чем он может быть полезен

Кто такой? Ментор – это наставник с богатым опытом и багажом знаний в конкретной или смежных сферах. Его задача – наставлять менти (подопечного), помогать делать выбор, предостерегать от ошибок.

Зачем нужен? В менторстве нуждаются не только новички, но и состоявшиеся специалисты. Такое сотрудничество помогает взглянуть на проблему с другой стороны, найти оптимальное решение, сэкономить драгоценные ресурсы.

В статье рассказывается:

1. Кто такой ментор простыми словами
2. Кто не является ментором
3. Отличия ментора от коуча, тренера и фасилитатора
4. Обязанности ментора и менти
5. Как менти извлечь максимальную пользу из менторства

6. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

   
   

Кто такой ментор простыми словами

Ментор (англ. mentor – наставник) — это человек, обладающий богатым профессиональным опытом в какой-либо сфере деятельности. Свои знания и навыки он готов предложить другим людям – менти (англ. mentee – ученик) для того, чтобы они повысили свою квалификацию и научились принимать оптимальные решения.

Статистика указывает на то, что такой вид наставничества завоевал огромную популярность:

• 76 % европейских компаний стимулируют своих работников на занятия коучингом или менторством.
• 71 % фирм, входящих в список Fortune500, разработали и применяют корпоративные менторские программы.
• 77 % организаций в мире отмечают положительную динамику сохранения ценных кадров при активном применении наставничества.
• 78 % работников, участвующих в подобных программах, не включаются в списки сокращений.
• 60 % соискателей в США и странах ЕС при новом трудоустройстве считают наличие наставничества одним из главных условий найма.
• На $5000 — $22000 увеличивается годовая заработная плата работников, сотрудничавших с ментором.

Кто такой ментор

Кто такой ментор и чем он полезен:

• У него накоплен опыт. Прошедший через множество различных ситуаций ментор владеет методами решения проблем, которые на первых порах вас поставили бы в тупик. Наставник научит рационально решать задачи, и количество ошибок в вашей деятельности сведётся к минимуму.
• Предоставит выгодные связи. Опытный ментор имеет знакомства в самых разных областях. В случае необходимости он познакомит вас с полезными людьми, снабдив рекомендациями. Эти контакты чрезвычайно важны для карьерного роста.

• Правильно формулирует вопросы. Даже в безвыходных, на первый взгляд, ситуациях учитель подскажет, как найти пути решения проблем.
• Имеет более целостное восприятие. Ваша карьерная перспектива отчётливее просматривается со стороны. Совместно с ментором вы построите стратегию развития, определив приоритетные цели, и осознаете, какие навыки необходимо совершенствовать.
• Примет личное участие. В процессе реализации ваших замыслов поможет практическими действиями. Например, организует рекламную кампанию или окажет юридическую помощь.

Итоги исследования Endeavor показали, что до 30 % успешных стартапов в Нью-Йорке имели сопровождение менторов. Такое наставничество получило широкое распространение в мире.

Кто такой ментор в бизнесе России? В нашей стране нет такой должности. Любой опытный человек может выполнять эту роль. Во многих коллективах без строгой иерархии руководители разного уровня являются наставниками для своих подчинённых.

Ещё во времена СССР бывалые мастера делились своими знаниями с молодёжью. В крупных компаниях часто наставничеством занимаются люди, больше не принимающие активного участия в практической деятельности. Но они владеют колоссальной компетенцией и передают её своим коллегам.

Кто не является ментором

Любой человек, имеющий накопленный опыт и желание им поделиться, может стать ментором. Большинство менторов оказывают услуги бесплатно. Их помощь позволяет ученикам овладеть новыми знаниями и навыками. Успешные кейсы менти добавляют менторам уважение и авторитет. В благодарность подопечные могут предложить им должность советника в открывшейся фирме.

Сотрудничество ментора и ученика часто носит долговременный характер. В процессе обучения происходит общее развитие личности. Наставник использует в своей практике методы тренера, коуча, и фасилитатора. Тем не менее функции ментора и коуча имеют различия.

Кто НЕ является ментором?

• Учитель. Преподаватель, использующий педагогическую методологию, даёт вам только теорию. Основной его задачей является передача комплексной структурированной информации.
• Эксперт. Как правило, узкий специалист, предлагающий советы для решения тех или иных проблем, используя личный опыт.
• Консультант. Предлагает детальную справку о том, как действовать в сложившейся ситуации, основываясь в целом на теоретическом багаже.

Хороший ментор в процессе сопровождения ученика к успеху пользуется тренерскими и экспертными методиками, а также техникой коучинга. Таким образом, при комплексном подходе к наставничеству обоюдный процесс обучения будет максимально эффективным, а на личном уровне часто приводит к дружеским отношениям.

Отличия ментора от коуча, тренера и фасилитатора

Процесс коучинга не подразумевает предоставления клиентам готовых рецептов и подробных пошаговых инструкций. Развитие осуществляется путём наводящих вопросов, из ответов на которые наставнику становятся ясны сильные и слабые стороны ученика и его потенциал. Коуч не даёт участнику теоретических знаний в концентрированном виде, не делится историями успешности и не делает экспертиз и подробного анализа ситуаций.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20327

Он подталкивает клиента к самостоятельному выявлению талантов и способностей методом проб и ошибок. Сам учитель никогда не предлагает конкретных шагов на пути к успеху, провоцируя подопечного на инициативный поиск оптимальных решений в достижении поставленных целей. Коучинг и менторство имеют очевидное сходство, заключающееся в безоговорочно доверительных отношениях участников и в определённой свободе действий ученика при выборе линии поведения.

Бизнес-тренер предварительно даёт теоретический базис и основные принципы применения инструментария. Часто в мельчайших деталях расписывает методы решения той или иной задачи и пытается выработать и закрепить приобретённые учеником навыки.

Отличия ментора от коуча

В общем функции тренера и ментора схожи. Оба применяют методику личного участия в демонстрации достижения целей, используя для обучения знания и опыт. Отличие же состоит в том, что первый может и не обладать знаниями на уровне эксперта, но имеет очевидный инструкторский опыт и на практике формирует навыки ученика в той или иной области. Тренер скорее прикладник, чем учёный.

Фасилитатор, учитывая особенности личности и стиля работы участников, приводит их к решению поставленной задачи. Он сопровождает аудиторию в процессе выработки решений, выбирает наиболее подходящий инструментарий, ещё даже не зная, к какому результату все это приведёт. Рассмотрим ситуацию, при которой у руководства крупной фирмы возникла проблема текучки кадров.

Самостоятельно менеджмент не может решить задачу традиционными методами. Тогда фасилитатор сопровождает до финала аудиторию, сконцентрированную на поиске путей выхода из сложившейся обстановки.

У ментора должен быть достаточный багаж знаний, богатая практика, наработанная методом проб и ошибок, для того, чтобы его протеже смог выбрать наиболее рациональный из предложенных вариантов путей решения задач. Наставничество сходно с консалтингом в плане обязательности проведения всесторонней экспертизы. Но консультант после своей работы несёт минимальную ответственность за дальнейшие действия клиента.

Ментор же сопровождает ученика на протяжении всего процесса, оказывая ему при необходимости и психологическую поддержку.

Наставничество является комплексом инструментов и методик, развивающих ученика. Ментор функционально представляет собой в какой-то мере и тренера, и консультанта, и коуча.

Таким образом, менторинг – это более общее интегральное понятие, объединяющее вышеперечисленные признаки. Применение различных методик позволяет людям добиваться успеха в различных областях деятельности.

Обязанности ментора и менти

Узнать, кто такой ментор, позволит небольшой обзор взаимоотношений учителя и подопечного. Наставничество приведёт к успеху только при условии совместной активной работы. Воспитанник владеет ситуацией, определяет приоритеты в процессе совместного сотрудничества для достижения поставленных целей. Уровень знаний и навыков менти показывает количество времени, которое наставник ему уделяет.

Например, студент, придерживающийся самостоятельного стиля обучения, еженедельно выходит на связь с ментором для получения новых и обсуждения выполненных заданий. В среднем на проверку домашней работы и проведение консультаций тратится порядка трех часов в 7 дней.

Ученики, менее самостоятельные и не имеющие фундамента знаний, требуют повышенного внимания. Они нуждаются в частых review session. На занятия с такими подопечными уходит 4-5 часов в неделю.

Если у человека совсем нет теоретической базы, то помощь ментора будет совершенно неэффективной. Перед обращением к наставнику таким людям необходимо усвоить необходимые основы знания либо самостоятельно, либо посещая лекции преподавателя.

Обязанности ментора и менти

Общение ментора и подопечного происходит в благожелательной атмосфере. Наставник всегда с готовностью откликается на запросы ученика, дает ответы на вопросы, но в то же время соблюдает курс сотрудничества и границы менторства. Оба участника в полной мере осознают степень ответственности. При необходимости могут на любом этапе изменить правила.

Основная задача ментора заключается в установлении первых коммуникаций, а затем в поддержании их уровня. Наставник опекает ученика и отмечает его прогресс в течение всех стадий сотрудничества.

Только до 10.04

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Ментор:

• предлагает экспертные оценки и устанавливает временные рамки;
• акцентирует внимание на вопросах и устремлениях ученика;
• оказывает менти всестороннюю поддержку;
• умеет внимательно слушать;
• осуществляет коммуникацию и поощряет;
• дает совет, оставляя право на выбор действий;
• предлагает поддержку со стороны;
• умеет сохранять конфиденциальность;
• не тратит впустую время ученика;
• честен, открыт, заботлив и надежен.

Подопечный осознает свою меру ответственности за совместную работу по достижению поставленных целей. Ученик регулярно общается с ментором и открыт для обучения.

Менти:

• формулирует цели обучения;
• составляет поэтапный план своего развития;
• не скрывает свои неудачи и ошибки, работает над тем, чтобы их не повторять;
• готовится к каждой встрече;
• не стесняется задавать вопросы;
• осуществляет регулярную коммуникацию с куратором;
• объективно оценивает свои возможности;
• испытывает благодарность и уважение к ментору;
• готов к приобретению нового опыта;
• не предает огласке договоренности;
• ценит время наставника.

Выбирайте куратора, обладающего опытом в сфере ваших интересов. Например, все наслышаны о наставнике с большим опытом в педагогике. Но кто знает, как такой ментор будет полезен в стартапе в области производства.

Проанализируйте личные достижения предполагаемого учителя. Не гонитесь за громкими именами. Отдайте предпочтение тому, чья карьера служит для вас примером. Если есть желание стать подопечным известной личности, учтите, что у таких людей зачастую весь день расписан по минутам, и получится ли по этой причине плодотворное сотрудничество.

Наоборот, есть люди с уникальным опытом, но менее прославленные в силу разных обстоятельств. Такие наставники охотно поделятся экспертизой, да и времени у них для продуктивного общения гораздо больше.

Как менти извлечь максимальную пользу из менторства

В самом начале нужно установить устойчивый контакт. По каким правилам осуществлять взаимодействие, вы с наставником решите сами, учитывая различные нюансы. Перечислим некоторые из них:

• Обговорите детали на берегу. Следует обсудить условия сотрудничества и установить временные рамки.
• Составьте расписание коммуникаций. Частота встреч индивидуальна, но можно предпочесть ежемесячную связь для обмена мнениями по глобальным вопросам. Или же предложить общение раз в неделю, чтобы ментор был в курсе всех ваших повседневных проблем и помог вам в их решении.
• Следует относиться ко всем заданиям наставника с максимальной ответственностью, и вы получите отличные результаты.

• Не игнорируйте обратную связь. Поддерживайте регулярное общение с ментором для отслеживания успешности совместных действий и исправления недочётов.
• Ведите активный диалог. В разговоре с куратором задавайте вопросы, сосредоточенно выслушивайте ответы, уделяйте внимание даже мелочам.
• Реже используйте мессенджеры. Старайтесь строить общение в реале. Это поможет вам лучше воспринимать идеи ментора и наладить более доверительные отношения.
• Планируйте реальную задачу. Взаимное сотрудничество будет эффективнее, если есть чёткое понимание конечного результата. Советуем использовать технику SMART для постановки цели.

Как менти извлечь максимальную пользу из менторства

Менторство полезно и для самого наставника. В процессе передачи опыта он лучше анализирует информацию, совершенствует свои умения и коммуникацию. Ментор развивается как лидер, что делает его претендентом на высокие должности в фирме. Стоит упомянуть и о преемственности. Ведь сегодняшний ученик, возможно, через некоторое время станет ментором для следующего поколения.

Продвижение блога — Генератор
продаж

Рейтинг:
5

( голосов
2 )

Поделиться статьей

Гайд_Менти_02

%PDF-1.5 %
1 0 obj >/OCGs[13 0 R 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R]>>/Pages 3 0 R/Type/Catalog>> endobj 2 0 obj >stream
application/pdf

2019-11-05T04:43:04+03:002019-11-05T04:43:04+03:002019-11-05T04:43:03+04:00Adobe Illustrator CC 2017 (Windows)

uuid:2f4f9e3f-537d-4b36-b9ea-0c25423076aaxmp. did:346132e2-9e8e-7545-884e-a847997820b7uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdfuuid:ebc781d6-596b-4224-85fc-acf2744df421xmp.did:5534d19b-27fe-444f-b37d-5d990cf5c2c5uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdf

PrintFalseTrue1210.001556297.000083Millimeters

Montserrat-RegularMontserratRegularOpen TypeVersion 7. 200False

Adobe PDF library 15. 00

endstream endobj 3 0 obj > endobj 25 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/XObject>>>/Thumb 41 0 R/TrimBox[0. 0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 26 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>/XObject>>>/Thumb 46 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 27 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>/XObject>>>/Thumb 50 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 28 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>>>/Thumb 54 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 29 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>>>/Thumb 57 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 30 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>>>/Thumb 60 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 31 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>>>/Thumb 63 0 R/TrimBox[0. 0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 32 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>>>/Thumb 66 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 33 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>>>/Thumb 69 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 34 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>/Shading>>>/Thumb 72 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 70 0 obj >stream
HWYF~ׯL`4շhFk,YA&Y{kQՇ4̎]W_}7{þoXXBư*Ld\TA,8>Ƹ7ۦi\}sZ}uo~/nDV5ؿMnk~P o=O~]b{xJv߁1}8×1шVY˥j4XvYW_(‘.@e»Px/n5MJqü>zf1񠓁׹acu9GNh=в

Menti.com: что это такое (и что выбрать вместо него)

Menti.com — это решение, с которым могут быть знакомы многие учителя, докладчики и различные организаторы мероприятий.

Опросы, викторины, интерактивные презентации и многое другое — все это Menti. com.

Но что именно? Мы написали эту статью, чтобы познакомить вас с идеей этого программного обеспечения в очень удобном для чтения формате.

Присоединяйтесь к нам прямо сейчас, чтобы прочитать эту запись в блоге на Menti.com, содержащую 50 интересных фактов об этом. В качестве бонуса узнайте, что лучше Menti.com и почему.

Готов, настроен, вперед…

У вас мало времени? Перейдите к разделу, который вас сейчас больше всего интересует, и быстро получите всю интересующую вас информацию.

Что такое Menti.com?

Mentimeter — это шведский бренд, работающий с 2014 года. Он предоставляет программное обеспечение , предназначенное для создания инструментов взаимодействия только в реальном времени, таких как опросы, облака слов, викторины, вопросы и ответы и опросы . Этот инструмент используется людьми для различных целей, например для занятий со студентами на частных мероприятиях.

источник

50 основных фактов и статистических данных о Menti. com

Чтобы рассказать вам как можно больше о Mentimeter и его функциях, мы собрали

Общие факты о компании

#1 Menti.com предлагает интерактивный платформа, которая позволяет выступающим и их аудитории взаимодействовать в режиме реального времени, делая увлекательные презентации, встречи и лекции более интересными для аудитории.

#2 Люди могут использовать Mentimeter только для прямых трансляций , что исключает возможность создания отдельных опросов, викторин и прочего.

#3 Menti.com — это адрес веб-сайта, который вы вводите для доступа к веб-сайту, где вы вводите пин-код для взаимодействия с его инструментами, например презентациями.

#4 Mentimeter ежемесячно пользуется платформой около 270 миллионов пользователей.

#5 Компания Mentimeter была основана в 2012 году Джонни Варстрёмом, Никласом Ингваром, Хенриком Фресеном и Кристоффером Ренхольмом.

#6 Mentimeter — шведская компания со штаб-квартирой в Стокгольме.

#7 Mentimeter можно найти в следующих социальных сетях: Facebook, Twitter, Instagram, YouTube и LinkedIn.

#8 Mentimeter предоставляет своим пользователям, а также постоянным посетителям веб-сайта доступ к следующим ресурсам: блог, инструкции, решения, шаблоны, учебный контент, вебинары, сравнения, истории, а также различные интеграции.

#9 На конец 2021 года в Mentimeter работало 199 сотрудников.

#10 В 2021 году компания Mentimeter была представлена ​​более чем в 200 странах мира.

источник

Особенности

#11 Mentimeter предлагает следующие инструменты взаимодействия: живое голосование, облака слов, викторины, вопросы и ответы, обзоры и презентации.

Опрос в режиме реального времени

#12 С помощью Mentimeter вы можете создавать различные опросы, проводимые только в режиме реального времени.

#13 При разработке опросов с помощью Mentimeter в вашем распоряжении следующие элементы: типы вопросов с несколькими вариантами ответов, визуализации и изображения в виде слайдов с вопросами.

#14 Mentimeter предлагает несколько простых шаблонов опросов для пользователей, которые хотели бы использовать готовые решения.

Облако слов

#15 С помощью Mentometer ваша аудитория может создавать только живые облака слов — визуальные представления слов, которые придают большее значение словам, появляющимся чаще.

#16 Некоторые из функций облака слов Mentimeter включают: фильтр ненормативной лексики, визуализацию и отсутствие необходимости загрузки.

#17 Mentimeter рекомендует использовать облака слов в таких ситуациях, как мозговой штурм, игры с ледоколами, создание идей и групповые обсуждения.

Викторина

#18 Используя Mentimeter, у вас есть возможность создавать живые вопросы викторины для вашей живой аудитории.

#19 Некоторые из вариантов использования Mentimeter для создания викторин включают в себя: проверку знаний коллег, проведение викторин для развлечения с друзьями и помощь учащимся в обучении.

#20 Подобно опросам в режиме реального времени, Mentimeter предоставляет шаблоны для викторин в режиме реального времени, которые могут использовать подписчики.

Вопросы и ответы

#21 Используя Mentimeter, подписчики могут создавать живые вопросы и ответы для своей аудитории.

#22 Аудитория подписчиков может использовать свои мобильные устройства, чтобы задавать вопросы, используя функцию вопросов и ответов.

#23 Mentimeter утверждает, что их функция вопросов и ответов подходит для большой аудитории, поэтому вы можете свободно использовать ее во время живых мероприятий, таких как классы или семинары.

источник

Опросы

#24 Как подписчик Mentimeter у вас есть возможность создавать опросы.

#25 Опросы Metimeter включают в себя такие функции, как визуализация ответов, загрузка материалов, экспорт результатов и анализ результатов.

#26 Опросы Mentimeter можно проводить до, во время или после презентации.

Презентации

#27 Mentimeter имеет встроенную функцию, позволяющую пользователям создавать интерактивные презентации.

#28 Вы можете импортировать свои собственные презентации в Menti, если вы являетесь подписчиком Basic, Pro или Enterprise.

#29 Вы и другие подписчики Menti Pro и Enterprise можете совместно работать над презентациями. Эта функция недоступна для тарифных планов Free и Basic.

#30 Вы можете протестировать свои презентации Mentimeter перед их презентацией, используя функцию предварительного просмотра, предлагаемую Menti.com.

Служба поддержки

#31 Чтобы воспользоваться преимуществами приоритетной поддержки, предлагаемой Menti.com, вы должны быть подписчиком плана Enterprise.

#32 Если вы хотите пройти индивидуальный процесс адаптации, вы можете сделать это только в качестве подписчика плана Enterprise.

#33 Онлайн-поддержка недоступна в рамках бесплатного плана, то есть ее могут получить только платные подписчики.

#34 Неоплачиваемые подписчики Menti могут заглянуть в Справочный центр Mentimeter в случае возникновения каких-либо вопросов или проблем.

Брендинг и персонализация

#35 Menti.com предлагает своим подписчикам некоторые варианты брендинга и персонализации, которые довольно ограничены.

#36 Доступные функции настройки: быстрые макеты, настраиваемые цвета, настраиваемые темы, брендинг компании и добавление собственного логотипа.

#37 Все упомянутые функции брендинга, кроме «быстрых макетов», доступны только подписчикам Pro и Enterprise.

Работа в команде

#38 Menti.com предлагает своим подписчикам некоторые функции совместной работы в команде, а именно: создание шаблонов презентаций, создание групп и даже аналитику на рабочем месте.

#39 Функция аналитики на рабочем месте представляет собой статистическую разбивку того, как Mentimeter используется на вашем рабочем месте отдельными участниками.

#40 Функции создания групп и аналитики рабочего места доступны только подписчикам плана Enterprise.

Цены

#41 Mentimeter предлагает своим пользователям 4 различных плана подписки.

#42 Доступные планы подписки: Free (0 долларов США в месяц), Basic (11,99 долларов США в месяц за докладчика), Pro (24,9 долларов США в месяц за докладчика) и Enterprise (индивидуальная цена).

#43 Для планов подписки Mentimeter «Pro» и «Basic» вы можете приобретать только годовые подписки.

#44 Вы можете приобрести все подписки Mentimeter с помощью кредитной или дебетовой карты.

#45 Если вы хотите оплатить Mentimeter банковским переводом, вы можете сделать это только в случае планов Pro и Enterprise.

#46 Если вы студент или преподаватель, вы можете запросить у Mentimeter индивидуальные цены на «Образование».

#47 Можно получить счет от Mentimeter за ваши подписки – достаточно запросить счет через специальную форму.

Источник

Карьера

#48 Вы можете подать заявку на работу в Mentimeter, расположенную в Стокгольме, Швеция или Торонто, Канада.

#49 Некоторые из доступных вакансий включают должности в отделах продуктов, продаж и маркетинга, а также в отделах катализаторов и эксплуатации.

#50 Как сотрудник Mentimeter вы получаете доступ к таким преимуществам, как коучинг по лидерству, 30 дней оплачиваемого отпуска, частная пенсия, соответствующая уровню ITP, индивидуальный бюджет на собственное образование, дополнительный месячный переезд в Европу, необходимое оборудование и многое другое. .

Что лучше, чем Menti.com?

Теперь вы знаете основные факты о Mentimeter, его ценах, функциях и многом другом. И что теперь?

Это инструмент, на который вы должны подписаться, чтобы создавать опросы, викторины и многое другое? Достаточно ли для ваших нужд? Есть ли лучшие варианты?

Хотя Mentimeter кажется отличным вариантом (судя по некоторым интересным фактам, которые мы только что раскрыли), мы считаем, что ему не хватает некоторых основных функций:

#1 Mentimeter довольно ограничен, поскольку позволяет создавать только тесты. , обзоры и т.д. В прямом эфире – синхронно.

Теперь, основываясь на нашем опыте, мы знаем, что как только вы начнете создавать интерактивные возможности для своей аудитории, вы не захотите останавливаться. Это означает, что рано или поздно вам захочется создавать викторины или опросы асинхронно — вне живых событий.

Будучи подписчиком Mentimeter, вы не можете этого сделать. Таким образом, вам придется подписаться на еще один инструмент и, возможно, заплатить еще одну абонентскую плату.

К счастью для вас, существует решение 2-в-1, которое сочетает в себе синхронные и асинхронные интерактивные возможности. Оно называется YouEngage, и это единственное программное обеспечение на рынке, предлагающее эту функцию.

источник

#2 В ходе нашего собственного обзора этого инструмента мы обнаружили различные области для улучшения для Menti.com, в том числе такие, как: процесс регистрации, пользовательский интерфейс, презентации, адаптируемость устройства и многое другое.

По сути, мы обнаружили некоторые недостатки Menti.com, которые негативно повлияли на наш пользовательский опыт.

Эти аспекты Mentimeter требуют немедленных изменений. Это, конечно, если эта компания хочет быть на одном уровне с другими надежными решениями, например YouEngage.

Подробнее: Mentimeter: основные функции и альтернативы, о которых следует знать – НАШ ОБЗОР

Где искать альтернативы? Контрольный список

Учитывая недостатки Menti, мы думаем, что вы, как и мы, могли бы предпочесть некоторые альтернативы.

Однако поиск инструментов, которые лучше других (в данном случае Menti.com), иногда может оказаться непростой задачей. Не говоря уже о постоянном давлении тикающего времени.

Чтобы помочь вам в этом, мы подготовили полезное руководство.

Ниже приведены лучшие источники для поиска альтернатив Menti, а также некоторые полезные советы:0034 Некоторые примеры популярных обзорных сайтов включают Capterra, G2, TrustRadius и Gartner Digital Markets. Платформы вопросов и ответов, например Quora Поиск ответов на ваши вопросы, например, «Какую программу для проведения опросов мне выбрать?» и посмотреть, что другие люди должны сказать. Рекомендации семьи, друзей и деловых партнеров Спросите членов семьи, друзей и деловых партнеров, не знают ли они какие-нибудь хорошие инструменты. Не всегда легко найти то, что вы ищете, но иногда это прямо за углом. сайты блогов, напр. YouEngage Подписка на сайты блогов, которые содержат обзоры интересующего программного обеспечения, всегда является хорошей идеей. YouEngage, например, рассматривает различные программные решения для опросов и викторин. Прочитайте! независимое исследование При поиске идеального программного обеспечения используйте такие термины, как «лучший создатель викторин» или «надежное программное обеспечение для опросов и викторин».

Читайте также:

Бесплатно ли SurveyMonkey? (Альтернативы + контрольный список)

Альтернативы MyQuiz: все, что вам нужно знать

Забыли PIN-код Kahoot? Проверьте альтернативы Kahoot

Почему YouEngage намного лучше, чем Menti.com?

Наш надежный инструмент YouEngage предоставляет подписчикам гораздо больше, чем Menti. И мы не просто имеем в виду более причудливые функции. YouEngage существенно отличается от Menti.com на фундаментальном уровне: варианты использования.

В YouEngage мы даем вам возможность начать привлекать свою аудиторию и клиентов как асинхронно (автономно), так и синхронно (вживую) на каждом устройстве. Между тем, Mentimeter будет выполнять только работу «вживую», «здесь и сейчас».

Давайте представим такой сценарий: Вам нужен инструмент, который позволит вам создавать викторины во время прямых трансляций, а также вставлять их на свой веб-сайт и в информационные бюллетени по электронной почте.

Take a look at how you can achieve it, both as a YouEngage and Mentimeter subscriber: 

Какое решение кажется более разумным? Для нас ответ ясен на нескольких уровнях: YouEngage.

YouEngage как идеальное программное обеспечение

Если вы все еще хотите пропустить утомительную задачу изучения различных вариантов с помощью Mentimeter, мы приглашаем вас попробовать YouEngage сегодня — лучшую альтернативу Menti.com, которую вы найдете.

YouEngage сочетает в себе 2 одинаково важных элемента создания опросов, викторин и любых других инструментов взаимодействия.

Мы позволяем пользователям создавать как живые, так и асинхронные автономные приложения в одном месте.

Вместо того, чтобы использовать 2 разных инструмента, вы используете один, который также является экономичным, надежным и многофункциональным — YouEngage.

Чего еще можно желать?

Тесты, опросы, калькуляторы, тесты, формы и другие возможности живого взаимодействия — это то, чем мы занимаемся.

Зарегистрируйтесь сегодня и забудьте о своих старых способах создания интерактивных впечатлений для вашей аудитории.

В остальном спасибо, что заглянули! Обязательно посетите нас еще раз в будущем, чтобы получить более проницательный и информативный контент. Удачи!

Программное обеспечение для интерактивных презентаций — Mentimeter

Программное обеспечение для интерактивных презентаций — Mentimeter

Ваш браузер либо не поддерживает Javascript, либо вы отключили его. Чтобы использовать Mentimeter, обязательно включите Javascript. Как включить Javascript?

Наши простые в создании презентации, интерактивные опросы, викторины и облака слов означают больше участия и меньше стресса

Зарегистрируйтесь бесплатно

Кредитная карта не требуется немедленная связь с вашей аудиторией и сделать их частью вашей презентации.

• Создайте интерактивную среду, позволяющую всем голосовать, задавать вопросы и взаимодействовать друг с другом.

Создавайте действительно уникальные презентации 

• Используйте разнообразные интерактивные слайды, чтобы задавать вопросы, собирать отзывы и общаться с аудиторией.

• Создайте впечатляющую презентацию за считанные минуты, мгновенно создайте проницательный ледокол или найдите новый творческий способ привлечь аудиторию!

Миллионы голосов уже прозвучали

Избиратели

Докладчики

Страны и территории

«Ментиметр позволяет каждому задавать вопросы, получать разъяснения или более четкое понимание предмета, что делает процесс обучения более полезным».

Яркий способ визуализировать идеи вашей аудитории

Узнать больше

Прямые и мгновенные опросы

Пусть ваша аудитория ответит на любой ваш вопрос

Подробнее

Развлекательные викторины

Проводите фактические, развлекательные или развлекательные викторины

Узнайте больше

Информативные вопросы и ответы

Пусть ваша аудитория задает вопросы без суеты

Хотите стать лучшим докладчиком?

Шаблоны

Готовые шаблоны, предназначенные для немедленного использования.

This entry was posted in Семантическое ядро