Тимбилдинг маркетинг: Тимбилдинг в Inbox Marketing.Как тусили в офисе и что делали во время самоизоляции |

Posted:

Янв 3, 2023

Comments:

Тимбилдинг маркетинг: Тимбилдинг в Inbox Marketing.Как тусили в офисе и что делали во время самоизоляции

Содержание

Тимбилдинг в Inbox Marketing.Как тусили в офисе и что делали во время самоизоляции

Расскажу, что такое Summer Camp, какие тимбилд-активности у нас были до самоизоляции и что делаем сейчас. Скоро увидимся офлайн!

У нас есть два офиса: рабочий и «мягкий». В рабочем помещении стоят компьютеры, книжные стеллажи, кофемашина, микроволновка и небольшой холодильник. Есть уголок со столом, где можно пообедать или вместе съесть пиццу.

Митапы

Ходим на конференции, участвуем в диджитал-мероприятиях.

Обучение и мозгоштурмы

Мы учимся друг у друга. Это не обязаловка, а необходимость, когда нужно донести какую-то информацию до всех сразу или вместе обсудить какую-то идею.

Доклад о Gmail аннотациях в email

Почитайте статью о Gmail аннотациях в email у нас в блоге.

Cinema club

По четвергам после работы собираемся в «мягком офисе» и смотрим кино на языке оригинала с русскими субтитрами. Иногда заказываем пиццу или каждый покупает себе, что хочет, на просмотр.

Для выбора кино у нас есть таблица. Каждый может внести в нее фильм, который хотел бы посмотреть. На неделю выбираем жанр кино, рандомно выбираем 4 фильма и голосуем в специальном чате.

Игры и квизы

Мы любим играть в интеллектуальные игры, такие как «МозгоПати» и DetectIt. Какие-то из них проводим в офисе, но выездные любим не меньше.

«Домашнее» и выездное корпоративные мероприятия

Выездной новогодний корпоратив

Снимаем коттедж и уезжаем с вечера пятницы до вечера воскресенья. Каждый может взять с собой «плюсодинов»: друга, партнера, супруга, детей.

Ольга, редактор Inbox Marketing: «На новогодний корпоратив с «Инбоксом» я поехала впервые и немного волновалась: три дня жить с коллегами в одном доме, да еще и с семьей. Это сильная смена контекстов! Но было очень классно, мои пацаны хорошо влились, а я по-настоящему расслабилась.

Кто-то может считать, что такие корпоративы смешивают личные и профессиональные отношения, но для меня это плюс. Я выросла в другом городе, моя семья и близкие остались там. Большинство моих друзей в Питере, да и вообще знакомых — это коллеги. И я рада, что работаю в компании, где нет жесткой границы между офисом и дружбой».

С Новым 2020 годом!

Специально спланированной программы на все три дня нет. В день заезда праздничный ужин и подарки от Тайного Санты. Дальше просто движ, кому какой нравится: играем в настолки, готовим, поём, танцуем, гуляем. Отлично проводим время!

Just dance!

Маленькие корпоративные традиции

У нас есть несколько традиций. Например, каждую неделю в офисе самоназначается «добытчик ништяков». Он следит, чтобы на столе были вкусняшки, поливает цветы и заказывает воду в офис.

«Производственная гимнастика». Не самая динамичная ее частьНа день рождения сотрудников руководители покупают торт, все поздравляют коллегу лично и в чате (вместо коллективных поборов). На Новый год играем в «Тайного Санту» и дарим друг другу желанные подарки.

Подарки от Тайного СантыДля гендерных праздников сложившихся традиций нет. В этом году хотели объединить 23 февраля и 8 марта и провести небольшой корпоратив, но объявили карантин.

Summer Camp

Летом всем офисом выезжаем к морю. Снимаем домик и живем где-нибудь в Испании. Работаем, купаемся, гуляем по красивым местам.

Ольга, директор по стратегии в Inbox Marketing: «Два года подряд летом мы устраивали Summer Camp для ребят из агентства. Это время, когда мы работаем и одновременно отдыхаем у моря.

Целый месяц мы живем в другой стране, но при этом мы продолжаем работать в обычном режиме, поддерживать все текущие проекты агентства и остаемся на связи с нашими клиентами в их рабочие часы. В первый год это была Хорватия, в прошлом году мы осваивали испанское побережье.

Такой формат работы-отдыха очень прижился у нас. Для многих ребят это возможность побывать у моря летом не в рамках отпуска, а дополнительно к нему: компания берет на себя значительную часть расходов на эту поездку.

Считаю, эта корпоративная активность позитивно влияет на сплоченность команды и лояльность сотрудников. Очень жаль только, в этом году по понятным всем обстоятельствам наш Summer Camp не состоится… Но ждем лето 2021!»

Тусим во время самоизоляции

Сейчас возможностей для тимбилдинга намного меньше, а Summer Camp вообще кажется сном. Но мы остаемся на связи и все равно проводим небольшие корпоративы — только в онлайн.

Играем в Codenames онлайн

Даниил Силантьев — вы все его знаете по конференциям — увлекается темой виноделия и проводит для нас дегустации. Рассказывает об интересных сортах, где какой сорт распространен, почему у вина тот или иной вкус, учит пить вино осознанно.

Дегустация от нашего бессменного спикера Даниила Силантьева
Во время самоизоляции дегустация проходила по скайпу. Даниил заранее выбрал вино, чтобы все успели его купить. На дегустацию пришли даже те, кто не пьет: всем было интересно послушать и пообщаться. Чокались чаем!

Ждем возвращения в офис, до встречи!

Автор статьи — Ольга Горячева, редактор Inbox Marketing

Тимбилдинг в Inbox Marketing — Карьера на vc.

Как тусили в офисе и что делали во время самоизоляции

509
просмотров

Команда — одна из главных ценностей агентства Inbox Marketing, руководство вкладывается в сплочение. У нас не поощряется модная удаленка, зато мы много времени проводим вместе. Вернее, проводили. Сейчас все сидят по самоизоляциям, и общения с коллегами не хватает.

Самый прикольный вид корпоратива — Summer Camp. Вернее, здесь важен не летний сезон, а сам формат.Когда какое-то время живешь с коллегами бок о бок 24/7, можно кого-то ближе узнать, кого-то открыть с другой стороны, с кем-то подружиться — ну и вообще это значительно так сплочает!Еще обычно на этих выездах случается много всяких историй, после которых остаются воспоминания и ощущение причастности, общности с командой.
Виктория, Тимлид в Inbox Marketing

Расскажу, что такое Summer Camp, какие тимбилд-активности у нас были до самоизоляции и что делаем сейчас. В статье нет какой-то обнаженной пользы, «10 простых советов», успешного успеха или глубокой экспертизы — просто ностальгия по времени без карантина, фоточки и теплый привет тем, кто устал сидеть дома.

Тимбилдинг до самоизоляции

«Мягкий» офис — для переговоров, митингов, просмотра презентаций и кино. Там у нас ковер, столик под проектор и кресла-мешки.

Митапы

Ходим на конференции, участвуем в диджитал-мероприятиях.

Обучение и мозгоштурмы

Мы учимся друг у друга. Это не обязаловка — просто иногда нужно донести важную информацию до всех сразу или вместе обсудить какую-то идею. Сотрудники сами инициируют такие встречи.

Cinema club

Игры и квизы

Выездной новогодний корпоратив

На новогодний корпоратив с «Инбоксом» я поехала впервые и немного волновалась: три дня жить с коллегами в одном доме, да еще и с семьей. Это сильная смена контекстов! Но было очень классно, мои пацаны хорошо влились, а я по-настоящему расслабилась.
Кто-то может считать, что такие корпоративы смешивают личные и профессиональные отношения, но для меня это плюс. Я выросла в другом городе, моя семья и близкие остались там. Большинство моих друзей в Питере, да и вообще знакомых — это коллеги. И я рада, что работаю в компании, где нет жесткой границы между офисом и дружбой.
Ольга, редактор Inbox Marketing

Маленькие корпоративные традиции

На день рождения сотрудников руководители покупают торт, все поздравляют коллегу лично и в чате (вместо коллективных поборов). На Новый год играем в «Тайного Санту» и дарим друг другу желанные подарки.

Для гендерных праздников сложившихся традиций нет. В этом году хотели объединить 23 февраля и 8 марта и провести небольшой корпоратив, но объявили карантин.

Summer Camp

Два года подряд летом мы устраивали Summer Camp для ребят из агентства. Это время, когда мы работаем и одновременно отдыхаем у моря.
Целый месяц мы живем в другой стране, но при этом мы продолжаем работать в обычном режиме, поддерживать все текущие проекты агентства и остаемся на связи с нашими клиентами в их рабочие часы. В первый год это была Хорватия, в прошлом году мы осваивали испанское побережье.
Такой формат работы-отдыха очень прижился у нас. Для многих ребят это возможность побывать у моря летом не в рамках отпуска, а дополнительно к нему: компания берет на себя значительную часть расходов на эту поездку.
Считаю, эта корпоративная активность позитивно влияет на сплоченность команды и лояльность сотрудников. Очень жаль только, в этом году по понятным всем обстоятельствам наш Summer Camp не состоится… Но ждем лето 2021!
Ольга, Директор по стратегии Inbox Marketing

Тусим во время самоизоляции

Даниил Силантьев — его знают по конференциям о email-маркетинге — увлекается темой виноделия и проводит для нас дегустации. Рассказывает об интересных сортах, где какой сорт распространен, почему у вина тот или иной вкус, учит пить вино осознанно.

Во время самоизоляции дегустация проходила по скайпу. Даниил заранее выбрал вино, чтобы все успели его купить. На дегустацию пришли даже те, кто не пьет: всем было интересно послушать и пообщаться. Чокались чаем!

Ждем возвращения в офис, до встречи!

Статью подготовили Inbox Marketing и Ольга Горячева.

Тимбилдинг: 5 видов деятельности, которые маркетологи могут выполнять за чашкой кофе

Что, если бы был простой способ связать ваших коллег с миссией вашей организации и друг с другом — веселый, простой способ поделиться идеями, пообщаться друг с другом и самое главное, чтобы слышали ? Если вы еще не рассматривали возможность интеграции тимбилдинга в свою рабочую рутину, теперь у вас есть шанс.

Построение команды может стать одним из самых значительных вложений на рабочем месте, согласно Форбс . Командообразующие мероприятия — даже всего десять минут один раз в квартал — могут значительно улучшить корпоративную культуру, укрепить доверие, расширить сотрудничество и поощрить общение. Команда, которая хорошо общается и сотрудничает, с большей вероятностью будет вовлечена, что может оказать глубокое влияние на вашу работу. Одно исследование показывает, что организации с высоким уровнем вовлеченности в два раза успешнее организаций с более низким уровнем вовлеченности.

Имейте в виду, что придумать мероприятия, направленные на усиление синергии команды и повышение производительности, не должно и не должно быть сложно. Сложные, трудоемкие действия по созданию команды могут на самом деле работать против вас, если вашей целью является производительность. Краткость ваших действий, скорее всего, принесет лучшие результаты для всех, давая вашей команде возможность общаться и получать удовольствие, не прерывая рабочий день.

Наш список быстрых, удобных и веселых мероприятий по сплочению команды поможет вам повысить моральный дух и продуктивность компании.

Бизнес-лидеры и специалисты по маркетингу — глубоко погрузитесь в современную философию брендинга и лучшие практики в нашем исчерпывающем руководстве.

Прочесть руководство

1. 5-минутная презентация продукта

Разделите своих коллег на команды по три или четыре человека, и пусть один человек из каждой команды принесет случайный предмет со своего стола, будь то ручка, блокнот или фоторамка. . Скажите им, что их команда — это компания, а этот предмет — их продукт. Дайте каждой команде несколько минут, чтобы «брендировать» свой объект и разработать название, логотип и слоган для продукта. Попросите каждую команду провести неформальную двухминутную «презентацию» своего продукта, как если бы они продавали его, и, если есть время, попросите каждую команду поделиться отзывами друг с другом.

Польза от занятия: Это упражнение стимулирует креативность, необходимую для маркетинга, давая командам возможность увидеть старые вещи по-новому, что является важной частью процесса брендинга. Это занятие также поощряет командную работу в сжатые сроки, потому что включает в себя быстрый мозговой штурм и решение проблем. Финальная презентация также может отточить навыки продаж и презентаций членов команды и способствовать открытому общению в вашем офисе, что придаст вашей команде уверенности в том, что вы сможете делиться «рискованными» идеями друг с другом в будущем.

2. Покажите и расскажите

Попросите каждого члена вашей команды принести на работу важный для него предмет. Соберитесь в группу и дайте каждому члену группы минуту или около того, чтобы рассказать об этом предмете и о том, почему он важен для них.

Польза от мероприятия: Синергия затруднена, когда люди не чувствуют, что их слышат. Это упражнение предлагает всем равные условия и помогает вашей команде узнать об основных ценностях друг друга. Когда ваши коллеги в курсе историй, личностей или интересов друг друга, они могут найти неожиданные способы общения или совместной работы над проектами. Например, при решении задачи при создании целевой страницы дизайнер может вспомнить, что копирайтеру нравится искусство, и спросить его мнение о том, как двигаться дальше.

3. Герб компании

Возьмите маркеры и бумагу и попросите людей создать герб компании группами по два-три человека. В первом месте нарисуйте что-то, что представляет недавнее достижение в вашей организации. Во втором пространстве нарисуйте что-нибудь, что отражает миссию вашей компании. В третьем месте нарисуйте что-нибудь, иллюстрирующее, куда, как вы надеетесь, пойдет ваша организация в будущем. Попросите каждую команду рассказать, что означает их герб, и развесьте их по всему офису как напоминание о своей миссии и видении.

Чем больше вы знаете друг о друге, тем больше вы можете обратиться друг к другу за поддержкой или советом.

Польза от мероприятия: Это мероприятие укрепляет ценности вашей компании, позволяя членам группы размышлять о прошлых достижениях и вместе мечтать о том, что их ждет в будущем, и, надеюсь, о том, как вы можете достичь этого вместе. Потратив время на творческие инвестиции в прошлое, настоящее и будущее вашей организации, ваша команда сможет извлечь уроки из прошлых побед и разработать стратегии для новых, постоянно помня о миссии вашей компании.

4. Один день из жизни

Задумывались ли вы когда-нибудь, чем именно ваш коллега занимается весь день? Это занятие может быть билетом к открытию именно этого. Попробуйте соединить противоположности, например, администратора с членом творческой группы или технического сотрудника с кем-то из руководства. Попросите пару обменяться быстрыми презентациями о том, что они делают в обычный день, от начала до конца.

Преимущество действия: Это действие может побудить сотрудников к сотрудничеству и сотрудничеству между отделами, что, очевидно, может привести к увеличению партнерства и производительности. Например, когда сотрудник, работающий за кулисами, узнает, чем занимается человек, работающий с клиентом, этот человек может работать более эффективно, чтобы удовлетворить потребности клиента.

5. Что вас волнует?

Думайте об этом упражнении как «покажи и расскажи» с изюминкой — вместо того, чтобы показывать объекты, вы показываете то, что заставляет вас «тикать». Соберитесь в круг и попросите каждого человека в течение 1-2 минут рассказать, что его мотивирует, а что расстраивает или бросает вызов в рабочей среде. Если есть время, дайте отзыв или поощрите каждого, кто поделился.

Польза от занятия: Это еще одно задание, которое дает вашей команде возможность поделиться своим стилем работы. Чем больше вы знаете друг о друге, тем больше вы можете черпать друг у друга поддержки или вклада. Кроме того, более глубокая настройка вашей команды способствует доверию, что может способствовать открытому общению и, соответственно, продуктивности.

Формирование сплоченной команды

Несмотря на то, что мероприятия по созданию команды — отличный способ нарушить рутину и повеселиться в офисе, они служат более важной цели. Согласно Marketing Week , одним из важных результатов создания команды с хорошими связями является обучение тому, как лучше общаться с клиентами. Если вы хотите, чтобы ваши клиенты и клиенты связывались с вашим брендом и клиентами, которых вы обслуживаете, все члены вашей команды должны быть на одной волне.

Независимо от того, есть ли у вас 10 минут или целый день для создания своей команды, подумайте о связи и общении между сотрудниками как о фундаментальных краеугольных камнях успеха. При таком подходе вы с большей вероятностью будете высказываться, когда это важно, сотрудничать со своей командой в мозговых штурмах и проектах, а также вносить значимый вклад в миссию своей организации.

Вы разрабатываете стратегию построения команды, но все еще чувствуете разрыв между вами и вашей командой? Узнайте, как сделать все возможное для своей маркетинговой команды, из нашего блога «Лидеры против боссов».

Опубликовано:

15 ноября 2017 г.

Автор:

Эшли Абрамсон

Категории:

Маркетинг
Культура рабочего места

8 Идеи тимбилдинга для вашего рабочего места | Вербовка Стонора

Лучшие идеи для создания команды для вашего маркетингового агентства

30 августа 2019 г.

Тимбилдинг. Мы знаем, мы знаем — одно упоминание этих двух слов может заставить вздохнуть даже самого восторженного члена команды. Но нравится это вам или нет, тимбилдинг на самом деле очень важен для продуктивности и морального духа вашей команды. Это укрепляет доверие, поощряет общение и расширяет сотрудничество — все это означает, что вы выиграете от более вовлеченных сотрудников.

На самом деле, согласно Forbes, несмотря на свою плохую репутацию, создание команды может быть одним из самых значительных вложений на рабочем месте, и всего 10 минут занятий по созданию команды раз в квартал сотворят чудеса, когда дело доходит до развития вашей компании. культура. Не убежден? Ознакомьтесь с пятью лучшими креативными идеями для создания команды, на которые ваши сотрудники не закатят глаза (обещаю!)…

1. Изучите новый навык

Что может быть лучше, чем попробовать вообще что-то новое? Новое мероприятие по созданию команды, которое, возможно, немного выходит за рамки зоны комфорта людей, является одним из лучших способов укрепить доверие и улучшить общение. Например, каякинг и гребля на каноэ — отличные занятия, которые доставляют удовольствие и побуждают вашу команду общаться друг с другом (конечно, если позволяет погода!), в то время как насыщенный день в Go Ape со всем, от зиплайнов до внедорожных сегвеев, — это фирма. любимый для групп. А если вы хотите устроить небольшое дружеское соревнование, как насчет картинга? Нет ничего лучше, чем соревнование, вызывающее выброс адреналина, чтобы сплотить группу и побудить ваших сотрудников взаимодействовать весело и по-новому. Просто убедитесь, что все обращают внимание на инструктаж по технике безопасности!

2. Игры с побегом из комнаты

Это немного новинка, но игры с побегом из комнаты становятся чрезвычайно популярными во всем мире, а еще они отлично подходят для сплочения команды! Если вы ищете забавную идею для создания творческой команды, которая способствует развитию лидерских качеств, поощряет командную работу и требует логики и терпения, то это то, что вам нужно! В основном это работает, «запирая» группу людей в комнате на час. В течение этого времени они должны отвечать на подсказки, решать головоломки и находить скрытые предметы, чтобы ответить на вопросы, которые помогут им найти ключ, чтобы освободить их. Это очень весело, но сложнее, чем кажется — на самом деле, только 20% игроков успевают до истечения часа. Есть большая команда? Почему бы не разделить ваших сотрудников на разные группы, чтобы стимулировать дружескую конкуренцию между агентствами!

3. Охота за мусором

Это отличный вариант, если вы хотите предложить веселое мероприятие по сплочению команды за пределами офиса, но без больших затрат. Это классическое тимбилдинговое мероприятие, которое поощряет командную работу и творческое мышление, и его так легко сделать: просто разделите всех на группы по два или более человека и составьте список задач, которые они должны выполнить в группе — это так просто! Ваша охота за мусором может включать в себя такие вещи, как селфи с незнакомцем, фотографирование определенного здания или сбор различных предметов, и первая команда, которая выполнит все задания и соберет все предметы, побеждает. Для дополнительного решения проблем, почему бы не задать задачи в виде загадок или попросить их решить подсказки, чтобы определить, что будет дальше на охоте? Наконец, убедитесь, что все фотографируются по дороге, чтобы потом посмотреть вместе!

4. Яйцо

Если у вас нет времени или бюджета на выездное мероприятие, не волнуйтесь — у вас еще есть много интересных и эффективных идей для создания творческой команды , которые вы выиграли даже не нужно выходить из офиса. Например, яичная капля. Это просто, дешево, а также это одна из наших любимых быстрых задач, которая поднимает боевой дух, поощряет решение проблем и сплачивает вашу команду. Разделите всех на группы по двое или более и дайте каждому сырое яйцо и стопку канцелярских принадлежностей, таких как скотч, карандаши, резинки, газеты и даже соломинки. Затем у каждой команды есть 30 минут, чтобы спроектировать и построить вокруг яйца приспособление, которое не даст ему разбиться при падении. Как только все будут готовы, бросьте каждое из яичных приспособлений со второго или третьего этажа вашего офиса и посмотрите, какое из них выживет. Просто убедитесь, что у вас есть дополнительный запас яиц на случай поломки в процессе строительства!

5. Пятиминутная презентация

Это быстрое и простое мероприятие по формированию команды, которое отлично подходит для маркетинговых и креативных агентств. Разделите своих сотрудников на команды из трех или более человек и попросите каждую команду выбрать случайный предмет со всего офиса; это может быть фоторамка, ручка или даже тюбик крема для рук, который лежит у кого-то на столе. Каждая команда — это компания, каждый предмет — это их продукт — и, как вы уже догадались, у каждой из них есть пять минут, чтобы рассказать о своем продукте и убедить всех остальных, что он им нужен. Дайте каждой команде возможность провести мозговой штурм и брендировать свой продукт, придумав название, логотип и слоган, прежде чем представить короткую презентацию своего продукта, как если бы они его продавали. Это занятие не только стимулирует креативность, которая абсолютно необходима для сильной маркетинговой команды, но также поощряет командную работу и решение проблем, учит сотрудников, как справляться с дедлайнами, а также помогает им оттачивать свои навыки продаж и презентаций. Неплохо для пяти минут!

6. Две правды и одна ложь

Это быстрое занятие может стать отличным ледоколом, особенно для новичков. Для этого упражнения попросите каждого члена команды написать две правды о себе и одну ложь, но убедитесь, что они пока не раскрывают их. После того, как все участники закончат, каждый член команды должен сообщить всем три факта. Затем команда должна угадать, какое из них является ложью. Идея этого занятия состоит в том, чтобы побудить команду поделиться интересными фактами о себе и поощрить сплочение команды.

7. Офисные викторины

Офисные викторины — это быстрая и веселая игра, в которую можно играть как лично, так и виртуально для тех, кто работает удаленно. Все, что вам нужно сделать, это придумать 20-30 вопросов, характерных для вашего рабочего места. Это хороший способ проверить знания вашего сотрудника, а также отлично подходит для сплочения команды.

8. Свод слов

Это веселая и простая игра, в которой будет участвовать вся команда. Цель состоит в том, чтобы заставить команду создавать буквы и слова, используя свои тела. Это отличный способ поощрить общение и планирование, поскольку каждая команда должна работать вместе. Побеждает та команда, которая быстрее составит каждое слово. Добавление соревновательного элемента также помогает сплочению команды.

В заключение, тимбилдинги — это отличный способ немного развлечься и создать сильную команду, а также помочь вашим сотрудникам наладить контакт с клиентами. Независимо от того, идете ли вы в течение дня, отдыхаете во время обеда или просто проводите 30 минут за своим рабочим столом, мы надеемся, что эти креативные идеи для создания команды вдохновили вас на то, как вовлечь свой персонал и повысить производительность.

Однако важно помнить, что тимбилдинг не должен быть разовым мероприятием — чтобы действительно получить максимальную отдачу от тимбилдинга, вам нужно поддерживать темп и планировать регулярные возможности для вашей команды сблизиться снаружи. работы в течение года. Хотите узнать больше о том, как создать мотивированную и заинтересованную команду? Свяжитесь со Stonor Recruitment сегодня.

This entry was posted in Популярное

Posted:

Comments: