Яндекс 360 для бизнеса. Справка

1. Добавить
2. Найти
3. Изменить
4. Удалить
5. Заблокировать

При работе в Яндекс 360 для бизнеса вы можете выполнять различные действия с аккаунтами сотрудников: добавлять новые и удалять те, что больше не нужны, выполнять поиск по данным сотрудников и просматривать их карточки, а также редактировать и блокировать аккаунты, зарегистрированные на почтовом домене вашей организации.

Чтобы начать совместную работу в Яндекс 360 для бизнеса, добавьте сотрудников в вашу организацию. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

Создать аккаунты вручную

Если к вашей организации подключен домен, на вкладке Сотрудники вы можете быстро добавить новые аккаунты. В этом случае аккаунты создаются на вашем домене, поэтому вы сможете выполнять с ними любые действия. Подробнее о том, как создать аккаунт вручную, см. в разделе Создать аккаунт.

Пригласить сотрудников

Вы можете пригласить пользователей присоединиться к вашей организации со своими аккаунтами Яндекса. При этом вам не нужно подключать почтовый домен. Аккаунты приглашенных сотрудников нельзя редактировать и блокировать, но можно просматривать и удалять. Подробнее о том, как пригласить сотрудников в организацию, см. в разделе Пригласить пользователей.

Загрузить список сотрудников

Вы можете скачать шаблон CSV-файла, заполнить данные сотрудников и загрузить его. Такой способ подойдет, если нужно добавить большое количество аккаунтов. Подробнее о том, как это сделать, см. в разделе Загрузить список.

На вкладке Сотрудники имеется строка поиска, с помощью которой можно быстро находить сотрудников. Просто введите имя, фамилию или электронную почту нужного вам человека.

Контактные и персональные данные каждого сотрудника организации отображаются на карточке сотрудника. Здесь же можно посмотреть подразделение сотрудника и группы, в которых он задействован. Чтобы увидеть такую карточку, выберите сотрудника в списке.

Чтобы изменить аккаунт пользователя на вашем домене:

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Наведите указатель на сотрудника, нажмите значок и выберите действие:

   • Редактировать — редактировать любые данные сотрудника, кроме логина.

   • Изменить пароль — задать для сотрудника новый пароль. В этом случае сотруднику потребуется заново войти в аккаунт на всех устройствах и принять условия использования сервисов Яндекса.

   Примечание.

   После смены пароля в аккаунте Яндекс ID пользователя сбросятся настройки:

Внимание. Если вы удалите аккаунт, созданный на вашем домене, сотрудник потеряет все данные на Яндекс Диске и в Яндекс Почте. Восстановить данные будет невозможно. Если вы удалите приглашенного сотрудника с аккаунтом на Яндексе, пользователь потеряет доступ к организации. Если сотрудник был добавлен в подразделения и группы, он удалится из них.

Чтобы удалить сотрудника организации:

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

Заблокированный сотрудник не сможет пользоваться Почтой и другими сервисами, подключенными к организации, но вся информация о его аккаунте сохранится.

Чтобы заблокировать сотрудника:

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Наведите указатель на пользователя, нажмите значок и выберите Заблокировать.

   Если пользователь уже был заблокирован и требуется снять блокировку, выберите Разблокировать.

Также можно удалить сотрудника из подразделения и группы, если он был туда добавлен.

Яндекс 360 для бизнеса. Справка

1. Действия с подразделениями
2. Действия с сотрудниками подразделений

В Яндекс 360 для бизнеса вы можете воссоздать структуру вашей организации: создать подразделения, добавить в них сотрудников и назначить руководителей. Это повысит наглядность работы, выстроит иерархию сотрудников в организации и поможет разграничить их полномочия. Иерархическая структура может быть любого уровня вложенности.

Если к организации подключен почтовый домен, для каждого подразделения можно создать адрес рассылки, чтобы отправлять письма сразу всем сотрудникам подразделения.

На вкладке Подразделения вы можете добавлять новые и редактировать созданные ранее подразделения, а также перемещать их в структуре вашей организации и удалять, когда они больше не нужны.

Добавить

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Нажмите значок в правой части строки на том уровне структуры, куда нужно добавить новое подразделение. Если подразделений еще нет, нажмите Добавить в центре экрана.

5. В окне Добавить подразделение введите название подразделения, его краткое описание и адрес рассылки (если к организации подключен почтовый домен).

6. Нажмите кнопку Сохранить.

Редактировать

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите подразделение, нажмите значок в конце строки и выберите Редактировать.

5. В окне Редактировать подразделение внесите нужные изменения и нажмите Сохранить.

Переместить

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите подразделение, нажмите значок в конце строки и выберите Переместить.

5. Укажите, куда нужно переместить подразделение, и нажмите кнопку Переместить.

Удалить

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите подразделение, нажмите значок в конце строки и выберите Удалить.

Примечание. Вы не можете удалить подразделение, в котором есть сотрудники.

Вы можете добавлять сотрудников в подразделения, назначать руководителей и удалять сотрудников из подразделений в случае увольнения или перевода в другой отдел.

Добавить

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите подразделение, нажмите значок в конце строки и выберите Добавить сотрудников.

5. Выберите сотрудников из списка и нажмите кнопку Добавить сотрудников.

Примечание. Сотрудник может числиться только в одном подразделении.

Удалить

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите и разверните нужное подразделение, чтобы увидеть список его сотрудников.

5. Выделите сотрудника, которого нужно удалить, и нажмите значок в конце строки.

6. Подтвердите удаление сотрудника из подразделения.

Назначить или отозвать руководителя

1. Войдите в аккаунт администратора организации.

2. Перейдите на страницу Сотрудники.

3. Выберите вкладку Подразделения.

4. Выделите и разверните нужное подразделение, чтобы увидеть список его сотрудников.

5. Выделите сотрудника и нажмите значок в конце строки, чтобы назначить его руководителем или отозвать у него эту роль.

Примечание. В подразделении может быть только один руководитель.

сотрудников Яндекса | устойчивость | Яндекс

Инвестиции в людей

Если бы не наша команда, не было бы того, что мы есть сегодня. Это совместные усилия, которые приводят к росту и смелым решениям. Мы ценим каждого члена нашей команды, уважаем их различия и стремимся к единству на основе страсти к технологиям и инновациям. Вместе мы справляемся с кризисами, неопределенностями и находим смелость браться за самые амбициозные проекты.

Данные о рабочей силе

Наша команда

Наша команда Статистика, сотрудники по всему миру Гистограмма.
Включая сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, по состоянию на 31 декабря. Без учета стажеров.
11389 сотрудников в 2019 году.
11864 сотрудника в 2020 году.
18004 сотрудников в 2021 г.

Нежелательный оборот

Включая сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, по состоянию на 31 декабря. Не включая стажеров

Статистика нашей команды, столбчатая диаграмма Inters.
1604 уникальных стажера за 2019 год.
630 уникальных стажеров в течение 2020 года.
1706 уникальных стажеров в течение 2021 года.

Количество уникальных стажеров в течение года

Статистика нашей команды, новое в гистограмме команды.
Новые сотрудники с 1 января по 31 декабря. Не включая стажировки.
4677 новых сотрудников в 2019 году.
3662 новых сотрудника в 2020 году.
8858 новых сотрудников в 2021 году.

новых сотрудников с 1 января по 31 декабря. Не включая стажировки

Представительство женщин

Представительство женщин Штаты, Женщины в рабочей силе Круговая диаграмма.
Процент женщин среди всех уникальных сотрудников в течение года.
35% женщин в рабочей силе в 2019 г..
36% женщин в рабочей силе в 2020 году.
36% женщин в рабочей силе в 2021 году.

Рассчитано как доля всех уникальных сотрудников в течение года

Представительство женщин в штатах, Круговая диаграмма женщин в управлении.
Процент женщин среди всех уникальных менеджеров в течение года.
30% женщин в управлении в 2019 году.
30% женщин в управлении в 2020 году.
32% женщин в управлении в 2021 году.

Рассчитано как доля всех уникальных менеджеров в течение года.
Включает женщин на технических должностях, таких как разработчики, компьютерные инженеры, QA, аналитики, веб-дизайнеры, менеджеры по продуктам и проектам.
22% женщин на должностях STEM в 2020 г.
23% женщин на должностях STEM в 2021 г.

Включает женщин на технических и связанных с технологиями должностях: разработчики / компьютерные инженеры, тестировщики, аналитики данных, веб-дизайнеры, руководители продуктов и проектов

Активно вовлеченные сотрудники согласно ежегодным опросам вовлеченности

Разнообразие и равные возможности

Значения Яндекса профессионализм. И действительно считает, что равенство возможностей является ключом к успеху. Вот некоторые действия, которые мы предпринимаем для увеличения представленности сотрудников из разных слоев общества.

Как мы нанимаем

Мы используем единую процедуру для оценки всех кандидатов, претендующих на одну и ту же должность.

Как мы инвестируем в образование

Мы инвестируем в привлечение молодежи к прикладным наукам и технологиям.

Как мы привлекаем таланты из разных регионов

Наша программа помощи при переезде дает возможность талантам из разных регионов присоединиться к компании.

Развитие лидеров

Мы поощряем постоянное обучение всех наших сотрудников на протяжении всей их карьеры в Яндексе. Мы также инвестируем в развитие сильных лидеров.

Программы обучения

Программы развития лидерских качеств доступны для менеджеров разного уровня старшинства, а также для тех, кто только планирует перейти на руководящие должности.

Ставки и эксперименты

Мы внедрили программу пари и экспериментов в различных бизнес-подразделениях, которая фокусируется на расширении продуктовых идей, разработанных сотрудниками.

Ставки и эксперименты, которые в настоящее время являются полноценными предприятиями

• Yandex Cloud
• Yandex Drive

Продолжающиеся ставки

• Устройства

. В Яндексе мы прилагаем много усилий, чтобы узнать, что делает наших сотрудников счастливыми, и намерены предоставлять ресурсы, отвечающие потребностям членов нашей команды.

Финансы и льготы

Компенсационный пакет

Мы предоставляем конкурентоспособный компенсационный пакет, состоящий из фиксированной заработной платы и премий по результатам работы, которые выплачиваются по результатам полугодовой аттестации.

Чтобы обеспечить справедливую оплату труда, мы тщательно отслеживаем рынок труда и включаем расширенную аналитику профилей сотрудников: их уровень навыков, знаний, обязанностей и усилий. Кроме того, более половины наших сотрудников получают вознаграждение в виде акций с ограниченным доступом (RSU)*. При условии наделения правами RSU представляются хорошим стимулом, который приводит результаты работы сотрудников в соответствие с интересами акционеров.

*Кризис в конце февраля 2022 года повлиял на цены акций Яндекса и сделал невозможным исполнение опционов. В результате мы решили временно приостановить передачу вознаграждений в виде акций и преобразовать часть RSU, подлежащих передаче после февраля 2022 года, в денежные выплаты, выраженные в местной валюте, исходя из курса акций на дату предоставления RSU. В рамках этой системы новые RSU, выданные после февраля 2022 года, будут заменены отсроченными денежными платежами. Это будет действовать до конца 2022 года, но может быть пересмотрено в более ранний срок. Сотрудники могут либо воспользоваться преимуществами новой системы, либо продолжать получать RSU.

Частное медицинское страхование

Мы хотим, чтобы наши сотрудники всегда имели доступ к высококачественным медицинским услугам. В то время как медицинское обслуживание является бесплатным на национальных рынках нашего основного присутствия, в дополнение к этому мы предлагаем пакет частного медицинского страхования для всех штатных сотрудников. Он охватывает широкий спектр медицинских услуг, включая стоматологическую помощь, расширенный уход за беременными, лазерную коррекцию зрения, медицинскую помощь в офисе, терапию, а также страхование международных поездок. Со вспышкой COVID был добавлен ряд медицинских услуг для покрытия расходов, связанных с госпитализацией, обследованием здоровья после COVID и реабилитацией, ПЦР-тестированием и вакцинацией.

Пособия по охране психического здоровья

Психическое здоровье жизненно важно для счастливой жизни. Мы постоянно следим за настроениями сотрудников и работаем над тем, чтобы они имели доступ к профессиональной помощи и средствам самопомощи, чтобы справиться со стрессом и непростыми ситуациями.

Наша частная медицинская страховка покрывает ряд услуг по охране психического здоровья, включая консультирование и поддержку в кризисных ситуациях в покрываемых страховкой отделениях и клиниках. Мы также возмещаем расходы на до 10 консультаций, не покрываемых страховым полисом работника. Мы приглашаем высококвалифицированных терапевтов для проведения внутренних вебинаров по управлению стрессом, посвященных повышению устойчивости во времена трудностей, карантина или неопределенности.

Родительское пособие

Рождение или усыновление ребенка – особая веха в жизни человека. Сотрудники Яндекса в России, у которых в семье пополнение, могут взять до трех лет отпуска по уходу за ребенком. Эта льгота доступна для всех работников, которые ухаживают за ребенком, включая родителей, усыновителей, опекунов и попечителей. Помимо льгот, предусмотренных местным законодательством для работающих матерей, Яндекс предлагает единовременную премиальную выплату в размере двух полных окладов.

Мы также поддерживаем сотрудников, которые хотели бы вернуться к работе сразу после рождения или усыновления ребенка. В наших офисах есть комнаты для медсестер. Сотрудники могут воспользоваться гибким графиком работы после консультации со своим руководителем. Также они могут оформить медицинскую страховку для детей до 19 лет по льготным корпоративным тарифам с первого рабочего дня, при этом Яндекс покрывает 80% стоимости полиса.

Другие льготы

К ним относятся помощь в покупке жилья и многочисленные специальные предложения по различным услугам, таким как образование, путешествия, уход за детьми, юридические услуги, страхование, красота, недвижимость, уход за домашними животными и многое другое.

В рамках программы покупки жилья сотрудники могут подать заявку на получение краткосрочного кредита, выдаваемого без процентной ставки, или на долгосрочный кредит, который предлагается всего под 3% годовых.

Комфорт и удобство

Ротация

В Яндексе у каждого есть возможность найти лучшее применение своим способностям и реализовать свои увлечения. Сотрудники, соответствующие определенным требованиям (имеющие хорошие результаты работы и проработавшие в Яндексе не менее одного года), могут перейти в другое подразделение или бизнес-подразделение.

Мы обнаружили, что ротация является одним из факторов, помогающих повысить эффективность работы сотрудников и ускорить их профессиональное развитие. Это также эффективная кадровая стратегия, которая позволяет нам заполнять вакантные должности опытными специалистами, знакомыми с нашим бизнесом и корпоративной культурой.

Гибкость

Мы ценим время сотрудников, уважаем их другие обязанности и открыты для обсуждения гибкого графика, а также предпочтений по работе на месте или удаленно. Если характер работы не требует, чтобы сотрудник работал в помещении и в определенное время в течение дня, он может договориться о предпочтительном рабочем времени и перейти на полностью удаленный или гибридно-удаленный формат. Все, что имеет значение, — это то, что команда остается на связи и синхронизирована, а работа выполняется вовремя.

У Яндекса есть все ресурсы для вовлечения тех, кто предпочитает удаленную работу — от внутренних сервисов, работающих онлайн, до виртуальных рабочих встреч и досуга.

Жизнь в офисе

Дизайн наших офисов отражает культуру открытых дверей и неформальности. И чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности и заботились о них. Всем нашим сотрудникам предлагается получать заслуженное удовольствие в офисе и пользоваться различными удобствами, включая спортивные залы, библиотеки, музыкальные залы, игровые комнаты или зоны отдыха.

Пособие на питание

Все наши сотрудники имеют право на питание при работе из офиса. Скидкой можно воспользоваться в ряде ресторанов и супермаркетов поблизости, а также при заказе доставки из «Яндекс Еды» и «Яндекс Лавки» в офис.

Спорт

Мы активны. У Яндекса есть штатный инструктор, бесплатные разнообразные функциональные тренировки, занятия по растяжке, занятия йогой, танцами и бегом, компенсация участия в определенных спортивных мероприятиях, скидки на спортивную одежду.

Более

95%

По данным ежегодных опросов вовлеченности, проводившихся в период с 2019 по 2021 год. В опросах за указанный период приняли участие 73-78% всех сотрудников.

опрошенных сотрудников довольны работой в Яндексе и считают, что Яндекс заботится о команде

Более 95%( опрошенных сотрудников любят работать в Яндексе и считают, что Яндекс заботится о команде)( По данным ежегодных опросов вовлеченности, проводившихся в период с 2019 по 2021 год. 73 -78% всех сотрудников приняли участие в опросах за указанный период)

Яндекс: Численность сотрудников 2011-2022 | YNDX

Интерактивная диаграмма годового количества сотрудников Яндекса (YNDX) по всему миру с 2011 по 2022 год.

• Общее количество сотрудников Яндекса в 2021 году составило 18 004 , что на 51,75% больше, чем в 2020 году.
• Общее количество сотрудников Яндекса в 2020 году составило 11 864 , что на 105,12% больше по сравнению с 2019 годом.
• Яндекс общая численность сотрудников в 2019 годубыло 5784 , что на 34,03% меньше по сравнению с 2018 годом.
• Общее количество сотрудников Яндекса в 2018 году составило 8767 , что на больше на 17,76% по сравнению с 2017 годом.

Сектор	Промышленность	Рыночная капитализация	Выручка
Компьютеры и технологии	Интернет-контент	6,840 млрд долларов	7,417 млрд долларов
Yandex N. V., интернет-компания, которая разрабатывает технологические продукты и услуги, используя возможности машинного обучения, занимает лидирующие позиции на европейском рынке благодаря своей передовой и популярной поисковой системе. Работает в 5 блоке. Подразделение «Поиск и портал», его основной бизнес, предлагает обширную поисковую систему, персональные услуги, Яндекс.Здоровье, географические и рекламные услуги. Подразделение «Медиасервисы» предлагает КиноПоиск, Яндекс.Музыку, Яндекс.Афишу, Яндекс.Студию, Яндекс.Плюс и Яндекс. Подразделение TV.Taxi состоит из подразделений Ride-Hail и FoodTech. Он включает в себя подразделение беспилотных автомобилей. Блок объявлений предлагает автомобили, недвижимость, поиск работы и онлайн-путешествия через Auto.ru, Яндекс.Недвижимость и Яндекс.Работа. Блок «Другие бизнес-единицы и инициативы» состоит из геолокационных сервисов, Дзен, Яндекс.Облака, Устройств и Яндекс.Драйва. Подразделение Яндекс Маркет состоит из Яндекс.Маркета. Яндекс получает большую часть своих доходов от онлайн-рекламы. This entry was posted in Популярное Рубрики Adsense (3) Chrome (2) Директ (86) Дорвеи (39) Ключевые слова (238) Лендинги (78) Популярное (12 235) Продвижение (498) Разное (41) Рся (6) Семантическое ядро (366) Спам (10) Ссылочное (73) Тиц (381) Подписаться на RSS 100+ Подписчиков Услуги и реклама Я свободен Контакты Скажи мне привет! © Копирование моих статей приветствуется, если вы поставите ссылку на мой блог будет просто математично!