Разработка и продвижение сайтов – работа для профессионалов. Создатель сайтов и продвижение как называется должность

Как называют человека, который создаёт сайты?

Названий данной профессии несколько. Например, web-мастер или web-дизайнер - специалист, который делает сайты, в основном занимающийся дизайном и наполнением сайта, web-программист - специалист, занимающийся разработкой программных модулей сайта, типа торговых систем, рейтинга статей, поиска и пр., т.е. тот, кто в основном программирует, но для сайтов, SEO-специалист - специалист, занимающийся продвижением сайта в поисковых системах и оптимизирующий под них контент. В сущности это все похожие специальности и одному человеку вполне под силу быть специалистом во всех трех областях, ну, а назваться можно так, как больше понравится.

Есть два понятия на этот счт. Это вебмастер и вебпрограммист.

Их отличие в том, что:

1 Вебмастер в основном занимается ведением сайта, то есть созданием новых страниц, заполнение их контентом, а также размещением на этих страницах разных кодов для осуществления своей задумки. Плюс занимается раскруткой сайта, применяя SEO или покупную рекламу.

2 Вебпрограммист обычно программирует либо сам движок сайта, включая онлайн кабинет, в котором потом вебмастер будет создавать страницы, либо уже в готовом кабинете программирует какие-нибудь сложные функции, если сайт сделан специально для выполнения каких-то операций, расчтов, коммуникаций и так далее.

Есть ещ одно общее название, тоже относящееся к построению сайтов, только более абстрактное. Это сайтостроитель. Им может быть и вебмастер и вебпрограммист. Да и вообще один человек может быть одновременно и вебмастером и вебпрограммистом. Если человек делает сайт для самого себя, а не на заказ, то это даже лучше самому вс делать, так как если сайт запрограммирует кто-то другой, а потом исчезнет из виду, то при каких-то багах или для модернизации потом в его скриптах вряд ли кто-то другой разбертся, если их там очень много. А если вс сделал сам, то вс знаешь про свой сайт и легко сможешь сделать какое-нибудь изменение в коде.

info-4all.ru

Кто создает сайты

Перед теми, кто еще только хочет зарабатывать в Интернете с помощью веб-сайта, может встать вопрос: а где же этот сайт, собственно, взять? Ответу на данный вопрос и посвящена эта статья.

Существует три способа получить сайт – попытаться создать его самому, заказать у профессионального веб-мастера или веб-студии и третий способ – вписаться в бесплатный пятидневный тренинг и создать сайт самостоятельно с нуля по разработанной профессиональной программе. Рассмотрим преимущества и недостатки каждого способа.

Создание сайта

Если Вы планируете сами создать свой сайт, но никогда раньше этого не делали, то будьте готовы столкнуться с некоторыми сложностями.

Во-первых, Вам потребуются специальные знания. Для того чтобы с нуля создать полностью готовый сайт, будет необходимо изучить несколько языков программирования. А для создания дизайна сайта нужно хорошо владеть программой Photoshop или другим графическим редактором.

Во-вторых, для создания полноценного сайта самостоятельно потребуется время. В первую очередь на изучение тех самых языков программирования.

В-третьих, поскольку Вы будете создавать сайт впервые, возможны ошибки. Ведь Вы пока только учитесь, и это нормально. С опытом ошибки перестанут возникать.

Все эти ограничения можно обойти, воспользовавшись специальными конструкторами сайтов. При помощи такого конструктора можно быстро создать готовый сайт без специальных знаний. Однако такой сайт будет обладать рядом недостатков, которые в будущем скажутся на эффективности продвижения.

Тех, кто не побоялся трудностей и все-таки решил создать сайт своими руками, ждет заслуженная награда – Вы получите полностью готовый для публикации веб-ресурс совершенно бесплатно. А также удовлетворение от завершения проделанной работы, потратив на это месяцы или годы.

А дальше развитие сайта – это опять месяцы изучения способов развития сайта, использование методов проб и ошибок.

Покупка сайта

Если Вам нужен качественный сайт в кратчайшие сроки, можно заказать его у профессионального веб-мастера или веб-студии. У этого способа есть свои достоинства:

– Профессионализм разработчика. Ваш сайт будет создавать опытный человек, который в этом деле «собаку съел».

– Скорость работы. Заказав сайт у профессионалов своего дела, Вы получите результат значительно быстрее, чем, если будете все делать самостоятельно.

Однако при создании сайта на заказ существуют и ограничения.

Самое главное из них, это необходимость оплаты. Стоимость создания сайта на заказ зависит от многих факторов. Так, при заказе многостраничного сайта со сложной структурой и необычным дизайном у крупных веб-студий, цена будет очень… очень высокой.

А дальше ждут ежемесячные расходы по ведению и продвижению сайта.

Создание сайта самостоятельно на бесплатном тренинге.

Мы решили минусы двух этих способов обернуть в плюсы – разработали и создали пошаговую программу создания сайтов с собственным доменом и получили результат. Данной программой бесплатно пользуются люди разного возраста, она оказалась доступной в понимании и школьникам, и пенсионерам.

Более 2000 наших выпускников имеют свои сайты. Они не просто собственные сайты сделали самостоятельно, они получили знания и необходимые инструменты для работы с сайтом совершенно бесплатно.

Программа наша пятидневная. На второй день обучения студенты уже имеют свои сайты, но нам этого мало, нам интересно, чтобы наши студенты научились управлять сайтом, пользоваться теми инструментами, которые мы даем в процессе тренинга, познали возможности заработка на сайте.

У нас 100% результат создания сайтов.

Мы открываем двери к новым возможностям.

Узнайте подробно о нашей программе и, не откладывая в долгий ящик, принимайте решение.

Делитесь с друзьями информацией.

Если вы нашли ошибку, то выделите её и нажмите клавиши Shift + Enter или нажмите сюда, чтобы проинформировать нас.

Также по этой теме:

wpuroki.ru

Профессия веб-дизайнер: описание, навыки, как стать дизайнером сайтов и где учиться

Создатель дизайна сайта – это «художник с техническим уклоном» или «программист с эстетическим чутьем». Как «технарь», он удерживает в голове массу требований к дизайну сайта. Как «творец», ищет нестандартные решения сложных задач. В целом это креативный, внимательный и находчивый человек, который может заработать приличные деньги.

Кто такой веб-дизайнер и чем он занимается?

Веб-дизайнер создает внешний вид будущего сайта. Определяет, где и какие элементы будут находиться, как они будут оформлены, каким образом на экране компьютера будет отображаться взаимодействие пользователя с элементами сайта. Например, как изменится кнопка в форме при наведении курсора или внешний вид ссылок при том же действии, как свернется меню при изменении масштабов экрана.

Раньше перед веб-дизайнерами ставили задачу «сделать сайт красивым». Сегодня веб-дизайнерам важнее сделать дизайн удобным для пользователей. Растет важность грамотной проработки интерфейсов, внимания к деталям.

Чтобы создавать дизайн сайтов, необходимо быть одновременно и дизайнером, и чуть-чуть программистом, и специалистом в области Интернет-маркетинга. Разработчику дизайна приходится решать сразу несколько задач. Он должен учитывать специфику содержания сайта, ограничения со стороны технологий и особенности поискового продвижения сайта. При этом веб-дизайнеру надо ухитриться сделать сайт уникальным и узнаваемым. Без оригинальных решений здесь не обойтись.

Результат работы веб-дизайнера – пакет графических файлов, в которых находится дизайн различных страниц будущего сайта. На сложных проектах число макетов может превышать сотню!

Плюсы и минусы профессии веб-дизайнера

В профессии веб-дизайнера имеется множество плюсов и ряд минусов. Это интересная работа, требующая определенных знаний и навыков.

Плюсы:

Низкая конкуренция среди профессионалов,
Высокий уровень заработков,
Возможность работать с иностранными клиентами, поскольку для создания дизайна сайтов достаточно просто понимать клиента и не требуется глубокого знания языка (как, например, для работы копирайтером),
Возможность карьерного роста до арт-директора,
Интересная творческая работа,
Возможность работать удаленно, из дома, не тратя время на дорогу до офиса (если Вы работаете как штатный специалист).

Минусы:

Веб-технологии постоянно развиваются, поэтому веб-дизайнерам важно постоянно осваивать новые технологии и повышать свою квалификацию, чтобы остаться востребованными на рынке,
Самостоятельно освоить веб-дизайн на профессиональном уровне сегодня уже сложно. Скорее всего, потребуется специальное обучение,

Новичкам без опыта сложно найти заказчиков, т.к. клиентам нужны готовые специалисты. Если Вы активный человек, то сможете быстро собрать портфолио и решить данную проблему,
Важно уметь работать с интерфейсами, создавать удобные и понятные посетителям сайта. Поэтому любому веб-дизайнеру необходимо осваивать UX/UI-дизайн и веб-аналитику.

На рынке много новичков, но мало профессионалов. Новичкам сложно найти работу, в то время как к профессионалам выстраивается очередь из клиентов. Ряд крупных компаний проводят курсы повышения квалификации для дизайнеров, чтобы взять лучших в свои ряды. Естественно, для прохождения данных курсов необходимо владеть навыками веб-дизайнера и иметь портфолио.

Основные навыки, которые нужны веб-дизайнеру:

Профессиональные навыки работы с программами Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, CorelDraw, Axure и др.),
Умение проектировать интерфейсы, создавать прототипы (в том числе – интерактивные),
Знание юзабилити, основ создания удобного интерфейса,
Понимание, как пользователи взаимодействуют с сайтом. Умение создавать удобные интерфейсы для разной по уровню навыков и знаний аудитории,

Знание технологических ограничений (проще говоря, какой дизайн можно реализовать технически, какой – нет),
Знания в сфере интернет-маркетинга,
Безупречное чувство стиля.

Желательные навыки и знания:

Опыт и знания в области создания и продвижения сайтов будут очень полезны,
Опыт тестирования сайтов,
Общий кругозор, желание постоянно осваивать новое,
Художественное образование позволит быстрее освоить новую специальность.

Сколько зарабатывает веб-дизайнер?

Опытные веб-дизайнеры, способные создавать сложные интерфейсы и работать с крупными проектами, могут зарабатывать от 100-150 тыс. руб. в месяц и больше. Новички без опыта работы могут рассчитывать на зарплату от 20-30 тыс. руб. в месяц в региональных студиях и чуть больше – в Москве и крупных городах.

Доходы фрилансеров в этой области посчитать сложнее. Дизайн небольшого сайта может стоить у фрилансера от 10-20 тыс. руб., дизайн среднего интернет-магазина – в 1,5-2 раза больше. Количество проектов, которое Вы сможете найти, определит Ваш заработок. Технически дизайн небольшого сайта можно сделать примерно за неделю, что позволит зарабатывать на проектах в среднем 40-80 тыс. руб. в месяц при полной нагрузке.

Важно понимать, что заработок в этой сфере сильно зависит от Вашей квалификации. Времена, когда освоив Photoshop, можно было прилично зарабатывать – прошли. Сейчас специалисту нужны глубокие знания в области дизайна сайтов и смежных областях, чтобы найти серьезных клиентов и зарабатывать.

Где работают веб-дизайнеры?

Веб-студии и Digital-агентства,
ИТ-компании, например, Яндекс, Google,
Рекламные агентства,
Часто услугами дизайнеров сайтов пользуются предприниматели и частные лица (для создания персонального сайта).

Где учиться профессии веб-дизайнера?

Курсы веб-дизайна:

Курс веб-дизайнеров в школе «Нетология» – объемный курс, в рамках которого Вы получите полное представление о сути работы веб-дизайнера, освоите процесс создания сайта, научитесь пользоваться инструментами (программами). Курс ведут эксперты. Требуется выполнять домашние задания. После защиты диплома Вы получите документ, подтверждающий Вашу квалификацию. Занятия проводятся онлайн, учиться можно из любой точки мира.
Бесплатный курс по Adobe XD. Позволяет познакомиться с основами проектирования интерфейсов в программе Adobe XD. Рекомендую для новичков, которые думают о старте в профессии дизайнера сайтов, и хотят получить базовое представление о данной работе.

Базовые знания можно получить бесплатно, например, просматривая образовательные каналы на YouTube. Это позволит Вам понять, интересна Вам в принципе профессия дизайнера сайтов или нет. Но для устройства на работу этих знаний будет недостаточно.

Где искать работу?

Пока у Вас мало опыта, стоит подумать о работе в веб-студии. Это позволит получить опыт и стать профессионалом. Найти работу или подработку в области веб-дизайна можно на следующих сайтах:

Сайты удаленной работы и биржи удаленной работы;
Форумы дизайнеров, IT и SEO-специалистов;
Разделы вакансий на сайтах рекламных агентств;
Предложения частных лиц и организаций (всех желающих создать собственный сайт).

Полезные материалы по теме:

SMM-лобстер, happy-менеджер и другие странные названия должностей

Недавно опубликованное исследование London Business School показало, что необычные названия должностей — не глупость или прихоть, а сильный инструмент для мотивации. Профессор Дэн Кэйбл пришёл к выводу, что «евангелисты», «имаджинеры» и «сэндвич-художники» работают и чувствуют себя лучше, чем бренд-менеджеры, разработчики и повара. «Секрет» расспросил представителей российских компаний о необычных должностях в их организациях, чтобы узнать, как относятся к странным должностям в России.

У нас в Aviasales и Hotellook есть много странных должностей. Например, Дмитрий Колодин, который отвечает за рассылку и SMM, подписывается в почте, корпоративных мессенджерах и на официальных мероприятиях как Digital Jesus. Мне кажется, что в индустрии, где есть секс-евангелисты, уже сложно чем-то удивить, так что это должность никого не смущает.

Руководитель отдела аналитики до недавнего времени был Сhief Multifora Officer. Есть разработчик Артём Варт, он же Эдвард Руки-Джаваскрипт. В своё время мы даже делали лендинг, посвящённый миллиону поисков в день, где все подписывались именно так, как хочется.

Для компании необычные названия должностей — это возможность не быть скучной корпорацией и сохранить дух стартапа. Понятно, что каждому иногда приходится заниматься рутиной, так что должность SMM-лобстера сильно помогает. Я думаю, что подобное дуракаваляние снимает стресс и позволяет быть менее серьёзным, относиться к себе с иронией. Плюс это стратегически правильно с точки зрения внутренних коммуникаций. Если на стороне сотрудника сосредоточена экспертиза, то почему бы не сделать её очевидной для всех. Кроме должностей у нас максимально упрощены коммуникации внутри и снижен уровень бюрократии. Например, финансовый отчёт за командировку занимает всего пару минут.

Сам я не думал о необычном названии своей должности, она и так меняется сто раз в день. Несколько лет назад выяснилось, что PR-директор — это отвратительно и представлять так человека чуть ли не стыдно. Поэтому где-то я «эксперт Aviasales», где-то «директор по внешним коммуникациям», ну и так далее. Особенность работы такова, что меня можно подписать хоть гинекологом-логопедом.

У нас в компании есть должность happy stuff. Она была придумана под конкретного человека — очень харизматичного и яркого, его любили все сотрудники. Когда он начинал работать, агентство было меньше, чем сейчас, царила семейная атмосфера, а все наши подразделения находились в одном офисе.

Happy stuff занимался внутренними коммуникациями и корпоративными мероприятиями. Его основной задачей было поддерживать семейный дух и творческую атмосферу. Часто Happy stuff устраивал небольшие вечеринки внутри компании, люди шли к нему просто поболтать, поделиться своими переживаниями.

Сейчас у нас работают около 160 человек, и они занимаются реализацией рекламных проектов. Цели и задачи в области внутренних коммуникаций компании тоже изменились, так что теперь он занимается внедрением процессов адаптации, оценкой персонала, обучением и развитием сотрудников, грейдированием должностей. Но главное осталось неизменным: Happy stuff — это душа компании.

Самым необычным названием должности у нас является «руководитель отдела прокьюремента» (от англ. procurement — «получение, приобретение»). Фактически это юрист, который готовит документацию для участия в тендерах. Неофициально таких специалистов называют «тендерист», но для официальных документов это не слишком благозвучное название. Классический же аналог этой должности — «специалист по тендерам». При этом было замечено, что клиенты к руководителю отдела прокьюремента относятся с гораздо большим пиететом, чем к простому специалисту.

Необычное название должности привлекает внимание не только к человеку, но и к бизнесу. Однажды на встрече Impact Hub (инновационная лаборатория и бизнес-инкубатор) в Нью-Йорке я познакомилась с основателем технологического стартапа, под названием Whole Whale («целый кит»). Компания предлагала профессиональные технологичные услуги некоммерческим организациям.

У основателя и генерального директора была одна из самых необычных визиток, мною когда-либо виденных. Вместо привычного «генеральный директор (CEO)» или «основатель (founder)» было написано «George Weiner, Chief Whaler» (главный по китам). Это должность и креативный подход сразу врезались в память настолько, что я решила посетить его мастер-класс и в дальнейшем рекомендовала его услуги знакомым благотворительным организациям. Несомненно, отличие должности и некая игривость в привычных нам серьёзных визитках была плюсом для его компании. Это отличный и, главное, бесплатный способ выделиться из толпы и продемонстрировать новаторский подход. В конце концов, главное, чтобы потенциальный клиент вас заметил и запомнил, а с необычной и непривычной должностью этот эффект достигается моментально.

У нас есть должность, которую после долгих раздумий мы назвали «суровый реактивный внедренец». В штатном расписании это, конечно, «специалист по внедрению», но неформальное название лучше отражает суть работы. Кандидату на эту должность необходимо быть стрессоустойчивым, настойчивым, быстрым и иметь отличное чувство юмора. Мы рассчитывали на то, что, пролистывая скучный список вакансий, «наш» кандидат просто не сможет пройти мимо. Так и получилось. Разместив вакансию с таким названием, мы получили много хороших ответов, одно из резюме начиналось со слов: «Божечки ты мой, как долго я искал вашу вакансию!..»

Не только название вакансии, но и сам текст насыщен образами и афоризмами, которые придумали сами сотрудники отдела. Например, начинается так: «В команду монстров внедрения сервиса "Контур.EDI" требуется брат по разуму». Цитата из перечня обязанностей: «Быстро разбираться, где корни косяка, из-за которого все косяки; сделать быстро — понять, почему не работает, — сделать правильно; обучить быстро — понять, почему не работает, — заставить работать». Как правило, технические специалисты с опытом работы во внедрении быстро понимают, о чём речь. Профит: ребята, откликнувшиеся на этот текст, быстрее и лучше приживаются в коллективе.

Сейчас нет необходимости раздавать «понтовые» должности, но, когда я управляла рекламным агентством, использовала такую тактику. Я обучала продавцов для своего отдела продаж, а затем и для отделов продаж своих клиентов и прибегала к хитрости: давала возможность менеджерам называть свою должность так, как они хотят (конечно, в пределах разумного).

Значительно позже в какой-то книге по повышению продаж в бизнесе прочитала, что стоит давать продавцу возможность представляться как угодно, лишь бы продавал больше. Так и есть: одно дело, когда человек занимает должность рядового менеджера, другое — когда этот же человек в одночасье получает должность «управляющий подразделением региональных проектов». Мы так делали, и конверсия выхода на ЛПР через холодные звонки при такой самопрезентации возрастала. По сути, никакого обмана нет. Менеджер действительно является управляющим своего маленького подразделения, состоящего из единственного человека, его самого (на начальной стадии, пока не подключится технический отдел для реализации проекта), а региональные проекты — это и есть проекты его клиентов, которые он ведёт в том регионе, который ему доверили.

Мы использовали необычные должности нечасто. Как правило, это нужно новичкам, чтобы почувствовать себя увереннее и преодолеть барьер при работе со статусными клиентами. Опытные продавцы умеют обходиться и без громких регалий, но и им иногда приходилось поднажать, когда речь шла о крупной сделке и выходить на клиента нужно было через несколько этапов переговоров с его сотрудниками. Во всех случаях оказывалось, что чем «кучерявее» звучала должность звонящего-приходящего, тем проще было пройти большинство барьеров до лица, принимающего решение о сделке.

У нас в команде CoMagic есть особый человек, которого мы назвали «менеджером по счастью клиентов», — Евгения Балеева. Женя сосредоточена на том, чтобы клиенты были полностью удовлетворены продуктом. Для этого мы проводим с клиентами интервью, предлагаем участвовать в опросах, а также внимательно слушаем их пожелания по развитию наших сервисов. Почему «счастье»? Потому что мы очень хорошо понимаем, что самое тонкое и важное место в работе с продуктом — это именно поддержка клиентов. Показателем успеха и результативности клиентского сервиса в итоге является вот это самое чувство — хорошо клиентам с нами или нет. И простое общечеловеческое понятие «счастье» чётко формирует у всей команды понимание наших ориентиров.

Фотография на обложке: Matt Hooper / Getty Images

secretmag.ru

разработка или создание? В чем разница?

Для любой компании, какой бы маленькой или крупной она ни была, одним из главнейших инструментов повышения продаж является сайт, разработка которого рано или поздно станет одним из самых важных вопросов дальнейшего развития бизнеса.

Разработка и создание – есть ли разница?

Принято считать, что разработка и создание сайтов – это один и тот же процесс. На самом деле, это не совсем так, и в глазах профессионалов он имеет значительные различия.

Сайт: создание

Процесс создания сайта является достаточно простым. Он подразумевает, что у вас, как у заказчика, уже есть идеи относительно будущего сайта.

Можно привести следующий пример: вы увидели, что ваш прямой конкурент запустил официальный сайт, на котором представлена вся информация об успехах и заслугах его компании, и даны контакты для связи с менеджерами. Вы можете попросить создать такой же сайт, но внести ряд важных изменений, например, сразу разместить на нем прайс-лист и форму для связи.

Подрядчику, который будет выбран вами в качестве исполнителя, останется только учесть ваши пожелания относительно наличия необходимых разделов и дизайна будущего сайта и воплотить их в жизнь, то есть создать сайт.

Сайт: разработка

Разработка более сложна. Покажем разницу на примере: вы прекрасно понимаете, насколько важен сейчас сайт для бизнеса, как он привлекает новых клиентов, как сказывается на имидже компании, но у вас возникает проблема: вы не знаете, какой сайт вам нужен.

В таком случае компании, чьей специальностью является разработка и создание сайтов, предстоит выполнить целый комплекс работ.

Он включает сбор информации, такой как ваши пожелания; поиск и анализ прямых конкурентов и их проектов, согласование концепции и плана будущего сайта и, наконец, его реализация.

Важность работы со специалистами

Оба примера не зря основаны на обращении в компанию, занимающуюся разработкой и созданием сайтов. Конечно, вы всегда можете создать сайт самостоятельно, воспользовавшись одним из конструкторов или обратиться к фрилансерам.

У обоих подходов есть существенный минус: при отсутствии необходимых знаний, ни вы, ни фрилансер не заставите сайт по-настоящему работать.

Что это значит? Если сайт действительно работает, вы сами видите увеличение количества клиентов, заявок, продаж. Если заказов нет, или рост незначителен, значит, один из множества элементов сайта не выполняет свои функции

Дизайн, структура, функциональные блоки и контент составляют сайт, разработка каждого элемента учитывает множество тонкостей. Например, огромное влияние на работу каждого элемента, и, как следствие, на увеличение продаж, оказывает использование психологических триггеров и прочих маркетинговых хитростей, известных только профессионалам.

Куда обратиться?

Разработка и создание сайтов, их поддержка и качественное продвижение являются профилем компании Cetera уже 15 лет. За этот период специалисты создали более 2000 сайтов.

Среди довольных клиентов – сотни организаций из таких отраслей, как:

Дистрибуция и B2B-торговля,
СМИ и интернет-проекты,
Консалтинг и аудит,
Промышленное производство,
Информационные технологии,
интернет-провайдинг,
Финансы,
Государственное и муниципальное управление,
Спорт,
Туризм,
Медицинские услуги и медицина.

Компанией разработаны собственные методологии разработки, многократно доказавшие свою эффективность, и используется серия мероприятий по продвижению и рекламе.

Узнать о Cetera подробнее

Столкнувшись с необходимостью разработки или создания сайта, учтите важные моменты, обозначенные в данной статье и обратитесь к настоящим профессионалам в своей области.

cetera.ru

Типы веб-разработчиков

Фрилансер за работой над сайтом

Существуют десятки различных должностей и профессий, должностных инструкций и перечней обязанностей, связанных с работой в интернете. К тому же нет абсолютно чётких критериев, точно определяющих круг ваших обязанностей. Официальное название вашей должности может быть «веб-мастера», но работа может заключаться в разработке веб-приложений, что обычно именуется веб-девелоперством или веб-разработкой. Впрочем, какая разница, как именует вас ваше начальство, лишь бы зарплату выплачивали регулярно. Но непонимание терминологии может создать непонимание и путаницу для самих работодателей, которым не лишне уяснить, как называют сами себя люди, работающие в сети.Вот несколько названий должностей, о которых можно сказать, что толкование круга их обязанностей стало общепринятым:

Администратор (Admin). Это люди, ответственные за поддержание стабильной работы веб-серверов. Они знают, как установить Apache, PHP и другие веб-сервисы. Как правило, они знают UNIX и владеют административными аспектами веб-разработки. Они не пишут коды, но обеспечивают бесперебойную среду для работы программ, сайтов и сервисов.

Веб-дизайнер (Web designer). Это люди, отвечающие за дизайн сайта. Они делают дизайн-концепты, PSD-макеты и HTML-шаблоны. Они сосредоточены на внешнем виде сайта и меньше думают о том, как он функционирует – это уже задача программистов и php-кодеров. Веб-дизайнеры могут знать HTML, но, вероятно, чаще будут использовать функцию WYSIWYG в редакторах, чем писать код вручную. В большинстве случаев такие специалисты знают CSS и свободно владеют Photoshop.

Веб-разработчик (Web developer или Web programmer). Это люди, которые разрабатывают сценарии и программы для сайтов. Они знают PHP, JavaScript и, может быть Perl и С++. Они знают HTML и основы CSS. Но если вам нужен полный спектр услуг по разработке и продвижению сайтов, включая этап проектирования и составления технического задания, обращайтесь к нашему пратнеру веб-студия Апекс.

Веб-продюсер (Web producer). Это люди, которые пишут и поддерживают HTML и CSS для сайта. Они берут на себя контент и его размещение вместе со всеми сценариями и дизайном, которые дизайнер и разработчик написали, и заставляют все это работать. Они знают, как HTML, так и CSS и ещё многое другое.

Фрилансер (Freelance Web designer или freelancer): Большинство фрилансеров, работающих в сфере разработки и монетизации веб-проектов, имеют все вышеперечисленные навыки. О фрилансере можно сказать, что это «человек-оркестр», играющий на всех инструментах, при чем делая это удаленно, находясь вне офиса и часто не имея конкретного работодателя. Среди них могут встречаться настоящие виртуозы, уровень профессиональных навыков которых позволяет им работать неполный день, но зарабатывать значительно больше, чем в случае работы в офисе полный рабочий день. Если заказчику повезёт найти такого человека, то это может быть наилучший выбор. Ведь такие люди намного лучше понимают, что такое бизнес, ценят не только свое, но и чужое время.

www.invision.com.ua

Разработка и продвижение сайтов в Москве

Число пользователей, которым становится нужен собственный веб-ресурс, растет день ото дня. Но с какой бы целью люди не хотели создавать для себя сайты, их существование еще ничего не значит. Бесспорно, идее создания ресурса предшествовали определенные цели. Но для их достижения, необходимо сделать его результативным и часто посещаемым.

Разработка и продвижение сайтов в Москве

А для выведения сайта на серьезный и высокий уровень, необходимо, чтобы он соответствовал установленным правилам.

Содержимое ресурса

Это очень важная и первостепенная задача – наполнение сайта информацией (контентом), которая будет отражать его тематику. Как раз за получением искомой информации миллионы людей хотят «попасть в Интернет». И на тех ресурсах, где будет размещено много интересной, полезной и конкретной информации, будет заходить большее число посетителей.

«Внешность» ресурса

Это второй по важности критерий, по которому определяется качество сайта. Дизайн страницы оценит каждый гость, а уж потом приступит к изучению наполнения. Поэтому лишне говорить, настолько важно красиво преподнести ваш ресурс посетителю, чтобы показать высокий уровень вашей компании. Оценивая (часто подсознательно) общий вид сайта, гости сравнивают его с подобными ресурсами и составляют мнение о вашей компании, и о компаниях ваших конкурентов.

Другие критерии качественного веб-ресурса

Не самим лишь качественным контентом и приятным дизайном достигается высокий уровень посещаемости и результативность работы интернет-ресурса. Существуют еще и другие правила, не зная которых, создать качественный ресурс в интернете, который будет решать целевые задачи, весьма затруднительно.

Немаловажными показателями хорошего сайта выступают его интерфейс и структура. Грамотно продуманная система навигации и интерфейса – это та, которая проста и понятна для пользователя. Интерфейс ресурса должен отражать все его разделы и отдельные страницы. Это нужно для того, чтобы посетители легко находили то, что их интересует и, если нужно, быстро попадать назад, на главную страничку.

Для хорошей посещаемости веб-ресурса важны также грамотные тексты, правильная верстка, стилистика контента, шрифты их размеры.

Но разработка сайта по всем правилам не означает, что посетитель обязательно воспользуется предлагаемой услугой или купит товар. Для того чтобы он это сделал, его нужно удержать. А как? Для этого сайт надо продвигать, наполнять его новыми данными (актуальной информацией), обновлять устаревший контент, размещать рекламу.

И все это необходимо делать со знанием всех тонкостей продвижения, называемого оптимизацией. Несомненно, такую работу лучше всего заказывать у профессиональных компаний, имеющих опыт работы.

Вы пришли к выводу, что вам нужна разработка и оптимизация сайта? Компания по разработке и продвижению сайтов на http://nextforever.ru/. Она решает такие задачи профессионально, предлагая нестандартные решения, отлично изучив тонкости рынка веб-услуг.