Движение. Продвижение отзывы сотрудников

вредят ли они бизнесу на самом деле? Полезные советы от специалиста

Исходя из самых скромных подсчетов, можно сделать вывод, что стоимость подбора персонала обходится компаниям в кругленькую сумму. Туда входит множество параметров, например: зарплата HR менеджера, регистрация компании на сайтах поиска сотрудников, продвижение вакансий в топы и т.д. Стоит так же учитывать размеры потерянной прибыли от невыполненной работы, специалистом, которого могли нанять за время поисков. Давайте разбираться вместе с Digital Sharks, усугубляют ли негативные отзывы сотрудников эту ситуацию.

Как вы считаете, что в первую очередь сделает современный продвинутый специалист, когда увидит приглашение на собеседование от вашей компании? Подскажем, он откроет Google, Yandex или любой другой поисковик и посмотрит информацию о вас. Причем изучать он будет не только официальный сайт, но и другие ресурсы, которые попадутся ему в выдаче.

Если на первых страницах присутствуют сайты с многочисленными негативными отзывами от бывших сотрудников компании, в большинстве случаев это оттолкнет от вас кандидата. Поставьте себя на его место, вы прочитали о том, что руководство постоянно грубит своим сотрудникам, зарплаты задерживают, а возможно и вовсе обманывают с ней, рабочее место вас ожидает ужасающее, да и атмосфера в коллективе не радужная, вы захотите пойти в эту компанию? Не думаю. А ведь на работе мы проводим большую часть своей жизни и если она будет наполнена негативом, то это скажется на всех жизненных аспектах. Никому не захочется идти туда, где уже есть негативные отзывы сотрудников.

Немного статистики:

Факт того, что подходящий вам специалист не дошел до собеседования по причине негативных отзывов сотрудников, продлевает поиск и, следовательно, увеличивает затраты, о которых было сказано ранее. Огромные корпорации вкладывают нереальные средства в сайты поиска сотрудников и продвижения вакансий в ТОПы, не задумываясь: а все ли условия для этого поиска созданы?

Для того, чтобы избежать дополнительных проблем, затрат и задержек, вам необходимо контролировать онлайн репутацию вашей компании как работодателя. Разберемся по шагам:

1. Проведите мониторинг.

Необходимо понять, есть ли о компании негативные отзывы сотрудников. Самостоятельно или с привлечением специализированного агентства.

2. Оцените ситуацию.

Как много упоминаний компании было обнаружено, какое среди них соотношение позитива и негатива, на каких позициях в выдаче по запросу компании они находятся.

3. Где есть возможность - качественно отработайте негатив.

Дайте людям обратную связь, разъясните ситуацию, помогите решить описываемую проблему. Не начинаете диалог с автором в обвинительной форме, не требуйте у него что-либо удалить, просто проявите внимание. Если вы уверены, что отзыв оставлен конкурентом, официальный ответ компании в любом случае не будет лишним.

4. Составьте официальные письма обращения к ресурсам с просьбой об удалении негативных отзывов сотрудников.

Внимание! Не пишите письмо в угрожающей форме, не требуйте ничего, не переходите на эмоции. Письмо должно содержать конкретные факты нарушения политики сайта, факты того, что негатив ничем не подкреплен и тд. Если вам необходима помощь в этом, напишите мне, я помогу вам составить шаблон.

5. Если письма не принесли ожидаемого результата, обратитесь к профессионалам по управлению репутацией.

У агентств подобного профиля есть множество вариантов решения проблемы, они подскажут как лучше всего поступить в той или иной ситуации и помогут не дать проблеме огласку.

6. После того, как негатив зачищен, расслабляться нельзя.

Контроль и мониторинг должны быть постоянными. Проблема может вернуться, застраховаться от этого на 100% просто невозможно. Зато теперь вы знаете, как оперативно отследить и решить эту проблему.

ВАЖНО:

1. Не вступайте в конфликтные ситуации с кандидатами, задавшими вопрос о негативных отзывах. Наоборот, то, что вопрос был задан напрямую, спасло вас о неправильного их трактования.

2. Учтите негативные факты, описываемые в негативных отзывах сотрудников, в том числе по поводу ошибок в проведении собеседований с кандитатами. Не повторяйте их, будьте вежливыми и внимательными.

Если вы хотите привлекать как можно больше крутых и интересных кандидатов, вам нужно за ними следить. Это касается и вашей коммуникации с кандидатами. Никогда не откладывайте на потом ответ кандидату. Не игнорируйте письма. Настройте автоответчик тем, кто вам точно не подходит, сортируйте кандидатов, ведите базу грамотно, ведь это ваша мощь и сила — лояльные к вам кандидаты всегда нужны. Так что обратная связь должна быть налажена. Ну и для этого, конечно, пора бы отказываться от Excel, а найти действительно удобную систему.

spark.ru

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

Абакан

Абу-Даби

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алматы

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Апатиты

Ардатов

Арзамас

Армавир

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астана

Астрахань

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белоярский

Березники

Берёзовский

Берлин

Бийск

Бишкек

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брянск

Бугульма

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

Великие Луки

Великий Новгород

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Дальнереченск

Дедовск

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Дубна

Дудинка

Дюртюли

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Ереван

Ессентуки

ефремов

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жуковский

Забайкальск

Заволжье

Заозерск

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Казань

КАЛАЧ НА ДОНУ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Калачинск

Калининград

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камышин

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Климовск

Клин

Клинцы

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснослободск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Сулин

кременки

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Лабинск

Лангепас

Ленск

Лермонтов

Лесной

Ликино-Дулёво

Липецк

Лиски

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Людиново

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Миасс

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монреаль

Москва

Московская Область

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

pravda-sotrudnikov.ru

BTL Agency "Active Promotion Group" Россия - Отзывы сотрудников компании

2016-03-04 15:42 Никнейм: Аноним, г. Волгоград

Возможный заработок на месяц или два.

Ну что ж , Господа.Придя на собеседование, в сначала вы пообщаетесь с руководителем подразделения-девушкой лет 25, Катей вроде.В принципе, все неплохо, но видно высокую неорганизованность в компании, абсолютная некомпетентность.Можешь сидеть и ждать, пока Девушка Катя или менеджер по персоналу покурят.Так же , что касается делового этикета, когда с тобой с порога начинают разговаривать на "ты".(Лично я считаю, что только с позволения можно начинать так беседу).Затем (если вас субъективно оценят и вы понравитесь) тупо ей и менеджеру по персоналу, вас отправят на кастинг именно с заказчиком филипп морис, и там они будут выбирать себе так сказать-невест(прям как кастинг в модельном агенстве).Затем , если вы пройдете все, вы через пару дней обучения выйдете на точки(каждый день они меняются)-будь…>>

2016-02-09 14:44 Никнейм: Мария Сафина, г. Самара

Я каждый раз поражаюсь людям, которых с позором за воровство или обман выперли с работы, а они начинают писать гадости про работодателя. Работаю на агентство уже БОЛЕЕ 3х лет, ничего подобного не случалось! Вся моя команда довольна! И зп платят, и уважительно относятся и менеджер душка! Уходите красиво, господа!

Очень серьезные требования, ты должен выглядеть всегда идеально, могут оштрафовать за грязную униформу и сколотый маникюр... Но опять же, это нарушение должностных обязанностей... Много информации нужно учить...

2013-02-07 00:45 Никнейм: Людмила Лоскутова, г. Пермь

Компания сотрудничает с филипп морис, эти мнения что ниже, обычно пишут промоутеры , которые за 5 минут до начала акции внезапно заболели или выключили свой телефон(по опыту знаю) и конечно же с чего платить за 3 дня работы хостесс. когда из за ее не выхода не полачивается работа супервайзера, всех хостесс и сотрудников в офисе? а ДАЛЕЕ , как обычно у нас в России мнение что это плохое агенство, а о своей работе человек даже не думал. -много акций -приличная оплата для хостесс и подработка для студентов…>>

Задержки бывают , но незначительные, это нормально для рекламного агенства

2011-04-02 20:59 Никнейм: Мария, г. Москва

обещана неплохая зп

30% зарплаты не было выплачено, откуда-то появились штрафы за несуществующие проступки) Я с вами больше в эти игры не играю))

2011-02-03 22:22 Никнейм: Алена, г. Пермь

Работаю в APG уже давно, в среднем в месяц выходит около 8 000 иногда и 12 000, всегда есть работа, и платят не меньше 100 руб в час, в других агентствах пару недель работаешь потом месяц ждешь другую акцию, а тут почти как постоянная работа. Но халявить не дают

Зарплату задерживают, но все равно платят и суммы не копеешные как у остальных Лучше пусть задерживают но платят достойно, а не 2-3 тыс в месяц

2011-01-26 16:51 Никнейм: кинутая, г. Москва

нет

1, 5 месяца кормят завтраками по выдаче з.п, директор трубку не берет, а менеджер Юля, вечно прикрывает его...давайте подавать в суд, соберемся все постадавшие и массовую заявку, вступайте в группу http://vkontakte.ru/club23509726 там все решим! ! ! !

2011-01-26 01:05 Никнейм: Аноним, г. Пермь

Их нет.

Работала в компании, точно такая же ситуация с заработной платой, полное кидалово! Ничего не заплатили, постоянно ссылаются на "завтра", "понедельник", "после праздников" и т.д. На компанию давно пора подавать в суд! ! ! ! ! ! ! ! !

2009-10-12 01:44 Никнейм: Аноним, г. Москва

все хорошие кроме Славы ( директора)

Постоянный геморрой и кидалово по заработной плате (задержки на 2 месяца, невыплата обучения) Ушла работать к конкурентам!

2009-05-13 18:53 Никнейм: Елена, г. Москва

Большие объемы работы, опыт реализации крупных проектов.

Постоянные задержки заработной платы или просто ее "прощение", часть задолженности с лета прошлого года! Не оплачивается складирование продукта на акцию, допрасходы (на распечатку отчетов и брифов для промо персонала, ГСМ).