7 правил продвижения по карьерной лестнице. Продвижение в карьере
Как сделать карьеру? Семь правил для продвижения! | Работа, карьера, бизнес
Самое главное, у вас должно быть ВАШЕ ИСКРЕННЕЕ ЖЕЛАНИЕ! Как всегда, начало всех начал — психология. Настрой, уверенность в себе, в своих силах, и искреннее желание для достижения чего-то конкретного. В данном случае — продвижения по служебной лестнице. Только это должно быть именно ваше, и именно искреннее желание. То есть, практически вы «просто не мыслите себя без той должности, к которой будете стремиться». Как говорится, «или пан, или пропал». Третьего не дано. Или добьюсь, или…
Постоянный профессиональный рост. Для того чтобы был рост по службе, необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональном плане. Необходимо самостоятельно искать и получать новые знания, отслеживать положительный опыт, анализировать отрицательный. Мало надеяться на те знания, что может дать компания (сейчас многие компании планируют в бюджете суммы на обучение). Постоянное, искреннее желание узнавать и использовать новшества, улучшение качества работы будет лишь способствовать вашему росту. Также важно наблюдать за конкурентами. Анализ их деятельности (а именно: навыков, умений, способностей) также позволяет профессионально расти.
Концентрация на основной цели. Очень часто для того, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, необходимо суметь выделиться своими успехами, добиться того, чтобы ваши заслуги были оценены и признаны. Для получения такого результата нужно приложить немало усилий. Ну, а кто сказал, что карьерный рост — это легко? Просто, но не так легко. Однако это не значит, что вам придется трудиться в поте лица, и уж тем более не говорит о том, что необходимо стать профи во всем и охватить все сферы. Более того, если вы попытаетесь стать «незаменимым» сотрудником на фирме, вы можете и вовсе не заметить, как на вас свалится масса ненужных ДЛЯ ВАШЕГО КАРЬЕРНОГО РОСТА дел, и приведет это все лишь к физическому и нервному срыву от перенапряжения и, конечно, к нежеланию вообще чего-либо добиваться.
Свои усилия необходимо уметь концентрировать! То есть, перестать распыляться и стать действительно профи в каком-то одном направлении. Причем это не обязывает вас в будущем свято придерживаться именно этого направления. Более того, чаще всего после получения новой должности вы сможете заметить новые и не менее интересные направления для личностного и профессионального роста. Очень важно понимать, что для продвижения по служебной лестнице важны значительные результаты, которых можно добиться лишь достижением основных целей. Для того чтобы эффективность вашей деятельности была видна, необходимо уметь концентрировать свои усилия на достижении ОДНОЙ цели, и достигать ее настойчиво.
Организация времени и деятельности. Чаще всего карьерного роста можно достичь только тогда, когда рабочее время максимально оптимизировано. Именно самоорганизация позволяет обучаться эффективно, а деятельность планировать целенаправленно.
Сейчас многие компании внедряют возможности удаленной работы, приходящего-скользящего графика. С одной стороны это развязывает руки карьеристу (всегда будут дополнительные возможности для профессионального роста), с другой — доставляют сложности и трудности. Например, если трудно следить за своей дисциплиной, значит, будет нарушаться график работы, и в это время можно начать заниматься совершенно не тем, чем заниматься нужно в данный момент.
Умение доводить начатое до конца.Более того, человеку, желающему продвижения по карьерной лестнице, необходимо помнить о том, что каждое дело необходимо доделывать до конца! То есть за каждое следующее браться только тогда, когда полностью закончено предыдущее. Если вам это дано с детства (то есть родители научили вас не обращать внимание на внешние раздражители), то это просто превосходно, если же нет, этого можно достичь, используя различные техники. Конечно, придется затратить немало времени (пару лет точно) на тренировку такой способности, вычленять из окружающего вас многообразия идей, предложений, занятий, ОСНОВНЫЕ. И чем раньше начать тренировать свою целенаправленность, тем большего успеха, удовлетворения от сделанного можно добиться. Причем это скажется не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни.
Умение справляться со стрессами. Это последний и немаловажный фактор. Умение справляться со стрессами, с неудачами и ошибками. Конечно, тут необходимо понимать, что они все равно будут. Главное не совершать две самых распространенных ошибки: 1) приносить стрессы домой,2) холить и лелеять свои проблемы (ошибки, неудачи).
Начнем со второй ошибки. Если есть проблема, необходимо научиться думать о ней в ключе «что сделать, чтобы ее решить, или кто может реально помочь». Нельзя все время жаловаться друзьям, родным и коллегам. Обязательно обсуждать сложности с одной целью — найти решение, и тогда оно обязательно будет найдено. На мой взгляд, важно: если совет (рекомендация) находится, и кто-то дает подсказку/показывает направление, необходимо начать менять ситуацию, то есть действовать, а не искать следующего совета (рекомендации). Понять, правильный ли был совет (или ваша собственная идея), можно только в процессе. Но это так же является бесценным опытом!
Теперь вернемся к первой ошибке. Многие, расстроившись и разозлившись, приносят эти негативные эмоции домой, чего крайне не рекомендуется делать! Во-первых, потому, что дом должен ассоциироваться с отдыхом, а не с возможностью выплеснуть очередную порцию негатива на любящих и, самое главное, любимых людей, которые ни в чем не виноваты. Во-вторых, в таких случаях вы просто не сможете дома отдыхать. Что можно сделать? Если вы раздражены — побудьте на природе. Домой можно вернуться на 15 минут позже, пройдя немного пешком, к примеру, по любому парку в городе, или сидя на скамейке, наблюдая за детьми, за природой. Это позволяет снять напряжение и, как следствие, от раздражения не останется и следа. Если вы разозлены, домой идти тем более не нужно! Самый лучший способ разрядки — 10−15 минут активной борьбы, но, конечно же, не с человеком, который стал причиной вашей злости. Самый лучший способ — использовать боксерскую грушу. В таком случае негативная энергия рассеивается и нейтрализуется под воздействием физической нагрузки. Неплохо было бы такую грушу купить домой — это, кстати, отличная альтернатива битым тарелкам. Конечно, размещать в спальнях эту грушу не рекомендуется.
Очень хочется надеяться, что данные советы помогут вам достичь желаемой должности. А ваше движение по карьерной лестнице будет доставлять вам радость, а окружающим — пользу. Верьте в себя, в свои силы, и у вас все обязательно получится!
shkolazhizni.ru
7 правил продвижения по карьерной лестнице
Семь принципов, о которых вы узнаете ниже, обязательно облегчат ваше продвижение по служебной лестнице. Приступим?
Самое главное, у вас должно быть ваше искреннее желание!
Как всегда, начало всех начал – психология. Настрой, уверенность в себе, в своих силах, и искреннее желание для достижения чего-то конкретного. В данном случае – продвижения по служебной лестнице. Только это должно быть именно ваше, и именно искреннее желание. То есть, практически вы «просто не мыслите себя без той должности, к которой будете стремиться». Как говорится, «или пан или пропал». Третьего не дано. Или добьюсь, или…
Постоянный профессиональный рост.
Для того, чтобы был рост по службе, необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональном плане. Необходимо самостоятельно искать и получать новые знания, отслеживать положительный опыт, анализировать отрицательный. Мало надеяться на те знания, что может дать компания (сейчас многие компании планируют в бюджете суммы на обучение). Постоянное, искреннее желание узнавать и использовать новшества, улучшение качества работы будет лишь способствовать вашему росту. Так же важно наблюдать за конкурентами. Анализ их деятельности (а именно: навыков, умений, способностей) так же позволяет профессионально расти.
Концентрация на основной цели.
Очень часто для того, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, необходимо суметь выделиться своими успехами, добиться того, чтобы ваши заслуги были оценены и признаны. Для получения такого результата нужно приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост – это легко? Просто, но не так легко. Однако это не значит, что вам придется трудиться в поте лица, и уж тем более не говорит о том, что необходимо стать профи во всем, и охватить все сферы. Более того, если вы попытаетесь стать «незаменимым» сотрудником на фирме, вы можете и вовсе не заметить, как на вас свалится масса ненужных для вашего карьерного роста дел, и приведет это все лишь к физическому и нервному срыву от перенапряжения и, конечно, к нежеланию вообще чего-либо добиваться.
Свои усилия необходимо уметь концентрировать! То есть перестать распыляться и стать действительно профи в каком-то одном направлении. Причем это не обязывает вас в будущем свято придерживаться именно этого направления. Более того, чаще всего после получения новой должности вы сможете заметить новые и не менее интересные направления для личностного и профессионального роста.
Очень важно понимать, что для продвижения по служебной лестнице важны значительные результаты, которых можно добиться лишь достижением основных целей. Для того, чтобы эффективность вашей деятельности была видна, необходимо уметь концентрировать свои усилия на достижении ОДНОЙ цели, и достигать ее настойчиво.
Организация времени и деятельности.
Чаще всего карьерного роста можно достичь только тогда, когда рабочее время максимально оптимизировано. Именно самоорганизация позволяет обучаться максимально эффективно, а деятельность планировать целенаправленно.
Сейчас многие компании внедряют возможности удаленной работы, приходящего – скользящего графика. С одной стороны это развязывает руки карьеристу (всегда будут дополнительные возможности для профессионального роста), с другой доставляют сложности и трудности. Например, если трудно следить за своей дисциплиной, значит, будет нарушаться график работы, и в это время можно начать заниматься совершенно не тем, чем заниматься нужно в данный момент.
Умение доводить начатое до конца. Более того, человеку, желающему продвижения по карьерной лестнице, необходимо помнить о том, что каждое дело необходимо доделывать до конца! То есть за каждое следующее браться только тогда, когда полностью закончено предыдущее. Если вам это дано с детства (то есть родители научили вас не обращать внимание на внешние раздражители), то это просто превосходно, если же нет, этого можно достичь, используя различные техники. Конечно, придется затратить немало времени (пару лет точно) на тренировку такой способности, вычленять из окружающего вас многообразия идей, предложений, занятий, ОСНОВНЫЕ. И чем раньше начать тренировать свою целенаправленность, тем большего успеха, удовлетворения от сделанного можно добиться. Причем это скажется не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни.
Умение справляться со стрессами.
Это последний и немаловажный фактор. Умение справляться со стрессами, с неудачами и ошибками. Конечно, тут необходимо понимать, что они все равно будут. Главное не совершать две самых распространенных ошибки:
-
приносить стрессы домой
-
холить и лелеять свои проблемы (ошибки, неудачи).
Начнем со второй ошибки. Если есть проблема, необходимо научиться думать о ней в ключе «что сделать, что бы ее решить, или кто может реально помочь». Нельзя все время жаловаться друзьям, родным и коллегам. Обязательно обсуждать сложности с одной целью – найти решение, и тогда оно обязательно будет найдено. На мой взгляд, важно: если совет (рекомендация) находится, и кто-то дает подсказку/показывает направление, необходимо начать менять ситуацию, то есть действовать, а не искать следующего совета (рекомендации). Понять, правильный ли был совет (или ваша собственная идея) можно только в процессе. Но это так же является бесценным опытом!
Теперь вернемся к первой ошибке. Многие, расстроившись и разозлившись, приносят эти негативные эмоции домой, чего крайне не рекомендуется делать!
Во-первых, потому, что дом должен ассоциироваться с отдыхом, а не с возможностью выплеснуть очередную порцию негатива на любящих и, самое главное, любимых людей, которые ни в чем не виноваты. Во-вторых, в таких случаях вы просто не сможете дома отдыхать.
Что можно сделать? Если вы раздражены – побудьте на природе. Домой можно вернуться на 15 минут позже, пройдя немного пешком, к примеру, по любому парку в городе, или сидя на скамейке, наблюдая за детьми, за природой. Это позволяет снять напряжение и, как следствие, от раздражения не останется и следа.
Если вы разозлены, домой идти тем более не нужно! Самый лучший способ разрядки – 10-15 минут активной борьбы, но, конечно же, не с человеком, который сал причиной вашей злости. Самый лучший способ использовать боксерскую грушу. В таком случае негативная энергия рассеивается и нейтрализуется под воздействием физической нагрузки. Неплохо было бы такую грушу купить домой – это, кстати, отличная альтернатива битым тарелкам. Конечно, размещать в спальнях эту грушу не рекомендуется.
Очень хочется надеяться, что данные советы помогут вам достичь желаемой должности. А ваше движение по карьерной лестнице будет доставлять вам радость, а окружающим пользу. Верьте в себя, в свои силы и у вас все обязательно получится!
Читайте также:
- Студенты хотят хорошо зарабатывать, но трезво оценивают рынок
- Самые низкооплачиваемые профессии России
- 10 мифов, мешающих карьере
-
Источник: Школа Жизни
bishelp.ru
Почему продвижение в карьере вам не светит
Вы упорно работаете, справляетесь со своими обязанностями и берете на себя чуть больше, чтобы убедиться, что делаете для своей компании все, что можете. Последняя оценка производительности не выявила слабостей, на которые стоит обращать внимание, и показала вас как идеального сотрудника. Но по каким-то причинам вы не получили повышения.
Это суровая реальность, особенно если вы рассчитывали на увеличение доходов. Отсутствие продвижения закономерно вызывает вопрос, стоит ли и дальше прикладывать усилия, и даже ― не пора ли оставить работу. Но прежде чем погрузиться в пучину огорчений, сделайте шаг назад и попробуйте понять, почему вас не продвигают. Есть несколько возможных причин, которые мешают этому, и не все из них прямо связаны с производительностью.
1. Вы не просите о повышении
Первая и наиболее очевидная причина, почему вас не повышают, ― вы не просите об этом. Для многих сотрудников такие просьбы некомфортны из-за вероятности получить отказ или опасения показаться излишне жадным и амбициозным, независимо от того, получат они должность и оклад получше или нет. Даже те компании, которые заботятся о сотрудниках и вознаграждают их при каждой возможности, обращают внимание на расходы и стремятся оставаться эффективными. Если вы ясно не выражаете желание зарабатывать больше, ваш начальник может быть уверен, что вы полностью удовлетворены текущей ситуацией, и будет держать вас на прежнем уровне, вместо того чтобы повышать зарплату автоматически.
Попросите о повышении. Это так просто. Отбросьте негативные клише. Просьба о повышении не выглядит претенциозной и необоснованной, когда у вас есть конкретные примеры вашей ценности для компании. Если вы не просите о продвижении, примите как данность, что вы его не получите.
2. Вы пришли неподготовленным
Возможно, вы прямо просили повышения, но не подготовили факты, которые помогли бы обосновать ваши требования. Оценивая сотрудников, работодатели любят видеть логические доводы и реальные примеры. Если вы просто говорите: «Я хочу зарабатывать больше», но не можете предъявить результаты работы или объяснить свои требования, вас не воспримут всерьез. Даже самые успешные кандидаты ссылаются на рост зарплат для той же должности в аналогичном секторе экономики и указывают свои реальные достижения за прошлый период.
Проведите исследование, подготовьте столько информации, сколько возможно. Не надо делать презентацию, просто оперируйте свободно фактами: статистика по региону и по сектору экономики поможет вам выглядеть более убедительно. Чем больше фактов вы найдете, тем лучше.
3. Вы хорошо справляетесь со своими обязанностями – но это ваша обязанность
Вполне возможно, что ваша работа оценивается как безупречная. Но это само по себе не дает оснований ожидать повышения. Работники, которые приходят вовремя, исполняют свои обязанности и не пытаются улизнуть пораньше, не воспринимаются как исключительные. Они воспринимаются как «адекватные». Адекватные работники заслуживают, чтобы им разрешили продолжать делать то, что они делают, в то время как исключительные могут рассчитывать на нечто большее. Исключительные работники берут на себя больше, чем свои прямые обязанности, приходят раньше и, если нужно, задерживаются допоздна, и всегда готовы придти на помощь, по возможности помогая команде.
Убедитесь, что вы исключительны. Возможно, вы найдете не так много подтверждений этому, чтобы получить повышение прямо сейчас. Но если вы будете превосходить ожидания в течение нескольких месяцев, у вас накопится достаточно материала, чтобы продемонстрировать, что вы исключительный работник.
4. Вы ожидаете, что к вам применят персональный подход
Повышение ― объективный, а не субъективный вопрос. Если вы просите о нем, основываясь исключительно на ваших личных желаниях, работодатель может тонко игнорировать вашу просьбу. Возможно, вам нужно больше денег, чтобы лучше поддерживать ребенка или супруга, или вы присматриваете дом мечты в лучшем районе. Ссылки на личные обстоятельства помогут вам завоевать немного симпатии в краткосрочной перспективе, но обнулят ваши шансы на получение продвижения. Работодатели не хотят слышать о личных обстоятельствах, потому что зарплата ― это бизнес-решение и оно не может основываться на эмоциях.
Не упоминайте личных обстоятельств. Честно говоря, никого не волнует, что «вам нужны деньги». Вопрос в том, заслуживаете ли вы денег и единственный способ доказать это ― привести четкие и объективные данные.
5. Вы не демонстрировали своих достижений
Вы упорно работали весь год, но упустили возможность похвастаться самыми большими успехами. Так что не удивляйтесь, что повышение обошло вас стороной. Не бойтесь говорить о своих заслугах во время аттестации или формального отчета о работе ― это прекрасная возможность показать, что вы ценный игрок. Используйте конкретные примеры везде, где это возможно. Не говорите: «Я сделал много хороших записей в корпоративном блоге», скажите: «Я написал 100 заметок, которые увеличили трафик на 30%». Не говорите: «Я изменил рабочий процесс», скажите: «Я внедрил новый рабочий процесс для 20 сотрудников, что привело к увеличению их удовлетворенности и продуктивности на 10%».
Фиксируйте все результаты ваших достижений, которые можно измерить, при каждом удобном случае. Ведите перечень основных текущих достижений за предыдущие месяцы и держите наготове, когда настанет время просить о повышении.
6. Вы не стали более ценным сотрудником
Возможно, вам пока не удалось стать более ценным сотрудником для компании. Возьмем в качестве аналогии интернет-провайдера: если он увеличивает ставку за более быстрый и надежный сервис, вы, скорее всего, согласитесь переплатить. Работодатель рассуждает сходным образом: зачем платить больше за то же самое? Если вам не удалось увеличить свою объективную ценность за прошедший год, повышение мало вероятно.
Увеличьте вашу ценность как работника, расширьте набор навыков или повысьте эффективность. Пройдите обучение, получите сертификаты в новых областях, учитесь у своих коллег, стремитесь более эффективно выполнять текущие обязанности. Фиксируйте улучшения и предъявите во время переговоров о повышении.
7. Вы не позитивный член команды
Быть частью команды означает нечто большее, чем соответствовать своим профессиональным обязанностям. Если вы постоянно жалуетесь и негативно настроены, даже если вы расширяете сферу своей ответственности и объективно улучшаете навыки, вас будут воспринимать как неприятного человека. Компании поощряют тех работников, которые улучшают обстановку, а не наоборот. Если вы ловите себя на жалобах, сплетнях или отстраненном общении с коллегами ― это ответ, почему вы не получили повышения.
Работайте над улучшением командных качеств. Обратите негативные стороны в положительные, сфокусируйтесь на том, чтобы улучшить ситуацию. Поздравляйте коллег с их успехами, поддерживайте в неудачах. Чем больше товарищеской поддержки вы будете демонстрировать, тем более позитивным будет восприниматься ваше влияние. Этот фактор не поддается объективной оценке, это нечто видимое и подразумеваемое.
Как только вы поймете, почему не получили повышения, вы можете начать планировать будущее. Если основная причина этого в отсутствии или неправильном приложении усилий, найдите способы улучшить результаты в течение года. Если вы не можете повлиять на факторы, способствующие вашему продвижению, такие как, например, финансовое положение компании, подумайте, стоит ли стоять на месте или лучше поискать более подходящие условия для вашей карьеры. Независимо от того, что вы решите, понимание природы препятствий, лежащих у вас на пути, поможет вам лучше подготовиться к новому этапу карьеры.
Ирина Силачева, специально для E-xecutive.ru
По материалам: Businessinsider.com
www.e-xecutive.ru
10 шагов к повышению в должности на работе – делаем карьеру вместе!
10 способов получить повышение в должности на работе – готовы ли Вы к карьерному росту?
Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?
Содержание статьи:
Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста
От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:
- Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».
- Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
- Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.
- Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
- Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.
10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?
Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:
- Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
- Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.
- Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
- Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.
- Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
- Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.
- Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
- Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.
- Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
- Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.
И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!
Опубликовано июня 19, 2014 в рубрике: Карьера
www.colady.ru
Как продвинуться в карьере?
Работая на одном месте несколько лет, ты, безусловно, повышаешь свою стоимость на рынке труда. Однако, как и во всяком другом процессе, наступает момент, когда твой рост останавливается. Это называется кризисом профессии. Главный бухгалтер отлично знает все способы минимизации налогов, менеджер по продажам может продать товар по наиболее выгодной цене и оставить покупателя счастливым от приобретения, секретарь идеально знает делопроизводство, всевозможные прихоти любого начальника, стандартные приветствия и способы разрешения наиболее частых ситуаций.Но если мы обратимся к термину «кризис», то убедимся, что это только в быту и в психологии он означает резкое ухудшение чего-либо, в медицине — наоборот — это процесс улучшения, стабилизация состояния здоровья. Нам больше нравится подход медиков. А еще больше — подход прогнозистов, которые, предвидя намечающийся спад, предпринимают шаги, чтобы сгладить его. Эти шаги стоит предпринять тебе уже сейчас, чтобы не «упереться в потолок» своих возможностей. К рекрутерам на собеседование часто приходят женщины, которые утверждают: «У меня дальше нет никаких перспектив, поэтому я хочу сменить сферу деятельности, чтобы научиться чему-то новому». Таких людей профи редко берут на работу, потому что они недальновидные. Тогда как в интеллектуальной сфере однозначно требуются люди, способные видеть далеко, способные находить неочевидные решения. Способов «расширения горизонта» всего три. Ты можешь «углублять» знания, «расширять» компетенцию и «расти» в своей должности.
Рост «вверх»
«Расти» в должности означает брать на себя больше обязанностей. Проще говоря, не только выполнять задачи, а брать на себя целый процесс. Чаще всего такой рост предполагает руководство людьми, хотя смысл остается прежним: ты своей деятельностью реализуешь важную часть бизнеса. Например, директор по персоналу полностью отвечает за наличие сотрудников на всех рабочих местах, за их мотивацию, соответствие их поступков корпоративным нормам, а также за то, чтобы «выжимать» из них максимум пользы для предприятия.
Директор по маркетингу отвечает за соответствие товаров и услуг, которые производит компания, потребностям и возможностям клиентов. Главный инженер — за точное соответствие проектируемых объектов нормам, правилам, а также требованиям заказчика. Чтобы повысить свою ответственность, а на деле — продвинуться вверх по карьерной и корпоративно иерархической лестнице, не достаточно только хорошего знания дела, которым ты занимаешься. Кроме этого необходимо уметь управлять. Причем, обрати внимание, управлять — не то же самое, что руководить. Когда ты управляешь, в твоем распоряжении находятся все ресурсы: и деньги, и техника, и время, и люди. И за их слаженное взаимодействие несешь ответственность ты! Тогда как при руководстве в твоем ведении только люди. Твоя функция — давать им точные задания, четко ставить цели и контролировать их выполнение. Иногда для того, чтобы занять высокую руководящую позицию, достаточно одной способности управлять. Разобраться в специфике профессиональной деятельности гораздо проще, чем взять на себя ответственность за конечный результат. Поэтому для того, чтобы обеспечить себе профессиональный рост «вверх», подумай о том, чтобы поучиться управлению.
Начни с литературы. Любая приличная книга по управлению даст тебе необходимое представление о деятельности, которую ты собираешься изучить. Не спеши говорить, что у тебя это и так неплохо получается. В теории управления есть такие нюансы, до которых ты, конечно, и сама сможешь дойти, но только набив по пути кучу шишек и совершив кучу ошибок. Почитай. Посмотри основную формулу управления: планирование, мотивация, организация и контроль; разберись с теориями мотиваций, изучи принципы лидерства, а также поведение в группе. Дисциплина «Организационное поведение» раскроет тебе много секретов для успешного руководства людьми. Кроме того, почитай литературу по управлению проектами. Обычно там дается четкая методика по выполнению любой задачи. Кстати, книги в жанре бизнес-фикшн (художественное описание бизнес-реальности) дают хорошее и доступное представление о предстоящей работе. Затем почитай периодику в сети, например, специализированные форумы по управлению. Там ты можешь пообщаться с «живыми» управленцами. А потом начинай думать о том, где ты сможешь получить управленческие навыки.
Сегодня существует множество бизнес-школ, тренингов, семинаров и бизнес-классов, на которых опытные управленцы и начинающие психологи рассказывают о профессии и дают тебе самой попробовать отработать нужные знания. Идеальный вариант для получения правленческих навыков и знаний — окончить бизнес-школу. Туда, как правило, принимают не молоденьких мальчиков и девочек, а людей с опытом работы — часто управленческой, осознанно принявших решение выучиться дополнительно. Выбирая бизнес-школу, будь осторожна. Самый лучший показатель качества обучения – бывшие ученики. Спроси в школе, где работают их выпускники, и особенно обрати внимание на «не звезд». Успешные люди есть в каждой школе, но нам важен средний уровень выпускников. Если они уже работают в известных компаниях или открывают свое дело, смело отправляйся в эту школу. С курсами и тренингами — сложнее. Иногда, выбирая самые яркие и популярные бренды, мы попадаем лишь на последователей тех, кто изобрел действенную методику. Они, как правило, просто перенимают внешние атрибуты, слова, упражнения, но не дают достаточной глубины при раскрытии темы.
Можно также нарваться на «психологов», которые будут «раскрывать» твои скрытые ресурсы, а нужных знаний так и не дадут. Если есть возможность, поспрашивай у знакомых руководителей, какие тренинги посещали они, и что бы они порекомендовали тебе. И вот туда отправляйся.
Профессиональный рост «вглубь»
Если ты выбираешь этот тип профессионального роста, приготовься стать лучшей в своем деле. Лучше всех обучать людей телефонным переговорам, лучше всех знать закон и обходить его, если надо, лучше всех делать стрижки или оформлять кредиты. Ты изучаешь все, что есть по твоей теме. И, чем более узка твоя специализация, тем более ценным специалистом ты станешь. Например, сегодня персональщик-универсал не так востребован, как хороший рекрутер. А успешный менеджер по подбору специалистов строительных специальностей будет так востребован, что сможет в перспективе открыть собственное дело по подбору строителей. Специалист по продаже пластиковых окон может изучить технические особенности окна, а тот, кто продает печатные станки, становится отличным консультантом, или продукт-менеджером. Он знает о станках всё, и это ценится очень и очень высоко. Главное — отважиться, сделать выбор и через некоторое время без опасений сказать: я знаю больше всех о своем деле. Но и тут тебе не надо останавливаться. Это всего лишь «больше всех», потому что всего знать невозможно! Надо всегда двигаться дальше – в смежные науки.
Например, инструктор по шейпингу начинает изучать анатомию человеческого тела, чтобы понять, как лучше делать упражнения, изучает биоритмы людей, чтобы порекомендовать наиболее эффективное время занятий, а также психологию, чтобы людям хотелось идти на занятия… Основным признаком того, что ты стала лучшей в своей профессии будет максимально короткое время решения поставленной задачи. Быстро, легко и красиво ты сможешь сверстать буклет, четко и понятно объяснить, почему не стоит заказывать окна из того или иного профиля, и порекомендуешь платье, которое обязательно понравится покупательнице. Показателями твоего «глубинного» профессионального роста станут: публикации в специализированных журналах, приглашения на конференции и участие в «круглых столах» в качестве эксперта и, наконец, всеобщее одобрение в профессиональном сообществе. Последнее, пожалуй, наиболее яркий показатель признания твоего мастерства.
Рост «вширь»
В противоположность предыдущему способу ты не углубляешься в свою профессию, а расширяешь сферу своей компетенции. Например, специалист в той или иной области становится еще и маркетологом. Потом он изучает экономику и в результате берет на себя и продажи. Вполне нормальное «расширение». Администратор кафе может запросто освоить кадровое делопроизводство и со временем вести бухгалтерию. Такой способ развития выбирают люди, для которых интересна не столько суть профессии, сколько сфера, в которой они работают, или компания, к которой привязаны. Например, сфера недвижимости интересна и прибыльна сама по себе, и, изучив её, довольно удобно в ней и оставаться. Тем, кто очень хорошо познакомился с рынком общественного питания, или, например, с гостиничным бизнесом, можно занимать практически любую должность в таких предприятиях. Если человек знает общие принципы и систему работы в своем бизнесе — это значит, на любой позиции он будет успешен.
Чтобы лучше узнать об отрасли, в которой ты работаешь, регулярно просматривай периодику, посвященную твоей работе. Так будет гораздо легче справиться с работой. Кроме того, посещай конференции. Иногда в них не затрагиваются проблемы, актуальные именно для тебя, но ты сможешь познакомиться с состоянием отрасли, в которой работаешь. В следующий раз ты можешь предложить свою тему для обсуждения. Самые интересные находки случаются именно на стыке профессий и дисциплин.
В качестве примера можно привести хорошего бизнес-тренера, которая специализируется на фармацевтических компаниях. Она досконально изучила работу фармацевтов (не имея специального образования), их потребности в дополнительных навыках, разработала программу, которую успешно проводит для работников аптек и фармацевтических предприятий. Также ты можешь из юриста превратиться в менеджера по продажам, получив за это хороший бонус. В консалтинговых компаниях есть опыт «сменного директора». Все ключевые работники по очереди занимают пост генерального директора и потом целый год имеют право принимать решения. Кроме того, проектный режим работы, все более популярный в бизнесе, предполагает, что работник сможет выполнить любую задачу в рамках проекта. А разделение задач между членами команды — дело случая, склонностей и способностей.
delovoymir.biz
10 способов ускорить карьерное продвижение
27 Февраль 2013 Игорь Коваленко Главная страница » Обучение Просмотров: 452Доброго времени суток, дорогой друг!
Несомненно, труд сделал человека из обезьяны, но на этом профессиональный рост не должен останавливаться. Сегодня я расскажу Вам о том, каким образом можно ускорить Вашу карьерную эволюцию.
10 способов ускорить карьерное продвижение
1. Поверьте в собственные силы
Да-да, Вы заслуживаете повышения, а Вашему шефу нужно бы ценить Вас, так как таких специалистов как Вы ещё нужно поискать. Никола Кук, автор книги «Новая Вы: маленькие перемены, которые дают большой эффект» уверяет, что причина, по которой Вам довелось застрять на каком-то карьерном этапе, — страх того, что Вы не являетесь на самом деле таким хорошим, как Вам это кажется. Вам необходимо доказать самому себе, что Вы заслуживаете лучшего. И это непременно заметит Ваше начальство.
2. Получите оценку
Для начала Вы должны сделать переоценку собственных возможностей. Обратитесь в кадровое агентство или к консультанту по подбору персонала, для того чтобы узнать, какой спрос на специалистов Вашей специализации, на какую заработную плату Вы сможете рассчитывать, если решите поменять работу. Получите профессиональные советы, каким образом оптимизировать собственное резюме и на что во время собеседования необходимо делать акцент. Возможно, Вам назовут компании, где Вас были бы рады видеть в числе сотрудников.
3. Просите повышения
Помните, что начальство не понимает намёков. Сообщите шефу, что желаете обсудить карьерный рост, попросите его уделить Вам 30 минут времени. Самый лучший момент для обсуждения повышения по карьерной лестнице – сразу после того, как Вы получите восторженный клиентский отзыв или провели успешную деловую презентацию.
4. Будьте внимательны
Даже в том случае, если Вы приходите на собеседование не желая менять работу, а для того чтобы разведать сложившуюся обстановку на рынке труда, сегодняшнему работодателю о Ваших намерениях знать совершенно не обязательно. Вот почему возьмите на работе несколько отгулов и заранее запланируйте все деловые встречи. Если Ваш босс догадается обо всём и задаст прямой вопрос, нет необходимости обманывать. Скорее всего, искренний ответ приведёт к обсуждению того, что в нынешней работе Вас не устраивает. Возможно, шеф даже Вам предложит некоторые бонусы. Разве Вы не этого хотели?
5. Расширьте круг поиска
В реальной жизни мы редко себе представляем, насколько высоко могут оцениваться наши навыки в иных областях. Большая часть компаний, которые занимаются разными бизнесами, владеют соответствующими кадровыми ресурсами: копирайтерами, аналитиками, рекламными менеджерами. Постарайтесь перейти в более динамичную область. К примеру, Ирина (30 лет, дизайнер), поступила именно таким образом: «Работала за небольшой оклад в маленьком издательстве, после чего решила попробовать свои силы в интернете. После демонстрации собственного портфолио на каждом собеседовании ей задавали вопрос: «Это всё Вы выполнили одна?». Сегодня у неё объём работы в несколько раз меньше, а зарабатывает она в три раза больше.
6. Раскиньте сети
Вы не удосужились ещё завести аккаунт на Linkedin? Сделайте это немедленно! Ежедневно данный ресурс посещают миллионы работодателей. Если Вы полагаете, что «Вконтакте» или Facebook приносят пользу Вашей личной жизни, то почему полагаете, что Linkedin не будет полезным Вашей карьере? Вдумчиво продумайте собственный профайл: Укажите собственные достижения и начинайте присоединяться к группам по Вашей профессиональной деятельности. Нужно чтобы фотография была строгой, а улыбка – дружелюбной. Оставляйте комментарии, задавайте вопросы и принимайте участие в вебинарах. Пусть о Вас узнают профессионалы.
7. Оглянитесь по сторонам
Если Вы достигли вершины в Вашем отделе, изучите иные подразделения компании на предмет перспективных вакансий. Если Вы являетесь ценным сотрудником, Вас не захотят отдать конкурентам, да и банально терять, так что нужно подыскать новую должность, на которой Вы могли бы продолжить своё развитие. Но нет нужды действовать за спиной у своего шефа. Лучше честно прояснить сложившуюся ситуацию, и попросить его, чтобы он поспособствовал переводу в другой отдел. Он обязан это оценить.
8. Обновите контакты
Перед тем как отправлять своё резюме в те компании, где о Вас никто не знает, просмотрите свою записную книгу. Вспомните бывших коллег, узнайте, чем они сейчас занимаются. Конечно, возобновлять старые контакты довольно сложно. Но ведь Вас никто не заставляет в теме письма открытым текстом указывать «На помощь! Нужна работа!». Предложите вместе выпить в обеденный перерыв по чашечке кофе, а за разговором можете у собеседника поинтересоваться, нужны ли его компании специалисты. Многие организации предлагают своим сотрудникам бонусы за то, что они рекомендуют своих друзей.
9. Выходите в народ
Вы должны отслеживать все профессиональные мероприятия: ищите информацию о конференциях на специализированных сайтах, лекциях и мастер-классах. Это отличный способ завести нужные Вам знакомства. Но не нужно напрямую спрашивать о вакансиях. Поинтересуйтесь у собеседника его мнением: это человека заставит почувствовать собственную значимость, и он однозначно Вас запомнит. Не нужно забывать на следующий день отправлять письма с вопросом о возможности трудоустройства и напоминанием о себе.
10. Начните всё сначала
Если Вы всё перепробовали, но не смогли ни на шаг приблизиться к работе своей мечты, задумайтесь о кардинальных переменах. Решите – хотели бы Вы внештатно работать? Вы готовы ради карьерного роста – переехать в другую страну? Возможно, пора открыть свой бизнес? Если время пришло, то свою идею трансформируйте в бизнес-план. Дайте честные ответы на вопросы: нужны ли Вам инвестиции? Когда сможете начать работать? Когда ожидается прибыль? Что будете предпринимать, если Ваши дела пойдут хуже запланированного?
Если Вы спланировали собственную мечту, то всё, что теперь Вам остаётся – это начать её воплощать в жизнь.
Кстати, если Вам нужна информация про Фонд Преображение России, то Вам на сайт professionali.ru
Читайте также:Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:
igorkovalenko.com
Виды карьерного роста - Rjob.ru
Движение по карьерной лестнице – естественное желание любого сотрудника и закономерный ход событий в его профессиональной жизни.
Отсутствие каких-либо движений внутри профессии, наоборот, настораживающий знак, на который обязательно обращают внимание работодатели при найме.
Что же такое карьера, и какая она бывает? Карьера – это результат целенаправленного движения в своей профессии. Карьера определяет положение индивидуума в оргструктуре компании. В наше время достижения в карьере – признак успешности личности. Очень часто, к сожалению, «достижения» принято мерить в денежном эквиваленте и количестве затраченного времени. Поэтому ценится возможность быстрого и продуктивного роста. И мало кто знает, что существуют разные виды профессионального развития, также считающиеся карьерой.
Есть два основных вида карьерного роста – вертикальный и горизонтальный. Понять это будет проще, если вспомнить, что любая организационная структура компании содержит вертикальные и горизонтальные линии, по которым и осуществляются основные взаимодействия: движение приказов, распределение ответственности, схема подчинения. По этим линиям происходит и карьерный рост. Рассмотрим подробнее каждый вид.
Вертикальный вид карьерного роста
Вертикальная карьера – это движение вверх по структурным ступеням иерархии. Вертикальное движение происходит от низших должностей до руководящих постов с соответствующим повышением зарплаты и уровня ответственности. Это классический случай развития - от курьера до директора.
Карьерный взлет наиболее заметен именно в случае вертикального роста, поэтому понятие карьеры чаще всего связывают именно с ним. Строить такую карьеру не обязательно в одной компании, но всегда в одной области. Иногда повышение позиций требует освоения новых навыков и областей, при этом основное направление сохраняется.
Пример классической вертикальной карьеры в, скажем, туристическом бизнесе: курьер одного из офисов, помощник менеджера по работе с клиентами, менеджер по работе с клиентами, старший менеджер, директор офиса и т. д.
Горизонтальный вид карьерного роста
Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми обладает маленькое число людей (или никто), что делает работника весьма ценным и порой незаменимым в своей компании.
С продвижением по горизонтали у сотрудника меняются обязанности, заработная плата, расширяется функционал, но положение в структуре, чаще всего, остается прежним. В данном случае понятие непосредственно карьерной лестницы не совсем применимо. Пример горизонтального движения – это повышение в разрядах, научных степенях и пр.
Вертикальный рост возможен в любой сфере. Горизонтальная карьера, чаще всего, - прерогатива творческих профессий (художники, программисты, журналисты, дизайнеры). Далеко не всем интересна административная и управленческая деятельность, многие люди хотят совершенствоваться в выбранной специальности без претензии на кресло начальника.
Я пришла в компанию работать руководителем направления контента. Через какое-то время руководитель проекта уволился, и исполняющим его обязанности временно назначили меня. Успешно справившись с возложенными на меня обязанностями, руководство решило повысить меня до генерального директора. Я отказалась, т. к. к этому времени поняла, что финансовые и административные дела мне не интересны, а в должности генерального директора я должна буду проститься со своей специальностью. Я человек творческий, и делать бесконечные финансовые отчеты для меня испытание. За время и.о. проекта я находилась в состоянии стагнации как специалист своего направления. На данный момент я достигла по горизонтальной лестнице наивысшего результата и сейчас остановилась на вертикальном развитии своей карьеры. Лично мне это интереснее, хотя руководство не поняло мое решение. Елена, руководитель направления
Второй критерий, по которому можно классифицировать карьерный рост, – это место, где эта карьера делается. Бывают межорганизационная и внутриорганизационная карьера.
Развитие в одной компании
Внутриорганизационная карьера предполагает, что человек работает и совершенствуется в одной компании практически всю свою жизнь: от окончания учебного заведения до пенсии. В этой компании он и обучается, расширяет навыки, углубляет специализацию, растет профессионально. Такой вариант был популярен в нашей стране в советское время, однако, сейчас такие случаи большая редкость. В современном мире такую практику можно встретить в японских и американский компаниях.
Развитие в одной области
Межорганизационная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных компаниях. Еще такую карьеру называют диагональной. Со сменой должности сотрудник меняет и компанию. Такая форма карьерного роста очень популярно и любима, в первую очередь, за быстроту и эффективность. Ведь в рамках одной организации ждать освобождения желаемой позиции можно очень долго, тогда как переход в другую компанию, даже с некоторым понижением, дает более ощутимый результат. Во многих европейских странах считается, что место работы необходимо менять в среднем раз в три года, не засиживаясь в одной компании.
Очевидный минус диагонального роста – необходимость адаптироваться каждый раз к новому коллективу, корпоративной политике компании, иным ценностям. Только-только сотрудник окончательно вливается в коллектив, привыкает к коллегам, уже знает все подводные камни и хитросплетения взаимоотношений, как приходится снова уходить.
Диагональная карьера наиболее применима в случае вертикального роста, т. е. должностного повышения. В случае с профессиональным ростом ее эффективность значительно ниже и может помочь лишь обогатить опыт, расширить функционал. Да и говорить о быстроте здесь не приходится в принципе – горизонтальная карьера не предполагает быстрого роста, часто это даже может быть негативным показателем (если быстрота идет в ущерб качеству).
Вне зависимости от того, какого карьерного пути придерживается сотрудник, руководству необходимо предоставить ему перспективы для роста, дабы не потерять ценные кадры. В случае горизонтальной карьеры важно, чтобы эффективность и качество работы как-то оценивались, хорошо, если развитие прописано по ступеням. Это довольно сложно в творческих профессиях, и ступени весьма условны, однако, это позволяет человеку, опираясь на них, чувствовать, что он движется, а не стоит на месте. В случае вертикальной карьеры необходимо предоставлять перспективы к должностному повышению, особенно самым низшим по иерархии сотрудникам, ведь вряд ли они планируют оставаться дворниками или курьерами надолго. Если нет возможности продвинуть сотрудника вперед, то необходимо стимулировать его деятельность, давая понять, насколько он важен и ценен для компании.
Итак, подытожив, можно увидеть, что видов карьеры несколько и расти можно в любых интересующих направлениях. В наше время распространенной стала ценность достижения, успешности. Почти любой психологический обучающий тренинг содержит блок о тренировке лидерских качеств, развитии целеустремленности и способах достижении успеха. Человек иного склада в таких условиях чувствует свою неполноценность. И не потому, что у него не получается быть лидером, а потому, что ему это просто неинтересно. Не всем нравится управлять людьми, кто-то просто любит делать то, что делает. И необходимо понять, что и в таком случае термин карьеры применим и работает.
Я работаю чайным мастером – веду китайскую чайную церемонию. Работа творческая. Я занимаюсь этим уже 5 лет и недавно задумалась над тем, что прошло уже немало времени, а я как будто никуда не двигаюсь. Осознавать такое грустно, особенно если работа нравится. Какова же была моя радость, когда я прочитала, что есть не только классический вертикальный способ карьерного роста, но и горизонтальный – вглубь профессии. Ведь это именно то, что происходит у меня! Думаю, наша профессия и не имеет особых вертикальных перспектив. А куда двигаться? Становиться управляющим? Но зачем, если это не интересно! Интересно заваривать чай, вести беседы с гостями, а не заниматься административной работой. И все эти пять лет я, естественно, совершенствовалась в профессии, набирала опыт, расширяла границы. Теперь я уверена, что время не потрачено даром, и я двигаюсь, но не вверх, а вглубь. Елизавета, чайный мастер
Островская Татьяна, RJrjob.ru
