Из чего состоит работа специалиста по продвижению сайтов . Продвижения работы
План продвижения сайта: что входит в SEO-оптимизацию сайта, ежемесячный список работ
Из этой статьи вы узнаете, как составить план по продвижению сайта, что входит во внутреннюю и внешнюю оптимизацию, какие работы необходимо проводить ежемесячно. В конце статьи вы найдете готовый план для продвижения небольшого сайта или интернет-магазина. Если у вас останутся вопросы, задавайте их в комментариях.
В целом план продвижения состоит из трех этапов:
- Внутренняя оптимизация.
- Продвижение и вывод в ТОП-10.
- Поддержка результатов.
Рассмотрим каждый этап в плане подробнее.
Что входит во внутреннюю оптимизацию сайта?
Задача этапа – подготовить сайт к продвижению. На данном этапе SEO-специалист проводит следующие работы:
| № | Наименование работ |
| 1 | Подбор ключевых слов, по которым планируется продвигать сайт. Также данный список называют семантическим ядром. |
| 2 | Проверка позиций сайта по выбранным ключевым словам. Для съема позиций оптимально использовать сервисы, например, Топвизор. Данный сервис позволяет снять позиции по любому числу запросов, хранит историю позиций и показывает их динамику. |
| 3 | Распределение ключевых слов по страницам сайта. На данной этапе SEO-специалист определяет, какие страницы и по каким словам будут продвигаться. Если на сайте нет нужных страниц, в план работ включается создание новых страниц под собранные запросы. |
| 4 | Разработка новой структуры сайта, с учетом создаваемых для SEO страниц. Важно, чтобы структура оставалась логичной и понятной для посетителей сайта, при этом позволяя охватывать нужную семантику. |
| 5 | Проведение технического аудита сайта. Составление рекомендаций по устранению ошибок на сайте, которые могут препятствовать оптимизации сайта в дальнейшем и снизить эффективность SEO. |
| 6 | Внедрение рекомендаций технического аудита либо контроль их внедрения, если доработки на сайте выполняются сторонними специалистами. Часто для доработки интернет-ресурса требуется веб-программисты. Найти их можно в каталоге веб-программистов. |
| 7 | Настройка файла robots.txt. Данный файл управляет индексацией сайта и закрывает от роботов поисковых систем служебные разделы, дубли страниц, оставляя в базе поисковых систем только полезные для SEO страницы. |
| 8 | Подключение сайта к панелям Яндекс.Вебмастер и Центру для вебмастеров Google. Проверка настроек в панелях. Например, в панели Яндекс.Вебмастер необходимо проверить регион, присвоенный сайту, наличие ошибок и санкций. |
| 9 | Подготовка технических заданий на оптимизацию текстов. Распределение заданий между копирайтерами, работающими на проекте. Если у вас нет копирайтеров, вы можете найти их в каталоге копирайтеров. |
| 10 | Оптимизация текстов на сайте. Важнейший этап оптимизации, задача которого – доработать тексты на сайте под рекомендации поисковых систем. |
Что входит в продвижение сайта?
Этап продвижения сайта или внешней оптимизации включает работы над ссылочными и поведенческими факторами. Данные факторы играют важнейшую роль в поисковых системах, поэтому работу с ними нужно обязательно включать в план.
Список работ, которые входят во внешнюю оптимизацию сайта:
| № | Наименование работ |
| 1 | Составление анкор-листа. При определении анкор-листа учитывайте возраст сайта и имеющиеся на проект ссылки. При продвижении молодого сайта необходимо наращивать исключительно естественные ссылки, в анкорах которых используется название компании или URL продвигаемого ресурса. |
| 2 | Наращивание ссылочной массы на сайт. Важно, чтобы число внешних ссылок увеличивалось постепенно. Ссылки должны быть разных типов и с разными анкорами, преимущественно естественными. |
| 3 | Проведение аудитов сайта, нацеленных на улучшение поведенческих и других факторов. К таким аудитам относится аудит юзабилити, коммерческих факторов и ряд других. |
| 4 | Подготовка рекомендаций по доработке сайта по результатам проведения аудитов. Внедрение рекомендаций либо контроль их внедрения. |
| 5 | Мониторинг позиций в поисковых системах. Для данной задачи оптимально использовать специальные сервисы, например, Топвизор. |
| 6 | Реагирование на уведомления из поисковых систем. Как правило, уведомления выводятся в панелях Яндекс.Вебмастер и Центре для вебмастеров Google. |
| 7 | Подготовка отчетов по SEO. Как правило, отчет предоставляется ежемесячно и включает список проведенных работ и достигнутые результаты. |
SEO-поддержка сайта
На этапе поддержки продвигаемый сайт уже получает существенный трафик из поисковых систем, и задача SEO – поддерживать позиции.
Для этого в план добавляется комплекс работ:
| № | Наименование работ |
| 1 | Проведение ежемесячного аудита. Необходимо контролировать основные SEO-параметры: тИЦ и динамику его изменения, количество ссылок, количество страниц в индексе Яндекса и Google, качество индексации и т.д. В случае выявления проблем оперативно устранять их. |
| 2 | Мониторинг позиций. Оптимально проверять позиции не реже одного раза в неделю, чтобы оперативно реагировать на их изменение. |
| 3 | Корректировка текстов на сайте при необходимости. Поисковые системы постоянно дорабатывают свои алгоритмы, усложняя их. Требования к текстам также меняются. Контент на сайте должен быть актуальным, полезным, информативным, качественно оформленным. |
| 4 | Проверка качества внешних ссылок и замена некачественных ссылок. |
| 5 | Поиск качественных сайтов для размещения ссылок, тематических каталогов, популярных информационных сайтов в тематике клиента и размещение на них ссылок. |
| 6 | Проведение дополнительных аудитов. Например, проверку юзабилити необходимо проводить не реже 1 раза в год, чтобы своевременно обновлять сайт и поддерживать его на современном уровне. |
| 7 | Обновление информации в Яндекс.Справочнике и каталоге организаций Google. |
| 8 | В план продвижения может включаться мониторинг негативных отзывов и негативной информации о компании, которая попадает в выдачу поисковых систем. Необходимо обрабатывать негатив, чтобы он не оказывал влияние на клиентов компании. |
| 9 | Проверка актуальности семантического ядра. Со временем частота поисковых запросов может меняться, в тематике появляются новые ключевые слова. Поэтому необходимо обновлять семантическое ядро не реже 1 раза в год. |
| 10 | Отслеживание, подключение и отключение от продвижения сезонных запросов. |
| 11 | Ежемесячный отчет по результатам работы. |
Особенности плана продвижения интернет-магазина
Для интернет-магазинов в план работ необходимо включать дополнительные задачи:
| № | Наименование работ |
| 1 | Оптимизация каталога товаров. При поиске товаров покупатели указывают в запросах различные параметры товаров. Например, в случае электроники – цвет, объем памяти и т.д. Необходимо проверить, что в каталоге имеются страницы, оптимизированные под такие запросы пользователей. |
| 2 | Внедрение генераторов TITLE и meta-тегов для категорий и подкатегорий интернет-магазина, карточек товаров. Если в магазине много товаров, вручную прописать TITLE и мета-теги невозможно. Требуется автоматизировать этот процесс. |
| 3 | Проверка процесса заказа товаров на сайте. Необходимо сделать процесс заказа максимально удобным, чтобы у магазина была максимальная конверсия. |
Пример плана продвижения сайта по месяцам
При подготовке к продвижению необходимо составить план работ по конкретному сайту. Ниже находится пример плана на SEO-оптимизацию и продвижение сайта. В нем указан перечень работ, который будет выполняться на сайте.
| № | Месяц / название этапа | Список планируемых работ |
| 1 | Первый месяц – оптимизация сайта |
|
| 2 | Второй и третий месяц – продвижение сайта. |
|
| 3 | Четвертый и последующие месяцы – поддержка достигнутых результатов |
|
Данный план вы можете свободно использовать. Например, для проведения оптимизации собственного сайта либо интернет-магазина или при подготовке коммерческих предложений на SEO для клиентов. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Постараюсь всем ответить.
Рекомендуем
Файл robots.txt управляет индексацией сайта. В нем содержатся команды, которые разрешают или запрещают поисковым системам добавлять в свою базу ...
Один из самых важных вопросов в продвижении сайта – какие тексты ссылок использовать? На этот счет существует множество мнений, я изложу только ...
www.kadrof.ru
Какие работы надо провести на сайте для эффективного продвижения?
Продвижение — это не только внешние ссылки и реклама. Вначале надо поработать над оптимизацией сайта, сделать его удобным и полезным для пользователей. Оптимизированные сайты нравятся не только посетителям, но и поисковым системам. Результат — более высокие позиции в рейтинге поисковой выдачи.
Техническая сторона
Домен и хостинг
| Расшифровка | Пояснение |
| Взять понятный и легко запоминающийся домен | Улучшение восприятия домена среди пользователей |
| Приобрести хостинг с достаточной пропускной способностью | Предотвращение сбоев в работе сайта в случае резкого роста посещаемости |
| Оплатить домен хотя бы на год вперед | Сигнал поисковым системам, что вы намерены долго и серьезно работать над сайтом |
| Купить SSL-сертификат и перейти на HTTPS (подробнее в этой статье) | Обеспечение безопасной передачи данных пользователей |
| Привязать домен к региону продвижения | Повышение позиций сайта в региональной поисковой выдаче |
| Не покупать домены с плохой историей | Упрощение продвижения сайта, снижение риска наложения фильтра |
Скорость загрузки сайта — менее 3 секунд
| Расшифровка | Пояснение |
| Включить GZIP-сжатие | Ускорение загрузки сайта |
| Вынести коды JavaScript и CSS в отдельные файлы | |
| Уменьшить время ответа сервера: проверить задержки выполнения скриптов, перейти на другой сервер, найти и исправить ошибки в коде, упростить обработку данных | |
| Сократить HTML, JavaScript и CSS | |
| Настроить кеширование | |
| Сжать изображения без потери качества |
Доступность страниц для поисковых систем
Показывается через Google Search Console и прочие инструменты анализа работоспособности сайта
| Расшифровка | Пояснение |
| 200 ОК — для всех существующих страниц сайта | Выявление возможных проблем при загрузке страниц |
| 301 Moved Permanently — для перенаправления на новый адрес | |
| 404 Not Found — для несуществующих страниц |
Валидность кода HTML, CSS, JavaScript
| Расшифровка | Пояснение |
| Исключить грубые ошибки в программировании внешнего вида и функциональности страницы | Настройка правильной работы и отображения сайта |
| Убедиться в корректной загрузке всех элементов и стилей | |
| Проверить правильность работы всех функций | |
| Протестировать корректную работу сайта в разных браузерах |
Семантический URL (ЧПУ)
| Расшифровка | Пояснение |
| Добавить читабельности ссылкам: вместо URL вида http://site.ru/cat1/1 использовать http://site.ru/telephone/nokia | Лучшее восприятие сайта пользователями и поисковыми системами, упрощение навигации |
Микроразметка
| Расшифровка | Пояснение |
| Разметить страницы с помощью Schema.org | Лучшее понимание поисковыми системами содержимого страниц и формирование понятного описания в результатах выдачи |
| Использовать разметку Open Graph для корректного отображения контента при публикации ссылок на него в соцсетях | Формирование привлекательных постов в соцсетях |
Содержимое страниц сайта
Семантическое ядро
| Расшифровка | Пояснение |
| Собрать слова с помощью Яндекс.Вордстат, Google Keyword Planner и готовых баз ключевых слов (МОАБ, База Пастухова и т. п.) | Формирование первичного списка ключевых слов для продвижения сайта |
| Учесть поисковые подсказки, жаргонные выражения, аббревиатуры, сокращения | Расширение исходного списка ключевых фраз |
| Исключить нецелевые запросы | Удаление слов, которые не соответствуют вашей тематике и поставленным целям продвижения |
| Сгруппировать и распределить ключевые слова по страницам | Упрощение работы в процессе создания контента и оптимизация распределения ключевых запросов на сайте |
| Регулярно проверять актуальность запросов | Расширение списка ключей новыми запросами, которые со временем могут набирать популярность |
Полезный и уникальный контент
| Расшифровка | Пояснение |
| Применять только факты, без «воды» | Повышение полезности контента и времени, проведенного пользователями на сайте |
| Не допускать чрезмерного употребления ключевых слов в текстах | Снижение риска наложения фильтров и ограничения рейтинга в результатах поиска со стороны поисковых систем |
| Вписывать ключевые слова согласно нормам русского языка | |
| Использовать изображения, инфографику, видео | Повышение ценности и визуальной привлекательности контента |
Тег title
| Расшифровка | Пояснение |
| Ориентироваться на длину около 70 символов | Формирование заголовка страницы, который будет полностью помещаться в строке в результатах поиска |
| Убедиться, что тег включает основную ключевую фразу для страницы | Улучшение позиций сайта по включенной в заголовок ключевой фразе |
| Проверить, соответствует ли тег содержанию страницы | |
| Писать привлекательно для посетителей | Повышение позиций в выдаче и увеличение количества переходов из поисковой системы |
Метатег Description
| Расшифровка | Пояснение |
| При создании не превышать длину в 170 символов | Формирование описания страницы, которое будет полностью помещаться в строке в результатах поиска |
| Не повторять содержимое из тега title | Улучшение позиций сайта |
| Использовать одну или несколько ключевых фраз | |
| Кратко и емко описать содержание страницы | Привлечение внимания целевой аудитории |
Атрибут Alt для изображений
| Расшифровка | Пояснение |
| Убедиться, что тег соответствует по смыслу изображениям | Доступность изображений в поиске по картинкам Яндекса и Google, лучшая оптимизация страниц для поиска |
| Добавить одну ключевую фразу |
Длина текстов
| Расшифровка | Пояснение |
| Соблюдать длину текстового материала. Посчитать количество символов можно с помощью любого сервиса проверки уникальности текста (text.ru, etxt.ru и др.) | Предоставление пользователям достаточного количества информации и обеспечение высоких позиций в выдаче |
| Главная страница — до 3 тыс. симв. без пробелов | |
| Страницы категорий — 2-4 тыс. символов без пробелов | |
| Карточки товаров — до 1-2 тыс. симв. символов без пробелов | |
| Статья в блоге — от 3-5 тыс. симв. символов без пробелов |
Форматирование
| Расшифровка | Пояснение |
Корректно построить структуру каждой страницы, используя следующие элементы:
| Упрощает восприятие материала пользователями, делает текст привлекательным и удобным для чтения |
Индексация
Настройка robots.txt
| Расшифровка | Пояснение |
| Закрыть от индексации служебные файлы | Улучшение индексации основных разделов сайта из-за того, что поисковик не тратит ресурсы на индексацию служебных файлов |
| Обеспечить доступ к файлам CSS и JS | Понимание поисковиками функционала и внешнего вида сайта |
| Задать директиву Host | Указание на основную версию сайта (только для Яндекса) |
| Указать путь к XML-карте сайта | Улучшение индексации сайта за счет понимания поисковиками структуры и периодичности обновления контента |
| Разместить файл в корневой папке сайта | Быстрый доступ поисковых роботов к robots.txt |
Создание sitemap.xml
| Расшифровка | Пояснение |
| Использовать динамический sitemap.xml | Отсутствие необходимости каждый раз создавать новый sitemap.xml |
| Разместить файл в корневой папке сайта | Быстрый доступ поисковых роботов к sitemap.xml |
| Закрыть от индексации страницы архивов, тегов и авторов при помощи значения «noindex,nofollow» | Исключение дублирования контента |
Ускорение индексации
| Расшифровка | Пояснение |
| Настроить заголовки Last-Modified | Индексация только тех страниц, которые были изменены |
| Использовать ping-сервисы | Сообщение поисковым системам о появлении новых страниц. Основные — Ping-O-Matic, Ping Feedburner и другие |
| Регулярно обновлять контент | Сигнал поисковым системам о том, что ваш сайт активно работает |
Исключение дублирования контента
| Расшифровка | Пояснение |
| Склеить домены с www и без www | Использование единой версии сайта — без www или с www в зависимости от пожеланий |
| Настроить канонические URL (атрибут rel="canonical") | Указание поисковому роботу на основную ссылку |
| Настроить 301 редиректы | Перенаправление пользователей на новый адрес сайта с сохранением рейтинга исходного сайта |
| Не использовать идентичный контент и одинаковые заголовки на разных страницах | Снижение риска попадания под фильтр за дублирование контента |
Дизайн и юзабилити
Улучшение восприятия сайта пользователями, повышение количества просмотров и времени, проведенном на сайте, снижение показателя отказов и рост позиций в поисковой выдаче
Дизайн
- Применять комфортную для глаз цветовую гамму
- Избегать нагромождения элементов, излишне сложной анимации и мигающего фона
- Использовать удобные для чтения шрифты без засечек и размером не менее 12px
Навигация
- Расположить меню в привычном месте: по центру ниже логотипа или сбоку (в сайдбаре)
- Не превышать 5-7 пунктов в меню
- Использовать навигационную цепочку («хлебные крошки»)
- Добавить форму поиска по сайту (ключевые слова и теги)
Структура
- Применять логичную иерархическу/ структуру («от общего к частному»)
- Использовать не более 3-4 уровней вложенности
Внутренние ссылки
| Расшифровка | Пояснение |
| Расставить ссылки между внутренними страницами | Повышение количества просмотренных страниц |
| Исключить «битые» и циклические ссылки | Повышение рейтинга страниц в поисковой выдаче |
Продвижение сайта требует комплексного подхода. Оптимизация технической части и дизайна без хорошего контента не имеет смысла, как и правильная настройка индексации без стабильно работающего сайта не даст результата. Если же пройтись по чек-листу и сделать все правильно, то можно приступать к полноценному продвижению.
Предыдущая статья Следующая статья
cybertrassa.ru
10 способов продвижения резюме 🚩 Поиск работы
Отслеживайте новости интересных компаний, в которых вам хотелось бы работать. Сейчас многие организации имеют профили в социальных сетях и деловых сообществах. Если вы следите за их новостями, то получите шанс первым узнать об открывшейся вакансии. Также, не исключена возможность познакомиться с лицом, принимающим решение о трудоустройстве и напроситься на собеседование. Конечно, знакомство HR –ра с кандидатом – это далеко не гарантия моментального трудоустройства, но ведь «человеческий фактор» еще никто не отменял! Профессиональные сообщества существуют и вне интернета. Если вы живете в достаточно крупном населенном центре, найти такое сообщество и стать его участником не составит труда. «Живое» общение с коллегами повышает шансы найти хорошую работу в несколько раз.Способ № 4. Рекомендатели.
Как я уже сказала выше, необходимо оповестить максимальное количество людей о том, что вы находитесь в поиске работы. Кто-то из ваших друзей, родственников, знакомых, коллег по прежнему месту работы, бывших преподавателей может знать об открытой вакансии, которая вас заинтересует. Не поленитесь обзвонить их всех!
Способ № 5. Кадровые агентства.
Обращение в кадровые агентства – это не только возможность обрести еще один источник вакансий, но и потренироваться в прохождении собеседования. Не ограничивайтесь только рассылкой резюме, личный визит гораздо эффективнее. Вы сможете пообщаться со специалистами, узнать про имеющиеся вакансии, а также получить ряд советов для последующего общения с работодателем.
И еще один важный фактор: по статистике, после прохождения испытательного срока, работодатели более неохотно расстаются с работниками, за которых они заплатили кадровому агентству. При прочих равных показателях, компании скорее попрощаются с кандидатами, пришедшими «с улицы».
Способ № 6. Центры занятости и биржи труда.
Можно по-разному взаимодействовать с центрами занятости и биржами труда. Можно встать на учет и претендовать на определенные пособия. Можно получить дополнительное образование, пройти определенные тренинги и курсы за счет биржи. А можно просто оставить свое резюме, наладив контакт с работником конкретного центра. Поскольку доступ к базе вакансий, в основном, свободный, можно воспользоваться этим и выписать все, что вас заинтересовало.
Способ № 7. Объявления о вакансиях.
Многие соискатели почему – то забывают, что, помимо сайтов по трудоустройству, существует множество других способов найма персонала. HR –специалисты размещают объявления о вакансиях в журналах и газетах, на радио и TV, на досках объявлений и на стеклах маршрутных автобусов, на билбордах и листовках, которые раздают промоутеры. Компании вывешивают объявления об освободившихся вакансиях в окнах офисов или магазинов, размещают на стеклах корпоративного транспорта.
Вы можете составить список таких источников вакансии и регулярно отслеживать появление новых предложений.
Способ № 8. Собственное объявление.
Собственное объявление, размещенное в различных источниках, позволит вам более широко охватить рынок труда. Проанализируйте, где набирают персонал HR –ры. Именно туда и следует поместить свое объявление. Это и бесплатные доски объявлений в интернете, и контекстная реклама, и популярные газеты. Причем, многие газеты и журналы теперь дублируют объявления на своих сайтах.
Способ № 9. Ярмарки вакансий.
Такие мероприятия проводятся, как правило, два раза в год: весной и осенью. Бывают ярмарки общего профиля и специализированного: для женщин, для студентов, для людей с ограниченными возможностями. Участие в таком мероприятии – это отличный способ показать себя и быстро найти работу. Однако следует учесть, что ТОПовые вакансии на ярмарках, как правило, не предлагаются.
Для эффективного участия необходимо:- взять с собой несколько копий резюме;- отрепетировать самопрезентацию;- быть готовым к собеседованию;- проявлять активность: подходить к представителям компаний, задавать вопросы, рассказывать о себе.
Способ № 10. Холодные звонки.
Данный способ заключается в следующем: вы тщательно прописываете образ компании, в которой хотели бы работать. Затем, используя интернет или справочник компаний, составляете список организаций, соответствующих этому образу. И начинаете их обзванивать, выясняя, есть ли подходящие вакансии. Если пока их нет, вас могут попросить выслать резюме на будущее, а если есть – пригласить на собеседование. В любом случае, такие инициативные кандидаты выделяются из общей массы, у них высокий приоритет.
Итак, вы ознакомились с десятью способами продвижения резюме. Какие из них вы добавите в свою копилку? К каким приступите прямо сейчас?
Я желаю вам удачи и напоминаю, что успех приходит к тем, кто верит в себя и действует!
Елена Тригуб
www.kakprosto.ru
Работа по продвижению сайтов, трудная ли она
Содержание статьи
Сейчас каждый второй начинающий манимейкер решает открыть сайт, чтобы зарабатывать на этом деньги. Идея действительно неплохая, но если создание ресурса занимает несколько часов (при использовании CMS), то его раскрутка иногда затягивается на несколько месяцев или даже лет.
Работа по продвижению сайтов, трудная ли она? Поисковые системы придумывают качественные алгоритмы, а другие пользователи тоже создают новые ресурсы. Всё это сказывается на сложности сделать площадку популярной и вывести её в ТОП поисковой выдаче. Но отказываться от перспектив не стоит, ведь сайт может приносить большие деньги.
Насколько сложно продвинуть сайт?
Согласитесь, если бы это было просто сделать, сейчас бы каждый второй уже создал ресурс и получал бы с него прибыль. По большей части трудности связаны с высокой конкуренцией. Если вы давно пользуетесь интернетом, то должны были заметить, насколько много сейчас создано различных проектов.
Кажется, что интернет уже переполнен разными площадками, однако по статистике их ежедневно количество увеличивается на несколько сотен тысяч. Сейчас посещаемость блога Next Invest незначительно превышает отметку в 1000 хостов за сутки. Чтобы добиться такого результата, пришлось не один год заниматься оптимизацией и наполнением ресурса.
Каждый, кто решится запустить собственный сайт, должен понимать, насколько тяжело дается продвижение сайта в ТОП 10. Обойти всех конкурентов, а тем более, когда их сайты уже хорошо раскручены, очень тяжело.
Главное не торопиться, так как без опыта и знаний можно наделать кучу ошибок. Из-за них нередко сайты новичков попадают под фильтры поисковых систем, а решить эту проблему не так просто.
Я готов учиться, что почитать?
Учиться придется долго, так как даже опытные оптимизаторы постоянно совершенствуют свои навыки. Для начала вам обязательно потребуется изучить материалы про:
- эффективное продвижение сайта в Яндексе;
- что такое СЕО продвижение сайта;
- статейное продвижение сайта;
- секреты продвижения сайта;
- продвижение сайта в ТОП 20 правил.
Вся эта информация станет фундаментом для получения более серьезных знаний. Кстати, можно долго изучать всё в теории, но не добиться никаких результатов на практике. Именно поэтому, опытные оптимизаторы рекомендуют новичкам создавать ресурсы и постоянно экспериментировать.
Это реально полезный совет, да и создать несколько площадок для практики не составляет труда. Используйте CMS и шаблоны, прикупите с десяток больших статей на Advego и площадка готова. Ради интереса, можете попробовать продвигать их различными способами, чтобы потом сравнить результаты.
Где найти работу по продвижению сайтов?
Считаете, что вашего опыта достаточно, чтобы предоставлять услуги продвижения? Тогда регистрируйтесь на бирже Weblancer. Там нередко просят помочь в раскрутке сайтов, групп в социальных сетях, каналов и прочих площадок:
Данные услуги пользуются огромным спросом, поэтому платят за них приличные деньги. Лучше даже не пытаться браться за заказы, обещая клиентам хорошие результаты, но не имея представления, как их добиться. Таких фрилансеров быстро вычисляют и их карьера мгновенно прекращается.
Работать над продвижением сайтов могут только профессионалы. Если вам потребуются их услуги или вы просто найдете выгодный заказ, а времени на его выполнение не окажется, обращайтесь в компанию Rookee. Расценки там гуманные и услуги качественные.
Лучше даже не рисковать браться за продвижение, пока не станешь профессионалом. Необходимые знания можно получить с помощью интернета, в институтах на оптимизаторов не учат, поэтому придется заниматься самообразованием и практиковаться.
next-invest.ru
Из чего состоит работа специалиста по продвижению сайтов
Автор: Сергей Кокшаров. При общении с вебмастерами, а также менеджерами онлайн-проектов, я часто сталкиваюсь с мнением, что ссылки играют большую роль в SEO. Им придают настолько большое значение, что работа seo-специалиста представляется людям как выискивание методов расстановки ссылок на сайт, умению написать анкоры и подобрать доноры, или что хуже, интересует правильный выбор автоматизированной биржи покупки ссылок или ссылочного агрегатора. Соответственно, сеошников при встрече друг с другом, чаще всего интересуют вопросы, кто как разбавляет анкоры, где покупают качественные ссылки и какой придерживаются стратегии закупки…
Многие клиенты seo-услуг представляют распределение времени работы специалиста по продвижению проекта примерно в следующем соотношении:
В аналогичных пропорциях они представляют и распределение своего бюджета (потраченного на оплату работы специалиста и покупку ссылок). Идеальная почва для роста и развития автоматизированных систем, не правда ли?
На самом же деле, хороший seo-специалист (с опытом работы) выполняет разнообразные задачи, большинство из которых связано с аналитикой. Давайте рассмотрим, что входит в работу сеошника?
На числовой оси отображено примерное количество затрачиваемого времени в часах на тот или иной вид работы. В зависимости от масштабности проекта, эти цифры могут варьироваться (также, некоторые виды работ являются периодическими), здесь отображены средние значения за весь цикл работы с проектом.
Давайте остановимся на каждом пункте отдельно.
1. Анализ ниши
Перед тем, как начинать деятельность в какой-то области, необходимо проанализировать эту область, тем более, если речь идёт о маркетинге и долгосрочном вкладывании (или выкладывании, в зависимости от ракурса взгляда) денег. Какие игроки присутствуют на рынке? Как давно они занимают эту нишу и чего за это время успели достичь? С кем придется конкурировать, а с кем лучше подружиться? Всё это требует анализа для правильного составления стратегии продвижения сайта.
2. Составление прогнозов
На основании проведенного анализа, клиенту надо предоставить прогнозы – сколько удастся на этом рынке получить трафика или заказов (в краткосрочной и долгосрочной перспективе)? Также описать все риски. На основании прогнозов клиент принимает решение о целесообразности вкладывания бюджета в продвижение, или вообще – в ведение онлайн-бизнеса (может быть метеориты онлайн никто не покупает и лучше пойти работать шахтером).
Кстати, если на этом этапе клиент решит не работать с seo-студией, а студия берет деньги лишь за обеспеченные сайту позиции или трафик, то компания теряет один человеко-день (или более). В связи с этим, многие компании не предлагают проводить анализ, а говорят – “мы можем продвигать сайты, вы хотите или нет?”, подразумевая, что клиент имеет аналитический склад ума и уже всё правильно проанализировал или наоборот – клиент не образован и даже не думает о перспективе.
3. Работа с семантическим ядром запросов
Приняв решение о целесообразности продвижения сайта, необходимо подготовиться и, прежде всего, составить семантическое ядро запросов – это те ключевые фразы, по которым люди могут и должны находить сайт. В зависимости от масштаба проекта, ядро может быть от 10 слов до 10 000 и больше. И, несмотря на то, что существуют инструменты работы с ядром запросов, многое здесь придется провести вручную (в том числе мозговой штурм).
Из большой кучи собранных фраз необходимо найти наиболее эффективные и перспективные. Это может показаться простой задачей, но, на самом деле, занимает много времени seo-специалиста. После получения окончательного списка запросов, его необходимо сгруппировать, так как каждая группа будет иметь свою цель и свои особенности, и от полученного результата будет зависеть будущая структура сайта (если клиент дает добро на её изменение).
4. Анализ сайта
Здесь подразумевается проведение технического анализа сайта и внутреннего seo-аудита. Необходимо убедиться, что сайт работает хорошо и быстро, CMS не генерирует дублей, ненужные разделы закрыты от индексации, используется корректная кодировка, контент виден поисковым системам и так далее… На основании анализа формируется техническое задание (или рекомендации) на внесение изменений лицу, ответственному за администрирование.
5. Анализ статистики (отчетов)
Если сайт уже существует какое-то время в сети, то одна из задач seo-оптимизатора — проанализировать статистику сайта, какие у него текущие показатели, как люди чаще всего находят сайт, по каким запросам, используя какие поисковые системы и так далее. Если же до этого сайт продвигался другой компанией (или другими сеошниками), то необходимо проанализировать отчеты по продвижению — динамику позиций и используемые методы, а также приемлемость этих методов (в плане их пользы в долгосрочной перспективе).
Заметьте, до сих пор не было речи о ссылках.
6. Формирование стратегии продвижения
На основании проведенной подготовительной работы необходимо составить стратегию продвижения сайта и согласовать её с клиентом. Поставить цели, обозначить задачи (что именно нужно сделать для достижения цели) и распределить их по ролям (кто за что отвечает). Для каждого сайта будет разная стратегия, в зависимости от исходных данных и поставленных целей.
7. Изучение новых инструментов
Рынок SEO меняется, меняются подходы, используемые при продвижении сайтов, появляются новые инструменты и сервисы. Например, Сапа существовала не всегда и требовалось время, для изучения её интерфейса и различных нюансов взаимодействия с этим сервисом. На пике популярности блогов и блогосферы, появились инструменты типа Блогун, из-за социальных сетей появились Prospero, ФорумОК, Твайт и другие сервисы. То же самое происходит и на рынке десктопных приложений, каждый месяц появляются новые инструменты, требующие времени для изучения работы с ними.
Кто вкладывает средства в развитие специалистов — клиент, работодатель или сам специалист? Тут каждый решает сам, но следует учитывать, что сеошнику необходимо тратить время в том числе и на изучение инструментов (этот пункт не вставишь в отчет о проделанной работе, но клиент, также как и работодатель, должен быть заинтересован, чтобы специалисты, занимающиеся его проектом, постоянно развивались).
Кстати, один из инструментов — это Wizard от Сапы, позволяющий автоматизировать рутинные задачи.
8. Оптимизация структуры сайта и подбор страниц для продвижения
Настало время что-то делать с сайтом, до этого клиент не видел никаких результатов, кроме как предоставленных аналитических отчетов. Первое что необходимо сделать на этом этапе – оптимизировать структуру сайта, сделать важные страницы и разделы индексируемыми и доступными в минимальном количестве кликов от главной, использовать навигационные фильтры, хлебные крошки и ЧПУ. Возможно, эта работа будет выполнена всего один раз, но от оптимальности структуры будет зависеть вся дальнейшая работа над сайтом.
На основании семантического ядра запросов и выбранной структуры сайта необходимо подобрать, какие страницы целесообразно показывать по каждой из групп запросов, а также согласовать этот выбор с заказчиком. Возможно, этот этап не касается маленьких проектов с 2-5 страницами, но интернет-магазинам и другим объемным ресурсам следует подбирать точки входа и обосновывать этот выбор. Это одна из задач seo-специалиста (полностью автоматизировать этот процесс не всегда получается).
9. Создание и оптимизация контента
Какие-то страницы из намеченной структуры могут ещё не существовать, поэтому, требуется создать для них контент. Либо же потребуется дополнительный контент для уже существующих страниц. Задача оптимизатора здесь – написать подробное ТЗ человеку, ответственному за создание контента, если сам оптимизатор им не является.
Для каждой страницы необходимо прописать заголовки, мета-теги, оптимизировать текст и изображения, убрать все лишнее и позаботиться, чтобы контент был индексируемым (виден для поисковых роботов). Вся работа должна проделываться в соответствии с имеющимся семантическим ядром запросов. Чем больше страниц на сайте, тем дольше будет проводиться оптимизация контента. Её практически невозможно автоматизировать (кроме как использовать шаблоны), поэтому на этот этап потребуется много человеко-часов.
10. Поиск площадок для размещения ссылок
Конечно же, без ссылок многие проекты с конкурентной тематикой, продвинуть сложно, поэтому часть времени оптимизатора уходит на поиск площадок для размещения ссылок. Этот процесс может быть периодическим, так как площадки со временем могут портиться или исчезать, а конкуренция в нише расти.
11. Анализ сайтов-конкурентов
Какое-то время также уходит на анализ сайтов-конкурентов, какими площадками они продвигаются, какие ссылки используют и как распределяют ссылочную массу по структуре своего сайта? Это помогает находить новые источники ссылок, новые идеи и корректно формировать ссылочные бюджеты.
12. Размещение ссылок
После составления ссылок и поиска места для их размещения, остается кропотливая работа, требующая внимания и времени.
13. Мониторинг доноров
После размещения ссылок, было бы хорошо их мониторить, используя специальные инструменты. Здесь специалистов интересует работоспособность доноров, а также их качество, измеряемое по косвенным признакам.
14. Мониторинг сайта (его позиций и технических характеристик)
После размещения ссылок работа не заканчивается. Необходимо постоянно следить за самим сайтом, не допускать его падение или взлом, вовремя платить за хостинг, выявлять наличие новых дублей или ошибок сканирования в панели для вебмастеров.
Также на этом этапе seo-специалист периодически проверяет позиции сайта, следя за тенденциями и вовремя принимая необходимые меры. Всё это требует времени, хотя частично автоматизируется специальными инструментами.
15. Внедрение корректив
В SEO нет гарантий, вся предыдущая работа была основана на анализе, прогнозах и опыте, поэтому, после проделанной работы необходимо снова и снова анализировать результаты и вносить коррективы. Коррективы могут вноситься как в структуру сайта, его контент, так и в используемые методы его продвижения.
16. Поиск новых точек входа
Рано или поздно настает момент, когда сайт достиг своего потолка, либо выделенный бюджет не позволяет бороть конкуренцию в топе. В этом случае, seo-специалисты ищут новые точки входа, размещая дополнительный материал на сайте или используя новые методы привлечения ссылок.
Чем больше точек входа будет на сайт, тем меньше рисков для этого сайта остаться без трафика (и, соответственно, без продаж) в критические моменты.
17. Внедрение новых идей
Если поиск точек входа относился к анализу, то внедрение идей — это уже внутренняя оптимизация сайта. Этот этап может включать в себя перечисленные выше виды работ.
18. Работа со сниппетами
Работа со сниппетами (текстовыми описаниями в поисковой выдаче) также входит в обязанности сеошника, хотя, в договоре, видимо, оговаривается отдельно. Важно, чтобы сайт не только был в топе, но и имел при этом максимальную кликабельность (привлекательность). Сюда же входит задача формировать и управлять микроразметкой сайта.
19. Веб-аналитика
Очень важный этап работы с сайтом – заниматься веб-аналитикой для отслеживания тенденций поведения посетителя, поиска узких мест, развития функциональности сайта на основе этих данных, для оценки эффективности seo-кампании и выявлении проблемных мест в структуре, навигации и контенте сайта.
20. Составление отчетности
Составление отчетности для клиента также занимает время, поэтому, это выделяется отдельной задачей оптимизатора. В отчеты могут входить данные из веб-аналитики, из тех-аудита сайта, изменения позиций в поисковиках и переходы по разным ключевым словам (или группам фраз). Из отчетов клиент должен понять, какая работа проводилась специалистом, что было получено в результате и на каком этапе достижения к цели находится маркетинговый процесс.
21. Регистрация сайта в авторитетных каталогах и справочниках
Сейчас SEO — это не только получение трафика из органической выдачи, но также из других областей поисковой системы, например, из карт (Яндекс.Карты и Google.Maps), поиска по изображениям, новостей и других источников (справочников, каталогов).
22. Слежение за новостями и тенденциями отрасли
Поисковые системы не стоят на месте, и постоянно обновляют свои факторы ранжирования. Слежение за новостями, как и изучение инструментов, является развитием специалиста и не относится к конкретному проекту, тем не менее, сеошники должны быть в курсе последних тенденций и обновлений, чтобы вовремя принимать правильные решения и внедрять новые идеи. В стоимость seo-услуги, косвенно, входит и повышение квалификации специалистов, работающих над проектом.
23. Проведение экспериментов
Прежде, чем что-то изменить на сайте, следует хорошо подумать, будет ли от этого польза, а лучше провести эксперимент, возможно, сначала на других ресурсах. Проведение различных тестов и экспериментов, как внутри сайта, так и за его пределами, требует временных затрат — это также является задачей seo-специалиста.
24. Ответы на вопросы клиента
И последнее, куда тратит время seo-специалист, это общение с клиентом — консультации, обучение, ответы на вопросы, простые обсуждения: всё это тоже входит в задачу сеошника.
Если всё сказанное свести в одну таблицу, получится следующее:
Где третья колонка – возможность автоматизации процесса, а последняя – периодичность определенного вида работы.
Конечно же, некоторые из этапов работ может выполнять не сам seo-оптимизатор, а копирайтер (составление контента), аналитик (если есть специальный отдел) и менеджер по работе с клиентами. В этом плане заказывать продвижение сайтов в SEO-компаниях будет правильней, так как они могут обеспечить выполнение широкого ряда задач, не только обеспечивать проект ссылками.
Если теперь посмотреть на диаграмму распределения занятости специалистов с учетом перечисленных выше видов работ, то получим более полную картину (по сравнению с первым вариантом в этой статье).
Как видите, SEO — это не ссылки! Внешней оптимизации здесь лишь 10% от всего объема работ (причем, частью этого является анализ ссылочных профилей конкурентов). Большую часть работы сеошника составляют, прежде всего, аналитика и внутренняя оптимизация сайта.
Источник
coderhs.com
Как получить продвижение на работе
Tatyana-Smirnova-111058 577
18 подписчиков
Работа занимает большую часть нашей сознательной жизни, а потому хочется, чтобы она не только доставляла удовольствие, но и способствовала реализации ваших амбиций в материальном и профессиональном плане. Проще говоря - хочется признания и повышения.
Статьи по теме:
Инструкция
Прежде всего, необходимо определить, на какие показатели деятельности компании влияет ваша работа. Скажем, если вы продажник, то абсолютно очевидно, что увеличение продаж с вашей стороны будет способствовать увеличению прибыли организации. Это означает, что действительно, более плодотворной работой вы можете обеспечить себе скорое повышение.
Однако, если вы не занимаетесь продажами и ваша работа напрямую не находит отражения в величине прироста финансового результата деятельности компании, то необходимо идти другими путями. Одним из таких путей может быть более выгодное положение среди сотрудников. Такое положение вам необходимо создать самим. Просто нужно выделиться, стать заметным. Это можно сделать, если брать на себя часть работы других сотрудников, которые не успевают её выполнять.
Следующим благоприятным моментом может быть ваш творческий склад ума, который способен генерировать идеи. Случайно пророненная отличная идея - это ключ к вашему продвижению и признанию. Научиться мыслить инновационно можно путем постоянного чтения специальных источников и литературы по специфике деятельности вашей компании. Однако здесь нужно быть крайне осторожным с плагиатом. Просто перерабатывайте те идеи, которые вы услышали или о которых прочитали, примеряйте для вашей организации, а потом при случае озвучивайте свому работодателю.И, наконец, самый сложный, но действенный метод: старайтесь быть ближе к своему начальнику. Всячески помогайте ему, пытайтесь подражать, но не навящево. Не бойтесь идти на смелые шаги, ведь ваш начальник такой же человек как и вы. И, как говорится, ничего человеческое ему не чуждо!
Видео по теме
Совет полезен?
Распечатать
Как получить продвижение на работе
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Кто должен заниматься интернет маркетингом и продвижением сайта компании.
В век информационных технологий и в частности в 2010-2020 года уже нельзя представить нормальный бизнес без своего интернет проекта, многие компании начиная от узкопрофильных и заканчивая интернет магазинами электронной техники все больше уделяют внимание на привлечение покупателей с помощью интернета. Продвижение сайта и интернет маркетинг становиться одной из самой приоритетной услугой в сфере рекламы. В этой статье я хочу подробно рассказать, кто должен заниматься интернет маркетингом вашего сайта и как выглядит успешная стратегия, которая принесет большое количество покупателей на ваши товары и услуги с помощью мировой паутины.
1. Немного введения.
2. Различные проблемы и недооцененные этапы развития компании.
3. Пример структуры отдела интернет маркетинга.
4.Какие задачи можно отдать на аутосорсинг, а какие нет
5.Метод сотрудники компании разрабатывают методы, специалисты проводят экспертизу.
Сегодня каждая компания должна быть в интернете и она не просто должна находиться мертвым грузом, а еще привлекать целевую аудиторию и потенциальных покупателей. Представительство компании может быть самым разным и зависит от типа бизнеса, его специфики, товаров и услуг. Основным источником представительства является веб сайт, далее в зависимости от потенциальной целевой аудитории идут социальные сети , такие как Вконтакте, Одноклассники , Фейсбук и Twitter. Так же неплохим и набирающим популярность источником привлечения трафика является Youtube канал компании.
Главная проблема многих компаний — решить кому отдать работу над интернет маркетингом. Всего можно выделить три основных и самых популярных вида: аутосорсинг, нанять в штат специалиста или же искать удаленных работников, так же возможен вариант найти удаленную компанию. На данный момент очень популярным и выгодным для мало бюджетных компаний является привлечение удаленных работников. Я же лично рекомендую в первую очередь при наличие необходимых средств и инструментов на качественный маркетинг создать команду у себя в компании, но в связи с малым количество специалистов как в Москве , так и тем более в регионах России или же в отсутствие большого фронта работ над корпоративным сайтом наиболее приоритетный вариант является удаленный сотрудник в штат.
Обычно небольшие компаний имеющие бюджет в 10-50 000 рублей нанимают удаленного сотрудника, который в первую очередь занимается сайтом компании и уже при необходимости наращиванию социальной активности вокруг компании. Сотрудничество возможно разное, от заключения договора с удаленным сотрудником, до официального принятия в штат.
Частой и довольно распространенной ошибкой у многих небольших фирм, является выбор посредника на выполнение задач по интернет маркетингу. Самая большая ошибка заключается в том, что компании имеющие небольшие бюджеты в районе 10-30 000 рублей обращаются в компанию, которая занимается продвижение и созданием сайтов. Суть проблемы состоит в том, что данные компании мало интересуют небольшие бюджеты и данные фирмы берут почти любой проект и выполняют работы строго на бюджет клиента, в не зависимости смогут ли они выполнить ваши требования или нет. Чаще всего большая часть вашего бюджета уходит в счет накрутки за бренд, оплату различных второстепенный услуг, которые не влияют на маркетинг вашего бизнеса. В основном при бюджете в 30 000 рублей/месяц, компании тратят около 5-10 часов в месяц на ваш проект, что катастрофически мало.
Давайте попробуем разобраться как же не потерять свои деньги при выборе человека или команды, которая будет заниматься продвижением вашего сайта и компании в интернете.
Различные проблемы и недооцененные этапы развития компании.
Многие компании сильно недооценивают мощь интернет рекламы и мало уделяют средств и времени на это направление. В первую очередь данная проблема связана с тем, что вышестоящие начальство мало разбирается в Ит технологиях и по сути может и не иметь в своем штате маркетолога или же данный человек является довольно слаб в интернет маркетинге.
Интернет уже давно является более дешевым и приоритетным направлением для размещение рекламы, чем газеты, билборды, телевидение. Особенно актуальным является интернет для фирм, у которых бюджет на рекламные компании не более 50 000 рублей в месяц.
В среднем в зависимости от тематики и спецификации вашего бизнеса стоимость целевого посетителя в районе 3-50 рублей.
Довольно большой проблемой для региональных фирм является поиск данного сотрудника, который будет отвечать за это направление рекламы. Учитывая довольной большой стереотип, многие региональные компании ищут данного сотрудника себе в штат на постоянное место работы в офисе, причем денежное довольствие остается довольно скромным в районе 20 — 25 000 рублей, что ненамного больше, чем у обычных менеджеров или сотрудником компании.
Грамотный и опытный специалист в интернет маркетинге, позволяет довольно небольшими затратами средств обеспечить хорошее развитие компании. Лично у меня есть клиенты, которые проводят рекламные компании только в интернете, причем все проходит успешно и из года в год прибыль компании растет и кризис 2015 года просто не задел их.
Не стоит считать интернет и свой сайт чем то бесполезным и вообще не рентабельным для вашего бизнеса, если у вас не получилось сделать качественную рекламную компанию, то ищите проблемы в формирование стратегии, бюджета и времени на эти работы. Для 95 % бизнеса, интернет является довольно выгодным для привлечения клиентов.
Пример структуры отдела интернет маркетинга.
У каждой компании может быть различный набор сотрудников и формирование команды зависит сугубо от целей вашего бизнеса и возможностей рынка. В первую очередь, если решили не отставать от своих конкурентов и заниматься интернет маркетингом, то у вас как минимум должен быть 1 сотрудник, не важно работает он в офисе компании или же удаленно. Данный сотрудник и будет являться руководителем отдела маркетинга и человеком «оркестром». Если у вас в штате или на удаленке будет 1 сотрудник, то скорее всего большую часть работ придется отдавать на аутосорсинг другим исполнителям.
Один сотрудник на всю компанию интернет маркетинга подходит в том случае, если она довольно ограничена в средствах или же состоит, только из поискового продвижения и контекстной рекламы.
Лично я считаю, что как минимум довольно хорошим сайтом должны заниматься: человек отвечающий за рекламную компанию в интернете, seo специалист, программист, дизайнер, копирайтер, контент менеджер, специалист по контекстной рекламе.
Испугались что придется искать так много людей? В данным реалиях уже каждый хороший сео специалист, который развивается, должен быть по сути маркетологом. Контент менеджер и копирайтер может быть один человек. Если у вас небольшие объемы и бюджеты на контекстную рекламу, то сео специалист выделив немного времени сможет со всем этим справиться. При условии, что ваш сайт довольно небольшой и требуются не частые обновления в плане функционала и дизайна, то одноразовые работы и различные мелкие правки на дизайн и программную часть можно отдать на аутосорсинг.
Если у вас довольно скромные бюджеты, то я считаю, как минимум должно быть 2 человека. Руководитель, оптимизатор, контекстная реклама, юзабилист — все это в одном человеке + контент менеджер. Обычно многие небольшие магазины вначале имели два человека в штате, а после расширения разгружали от различных задач Руководителя и их перекидывали на новых сотрудников.
Давайте перейдем к самому главному пункту нашего раздела, это определим пример структуры отдела интернет маркетинга.
Руководитель отдела интернет маркетинга
Обязанности
— Определяет стратегию развития компании с помощью интернета
— Подбирает сотрудников в отдел и проводит их обучение
— Отвечает за качество производимых работ отделом
— Следит за различными процессами и выполнением работ своих сотрудников и вносит необходимые корректировки для успешного развития
— Вносит важные решения с целью увеличения клиентов и прибыли компании
Seo специалист — юзабилист — подчиняется руководителю отдела
Обязанности
— Подбирает и анализирует ключевые слова и фразы для сайта компании, которые в последующем выгодно продвигать в поисковых системах
— Проводит различные работы по оптимизации сайта для поисковых систем, по продвижению сайта в них и увеличению поискового трафика на сайт компании
— Следит за новыми алгоритмами поисковых машин и адаптирует к ним сайт компании
— Каждый апдейт поисковой системы составляет отчеты по позициям ключевых фраз в поисковых системах
— Ежемесячно составляет отчеты по источникам трафика, поведению посетителей на сайте, по количеству продаж и заявок с сайта.
— Обсуждает с руководителем новые правки сайта для улучшение поведенческих сайтов
Веб-программист — подчиняется руководителю отдела, подчиняется seo специалисту
Обязанности
— Следит за работоспособностью сайта и различных скриптов
— Выполняет различные задачи по улучшению функционала в плане веб-части ( добавление новых модулей, скриптов и тд).
— Выбирает среду разработки для сайта компании и язык программирование для обеспечения необходимой защиты сайта
Копирайтер- контент менеджер — подчиняется руководителю отдела, подчиняется seo специалисту
Обязанности
— Полностью отвечает за текстовую часть сайта
— Разрабатывает рекламный контент, PR статьи
— Подготавливает новостные материалы компании
— Подготавливает текстовый материал для акций
— Оформляет текстовые и графические материалы на сайте компании
— Обеспечивает информационное оформление рекламы в интернете
Специалист по контекстной рекламе — подчиняется руководителю отдела
Обязанности
— Создает рекламные компании в Яндекс Директ и Google Adwords
— Оптимизирует рекламные компании
— Анализирует рекламные компании и улучшает эффективность, снижает стоимость лида
— Ведет рекламные компании с большим бюджетом, большим количество объявлений для увеличение продаж компании
Линк билдер — подчиняется руководителю отдела, подчиняется seo специалисту
Обязанности
— Увеличение трафика с помощью различных источников. В основном тематические сайты, форумы городские порталы
— Планирование стратегий увеличения трафика на определенные товары и услуги
— Наращивание качественного ссылочного профиля с постоянным трафиком
— Закрытие плохих ссылок в инструментах Google Webmaster
— Отбор площадок для последующей покупки обзоров и Pr статей
— Отбор площадок с последующим приобретением баннеров и прямой рекламы
Какие задачи можно отдать на аутосорсинг, а какие нельзя
В связи с малым количество специалистов в области интернет маркетинга, довольно часто у многих компаний стоит задача отдать на аутосорсинг различные работы связанные с их сайтом. Самая главная ошибка заключается в том, что многие небольшие компании хотят полностью отдать на аутосорсинг сайт компании посреднику и при это не хотят отслеживать результат и эффективность работы данной компании.
В первую очередь у вас должен быть как минимум один постоянный специалист разбирающийся в интернет маркетинге, неважной работает он у вас в офисе или удаленно, вы так же можете брать консультации и аудиты выполненной работы у проверенного человека. Если вы хотите отдать на аутосорсинг сайт компании по продвижению сайтов, самая главная задача это грамотный договор на оказание услуг и постоянный контроль эффективности работ.
В народе существует довольно распространенное мнение, что лучше всего на аутосорсинг отдавать второстепенный задачи , ключевые работы по интернет маркетингу стоит выполнять силами сотрудников фирмы (удаленных или же офисных — это не важно). С одной стороны можно оспорить данной мнение, но опять же зависит все от того, какие ключевые задачи ставит компания на ее развитие в интернете. Если у вас небольшие задачи и небольшой бюджет на их выполнение, то самый оптимальный вариант для вас найти фрилансера на удаленку, тем самым вы сэкономите деньги на обеспечение его рабочего места и тд, и в последующем эти деньги сможете выделить на более обширную рекламную компанию.
Самая основная задача подобрать правильного и профессионального партнера(исполнителя) для развития бизнеса с помощью интернет маркетинга, договориться о выгодных условиях для обоих и успешно проконтролировать выполнение необходимых работ.
Сменить подрядчика на небольшой объем работ связанный с сайтом бывает намного легче, чем заменить партнера, который занимается комплексным маркетингом вашей компании в интернете. Если через год подрядчик не оправдал ваши ожидания и рекламная компания не выполняет необходимые функции, то следует его поменять, не стоит спешить и каждые 2-3 месяца менять исполнителя.
Не стоит отдавать полностью свой сайт в руки подрядчика фирмы, а так же не стоит компаниям посредникам отдавать ведение контекстной рекламы. В первую очередь контекстная реклама должна приносить прямые продажи через ваш сайт, вы должны анализировать результаты и проводить необходимые корректировки. Посредники же, которые берут введение контекстной рекламы бесплатно — лишь первоначально настраивают ее и получают агентскую комиссию от Яндекса, никто не будет следить за конверсией и эффективностью.
Программирование различных модулей сайта и функционала можно спокойно отдавать на аутосорсинг, т.к программист выполняет ваши требования строго по техническому заданию. проблема у многих небольших компаний, состоит в том, чтобы написать правильное ТЗ, но тут к вам на помощь придет ваш сео специалист.
При небольших объема можно спокойно отдать на аутосорсинг небольшие работы с дизайном сайта, баннеров и акций — это намного выгодней, чем держать специалиста в штате.
Так же, если вам необходима рекламная компания в социальных сетях и развитие вашей коммерческой группы, то данный тип работ можно отдать на аутосорсинг. Дело в том что, качество работы легко контролируется с помощью различных инструментов статистики и будет видно приводят вам ботов или же это активные подписчики. Самое главное отслеживать эффективность работы в социальных сетях и при отсутствии ее отказываться от данных работ в пользу более эффективных.
Метод сотрудники компании разрабатывают методы, специалисты проводят экспертизу и реализуют методы.
Есть несколько моделей введение интернет маркетинга компании, все зависит от задач поставленных генеральным директором компании и средств для их выполнения. Одной из самых лучших моделей является разделение задач между сотрудниками в офисе и подрядчиками специалистами.Особенно это актуально для компаний, у которых не хватает бюджет для создания своего собственного отдела. Суть в том, что подрядчик довольно плохо знает специфику компании, ее бизнес процессы и преимущества, тем самым возникает потребность и затраты времени на разъяснение. В тоже время постоянные сотрудники компании не имеют необходимых знаний для успешного продвижения сайта в поисковых системах, тонкости настройки контекстной рекламы, веб программированию и так далее.
Преимущества этого метода состоит еще в том, что вам хватит одного штатного специалиста для взаимодействие со всеми подрядчиками, которые заняты интернет маркетингом вашей компании. Организациям среднего размера не надо создавать целый отдел и содержать его, т.к это будет не рентабельно. Гораздо легче поручить эти задачи одному, двум широко профильным исполнителям, если не хватает средств на обеспечение всех условий в офисе, то их можно нанять удаленно.
Похожие записи
dmzholobenko.ru
