Открываем кадровое агентство: выгодная идея для старта бизнеса. Продвижение кадрового агентства
Продвижение кадрового агентства: как раскрутить подбор персонала
У нас прошли обучение многие кадровые агентства МосквыОдно из них — «Фаворит». Сайт в Топе по многим запросам
Стоимость курса от 50 000 рублей.Обучение длится до 3 месяцев
Олег Днепровский. Основатель Школы SEO, автор и ведущий курсов.
У вас есть свой сайт и его нужно раскрутить? Мы готовы найти наиболее выгодное и недорогое решение по увеличению продаж и количества заявок для вашего бизнеса. Отправьте заявку и запишитесь к нам на обучение и наши специалисты поделятся своим опытом и внедрят инструменты, которые сделают сайт вашего кадрового агентства и бизнес в целом, успешным и рентабельным.
Мы поможем вам повысить продажи, посещаемость, заняться продвижением самостоятельно без помощи стороннего SEO-агентства. Возможно, какие-то фразы выйдут в ТОП еще в процессе обучения. Мы составим план работ, по которому вы будете действовать и развивать свой бизнес долгие годы.
Учитывая специфику деятельности кадрового агентства, сложно самостоятельно найти эффективные инструменты для продвижения своего бизнеса в Интернете. Одним из камней преткновения является высокая конкуренция, справиться с которой под силу лишь профессионалу. Но сегодня у Вас есть возможность узнать тонкости раскрутки сайта в сети. Программа курса направлена на Ваше обучение и одновременно на продвижение кадрового агентства и выведение его на первые строчки выдачи поисковыми системами. Первый результат Вы увидите в ближайшие две-три недели. Не упустите шанс, пока им не воспользовались конкуренты!
По завершению курса обучения продвижению кадрового агентства Вам гарантирован результат:
⇑Вывод сайта кадрового агентства в Топ-10 Яндекса по наиболее часто задаваемым запросам
Вы получите возможность научиться использовать все инструменты SEO, что позволит вывести сайт кадрового агентства в ТОП-10 поисковых систем. Таким образом, все соискатели и партнеры, заинтересованные в услугах кадрового агентства на первых строчках по популярным запросам будут видеть ссылку на Ваш сайт. Это увеличит посещаемость, и обеспечит рост заявок.
⇑Раскрутка в социальных сетях
У Вас будут свои группы в социальных сетях. Во время прохождения курса Вы научитесь создавать рекламные посты, привлекающие аудиторию, что поможет увеличить количество заинтересованных подписчиков, часть которых автоматически станут Вашими клиентами.
⇑Значительное повышение количества заказов
Получив в руки комплекс работающих инструментов, Вы сумеете нарастить клиентскую базу, за счет продвижения возрастет число заявок. Благодаря уникальной программе обучения, Вы узнаете, как получить вместо нескольких звонков в день, ежедневный прирост заявок.
⇑Высокий уровень конверсии и рост посещаемости
Вы будете отлично понимать, почему необходимо постоянно оптимизировать сайт, какие именно факторы влияют на конверсию, и как улучшить показатели посещаемости. Уже на стадии обучения Вы сможете увидеть первые результаты своей работы. Сможете увеличить количество посетителей, которые являются потенциальными клиентами. По статистике из ста пользователей, посетивших сайт, только 3-4% становятся реальными клиентами. Именно поэтому необходимо направить усилия на увеличение посещаемости.
⇑Создание источника лидогенерации и привлечения новых клиентов
Есть целый комплекс мероприятий, направленных на привлечение новых клиентов в кадровое агентство, но о них никто не пишет. Можно найти поверхностную информацию, которая не раскрывает всей сути и не дает желаемого результата. Только у наших учеников будут эксклюзивные инструменты, позволяющие увеличить посещаемость, ученики получат полезную информацию о реальных источниках лидогенерации, подходящих конкретному кадровому агентству.
В процессе обучения у Вас будет возможность получить практические знания по следующим направлениям
1. Внутренняя оптимизация сайта кадрового агентства
Пользователь, зайдя на сайт кадрового агентства, должен захотеть на нем остаться. Есть только одна причина, которая его заставит стать Вашим клиентом – он найдет интересующую информацию. А поможет в этом полезный контент и правильная подача информации. Осталось исправить ошибки, оптимизировать сайт и привести его к «товарному» виду.
2. Внешнее SEO-продвижение в поисковых системах
Пользователь сможет найти Ваш сайт, если он будет в ТОПе, так как переходить на вторую или третью страницу людям обычно не хватает терпения. Одним из способов попасть в ТОП при выдаче – внешнее SEO-продвижение.
Как раскрутить сайт кадрового агентства, чтобы попасть в ТОП поисковых систем? Какие инструменты наиболее эффективные для продвижения? Курсы в нашем центре – возможность получить ответы на все волнующие вопросы. Это шанс узнать о тонкостях внешнего продвижения, как обеспечить хороший показатель ранжирования.
3. Раскрутка в социальных сетях Instagram и Facebook
Нельзя недооценивать социальные сети. Сегодня это эффективный инструмент продвижения. Здесь сосредоточена огромная аудитория, часть которой обязательно заинтересуется информацией о потенциальной работе или возможности найти квалифицированного сотрудника. Миллионы людей ежедневно общаются в сетях, Вы не должны упустить возможность рассказать им о Вашем проекте. Хотите узнать, как быстро продвинуть свой бизнес в социальных сетях и увеличить число подписчиков? Мы научим использовать социальные сети с максимальной выгодой.
4. Контекстная реклама для кадрового агентства в «Яндекс.Директ» и Google Adwords
Оптимизация сайта – надежный и эффективный инструмент, который обеспечит пролонгированный результат. Но для того, чтобы получить его потребуется время. Контекстная реклама начнет сразу работать, достаточно ее правильно настроить. Пройдя курс, Вы научитесь формировать объявления, сможете повысить конверсию и получить максимальную прибыль от проводимых кампаний, снижая затраты на «Яндекс.Директ». Хотите узнать, как работать с Google Adwords? Запишитесь к нам.
В нашем центре, Вы получите информацию о том, как раскрутить кадровое агентство и увеличить число заявок +2-3 клиента в день
Программа курса – авторская разработка. Над ее созданием работали высококвалифицированные специалисты, имеющие огромный опыт и сотни успешных проектов. Об эффективности программы свидетельствуют отзывы благодарных клиентов, которые успешно прошли обучение и вывели свои проекты в ТОП-10. Они и сегодня продолжают наращивать клиентскую базу. Записавшись на курсы, Вы узнаете, как раскрутить свое кадровое агентство и занять место лидера в данной отрасли. Но самое главное, Вы сможете продвигать свой сайт и в будущем, но уже без помощи профессионалов. Эксклюзивность программы была подтверждена на практике и активно используется другими компаниями.
Как записаться?
Вам необходимо отправить заявку и с Вами свяжется наш преподаватель. Вы согласуете дату первого занятия и выберете подходящий день. Мы выставим Вам счет на оплату первого занятия. Вы пройдете первое занятие и договоритесь с преподавателем о начале обучения. Затем происходит подписание Договора, оплата оставшейся суммы за вычетом первого занятия. Обучение полностью индивидуальное: Вы и преподаватель. 3 раза в день. Офис на Проспекте Мира. Ждем Вас!
Узнайте результаты наших учеников, которые раскрутили свой кадровый бизнес!
Или читайте отзыв заместителя генерального директора кадрового агентства «Фаворит» о результатах нашей работы →
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Видеотека. Смотрите прямой эфир Олега Днепровского на радио Europa Plus и ответы на вопросы о Школе SEO
Мы обучаем все секторы бизнеса! Получите реальный практический кейс для продвижения своего проекта и увеличения продаж!
www.seoschoolpro.ru
Как открыть кадровое агентство. Свой рекрутинговый бизнес.
Парадокс сегодняшнего рынка труда в том, что, с одной стороны, во многих регионах наблюдается безработица, избыточность специалистов некоторых направлений, а, с другой, нехватка квалифицированной рабочей силы. Происходит так потому, что попросту работник не соответствует месту своего труда. Именно кадровое агентство призвано эффективно подобрать персонал, в итоге удовлетворив запросы работодателя и интересы работника.
Что же в кадровом агентстве, как бизнесе, привлекает новичков: во-первых, это малобюджетный старт, во-вторых, относительно слабый правовой контроль, ну и, в-третьих, кажущаяся простота заработка. На самом деле, при достаточно правомерных первых двух утверждениях, третье неверно совсем. Доход от такого вида бизнеса непостоянен, к тому же приходит с запаздыванием. Поиск персонала можно осуществлять и неделями, а вот заплатят за качественный подбор несколько позже, после трудоустройства, или даже испытательного срока.
К тому же кадровое агентство многогранно, может выполнять ряд функций. Часто это поле для работы мошенников, которые занимаются перепродажей вакансий несколько раз, либо распространяют вообще несуществующие или устаревшие вакансии, на худой конец занимаются абсолютно противозаконными действиями. Но с такой репутацией далеко не уедешь, поэтом давайте рассмотрим, как организовать правильное кадровое агентство.
Перед тем, как начнем
Кадровое агентство может специализироваться на определенных видах деятельности.
Агентство по трудоустройству. Основная задача – подбор обширной базы данных о вакансиях. Доход складывается из оплаты соискателей за предоставленную информацию: либо за несколько конкретных вакансий, либо полный доступ к базе данных на некоторое время. Оплата изымается либо до оказания услуг, либо после трудоустройства. Во втором случае агентство идет на определенный риск.
Рекрутинговое агентство. Осуществляет целенаправленный подбор персонала под конкретные запросы работодателя. Работает на результат, так как гонорар выплачивается только после оформления работника. К тому же платят в данном случае чаще всего работодатели в размере 10-20 % от годового оклада. Узким направлением деятельности рекрутингового агентства может быть специализация на определенных отраслях. В данном случае менеджер обладает определенными специфическими знаниями, и может более качественно подобрать персонал узкого профиля. К ним можно отнести также агентства по найму для работы за границей.
Хэдхантинговое агентство – высший пилотаж рекрутинга. В его круг интересов входят только специалисты высокого класса, количество которых весьма ограничено. Для того агентство использует различные методы, в том числе и переманивание уже занятых специалистов.
Вы можете расширить сферу своей деятельности за счет объединения нескольких направлений в одном кадровом агентстве, либо открыть глубоко специализированное агентство и стать лучшими в своей сфере.
Основные риски: очень сложно «раскрутить» бизнес. Много времени уходит на создание базы данных вакансий и соискателей. Возможно несоблюдение условий договора как со стороны работодателей, так и соискателей. Обе стороны не всегда предоставляют правдивую информацию, в результате именно к кадровому агентству направляются все претензии. К тому же часто они пытаются увильнуть от оплаты услуг агентства.
“Пошаговая инструкция, как открыть кадровое агенство ”
Местоположение
Расположение офиса в этом бизнесе очень важно. Чем более респектабельное впечатление вы хотите произвести, тем лучше место выбирайте. Внутренний двор не лучшее месторасположение.
Итак, ориентируйтесь на хорошую транспортную развязку, лучшее расположение в центре города, например, в бизнес-центре. Площадь самого помещения может быть небольшой – 15-20 м2. Но приятная обстановка должна внушать доверие. Неплохо бы разделить его на 2 зоны: холл ожидания и кабинет для собеседований.
Оборудование
Перечень оборудования достаточно узок: мебель, компьютеры и офисная техника. Если для себя вы выбрали определенный корпоративный стиль, то необходимо сделать соответствующий ремонт и приобрети мебель в походящей цветовой гамме. Позаботьтесь, чтоб клиенту было комфортно. Обязательно приобретите кулер, кофеварку, чтоб всегда возможно было предложить чашку чая или кофе.
Можно сказать, что основным средством труда для рекрутера являются данные. Поэтому первоначально придется вложиться в право доступа к закрытым базам данных по трудоустройству, создать свою, защищенную БД. К тому же разработайте анкеты для кандидатов, они должны быть уникальны именно для вашего агентства. Дополнительно у психолога можно заказать тест для выявления тех или иных способностей кандидата, его скрытых мотивов и характеристик.
Вы должны обладать свежей информацией о деловой среде города, уровнях зарплаты, конъюнктуре на рынке труда, последних требованиях к ключевым для вашего агентства специалистам. Вашей интеллектуальной собственностью могут стать разработанные тренинги, курсы повышения квалификации, но, как правило, такой деятельностью занимаются уже развитые кадровые агентства.
Кадры
Главным работников в своем агентстве можете стать вы сами. В самом минимальном наборе вам понадобится секретарь, который будет принимать и осуществлять звонки, искать информацию в интернете, пополнять вашу БД. Вы же можете проводить непосредственно собеседование.
На втором этапе, скорее всего, вы пожелаете расширить свой бизнес и нанять хорошего рекрутера. Это должен быть специалист, который будет разбираться в правовой базе в сфере труда, обладать навыками управления кадрами и, конечно, уметь балансировать между требованиями работодателей и соискателей. В дальнейшем в штат можно пригласить психолога, который будет составлять индивидуальные под каждый запрос работодателя анкеты, проводить тестирование некоторого персонала (работа которого, например, связана с высоким уровнем нервного напряжения).
Заработок менеджеров по найму, как правило, завит от количества проведенных сделок и составляет от 10 до 30 % гонорара. На первых парах бухгалтер, системный администратор могут быть приглашенными.
Документы и лицензии
Данный вид деятельности не требует лицензии, регистрация происходит в общем порядке, как ИП или ООО. Но на начальном этапе не рекомендуется оформлять юрлицо, для этого вам придется потратиться на госпошлину при его открытии, оформить соответствующий р/с в банке, осуществить взнос в размере 50 % от уставного капитала и оплату ряда дополнительных налогов. ИП в этом смысле куда проще.
Позаботьтесь, однако, об юридически качественном оформлении договора о сотрудничестве. В нем необходимо прописать все нюансы, обязанности и права сторон, что предостережет вас от проблем при работе.
Маркетинг
Реклама кадрового агентства должна быть массивной и масштабной. Для поиска соискателей подойдут любые ежедневные газеты объявлений, интернет-сайты по трудоустройству.
К работодателю необходимо подойти со стороны специализированных журналов, наружной рекламы и прямого обращения. Под ним имеется ввиду непосредственный обзвон компаний и предприятий города с предложением своих услуг. Это может занять много времени и сил, но в небольших городах дает хорошие результаты.
Подойдет контекстная реклама и тизеры на сайтах по трудоустройству, а также университетов, центров обучения и переквалификации. После наработки определенного портфолио, необходимо открыть свой интернет-сайт, на котором как работодатели, так и соискатели могут оставлять заявки онлайн, оформить анкету или записаться на прием к рекрутеру.
Резюме
На начальном этапе кадровое агентство требует таких вложений в рублях:
-Мебель и оборудование – 80-100 тыс.-Ремонт - 200 тыс.-Интернет, телефон и ПО – 20-45 тыс.-Аренда помещения и коммунальные платежи –15-25 тыс.-Реклама - 4-6 тыс.-Дополнительные растраты - 5 тыс.-Регистрация – 40 тыс.
Доход агентства завит от оклада тех специалистов, подбором которых вы занимаетесь. На прибыль можно рассчитывать только ко 2-3 месяцу работы. Закрытие нескольких заявок на первоначальном этапе принесет не более 60 тыс. рублей. Небольшое агентство, после того как «встанет на ноги», приносит 100-200 тыс. рублей ежемесячно. Таким образом, окупаемость прогнозируется специалистами примерно через 3-4 года, так как рентабельность деятельности невелика – 10-20 %.
businessmens.ru
Продвижение сайта кадрового агентства, раскрутка hr бренда
Бюро Погодаева предлагает Вам продвижение сайта кадрового агентства в ТОП10
выдачи поисковых систем Яндекс и Google.
Закажите продвижение сайта кадрового агентства - убедитесь сами!
Понимание вашей тематики и индивидуальный подход в раскрутке hr бренда помогут наиболее эффективно привлечь целевую аудиторию на сайт и превратить их в постоянных клиентов.
Кадровое агентство - популярный и конкурентный вид бизнеса. Потенциальные клиенты давно используют поисковые системы Яндекс и Google для выбора компании у которых они закажут услуги или купят интересующий их товар, при этом рынок кадровых агентств растет с каждым годом.
Ваши конкуренты, владельцы сайтов кадровых агентств,
так же ищут услуги продвижения сайта по следующим запросам:
- раскрутка кадрового агенства;
- раскрутка сайта кадрового агенства;
- продвижение кадрового агенства;
- продвижение сайта кадрового агенства;
- раскрутка hr бренда;
- продвижение hr бренда.
Мы готовы предложить ВАМ:
- Разработать стратегию продвижения Вашего сайта.
- Составить полный список целевых поисковых запросов.
- Наполнить сайт качественными тематическими статьями.
- Грамотно разместить внешние ссылки.
- Анализировать рост позиций и посещаемости сайта.
Над Вашим проектом будет работать команда специалистов:
-Менеджер проекта;
-SEO оптимизатор;
-Линк менеджер;
-Программист;
-Копирайтер.
Вам необходимо продвижение в интернете?
Наша компания предлагает услуги продвижения сайтов в поисковых системах, как наиболее эффективны и доступный метод рекламы в интернете.
Максимальное количество потенциальных клиентов приходит на сайты, набирая в поисковой строке нужную комбинацию слов и кликая на сайты в первой десятке выдачи. Такие посетители наиболее лояльны к компаниям в ТОПе, считая их лучшими в тематике.
когда позиции сайта только начинают подниматься, но еще далеки от первой десятки выдачи поисковых систем, стоит разместить объявления в системах контекстной рекламы. Вы появляетесь в выдаче в день создания, но стоимость целевого посетителя значительно выше, первого метода. Мы поможем снизить стоимость клика и увеличить количество переходов на сайт.
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ - Услуги продвижения сайта.
Я представляю компанию HendrixStudio.ru После появления Сергея наша компания открыла второе дыхание в сети. Он не только отрабатывает свои деньги по SEO ,но и учавствует в развитии, предлагает новые подходы и имеет свой уникальный взгляд! Удачи! Уверен мы только всё начинаем!
Владимир Хоменко, генеральный директор HendrixStudio
До того как наша компания Cityradar.ru начала сотрудничать с seo специалистом - Сергеем, мы работали с другой seo компанией. Наши деньги уходили неизвестно куда. Запросы болтались на 40 - 50 позициях, но с появлением Сергея, большинство запросов вышло в топ-10, мы стали ощущать отдачу и появилось представление куда мы тратим деньги! Рекомендуем Вам Сергея, как от личного seo специалиста!
Игорь Поляченко, управляющий партнер Ситирадар
Я представляю интернет-магазин Det-m.ru Все устраивает, нравится его подход к работе: анализирует, дает советы по развитию магазина. За период работы с ним сайт существенно "поднялся" в поисковых системах, большая часть запросов находится в Топ-10. До него две другие компании показывали гораздо худшие результаты, поэтому нам есть с чем сравнить. Рекомендуем.
Юлия Асташкина, владелец детского магазина DET-M
предыдущие записи
-
Как узнать посещаемость чужого сайта
23:23 23/05/2014Перед началом продвижения сайта, многие клиенты хотят проанализировать посещаемость сайтов конкурентов, чтобы понимать какой результат получает конкурент находящийся в ТОПе по наиболее важным поисковым запросам.
-
Поисковое продвижение мобильного приложения
23:12 23/05/2014На рынке мобильной рекламы представлено множество инструментов для продвижения вашего приложения. И если ваше приложение предназначено для широкого круга пользователей, то найти подходящий инструмент не составит труда.
-
Выбор ниши для интернет магазина
23:10 23/05/2014Самый простой и популярный вид бизнеса - это открытие интернет магазина. Поэтому множество предпринимателей начинают свой путь именно с этого.
-
Аудит сайта тренинговой компании ПроРеальность
22:17 23/05/2014Prorealnost.com - сайт тренинговой компании Николая Воробьева. Сайт имеет качественный дизайн и постоянно обновляемый авторский контент.
pgdv.ru
помещение, персонал, реклама, оборудование, расходы и доходы
Бизнесмены – это та категория людей, которым приходиться в силу своей деятельности заниматься многими ненужными вещами, чтобы заработать капитал, который им не нужен, чтобы потрать деньги на то, что им тоже не нужно. И все это только для того, чтобы выделиться среди людей или произвести фурор у тех, которых они не любят (Саша Гитри)
Компетентность кадрового агентства
В данном случае представлен пример стандартного бизнес-плана кадрового агентства. Стоит взять его за основу проекта своего бизнеса. Данный план содержит в себе информацию, как по производственной части, так и рассматривает финансовые аспекты бизнеса.
Открывая кадровое агенство или любое другое новое дело, частный предприниматель сталкивается с проблемой подбора компетентных, высококвалифицированных специалистов. Хороший, заинтересованный в работе, доброжелательный персонал — залог успеха любой фирмы.
Любой частный предприниматель задается вопросом, где найти честных, ответственных, образованных, трудолюбивых специалистов в свою команду. Часто бизнесмены берут к себе на работу бывших коллег, давних друзей, пользуются рекомендациями знакомых. Некоторые ищут специалистов через интернет-объявления. Однако данный способ подбора сотрудников не всегда дает хорошие результаты. Кроме того, это отнимает много времени и сил, которые лучше потратить непосредственно на работу с бизнесом, а не на поиск персонала.
Для того, чтобы сэкономить ваше драгоценное время и предложить вам действительно стоящих людей, осуществляют свою деятельность кадровые агентства. При подборе кандидатур, они учитывают направленные деятельности вашего предприятия. Кроме того, при подаче заявок со стороны потенциальных сотрудников, все в обязательном порядке проходят тест на профессиональные качеств, и компетентность в данной сфере деятельности.
Учитывая все изложенное выше, понятно, что спрос на подбор персонала в кадровом агентстве в настоящее время растет, поэтому стоит использовать это в качестве перспективной идеи для развития собственного бизнеса. Очень важным является тот факт, что первоначальные вложения в этом случае будут сравнительно небольшие.
Отрасль
Если вы решили создать и открыть кадровое агентство.
Прежде всего нужно выбрать конкретное направление его работы:
- Кадровое агентство может специализироваться на подборе специалистов только одной профессии или конкретной должности, например, бухгалтеров, администраторов, менеджеров по работе с клиентской базой.
- Другой вариант – универсальное кадровое агентство. Такое работает со специалистами всех отраслей.
- Третья возможная идея – интернет-агентство, работающее только через сеть, где достаточно широкий выбор специалистов. При такой работе легко связаться с соискателями вакансий, и также можно составлять базы данных, как по вариантам трудоустройства, так и по специалистам, предлагающим свои услуги.
Универсальное кадровое агентство
Помещение и месторасположение
Несмотря на хорошую идею работать через интернет, открыть реальный офис тоже стоит, так как, во-первых, не у всех есть возможность доступа в интернет и не все умеют пользоваться его ресурсами, а, во-вторых, есть такие должности, на которые лучше подбирать персонал только после личной встречи с человеком.
Также, приходя к вам в офис, люди могут тщательно изучить список необходимых документов для приема на работу:
- паспорт гражданина РФ или другого государства,
- диплом, свидетельство или сертификат об образовании,
- вид на жительство и ряд других документов, в соответствии с ТК РФ
Офис кадрового агентства
Придя в кадровое агентство, соискатель вакансии узнает, каким требованиям он должен соответствовать и какими характеристиками обладать. При необходимости может проконсультироваться с психологом.
Документы иностранных граждан на предмет их подлинности проверяет онлайн-ресурс Федеральной миграционной службы services.fms.gov.ru.На самом деле, самым главным шагом к успеху в собственном бизнесе является разработка качественного бизнес-плана и следование ему.
Площадь помещения для кадрового агентства не самое главное. Она может быть около 15 – 20 кв. метров. Стоит предусмотреть комнату для индивидуальных разговоров с клиентами, что как раз является очень важным в данном случае. Второе обязательное условие, чтобы до вашего офиса можно было легко доехать из любого района города, как общественным транспортом, так и на личном автомобиле. Хорошую транспортную доступность вашего офиса оценят и работодатели, и соискатели вакансий.
Персонал
Практически все без исключения, обращаясь в кадровое агентство, хотят найти достойных сотрудников. Если им будут предложены низко квалифицированные люди, работодатели больше не будут с вами сотрудничать.
Чтобы сформировать положительный имидж кадрового агентства, в нем самом должны трудиться квалифицированные менеджеры, имеющие большой опыт в подборе персонала.
Также стоит пригласить хорошего психолога, который будет проводить соответствующую работу с соискателями вакансий, и, если будет необходимо, сможет убедить работодателя, что этот человек подходящий претендент на вакантную должность.
Реклама и оборудование
Бизнес без рекламы не должен существовать, иначе это будет похоже на подмигивание девушкам в очках (Стюарт Хендерсон Бритт)
Как и любой другой фирме, кадровому агентству на этапе своего развития потребуется большое количество хорошей рекламы в различных источниках:
- в местных газетах и по телевидению
- на улицах (наружная реклама)
- в интернете.
Для качественного оказания услуг, кадровому агентству необходима следующая офисная техника:
- компьютеры или ноутбуки,
- телефоны,
- факсы,
- ксероксы и принтеры.
Финансы
Расходы на открытие кадрового агенства
- Арендная плата за помещение может существенно отличаться в зависимости от региона, конкретного города и района, где вы нашли нужную площадь под офис. Итоговая стоимость будет понятна, только после заключения договора.
- Стоит предусмотреть соответствующую сумму, которая пойдет на оформление интерьера офиса и покупку респектабельной мебели высокого качества. Внешний вид обстановки офиса очень важен для привлечения клиентов. Все это может обойтись порядка 12-19 тыс. долларов.
- Оборудование рабочих мест для четырех специалистов будет стоить примерно 7,5 тыс. долларов.
- Оплата труда менеджера, рассчитывается, как правило, в процентном соотношении от прибыли, которую принес данный работник кадровому агентству, и составляет от 15 до 40%.
- Расходы на рекламу будут около 1,7 тыс. долларов.
Доходы
Услуги кадровое агентство предоставляет в соответствии с определенными расценками. Как правило, это зависит от предполагаемого оклада специалиста. Таким образом, агентство берет с фирмы и с соискателя сумму, равную примерно 15-20% оклада за год этого специалиста.
Вывод
Можно предполагать, что при средней рентабельности 15-25% кадрового агентства, данный бизнес окупиться в течение 1 — 3 лет Срок окупаемости кадрового агенства обусловлен и количеством вложенных средств, и размером предприятия, и имеющейся конкуренции в данной отрасли.
sovetprost.ru
Как пошагово открыть кадровое агентство: бизнес план
Открыть кадровое агентство с нуля – это отличная возможность наконец уйти с опостылевшей работы и влиться в ряды успешных предпринимателей. Ситуация на рынке труда отражает многократное превышение числа соискателей над количеством вакантных мест. В связи с высоким конкурсом на одно рабочее место многие компании, желая сэкономить время, нервы и средства, предпочитают делегировать поиск сотрудника специализированным кадровым организациям.
Чем занимается кадровое агентство?
Кадровое агентство за вознаграждение занимается подбором кадров для компании-заказчика и поиском подходящих вакансий для соискателей. В процессе работы агентство кроме своей основной задачи выполняет ряд второстепенных функций, среди которых анализ рынка труда региона или профессиональной области и формирование собственной базы соискателей. Зачастую кадровое агентство также оказывает своим заказчикам услуги по повышению квалификации и переобучению, проводят обучающие семинары.
Рекрутеры выделяют три основных направления работы агентств.
Рекрутинг
Организация занимается поиском сотрудников для большинства организаций, начиная от мелких фирм, заканчивая крупными заводами и холдингами. Выручка рекрутинговой компании – это процент, уплачиваемый организацией-заказчиком за трудоустроенного сотрудника.
Специализация
Специалисты компании ищут только сотрудников установленного профиля. Например, агентство по подбору специалистов в индустрии красоты не будет заниматься поиском айтишника. Следует понимать, что сотрудники компании должны быть экспертами в данной отрасли. Оплата подбора сотрудника узкоспециализированной организацией выше, чем в обычном рекрутинговом агентстве, но и ответственность перед клиентом за каждого рекомендованного сотрудника высока.
Хедхантинг
Элита агентств-кадровиков, сотрудники, которых по заданию заказчика ведут «охоту» на высококвалифицированных, опытных специалистов различных профессиональных отраслей, переманивая их с прежнего места работы в компанию заказчика. Хедхантеры являются самыми дорогими кадровыми специалистами.
Больше всего данный проект подходит бывшим кадровикам, частным рекрутерам, которые имеют представление о методах и способах подбора персонала. Выбирая направление своего кадрового агентства, учитывайте особенности рынка труда вашего региона.
Итак, что нужно, чтобы открыть кадровое агентство?
С чего начать?
Идея у вас уже есть, поэтому стоит начать с бизнес-плана. Интернет пестрит ссылками на готовые бизнес-планы для кадровых агентств, но мы и не будем предлагать вам готовое решение. Бизнес-план, разработанный самостоятельно, позволит вам увидеть достоинства и недостатки проекта, подсчитать затраты и определить порядок действий. Оформленный на бумаге проект должен содержать пошаговую инструкцию открытия кадрового агентства, которая включает следующие основные моменты.
- Выбор организационно-правовой формы и государственная регистрация компании. Деятельность кадровых агентств весьма слабо регулируется государством и не требует оформления специальной лицензии. Для начала работы достаточно определиться с организационно-правовой формой и пройти обязательную регистрацию в налоговой инспекции. Для агентства подойдет ООО или ИП, но оформление ООО длится дольше по времени и требует внесения уставного капитала 10 000 рублей.
- Открытие расчетного счета организации. Любая организация, осуществляющая коммерческую деятельность, обязана при регистрации открыть расчетный счет на фирму, где будут отражаться все денежные поступления и расходы.
- Поиск и аренда офисного помещения. Не спешите сразу арендовать огромные офисные площади. В работе организации по подбору кадров прежде всего важны профессионализм и опыт ваших собственных сотрудников. Ограничьтесь для начала небольшим помещением, которое сможет вместить 2-3 людей. Некоторые рекрутинговые агентства начинали свою деятельность прямо в квартире предпринимателя. Подобный подход экономит средства, но вызывает у заказчиков сомнения, поэтому рекомендуем вам все-таки оборудовать офис отдельно от собственного жилища.
- Закупка мебели и техники. Арендованное помещение нужно разделить на рабочие зоны. Для каждой рабочей зоны необходимы следующие предметы:
- стол для сотрудника – 1 шт.;
- стул – 2 шт.;
- компьютер или ноутбук – 1 шт.;
- принтер + ксерокс + сканер (3 в 1) – 1 шт.;
- рабочий телефон – 1 шт.
Кроме вышеперечисленных предметов не забудьте о таких мелочах, как канцелярские принадлежности, урны, чай/кофе для клиентов, вешалка для одежды. Список можно продолжать до бесконечности, вы можете по своему усмотрению и возможностям меблировать и декорировать помещение, но не впадайте в крайности, ведь офис – это лицо компании.
- Подбор и обучение персонала. Компания-кадровик работает и растет исключительно за счет своих сотрудников. Уделите особое внимание подбору персонала для своего бизнеса. Это необязательно должны быть опытные рекрутеры с завышенными запросами. Вы можете создать молодой, перспективный коллектив из молодых специалистов без стажа работы и обучить их самостоятельно, благо любую информацию о методах работы рекрутера можно найти в интернете.
- Проведение рекламной кампании. Бизнес-старт компании, которая оказывает услуги, будет неэффективен без рекламы. Для начала разместите данные на бесплатных площадках объявлений, воспользуйтесь социальными сетями. В зависимости от бюджета вы можете прибегнуть к любому способу продвижения, начиная от листовок и заканчивая видеороликом на телевидении.
- Активный поиск заказчиков. Одного открытия и рекламы недостаточно для успешного старта, заказчики не пойдут к вам толпами с первых дней открытия. Для привлечения клиентов рекомендуем применять техники активных продаж, например холодные звонки.
Основные моменты мы разобрали, пришло время говорить о финансовых показателях, которые расскажут, выгодно ли открывать кадровое агентство, какую прибыль ожидать и в какие сроки окупится стартовый капитал.
Сколько стоит открывать кадровое агентство с нуля?
Реализация бизнес-идеи обойдется вам относительно недорого. Первоначальные вложения при старте составят 176 000 рублей, из них 800 рублей вы заплатите за регистрацию, 35 000 рублей потратите на аренду помещения, на 120 000 обставите офис мебелью и техникой и 20 000 рублей потратите на рекламу.
Чем больше будет заключено трудовых договоров между заказчиками и соискателями, тем быстрее вы сможете вернуть каждый затраченный рубль. Средняя стоимость услуг кадрового агентства равна месячной зарплате трудоустроенного сотрудника. В специализированных компаниях и при хедхантинге оплата может увеличиться в 3-4 раза.
Бизнес в сфере трудоустройства – это один из проектов, который не работает пассивно, а требует постоянного поиска новых клиентов. Принимая к себе в штат сотрудников персонал, установите для них небольшой оклад и хороший процент с каждого трудоустроенного соискателя, мотивируя работать на результат.
urlaw03.ru
Как открыть кадровое агенство с нуля: пошаговое руководство
Добавлено в закладки: 1
Открываем кадровое агентство: выгодная идея для старта бизнеса
В этой сфере бизнеса спрос все еще превышает предложение. Несмотря на высокий уровень безработицы, компании сталкиваются с трудностями при поиске специалистов в своей сфере. Для решения этой проблемы и привлекаются кадровые агентства. Открытие такого агентства не потребует много времени, значительных денежных вложений и большого штата сотрудников.
На видео: Кадровое агентство с нуля
Что такое рекрутинговое агентство?
Бизнес невозможно развивать без опытного и квалифицированного персонала: как минимум половина успеха зависит именно от этого. На поиски хороших специалистов уходит много времени, а время, как известно, – деньги. Кроме того, постоянное содержание отдела кадров или HR-менеджера невыгодно. Поэтому все большее количество компаний предпочитают обращаться к посреднику на рынке труда – кадровым агентствам, у которых есть гораздо больше опыта и возможностей для поиска и проверки возможных кандидатов на должность.
Понятие «кадровое (рекрутинговое) агентство» объединяет несколько типов:
- агентство по трудоустройству ориентировано на соискателя, по заказу которого подбираются вакансии на рынке труда;
- поиском подходящих кандидатов по заказу работодателя занимается агентство по подбору персонала;
- кадровый центр выполняет не только функции по подбору персонала, но и занимается его адаптацией и ротацией, мотивацией сотрудников, повышением квалификации персонала и созданием кадрового резерва;
- если учреждение выполняет те же функции, что и кадровый центр, но исключительно для одной компании, такая организация называется кадровой службой.
В агентство по трудоустройству обращаются соискателями, которые ищут работу. При обращении человек оплачивает взнос, за который человек получает определенное количество адресов компаний, где требуются специалисты в этой области. Еще один вариант получения прибыли – плата за доступ к базе агентства на определенное время. Все чаще кадровые агентства за свои услуги берут оплату в размере одного месячного оклада после трудоустройства.
На видео: Открываем кадровое агентство с нуля
Агентство по подбору персонала после раскрутки работает с ограниченным списком постоянных клиентов, который в зависимости от качества работы может расширяться. Высокая конкуренция в сфере рекрутинга привела к тому, что многие компании выбирают для себя специализацию. Часть компаний старается как можно больше углубиться в выбранной специализации. Вторая часть рекрутинговых агентств старается охватить как можно большее количество сфер. Каждое из направлений обладает своими достоинствами и недостатками. Для окупаемости на начальном периоде многие агентства совмещают работу с соискателями и компании.
Средний доход московского кадрового агентства, которое уже закрепилось на рынке услуг, составляет около 20 тысяч долларов, для регионов – это 10 тысяч долларов.
Хэдхантеры – высший пилотаж рекрутинга. Охотники за головами, которые не только разыскивают, но и переманивают специалистов из других компаний. Хэдхантинговое агентство предоставляет самые дорогостоящие услуги в этой сфере.
В этот бизнес тяжело войти: необходимо хорошо знать деловую среду города, рынок труда и доходы квалифицированных специалистов. Кроме этого, нужно иметь представление о профессиональных возможностях и амбициях лучших из них. Предоставить заказчику лонг-лист со ста лучшими специалистами в необходимой сфере – только половина работы. Для выполнения заказа понадобятся хорошие навыки коммуникации, ведь лучших специалистов нужно убедить в переходе в другую компанию. За выполнение одного такого заказа можно получить доход на несколько месяцев вперед.
Что нужно кадровому агентству для получения прибыли
Три важных составляющие для старта кадрового бизнеса – это:
- хороший офис;
- база данных;
- информационная поддержка.
Основные расходы на начальном этапе будут состоять из арендной платы за помещение, оплаты мобильной связи, интернета, коммунальных платежей, расходов на рекламу и зарплату персонала.
Офис должен находиться в престижном районе города и соответствовать корпоративному стилю. Желательно, чтобы офис находился в центре города вблизи остановок общественного транспорта. Для приема клиентов и ответа на звонки вначале будет достаточно двух сотрудников. Рекрутер должен не только обладать опытом в этой сфере, но и быть неплохим психологом, уметь находить общий язык с людьми и, конечно, убеждать. В дальнейшем рекомендуется организовывать тренинги по продажам и коммуникации для повышения уровня навыков своих сотрудников.
Тяжело заявить о начинающем агентстве без достаточных затрат на рекламу. Размещайте объявления об агентстве в специализированных изданиях по трудоустройству, бесплатных газетах с большим тиражом. В местных рекламных компаниях стоит узнать стоимость аренды билборда на 2-3 месяца. Не стоит забывать и об интернет-средствах продвижения, например, создать сайт своей компании с указанием своих услуг.
Один из основных инструментов работы агентства является собственная база данных. Для начала можно оплатить доступ к виртуальным базам крупнейших бирж труда. Также существуют специализированные программы для систематизации собственных баз.
Одна из основных проблем рекрутинговой компании – недостаток финансирования, так как бюджет придется планировать, учитывая не абсолютную сумму заказа, а возможность ее получения.
Компании, которые доверяют подбор сотрудников кадровым агентствам, в основном уже имеют постоянного партнера в этой сфере. Для того чтобы убедить потенциального клиента перейти на сотрудничество с вашей организацией, предлагайте демо-услуги – еще один способ вашего продвижения. Для начала свяжитесь с компанией и предложите бесплатно предоставить услугу по подбору высококвалифицированного персонала. Многие согласятся, поскольку за это компания ничего не платит. Два новой компании – это шанс заявить себя на рынке труда и привлечь клиентов. После того, как новая рекрутинговая компания хорошо зарекомендует себя таким образом, следующие заказы в рамках сотрудничества будет оплачиваться уже по рыночным ценам.
Основные этапы выполнения рекрутингового заказа:
- Получение заказа и определение основных требований к кандидатам.
- Проверка по имеющейся базе данных. В случае отсутствия, переход к поиску через газетные объявления, на интернет-биржах. После встречи с большим количеством соискателей, на основе своего опыта выбираются наиболее достойных.
- Работодатель проводит собеседование с отобранными кандидатами.
- Получение оплаты агентством после трудоустройства.
Стоит помнить о личностном факторе. Соискатель – не товар, который обладает определенными качествами и свойствами. Рекрутинговое агентство в своем поиске должно учитывать не только профессиональные качества и опыт кандидата, но и психологическую составляющую: мотивацию, адаптивность и гибкость. Кандидат с определенными навыками, который был успешным на предыдущем месте работы, может не показать такую же эффективность в будущем. Обстановка, окружение, корпоративная культура и стиль управления директора оказывают огромное влияние на трудовую деятельность. Работодатели часто не учитывают этот фактор и ожидают идеального кандидата для его предприятия.
На деле же работа агентства заканчивается на подборе нескольких кандидатов, которые наиболее соответствуют указанным требованиям. Окончательный выбор всегда остается за работодателем.
Дополнительный доход можно получить, оказывая сопутствующие услуги. Тренинги личностного роста, развития персонала, формирования мотивации сотрудников, аутсорсинг кадровой деятельности, особенно в сфере кадрового делопроизводства, кадровый консалтинг и аудит – все это поможет не только получить прибыль, но и обзавестись постоянными клиентами.
Начало работы кадрового агентства
Для начала необходимо зарегистрировать агентство как юридическое лицо или частный предприниматель на едином налоге. Если агентство зарегистрировано как юридическое лицо, для работы понадобится бухгалтер. Для ведения отчетности частным предпринимателям достаточно оплатить несколько консультаций бухгалтера. При открытии собственного дела кроме затрат на аренду офисного помещения с покупкой мебели, рекламу и зарплату сотрудников, необходимо также учитывать расходы на регистрацию предприятия.
Лицензия на осуществление хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу нужна только в том случае, если вы собираетесь работать с зарубежными компаниями или предлагать вакансии заграницей. Одним из вариантов работы с заграничным трудоустройством без получения лицензии – стать филиалом подобной компании с лицензией. Стоит учитывать, что это одна из самых сложных сфер рекрутинга.
Для повышения мотивации персонала лучше всего определять сумму заработной платы в размере минимальной ставки плюс процент от найденных клиентов. Месячный испытательный срок покажет эффективность рекрутеров. В случае отсутствия положительных результатов работы персонала, меняйте его в самом начале, ведь на обучение одного сотрудника уходит до полугода. Быстро найти опытного рекрутера вряд ли удастся. Многие из них не согласятся уйти из своих компаний, не увидев преимуществ в организации вашего бизнеса.
В зависимости от стратегии развития, первоначального вклада и успешности сотрудничества окупаемость кадрового агентства составляет от 1 года до 3 лет.
biznes-prost.ru
Продвижение и раскрутка сайта Кадрового агентства по подбору домашнего персонала
Про Хорошие агентства.
Сфера интернет-маркетинга очень большая, а подводных камней множество. К сожалению, на российском рынке таких специалистов царит «голод». Компании, занимающиеся профессионально и качественно своими услугами, взращивают с нуля сотрудников, которые обладают определенными качествами. Оценивая свои вложения, они не готовы браться за проекты ниже определенных бюджетов, так как финансово им это не выгодно. Как правило, в таких компаниях над проектом работает несколько человек, что позволяет добиться положительного результата. Перед заключением договора проводится анализ Вашей ниши, короткий аудит сайта.
Компания рассчитывает на долгосрочное сотрудничество. Оплата, как правило, формируется по факту или имеет KPI.
Про агентства, которые могут, но только на словах.
В данных агентствах, Вы можете не рассчитывать на компетентную поддержку, на профессионального проект-менеджера, который в Digital-сфере знаком со многими аспектами и ему не надо брать пауз в несколько дней чтобы решить Вашу проблему.
Они будут готовы предложить Вам стоимость гораздо ниже рыночной, вот только за что Вы будете платить? Чаще всего такие компании не привязаны ни к одному KPI.
Частные лица (Фрилансеры).
По сравнению с хорошим агентством стоимость их услуг ниже на 30-40%. Они готовы работать по KPI, но таких специалистов очень мало и существует риск, что один частник может переоценить свои силы взявшись одновременно за несколько проектов. Порой риски весьма высокие: когда компания доверяет свои сайты, а частник пропадает и никто не может получить даже доступов.
Наймем своего сотрудника.
Если у Вас небольшая компания, то Вам просто будет невыгодно содержать сотрудника, т.к. для успешной работы по отдельным направлениям Вам нужны профильные сотрудники. Представим на примере автомастерской: автомеханик не будет делать работу автомаляра, он может попробовать, но ничего хорошего из этого не выйдет.
По нашим данным, если продвижение на проектах компании начинает обходиться более 400 000 рублей, тогда имеет смысл сформировать отдел интернет-маркетинга, в противном случае — стоит найти хорошее агентство.
prime-ltd.su
