Вк развитие группы: Как раскрутить группу в ВК с нуля самостоятельно в 2022 году |

Posted:

Апр 28, 2023

Comments:

Вк развитие группы: Как раскрутить группу в ВК с нуля самостоятельно в 2022 году

Содержание

Продвижение группы Вконтакте: 4 рабочих способа раскрутки

ВКонтакте — лидер рунета среди соцсетей. Средняя ежемесячная аудитория в третьем квартале 2021 года — 72 миллионов пользователей.

Для привлечения внимания этой аудитории компании создают группы и используют разные способы продвижения.

Мы выделили 4 способа продвигать свой бренд в ВК, которые помогут увеличить прибыль в 2022 году.

Содержание статьи

С чего начать продвижение во ВКонтакте?

Планируем
Выбираем тип сообщества

Чем группа отличается от паблика?

Оформляем группу
Создаем контент

Как продвигать группу ВКонтакте?

Инвайтинг и рекомендации
Таргетинг

Специальный инструмент «Ретаргетинг»
Платные сервисы для таргетинга ВК

Механики вовлечения
Реклама в тематических сообществах

Заключение

С чего начать продвижение во ВКонтакте?

Сразу к делу. Первые шаги:

создание плана,
выбор типа группы,
оформление группы,
создание контента.

Теперь о каждом из них подробнее.

Планируем

Первым делом поставьте цели и задачи. Цель — это то, чего вы хотите достичь; задача — промежуточные шаги, которые помогут в достижении главной цели.

Цели ставят в зависимости от потребностей и ценностей пользователей, а также пути клиента.

Если группа ВКонтакте — это один из этапов воронки, ставьте цели в соответствии с конкретным этапом.

Например, цель — повысить узнаваемость компании в соцсетях. Задачи — создать группу, набрать 1000 подписчиков, регулярно наполнять группу контентом и т. д.

Затем разработайте концепцию и выберите формат взаимодействия с пользователями. Для этого:

Выберите продукт или тему.
Определите контент, который будете публиковать.
Составьте портрет целевой аудитории.
Подумайте почему им это интересно?
Подумайте зачем это нужно?

Например, в официальной группе издательства можно публиковать обзоры на книги, интервью с авторами или опросы для постоянных читателей и потенциальных покупателей.

Через группу покупатели смогут узнавать о выходе новых книг, акциях, скидках. С помощью группы издательство повысит узнаваемость бренда и увеличит объемы продаж.

Читайте также: Подробное руководство по построению воронки продаж

Выбираем тип сообщества

Во ВКонтакте можно создать несколько типов сообщества:

Бизнес и публичную страницу — это основные форматы для продвижения компании. Подходят для формирования группы лояльных пользователей, продаж, информирования пользователей.
Тематическое сообщество — это та же публичная страница, но с более узкой тематикой. Например, если компания занимается продажей одежды, то может создать сообщество для публикации новостей, постов на тему моды, фотографий товаров, видео, обзоров и т. д.
Бренд или организация — еще один вариант публичной страницы для узкоспециализированных сообществ: благотворительных фондов, школ, вузов и других учебных заведений.
Группа по интересам — сообщество пользователей, которых интересует конкретная тема. Его можно скрыть настройками приватности.
Мероприятие — группа для сбора людей, которым интересно конкретное событие: вебинар, открытый урок, встреча читателей, выставка и т. д.

При необходимости группу можно сменить на сообщество в настройках, если количество участников меньше 10 000 человек.

Чем группа отличается от паблика?

Рассмотрим, чем отличаются группы от пабликов:

В группе пользователи могут сами публиковать посты на стене, в паблике — нет.
В группу можно приглашать каждый день до 40 пользователей, в паблики нет. Это важно, если денег на продвижение нет.
Администраторы группы не могут создавать мероприятия, в паблике есть такая функция.

Если хотите создать коммуникативное сообщество для обмена мнениями — выбирайте группу.

Если хотите публиковать новости компании и делиться с людьми полезной информацией — делайте паблик.

Читайте также: Как использовать социальные сети для маркетинговых исследований

Оформляем группу

Поисковые системы индексируют контент из пабликов и групп ВКонтакте, за исключением закрытых. В выдачу попадают релевантные тексты, изображения, видео, ссылки, в том числе описание страниц.

Используйте этот факт для бесплатного продвижения компании в поисковиках — создайте полезное для пользователя описание, после прочтения которого он совершит действие.

Полезные советы:

1. В названии группы укажите наименование компании, тему или имя эксперта.

2. Поменяйте цифровой адрес сообщества на уникальный буквенный линк.

3. В статусе укажите УТП или другую ключевую фразу. Она должна помочь пользователю совершить целевое действие или вызвать интерес. Лимит надписи — 140 символов.

Примеры удачных слоганов групп ВК:

«Додо Пицца. Сеть пиццерий №1 в России».
«СЕТЬ ЦЕНТРОВ ДОКТОРА БУБНОВСКОГО. Лечение и реабилитация опорно-двигательного аппарата БЕЗ медикаментов и операций!».
«Метафорические карты | МАКомания. Пространство для профессионалов и любителей МАК, Арт-терапии. Огромный выбор МАК в наличии по привлекательным ценам makomania.ru».

Примеры неудачных слоганов:

«СУПЕРЧТИВО. Развивайтесь, читая книги правильно!» — Из статуса непонятно, что должен сделать пользователь.
«ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ. 8-911-402-9358» — Нет понимания в каком городе работает компания, как называется и т.д.

4. Подключите блок с товарами, виджетами, настройте меню. Виджеты персонализируют сообщения в группе, структурируют информацию и помогают пользователям ориентироваться в сообществе.

Если вы создали группу от имени организации, добавьте в нее товары, контактный блок, важные ссылки, документы и другие параметры.

5. Сделайте единое оформление. Дизайн шапки, аватара, товаров, публикаций и видео должны быть оформлены в корпоративных цветах. Пользователи должны узнавать стиль сообщества по отдельным элементам.

Когда пользователи видят в ленте пост с оранжевой птицей, они понимают, что это публикация от Додо Пиццы.

Придумайте несколько вариантов обложек, публикаций, сторис в одном стиле. Так вы разнообразите контент и сделаете группу узнаваемой.

Важно: учтите, чем чаще пользователи взаимодействуют с контентом, тем выше ранжирование группы в выдаче соцсети.

Создаем контент

Большинство сообществ ВКонтакте публикуют полезную информацию. Чтобы конкурировать за внимание пользователей, придумайте что-то интересное.

Для этого отталкивайтесь от интересов и болей целевой аудитории:

1. Определите, что их беспокоит.

2. Создайте контент-план на неделю и месяц.

3. Пишите для своих покупателей, а не всех пользователей ВКонтакте. Старайтесь не делать репосты или объясняйте, зачем людям переходить по ссылке.

Важно: каждый переход — это лишнее касание, которое может снизить конверсию и негативно сказаться на лояльности пользователей.

4. Публикуйте разнообразный контент: видео, иллюстрации, GIF, тексты, инфографику, мемы. Используйте геймификацию, проводите конкурсы, делайте обзоры, создавайте списки любимых тем. Тестируйте разные подходы.

Алгоритм социальной сети продвигает посты с высоким индексом вовлеченности (Engagement Rate)

Наши советы:

Следите за тем, что публикуют конкуренты и компании из смежных отраслей.
Смотрите, какие публикации попадают в выдачу, как на них реагируют пользователи.
Перенимайте чужой опыт: адаптируйте идеи под специфику своего бизнеса, создавайте контент, интересный вашей аудитории.
Повышайте вовлеченность через запоминающиеся названия, слоганы и уникальный контент.
Создавайте описания с правильными формулировками, релевантными запросам подписчиков.

Читайте также: Что такое engagement rate, как измерить и повысить этот показатель

Как продвигать группу ВКонтакте?

Продвигать группу внутри социальной сети можно несколькими способами:

Рассылать инвайты и рекомендации.
Настраивать таргетированную рекламу.
Использовать механики вовлечения: конкурсы, опросы, интерактивы.
Рекламировать группу в тематических сообществах.

Инвайтинг и рекомендации

Инвайтинг — это способ продвижения группы. Предполагает рассылку персональных предложений о вступлении в сообщество другим пользователям.

Примеры хорошего продвижения:

Приглашение на мероприятие «теплой» аудитории. Подходит раскрученным группам с лояльной аудиторией, которой будет интересно предложение.

Важно: чтобы инвайтинг не превратился в спам-рассылку, ВКонтакте ввела лимиты по количеству одинаковых действий: в сутки пользователь может разослать до 400 приглашений. Если большинство подписчиков негативно прореагируют на приглашение и нажмут кнопку «Спам», соцсеть снизит суточный лимит.

Рекомендации от лояльной аудитории. Пользователи могут советовать друзьям или знакомым вступить в группу. За это они получают бонус — чек-лист, подарок или купон на скидку, а компания — потенциальных клиентов.

Важно: учтите, подписчики будут рекомендовать только ту группу, к которой лояльны. Если администраторы сообщества публикуют полезные материалы, пишут понятно и доброжелательно, вероятность получить рекомендации выше.

А плохой инвайтинг — это когда незнакомый человек сначала просится в друзья, а затем кидает ссылку на группу. Такой способ продвижения работал 10 лет назад, сейчас у большинства пользователей подобные действия вызывают раздражение.

Таргетинг

С помощью таргетированной рекламы бизнес показывает рекламу потенциальным покупателям, а не всем пользователям соцсети.

ВКонтакте позволяет сегментировать аудиторию по географии, демографическим признакам, интересам и другим параметрам.

Для настройки рекламного объявления зарегистрируйтесь в Бизнес ВКонтакте, а затем нажмите на кнопку «Запустить рекламу». ВКонтакте можно продвигать: группу, товар или услугу, а также привлекать аудиторию на сайт.

Выбираем один из вариантов, настраиваем цель и добавляем пост. Вконтакте можно настроить несколько типов рекламных записей:

Карусель — для рекламы товаров или услуг.
Универсальный пост — для повышения охватов.
Пост с кнопкой — для получения целевых действий: переходов по ссылке, установок приложений.
Реклама сайта — для получения целевого трафика.
Сбор заявок — для сбора информации о клиентах и получения заявок от них.
Реклама сообщества — для привлечения подписчиков.
Реклама в историях — для анонсирования акций и привлечения внимания пользователей. Этот тип объявлений видно со смартфонов или планшетов. В декстопной версии реклама не работает.

Специальный инструмент «Ретаргетинг»

Инструмент помогает настраивать объявления на пользователей, ранее посещавших сайт. Сервис собирает данные о посетителях через пиксель.

Для настройки инструмента перейдите во вкладку «Ретаргетинг» → «Пиксель».

Установите пиксель на сайт сразу после регистрации сообщества в соцсети. Чем больше данных соберет пиксель, тем выше будет результат таргетированной рекламы.

Сбор статистики не замедляет работу сайта и не увеличивает время ожидания при загрузке.

Важно: если у компании сайта нет, можно настраивать ретаргетинг на пользователей, ранее взаимодействующих с рекламой, или на похожую аудиторию. Look-alike метод помогает находить заинтересованную аудиторию.

Во ВКонтакте также есть специальный инструмент — динамический ретаргетинг. С его помощью компании показывают конкретному пользователю тот товар или услугу, которыми он ранее интересовался.

Платные сервисы для таргетинга ВК

Для повышения точности настроек можно использовать один из перечисленных платных сервисов:

TargetHunter — программа для поиска аудитории, соответствующей заданным параметрам: друзья или родственники подписчиков, пользователи, состоящие в сообществах конкурентов и т. д. TargetHunter является официальным партнером соцсети, за его использование санкций нет.

Церебро таргет — еще один сервис для сбора аудитории. С его помощью специалисты находят активных пользователей в определенных группах или пабликах и клиентов конкурирующих фирм.

PEPPER.NINJA — сервис для парсинга пользователей по десяткам различных параметров. Работает только с живой аудиторией, ищет похожие аудитории и парсит покупателей конкурентов.

Читайте также: Ремаркетинг и ретаргетинг: полная инструкция для роста продаж

Механики вовлечения

Механики вовлечения и геймификация помогают взаимодействовать с пользователями, повышать их активность в группе, стимулировать совершать целевые действия.

При выборе механики отталкивайтесь от тематики группы и выбранной концепции:

Интерактивы — викторины, конкурсы, игры, требующие от пользователей простых действий. Чтобы мотивировать людей принять участие, компания может дарить подарки или проводить розыгрыши среди участников.

Бренд предлагает написать ответ на ребус в комментариях и поучаствовать в розыгрыше бесплатной закуски от ENTREGA FOOD

Опросы — еще один способ вовлечения подписчиков. Придумайте простые, не слишком личные вопросы. Они должны соответствовать тематике сообщества. Спрашивайте о том, что интересно потенциальным покупателям.

Опросы помогают понять, какие темы на самом деле интересуют вашу аудиторию, а какие — нет

Конкурсы — временно повышают активность участников. Алгоритм ВКонтакте считает, что публикация интересна пользователям, и начинает активно показывать пост в ленте. Чем сложнее механика участия, тем ценнее должен быть приз.

197 000 просмотров и 1376 репостов набрал конкурс от Додо Пицца Россия за одну неделю

Иногда активность пользователей после конкурса снижается. Чтобы этого избежать используйте разные механики, публикуйте разнообразный контент.

Читайте также: Раздача слонов, или Как провести гивэвей в соцсетях?

Реклама в тематических сообществах

Перейдите в раздел «Маркет-платформа» в рекламном объявлении, составьте текст и выберите сообщество из перечня.

Алгоритм выбирает группы исходя из тематики объявления, цены размещения и других параметров. Единственное, что не делает алгоритм, — не проверяет сообщества на накрутки.

Перед размещением проверьте статистику группы в сервисе AllSocial или отслеживайте активность участников вручную.

Если в списке ВКонтакте нужного сообщества нет, ищите их через внешние сервисы: Allsocial, Церебро Таргет или PEPPER.NINJA. Затем напишите администрации паблика, согласуйте условия рекламы и подготовьте текст.

Читайте также: Таргетированная реклама в социальных сетях: основы, советы и частые ошибки

Заключение

Пробуйте разные способы продвижения, а затем анализируйте результаты. Чтобы понять, какой метод работает лучше, отслеживайте статистику страницы в одноименном разделе.

Помните: инструменты помогают привлекать аудиторию в сообщество, но не гарантируют, что люди подпишутся на страницу или что-то купят.

Создавайте контент, который будет интересен вашим клиентам, прогревайте аудиторию и получайте прибыль.

Высоких вам конверсий!

01-04-2022

Как раскрутить группу ВК, советы по продвижению ВКонтакте

Рассказываем, для чего заводить группу ВКонтакте и как ее продвигать.

Зачем нужен профиль ВКонтакте?

Бизнес-профиль в ВК, как и в любой соцсети, является источником трафика и конверсий от целевой аудитории, которая предпочитает интерфейс социальной сети вместо отдельных сайтов. Это нормальная практика, и сообщество в VK давно стало обязательным явлением для бизнеса.

Так что группа ВКонтакте вам понадобится, чтобы не терять потенциальных клиентов, наладить более тесный контакт с пользователями и использовать инструменты для продвижения на самой популярной цифровой площадке рунета.

Далее обсудим, на какие моменты стоит обратить внимание при развитии группы ВКонтакте.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Выбираем тип сообщества и оформляем группу

Для начала нужно выбрать тип профиля, который будем продвигать в соцсети. В ВК есть ряд заранее определенных категорий:

Бизнес. Сюда попадают реальные организации типа клубов, кафе, магазинов и т.п.

Бренд. Учебные заведения, товары, фильмы и все в таком духе.

Тематическое сообщество. СМИ или блог на определенную тему.

Группа по интересам. Сообщество, где люди могут общаться на определенную тему.

Публичная страница. Музыкальная группа, блогеры, артисты и спортивные команды.

Мероприятие. Какой-то концерт, чей-либо день рождения и т.п.

Выбираем одну из них, чтобы начать двигаться дальше: развивать группу, но не наткнуться на недовольство аудитории из-за несоответствия контента тематике сообщества.

Создаем контент и публикуем его

Начать стоит с наполнения, конечно же. Важно регулярно публиковать в группе интересные материалы, способные зацепить целевую аудиторию. Контент должен стать основной причиной задержаться в сообществе.

Рассказывайте в группе о себе, создайте отдельный материал, в котором будут описаны ключевые причины присоединиться к сообществу и остаться в нем. Максимально заинтересуйте потенциальных членов группы.

Планируйте публикации, чтобы они появлялись регулярно. Добивайтесь публикуемыми материалами эмоционального отклика людей. Пробуйте различные форматы, включая истории, лонгриды, классические влоги и прочие вариации.

Привлекаем пользователей и профессиональных авторов к работе над контентом

Не стоит забывать, что аудитория может стать отличным источником контента. Возможно, им есть о чем рассказать, так что привлекайте их к созданию материалов. За вознаграждения или без них, как пожелаете. Сделайте регулярные рубрику, где участники группы смогут рассказывать что-то от себя.

Можно выбрать и другую крайность – найм профессиональных авторов. Взять на вооружение фрилансеров, написавших тысячи текстов и готовых написать еще пару десятков для вас. Зачастую этот вариант лучше, чем пытаться реализовать что-то самому. Грамотный копирайтер вкупе с хорошим SMM-менеджером точно создадут сносный контент-план и напишут читаемые материалы.

Поддерживаем баланс между полезным, развлекательным и продающим контентом

Не стоит превращать сообщество, посвященное бренду, в постоянный источник мемов, а якобы личный блог – в бесконечную ленту с рекламой, нативными предложениями и кучей фальшивых продающих статей.

Постарайтесь не частить с определенным типом контента. Варьируйте материалы. Не давайте аудитории заскучать за чтением чего-то полезного, не балуйте одними только развлекательными видео. Это звучит просто, но на практике реализовать удается не всем. Для этого пригодится хороший SMMщик.

Следим за визуальной составляющей страницы

Все должно быть красиво. Неважно, создали ли вы сообщество для дорогого ресторана или локальной рок-группы, чувство вкуса и продуманную визуальную концепцию никто не отменял.

Сделайте свой логотип. Уникальный, наглядный, такой, чтобы запоминался и бросался в глаза. Красиво оформляйте тексты. Чтобы обошлось без неорганизованного полотна букв. Все по полочкам: каждый абзац, подзаголовок, картинка на своем месте. Публикуете фото и видео? Тогда озаботьтесь и их качеством. В 2021 году должно быть стыдно выкладывать кустарно снятые ролики без маломальской цветокоррекции и с жутким качеством звука. Видеограф не так дорого стоит.

Собираем идеи для новых типов материалов

Наполняя страницу, в какой-то момент вы столкнетесь с нехваткой идей. Придется думать над тем, «а что еще написать, а что еще опубликовать?» И хорошо, когда это личный блог – его несложно наполнять любой ерундой, если аудитория вас любит, следит за вашей жизнью и т.д. А вот крупным брендам и бизнесу с этим сложнее.

Придется искать креативные решения. Привлекать коллег для мозговых штурмов, анализировать предпочтения публики, следить за трендами в сети. Переписывать популярные материалы, притягивая к ним за уши свою продукцию/сайт/сервис/бренд.

Неплохим источником вдохновения может послужить прямой конкурент (только не абы какой, а успешный). Воруйте идеи для статей без зазрения совести, но подавайте их в своем ключе. Нужна уникальность и фишка, чтобы людям именно ваш материал понравился больше. В противном случае есть риски угодить в список неугодных даже среди своих поклонников.

Начинаем продвигать страницу/группу ВКонтакте

Чтобы сообщество развивалось, нужно привлекать в него людей. Даже если не брать в расчет рекламу, то остается большой список способов привлечь новую аудиторию, причем по-настоящему заинтересованную в вашем бренде/бизнесе.

Хэштеги. Да, люди по ним ищут многие вещи. Так что не забывайте ставить # перед ключевыми словами.

Обсуждение в других группах. Самостоятельно заходите в паблики конкурентов или трендовые посты и разворачивайте в них обсуждение, чтобы привлечь внимание.

Пиарьте группу через другие каналы. Например, оставьте ссылку на своем сайте или в других социальных сетях.

Но самый простой вариант – закупить рекламу и грамотно настроить таргетинг. Тогда ваше сообщество точно увидят сотни людей, которым оно может понравиться. Эффективность такого продвижения будет ощутима.

Контактируем с пользователями

Надо наладить связь со своей аудиторией и всегда с ней взаимодействовать. И вариантов тут полно. Можно устраивать опросы и собирать обратную связь, что полезно не только для установления контакта с клиентами, но и для дальнейшего развития своего продукта. Нужно всегда призывать людей к обсуждению и комментированию статей. Пусть они там общаются между собой и с вами. Это повышает их заинтересованность и заинтересованность мимо проходящих пользователей (потенциальный подписчиков, между прочим).

Давайте людям вознаграждения за развернутые отзывы о предоставляемых вами услугах, делайте праздничные и памятные посты. Так можно бить сразу по массе эмоций клиентов и постепенно делать их более лояльными.

Устраиваем розыгрыши и акции

Если что-то продаете, то привлечь пользователей можно хорошей скидкой или выгодной акцией. На какую-то часть аудитории точно подействует.

Розыгрыш – еще один действенный способ повысить количество участников группы. Таким давно пользуются крупные паблики и звезды. Зазывают всех на раздачу призов и просят для участия подписаться на аккаунты партнеров или пригласить друзей. По окончании большая их часть забывает отписаться. Главное, чтобы розыгрыш был реальный, а не такой, как у многих звезд из Инстаграма.

Используйте разные варианты контента на базе VK

Во ВКонтакте много форматов, которые уже стали частью интерфейса социальной сети. Например, подкасты – соцсеть давно превратилась в площадку с эксклюзивными подкастами, и вы можете эту тенденцию поддержать. Такого рода уникальный контент привлечет ЦА в ваше сообщество.

Тем, кто предоставляет услуги или продает товары, следует сделать магазин на базе ВК и продавать товары прямо через социальную сеть. Для многих пользователей это будет наиболее удобный вариант покупки у вас чего-либо.

Для более частого общения и контакта с аудиторией можно использовать встроенные сторис.

Экспериментируйте и задействуйте как можно больше форматов, доступных в VK. Задействуйте все технические средства, чтобы ваша группа была разнообразной, симпатичной и от этого более привлекательной для людей.

ВКонтакте / Основные моменты развития экосистемы ВКонтакте

Скачать

Мы анонсировали нашу стратегию развития экосистемы еще в 2020 году. удобные услуги для миллионов наших пользователей, но и максимизировать связи между нашими продуктами и услугами.

С тех пор в этой области был достигнут значительный прогресс, в том числе благодаря различным перекрестная интеграция наших продуктов и услуг , наряду с унифицированным брендингом и активной разработкой основных экосистемных услуг , таких как VK ID, VK Combo, VK Pay, VK Mini Apps и виртуальный голосовой помощник Marusia.

Ниже приведены некоторые основные моменты развития экосистемы за третий квартал 2021 года:

Кросс-интеграция между подразделениями:

VK Jobs был интегрирован с Skillbox и Geekbrains , помогая студентам в поиске работы после завершения различных образовательных программ
Desktop версия VK Mini Apps была развернута на OK в октябре после интеграции с мобильными устройствами ранее в этом году
Голосовой комплект на базе «Марусии» запущен на платформе VK Cloud Solutions для предоставления бизнесу возможности внедрения голосового управления
OK запустила совместную реферальную программу с AER , пользователи которой могут получать скидки за приглашение друзей на рынок. Напомню, социальная электронная коммерция уже составляет ~ 6% от общего GMV для AER и будет продолжать расширяться
В августе запущена автоматизированная трансформация пользовательских постов из обычных постов ВКонтакте в листинги , а также десктопная версия Объявлений ВКонтакте
Благодаря внедрению VK Classifieds MAU Youla выросло >15% г/г до 33млн по состоянию на сентябрь
Почта ВКонтакте Почта была запущена в сентябре, почти 6млн аккаунтов, зарегистрированных за первые 2 недели и 65% его MAU не пользовались почтовым сервисом Mail. ru в течение предыдущих 30 дней, что означает, что Почта ВКонтакте приводит новых и повторно активирует старых пользователей для Группы
Мы запустили VK Video — крупнейший видеосервис в России с DAU 40+млн+ и 2млрд+ просмотров в день. Сервис объединяет видеоресурсы ВКонтакте, Одноклассники, Пульс и другие продукты ВКонтакте

VK Combo:

Активная абонентская база VK Combo & Music превышает 4,5 млн, из них 94% — платные пользователи
Музыка — самая популярная услуга в VK Combo, которой пользуются 85% подписчиков, за ней следуют O2O-сервисы, такие как Delivery Club, Ситимобил и Самокат
Среднее количество использованных сервисов в VK Combo в октябре выросло на 35% г/г.
VK Combo стимулирует использование O2O-сервисов, до 23% пользователей VK Combo впервые пользуются O2O-сервисами
комбинированных пользователей имеют на ~40% больше активных дней в наших сервисах в месяц по сравнению с теми, у кого нет подписки
Текущие когорты показывают, что ARPU пользователя увеличился примерно на 30% после присоединения к VK Combo , в том числе >50% выше ARPU для O2O-сервисов

VK ID:

В течение 3 квартала в VK ID добавлено 7 новых сервисов: Самокат, MY. GAMES Cloud, Store.MY.GAMES, со всеми основными внутренними сервисами, такими как OK, Юла, Почта, Бум, MY.GAMES уже интегрированы
Всего сейчас используется 31 сервис с VK ID , в том числе сторонних сервисов Детский мир, СТАРТ, Кейтери, gto.ru добавлены в 3 квартале
Некоторые сервисы полностью перешли на регистрацию с использованием VK ID, такие как Юла, ВК Работа, ВсеАптеки
Мы видим ~370 000 ежедневных первых аутентификаций с использованием VK ID вне ВКонтакте и в мини-приложениях
Мы уже видим положительный вклад от интеграции VK ID, с конверсия в регистрацию для потенциальных соискателей в ВК Количество вакансий растет на ПК и мобильных устройствах на целых 24% , с конверсией в регистрацию для работодателей рост на целых 26%
Среднее количество активных сервисов на одного пользователя VK ID в месяц выросло на 22,5% г/г
Авторизация без требования подтверждения на основе SMS приводит к дополнительной экономии затрат для группы

ВКонтакте Оплата:

Текущий функционал включает оплату с баланса VK Pay, оплату в рассрочку, выпуск карты, программу кэшбэка, с оплатой накопленными бонусами
Есть >19млн активных пользователей VK Pay с 60млн в месячных транзакциях и ~ 20млн подключенных кредитных карт
~600 тыс. карт ВКонтакте выпущено с момента запуска в апреле
VK Pay Checkout развертывается на нескольких сервисах, включая VK Jobs, Games Mail.ru, ВКонтакте, Youla, AliExpress Россия, GeekBrains, наш облачный сервис и т. д.
Мы видим положительный вклад от интеграции с VK Pay с ростом конверсий на , в том числе рост конверсий в платежи на Облаке Mail.ru на 23% после интеграции с VK Pay

VK Mini Apps:

Мини-приложение MAU выросло на 26% г/г в сентябре (>34 млн) , при этом DAU выросло на 21% г/г до 4,1 млн
Количество мини-приложений превысило 36,8 тыс. в сентябре, при этом в третьем квартале было добавлено 2,6 тыс. мини-приложений
Подавляющее большинство приложений исходят от третьих лиц
642 Мини-приложения имеют MAU от 1000+ в третьем квартале, +10% г/г
Некоторые из самых популярных мини-приложений включают VK Classifieds, AliExpress, VK Taxi или VK Food , Все они имеют MAU> 1 млн, с MAU> 8 млн для текущего наиболее используемого мини-приложения
Монетизация платформы продолжается: доходы от рекламы в приложениях выросли на 550% в годовом исчислении в третьем квартале, наряду с дальнейшим продвижением мини-приложений на основе новостных лент рост выручки

Маруся/Капсула

MAU увеличился на 26% по сравнению с предыдущим кварталом в третьем квартале после интеграции «Марусии» с ВКонтакте и суперприложением Mail. ru, при этом DAU вырос на 29% по сравнению с предыдущим кварталом
Спонтанное знакомство с Марусей увеличилось на 200% по сравнению с прошлым годом
Некоторые из его новых возможностей в рамках интеграции с ВКонтакте включают чтение ленты новостей, видео и поиск людей
С помощью Маруси теперь можно заказывать такси в ВК Такси (при поддержке Ситимобил) и заказать еду в McDonalds (через Delivery Club)
Некоторые из наиболее популярных вариантов использования включают чтение электронной почты, общение в чате, музыку, вопросы и ответы, погоду, поиск, шутки
Поступила в продажу уменьшенная версия нашей смарт-колонки (Mini Capsula) по цене 5 490 руб.
Детские часы с Марусей поступили в продажу в августе

За дополнительной информацией обращайтесь:

Инвесторы

Tatiana Volochkovich

Phone: +7 495 725 6357 extension: 3434

Mobile: +7 905 594 6604

E-mail: t. [email protected]

Press

Sergei Luchin

Мобильный: +7 (915) 223 35 71

Эл.

Наем новых талантов с правильным сочетанием навыков становится все более сложной ситуацией на конкурентном и напряженном рынке труда Канады. Данные показывают, что эта тенденция сохранится в следующие 10–15 лет, поскольку бэби-бумеры уходят на пенсию, а население Канады трудоспособного возраста сокращается.

Ниже вы найдете список ресурсов, которые помогут вам найти таланты.

Шаг 1

Определите пробелы в рабочей силе
в вашем бизнесе.

Шаг 2

Ознакомьтесь с приведенным ниже списком ресурсов для разработки
для сотрудников.

Шаг 3

Добавьте в избранное ресурсы
, которые вы считаете важными.

Шаг 4

Отправьте нам свой список для индивидуального плана развития персонала
VK.

Получите помощь прямо сейчас!

Ресурсы по развитию персонала

Есть много ресурсов, доступных от различных организаций, которые помогают работодателям с набором, обучением и грантами. Вы можете узнать больше о каждом ресурсе, нажав на ссылку «Узнать больше», или добавить ресурсы в избранное, и мы свяжемся с вами с индивидуальным планом.

Фильтровать ресурсы

Начальный уровень
Супервайзер/Менеджмент/Техник
Высококвалифицированный талант
Сделки
Проекты НИОКР/Таланты
Грантовые программы и поиск

Группа открытых дверей

Узнать больше
Добавить в избранное

Услуги для работодателей Open Door Group могут помочь связать предприятия и отрасли любого размера с нужными им талантами.

Совет по обучению и трудоустройству аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)

Узнать больше
Добавить в избранное

Организации SNTC, ATEC и ASETS предоставляют возможности обучения и трудоустройства коренным народам Камлупса и региона. Команда SNTC поделится вашими вакансиями со своей сетью и поможет работодателям подключиться к их программам помощи.

Служба иммиграции Камлупса (KIS)

Узнать больше
Добавить в избранное

KIS оказывает поддержку иммигрантам, беженцам, рабочим-мигрантам, видимым меньшинствам, канадцам в первом поколении и членам их семей, членам канадского общества. Работайте с их консультантом по трудоустройству, чтобы публиковать свои вакансии и связываться с новичками в Kamloops, которые приносят с собой богатое и разнообразное образование и международный опыт.

Отдел карьеры и практического обучения TRU

Узнать больше
Добавить в избранное

TRU работает вместе с работодателями над поиском новых талантов, включая всех, от стажеров с опытом работы и новых выпускников до студентов первого курса, ищущих работу.

Комплексная учебная программа по внутренним и северным работам (INWIL)

Узнать больше
Добавить в избранное

INWIL — это новое сотрудничество, финансируемое правительством Британской Колумбии, для объединения местных сообществ с новыми талантливыми студентами из TRU, UBCO и UNBC.

IRCC/ESDC — Программа работы за рубежом

Узнать больше
Добавить в избранное

Сотни компаний по всей Канаде нанимают молодых людей, работающих в отпуске. Эти программы созданы для рекомендации трудолюбивых участников. Подача заявления может занять 2-3 месяца, а срок действия визы может достигать 1-2 лет.

Отдел карьеры и практического обучения TRU

Узнать больше
Добавить в избранное

IRCC — Программа получения разрешений на работу для аспирантов (PGWPP)

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа поможет компаниям нанимать иностранных студентов после окончания учебы для руководителей и руководителей начального уровня (требуются коды NOC: O/A/B).

Комплексная учебная программа по внутренним и северным работам (INWIL)

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа помогает учащимся получить интегрированный опыт обучения и предоставить компаниям талантливых студентов из университетов Британской Колумбии. Доступны гранты на найм и обучение, чтобы компенсировать стоимость обучения для определенных должностей.

Совет по обучению и трудоустройству аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)

Узнать больше
Добавить в избранное

Совет по трудоустройству иммигрантов Британской Колумбии (IECBC)

Узнать больше
Добавить в избранное

IECBC предоставляет работодателям Британской Колумбии решения, инструменты и ресурсы для привлечения, найма и удержания квалифицированных и опытных иммигрантов. IECBC работает с новичками с разным опытом работы во всех областях, от инженерии, технологий, финансов и торговли. IECBC разработал инновационные инструменты и ресурсы, чтобы помочь работодателям получить доступ к этому неиспользованному резерву талантов и создать разнообразные и инклюзивные рабочие места.

Служба иммиграции Камлупса (KIS)

Узнать больше
Добавить в избранное

ICTC-CTIC

Узнать больше
Добавить в избранное

ICTC-CTIC предлагает несколько вариантов для работодателей, занимающихся наймом технических специалистов. Они помогают связаться с профессионалами с международным образованием (IEP) в области ИТ; создать работу интегрированного обучения с финансовой помощью, чтобы нанять студентов после окончания средней школы и связаться с недавно обученными и высококвалифицированными талантами, стремящимися развивать свою карьеру в области ИКТ или цифровых технологий в Канаде.

Программа международной мобильности

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа IM позволяет (работодателю) нанимать временного работника без оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатель подает предложение о работе через портал работодателя в рамках программы. Существует 6 уникальных потоков, в том числе:

Программа получения разрешений на работу после окончания учебы
Взаимные соглашения о молодежном обмене
Международные соглашения о свободной торговле
Программа перевода внутри компании
Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
Разрешение на открытую работу The Bridgeing Open

IRCC — Программа для временных иностранных работников

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа предлагает временных иностранных работников различных потоков в зависимости от требуемого типа таланта.

IRCC — вход в Federal Express для квалифицированных работников

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа предназначена для квалифицированных работников, включая управленческие, профессиональные, технические и квалифицированные профессии с опытом работы за границей, которые хотят иммигрировать в Канаду на постоянной основе.

Номинальная программа провинции Британская Колумбия (BC PNP)

Узнать больше
Добавить в избранное

Поток BC PNP Skills Immigration (SI), включая опцию Express Entry BC (EEBC), является инструментом для работодателей Британской Колумбии (BC) для привлечения и удержания работников и недавних выпускников с навыками, образованием и/ или опыт, который необходим в B.C.

Совет по трудоустройству иммигрантов Британской Колумбии (IECBC)

Узнать больше
Добавить в избранное

ICTC-CTIC

Узнать больше
Добавить в избранное

ICTC-CTIC предлагает несколько вариантов для работодателей, занимающихся наймом технических специалистов. Они помогают связаться с профессионалами с международным образованием (IEP) в области ИТ; организовать работу Интегрированное обучение с финансовой помощью для найма студентов после окончания средней школы и установления связи с недавно обученными и высококвалифицированными талантами, стремящимися развивать свою карьеру в области ИКТ или цифровых технологий в Канаде

Международная программа мобильности

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа получения разрешений на работу после окончания учебы
Взаимные соглашения о молодежном обмене
Международные соглашения о свободной торговле
Программа перевода внутри компании
Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
Разрешение на открытую работу The Bridgeing Open

IRCC/ESDC — Программа для временных иностранных работников

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа временных иностранных рабочих IRCC предоставляет работодателям возможность нанимать иностранных граждан из-за пределов Канады. В большинстве случаев требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA). (На веб-сайте есть список исключений.) Утверждение LMIA занимает от 8 дней до одного месяца и стоит 1000 долларов.

Сначала проверьте, соответствует ли иностранный гражданин требованиям одной из программ международной мобильности, чтобы сэкономить деньги и время.

BCPNP

Узнать больше
Добавить в избранное

Направление BC PNP Skills Immigration (SI), включая вариант Express Entry BC (EEBC), является инструментом для работодателей Британской Колумбии (BC), позволяющим привлекать и удерживать работников и недавних выпускников с навыками, образованием и/или опытом, которые нужны в до н.э.

Global Talent Stream (GTS) Категория B

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа GTS категории B предоставляет работодателям ускоренный процесс найма квалифицированных иностранных специалистов по профессиям в области ИКТ/STEM, которых не хватает в Канаде.

Выделенный сервисный канал Global Skill Strategy (DSC) Реферальный партнер для вакансий категории A и для компаний, вносящих значительный вклад в местную экономику (DSC)

Узнать больше
Добавить в избранное

Рефералы от Venture Kamloops в качестве реферального партнера DSC доступен для заявок, оказывающих значительное экономическое влияние на нашу экономику.

Global Skills Strategy поможет работодателям ускорить процесс экономической иммиграции высококвалифицированных работников за счет сокращения времени обработки заявлений и освобождения от разрешений на работу.

MITACS

Узнать больше
Добавить в избранное

MITACS помогает решить ваши исследовательские задачи благодаря академическому опыту, заемному финансированию и индивидуальной поддержке от Mitacs.

Программа трудоустройства квалифицированных специалистов (STEP)

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа находит и связывает вас с готовыми к работе квалифицированными работниками, а также повышает уровень удержания, продолжая работать с вами после трудоустройства.

Совет по обучению и трудоустройству аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа TRU Trades Foundations, программа Women In Trades и отдел экспериментального обучения TRU

Узнать больше
Добавить в избранное

Развивайте свой кадровый резерв, устанавливая отношения с профессиями TRU и обучаясь на собственном опыте в TRU, чтобы стать предпочтительным работодателем.

Строительная ассоциация Британской Колумбии — Программа интеграции новоприбывших в Канаду (BCCA-IN)

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа BCCA – Integrating Newcomers (BCCA-IN) посвящена решению проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы в строительной отрасли Канады. Они помогают наладить связи между работодателями и новичками с международным опытом в строительстве и торговле. Объем услуг предназначен для достижения наилучших результатов для строительной отрасли, экономики и общества.

Совет по трудоустройству иммигрантов Банк вакансий и обучение (IECBC)

Узнать больше
Добавить в избранное

IECBC предоставляет работодателям Британской Колумбии решения, инструменты и ресурсы для привлечения, найма и удержания квалифицированных и опытных иммигрантов, впервые приехавших в Канаду и имеющих постоянный вид на жительство.

Программа международной мобильности

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа IM позволяет (работодателю) нанимать временного работника без оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатель подает предложение о работе через портал работодателя в рамках программы. Есть 6 уникальных потоков, в том числе:

Программа получения разрешений на работу после окончания учебы
Взаимные соглашения о молодежном обмене
Международные соглашения о свободной торговле
Программа перевода внутри компании
Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
Открытое разрешение на работу

Программа федерального правительства Канады Найм квалифицированного рабочего или торговца посредством экспресс-заявки

Узнать больше
Добавить в «Избранное»

Express Entry приносит выгоду работодателям, играя непосредственную роль в наборе квалифицированных работников; они сопоставляются с кандидатами через банк вакансий.

BC Provincial Nominee Program (BC PNP)

Узнать больше
Добавить в избранное

Global Skill Strategy — выделенный сервисный канал

Узнать больше
Добавить в избранное

Британская Колумбия Налоговый кредит на создание рабочих мест для государственных ученичества

Узнать больше
Добавить в избранное

Налоговый кредит на создание (AJCTC) — это невозмещаемый инвестиционный налоговый кредит (ITC) для учеников и работодателей, который может претендовать на финансовый кредит.

Консорциум передового опыта в производстве (EMC)

Узнать больше
Добавить в избранное

WILWorks принесет пользу работодателям-производителям, предоставляя субсидии на заработную плату тем работодателям, которые предлагают качественные рабочие места для студентов.

MITACS

Узнать больше
Добавить в избранное

Финансирование NRC IRAP для найма молодых выпускников

Узнать больше
Добавить в «Избранное»

Программа занятости молодежи предлагает финансовую помощь для компенсации затрат на наем молодых талантов для работы над проектами, включающими исследования и разработки, проектирование, мультимедиа или анализ рынка.

Innovate BC — программа DS4Y

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа для технических специалистов предоставляет несколько грантов, которые предлагают работодателям возможность нанимать квалифицированных работников и помогают работодателям найти подходящего кандидата.

Отдел карьеры и практического обучения TRU

Узнать больше
Добавить в избранное

Комплексная учебная программа по внутренним и северным работам (INWIL)

Узнать больше
Добавить в избранное

Команда INWIL курирует объявления о вакансиях, которые побуждают кандидатов подавать заявки. Они также предоставляют руководство по найму, посадке и инструментарий государственных грантов на обучение.

Риипен

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа имеет бесплатную базовую подписку для предприятий, желающих общаться со студентами по всей Канаде.

до н.э. Грант на обучение работодателя

Узнать больше
Добавить в избранное

Британская Колумбия Грант на обучение работодателей (ETG) предоставляет работодателям до 8 миллионов долларов США для поддержки обучения их нынешним и новым сотрудникам.

Цифровые навыки для молодежи (DS4Y)

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа «Цифровые навыки для молодежи» поддерживает предприятия, которые наняли молодых специалистов или ищут их. Компании могут извлечь выгоду из субсидируемых затрат на заработную плату.

Программа трудоустройства студентов (SWPP)

Узнать больше
Добавить в избранное

Программа предоставляет работодателям субсидии на заработную плату для найма студентов высших учебных заведений для прохождения оплачиваемой работы.

Совместная работа

Узнать больше
Добавить в избранное

Это программа, призванная помочь работодателям и работникам избежать увольнений в случае временного снижения нормального уровня деловой активности, не зависящего от работодателя..

Стажировка по бизнес-стратегии

Узнать больше
Добавить в избранное

Стажировка по бизнес-стратегии (BSI) — это четырехмесячная программа стажировки. Участвующие партнерские организации внесут 5 000 долларов США на общую сумму 10 000 долларов США, которые будут использованы для выплаты студенческой стипендии

Innovator Skills Initiative (ISI)

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа объединяет студентов и аспирантов, которые считают себя недостаточно представленными, с возможностью применить свои навыки в технологической компании или бизнесе, нанимающем на техническую должность.

Инновационный фонд Макгилла (MIF) — технологический этап

Узнать больше
Добавить в избранное

MIF ориентирован на предоставление сообществу McGill возможности ускорить разработку своего изобретения или компании. Программа MIF способствует предпринимательской деятельности, которая будет способствовать развитию технологий.

Налоговый кредит на обучение

Узнать больше
Добавить в избранное

Налоговый кредит на обучение предоставляет возмещаемые налоговые кредиты для работодателей, которые нанимают учеников, обучающихся по программам ученичества, администрируемым Управлением по отраслевому обучению (ITA).

Canada Recovery Hiring Program

Узнать больше
Добавить в избранное

Эта программа предоставляет поддержку правомочным работодателям, которые продолжают испытывать соответствующее снижение доходов по сравнению с периодом до пандемии.

BC Торговая палата

Узнать больше
Добавить в избранное

Торговая палата Британской Колумбии составила список грантов для работодателей из этого списка. К этому списку можно регулярно обращаться как к источнику для поиска новых грантов.

Рабочие гранты на интегрированное обучение

Узнать больше
Добавить в избранное

Это список студенческих грантов, на которые TRU опирается при поиске грантов для своих студентов.

Talent Canada — партнерство ICTC с Microsoft Canada

Узнать больше
Добавить в избранное

Повышение квалификации сотрудников для недостаточно представленных групп.

This entry was posted in Популярное