Содержание
Описание, Функции и Интерфейс – 2022
Информация о Яндекс.Таланты
Яндекс.Таланты
Яндекс.Вертикали, Россия
https://talents.yandex.ru
Фрилансер, Средний бизнес, ИП, Специалист, НКО, Корпорация, Малый бизнес
Облако (SaaS)
Веб-браузер
Оплата потребления
Русский
Не зарегистрирован
Краткий обзор Яндекс.Таланты
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Рыночная платформа Яндекс.
Таланты (англ. Yandex.
Talents) от компании Яндекс предназначен для быстрого поиска кандидатов с небольшими затратами времени.
Услуга тарифицируется по подходящим откликам и подходит для подбора персонала в малом бизнесе, в средних и крупных компаниях, а также в рекрутинговых агентствах.
Умный бот интернет-сервиса Яндекс.
Таланты общается в чате с людьми, которые ищут работу, и предлагает вакансии кандидатам, подходящим под требования.
Помимо взаимодействия с кандидатами, сервис берёт на себя продвижение вакансии в сервисах Яндекса, контекстной рекламе и крупнейших агрегаторах вакансий (работных сайтах).
Клиент получает отклики в личном кабинете, по электронной почте, а также в HR-систему.
Графический интерфейс
Функции Яндекс.Таланты
Управление эффективностью и КПЭ
Управление системой оплаты труда
Учёт командировок
Администрирование
База данных сотрудников
Многопользовательский доступ
Учёт отгулов и отпусков
Управление обратной связью
Управление жизненным циклом сотрудника
Импорт/экспорт данных
База данных резюме
Учёт рабочего времени и посещаемости
Отчётность и аналитика
Кадровое делопроизводство
Управление адаптацией
Аналитика персонала (HR)
Управление социальным пакетом
База данных соискателей
Управление выплатами
Подбор персонала и ведение соискателей
Наличие API
Видео-интервьюирование
Оценка 360 градусов
Аналоги Яндекс.
Таланты
Контур.Зарплата
Experium
Контур.Персонал
Jooble
Oracle Taleo Cloud
SuperJob
Назначение системы Яндекс.Таланты
Поиск кандидатов и вакансий
Подбор персонала (RMS)
Управление персоналом
Поиск работы и работников
Поиск резюме и вакансий
Размещение вакансий
Цифровое трудоустройство (ЦБТ)
Электронное трудоустройство
Employees and Jobs Search (EJS)
Personnel Management (PM)
Recruitment Management (RMS)
Digital Employment (DLE)
Electronic Employment (ELE)
Job Publication (JPB)
Jobs and Employees Search (JES)
Resumes and Vacancies Search (RVS)
Как устроиться в «Яндекс»?
Деньги
Подбор кредита
Подбор кредитной карты
Рефинансирование кредитов
Кредитный рейтинг
Потребительские кредиты
Кредитные карты
Займы
Вклады
Дебетовые карты
Брокерское обслуживание
Автокредиты
Ипотека
Ипотека в новостройках
Курсы обмена валют
Рейтинг банков
Список банков
Отзывы о банках
Рейтинг МФО
Список МФО
Отзывы об МФО
Страхование
ОСАГО
Каско
Страхование ипотеки
Страхование квартиры
Страхование путешественников
Страхование спортсменов
Страхование от укуса клеща
Страхование от критических болезней
Добровольное медицинское страхование
Страхование дома и дачи
Проверка КБМ
Рейтинг страховых компаний
Список страховых компаний
Отзывы о страховых компаниях
Статьи о страховании
Для бизнеса
Расчетно-кассовое обслуживание
Кредиты
Банковские гарантии
Эквайринг
Вклады
Регистрация бизнеса
Бухгалтерские услуги
Бизнес с ВТБ
Путеводитель для самозанятых
Рассылка для ИП про платежи
Рейтинг банков для бизнеса
Статьи о бизнесе
Отзывы о банках
Образование
Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ
Программирование
Аналитика
Маркетинг
Управление
Дизайн
Разработка на Python
1С-программирование
QA-тестирование
Графический дизайн
Веб-дизайн
Английский язык
Рейтинг курсов
Отзывы о курсах
Статьи о курсах
Журнал
Статьи
Новости
Спецпроекты
Тесты и игры
Вопросы и ответы
Блоги компаний
Рейтинг экспертов
Карты
Вклады
Кредиты
Инвестиции
Недвижимость
Страхование
Советы
Форматы
СтатьиНовостиВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компаний
Работа
Спрашивает
Валентина Фомина
«Яндекс» поднялся выше «Газпрома» в рейтинге лучших работодателей по версии российских студентов, подготовленном Future Today.
Как заполучить работу в «Яндексе», кто может претендовать на неё?
РаботаЗаработная плата
Спрашивает
Валентина Фомина
Отвечает
Анна Чуксеева
ДеньгиРабота
Спрашивает
Валентина Фомина
Отвечает
Редакция Сравни
ЗарплатаРабота
Спрашивает
Валентина Фомина
На возможностях для развития карьеры?
Отвечает
Анна Чуксеева
РаботаЛичные финансы
Спрашивает
Валентина Фомина
Отвечает
Александр Скляр
ЭкономикаРаботаЛичные финансы
Спрашивает
Валентина Фомина
ЭкономикаЗарплатаДеньги+2
Спрашивает
Валентина Фомина
Задайте свой вопрос
Эксперты по финансам и страхованию подробно ответят на него в течение дня
Сравни.
ру
Вопросы и ответы
Как устроиться в «Яндекс»?
57 вакансий Яндекс в США (3 новых)
Перейти к основному содержанию
Прошедшие 24 часа (3)
Прошлая неделя (25)
Прошлый месяц (57)
В любое время (57)
Алголия (49)
Джобот (4)
Группа избранных (2)
яблоко (1)
Технологии Keysight (1)
40 000 долларов США+ (21)
60 000 долларов + (20)
$80 000+ (14)
100 000 долларов США+ (2)
$120 000+ (2)
Атланта, Джорджия (6)
Сан-Франциско, Калифорния (2)
Бостон, Массачусетс (2)
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (2)
Калвер-Сити, Калифорния (2)
Полный рабочий день (56)
Контракт (1)
Начальный уровень (2)
Ассоциированный (32)
Средний-старший уровень (20)
Директор (1)
Гибрид (37)
Удаленный (14)
На месте (6)
Получайте уведомления о новых вакансиях Яндекс в США .
Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии
Вы просмотрели все вакансии для этого поиска
О устройстве на работу в Яндекс / Sudo Null IT News
Идею статьи я вынашивал давно, но как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «О приеме на работу в Google и Майкрософт».
Желание работать в Яндексе возникло давно и спонтанно. Срок давности около 2,5 лет, в течение которых я воплотил идею в жизнь, о спонтанности количества писем и интервью. Всего было написано с десяток писем, дважды получено приглашение на собеседование.
Итак, начнем в установленном порядке (из-за давности событий некоторые факты могут быть неточными).
Лето 2006 , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. В ответ тишина. В общем, неудивительно, зачем компании серьезного профиля нужен аспирант (5 курс), с небольшим опытом работы. Что происходит, то все происходит.
Февраль 2007 , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. Ответом на письмо является расписка. Уже приятно, что вакансия не пропадет и резюме кто-то посмотрит.
Через пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной.
На карте есть все: метро, маршрутка, офис. Контора действительно поразила своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в целом фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что нашлось в поисковике на эту тему, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фото.
Встреча прошла с заведующей отделением и руководителем группы в классическом стиле: вопрос — ответ. Иногда ответ был попыткой решить проблему или подходом. Не везде в России есть кластеры по 50 машин.
Мы проговорили 2 часа. Вопрос о зарплате поставил в тупик, как-то не подумал об этом. Он шел с единственной целью попробовать свои силы. Расстались.
Через два дня письмо:
«Здравствуйте,
спасибо за проявленный интерес к нашей компании и время, потраченное
на интервью с представителями Яндекса.
Мы тщательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что вы обладаете некоторыми интересующими нас
знаниями и опытом, мы не готовы
предложить вам работу на данный момент.Тем не менее, если вы не возражаете,
будем рады рассмотреть вашу кандидатуру на будущие вакансии
в нашей компании.
Тем не менее, если вы не возражаете, Что всякое бывает, всякое бывает, а в том, что писали о будущем, сами виноваты.
Лето 2008 (Москва) .
Ввиду того, что в свое время можно было обменяться электронной почтой напрямую с начальником отдела администрации, я написал ей напрямую. Ответ в виде заполнения анкеты на их сайте меня не устроил, и я предложил отправить ответы (и свои мысли) на все вакансии в группе «Системное администрирование». А потом начинается самое интересное. Спустя два года на сайте те же вопросы.
Наши доблестные сисадмины по-прежнему:
1) Установить FreeBSD сразу на 50 машин;
2) Обновление ядер и пакетов сразу на 10 и более машинах;
3) Копировать сервер на лету;
4) И уж точно работают с RAID-массивами.
и т.д. и т.п.
Сарказм, сарказм, но из всех новых вопросов было максимум 5.
т.е. по сути можно смело отправлять прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и интернет, то можно найти ответы, например, в этом блоге, а потом пойти на собеседование.
Последний вариант — явное мошенничество со стороны кандидата, и ответы на некоторые вопросы я считаю неверными, но факт остается фактом.
Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отправлены, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: «Встреча состоится с Татьяной… (начальник отдела администрации) и Анатолием… (руководитель группы)». Ба… Все те же люди. Приятно встретить старых друзей спустя год. Но, наверное, меня уже не помнят.
За год лидер группы значительно вырос, ведь вопросов было много, а самое приятное было интересно. Причем, в отличие от первого собеседования, они явно далеки от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня сложилось впечатление, что для решения многих поставленных вопросов уже давно есть какая-то умная документация внутри компании Яндекс.