Самые популярные сайты с отзывами ТОП 20 в России • Pr Set

Популярные сайты с отзывами – это часть обязательного набора по маркетингу для Вашего сайта. Присутствие Вашей компании на этих сайтах и порталах даст обратную связь и поможет клиентам быстрее обратиться к Вам. Регистрируйте компания в первую очередь на этих популярных и много-посещаемых сайтах.

Самые популярные сайты с отзывами

1. irecommend.ru
2. otzovik.com
3. zoon.ru 
4. apoi.ru
5. pravogolosa.net
6. flamp.ru
7. 2gis.ru
8. spr.ru
9. apoi.ru
10. yell.ru
11. otzyv-pro.ru
12. spasibovsem.ru
13. otzyvov.net
14. ru.otzyv.com
15. yp.ru
16. orgpage.ru
17. gmstar.ru
18. ru.all.biz
19. Яндекс Карты
20. Google Карты

Регистрация а самых популярных сайтах с отзывами, даст обратные ссылки на Ваш сайт. Также с положительных отзывов чаще будут переходить к Вам на сайт.

Для больше видимости в интернете советуем попросить Ваших первых клиентов оставлять отзывы на этих порталах. В другом случае Вы можете заказать отзывы.

Правильный “посев” отзывов поможет быстрее обратить внимание на Вашу компанию. Написание и размещение отзывов на популярных отзовиках улучшит и увеличит видимость Вашей компании в интернете. А чем больше о Вас говорят, тем заметнее для клиентов Вы становитесь. Проще говоря SERM репутация, поможет продвинуть ваш сайт или избавиться от негатива.

Даже если у Вас настроена и запущена контекстная реклама, люди всё равно начнут искать дополнительную информацию о компании.

Как проходит регистрация на сайтах отзовиках

Для регистрации Вашего сайта, Вам потребуется: сайт компании, логотип, описание компании, нексколько фото и контактная информация.

Email на который регистрируете компанию, советуем использовать новые, на него будет приходить спам.

Время регистрации

Некоторые сайты такие как 2Gis.ru одобряют регистрацию в течении 2 неделю, Гугл Карты около месяца. Это тоже надо учитывать.

Если Вам не хочется этим заниматься, доверьте это нам, просто напишите нам в контактах хотим зарегистрироваться на отзовиках.

Дубликаты отзывов

Еще есть такие сайты как flamp.ru – это общий проект с 2gis.ru Если оставить на Флампе отзыв, то он отобразиться и на 2Gis.

Сайты паразиты

Сайт паразит это – otzovik.com один из них. Так как с этим сайтом надо работать очень аккуратно. Отзывы от туда с негативом будет очень проблематично удалить, можно сказать вообще не удалить.

Но сайт очень много посещаемый и может дать хорошую обратную ссылку и клиентов.

Для таких сфер как ремонты квартир и строительство, надо выбирать список сайтов осторожно. Так как в этих сферах очень много негатива, не научились еще строить без косяков, к сожалению.

Индивидуальный подход к подбору сайтов

Сколько бы списков с сайтами мы не публиковали, качественнее подбирать под каждую сферу индивидуально.

Обращайте за подбором и регистрацией площадок к нам.

Пишите в комментариях сайты, которые на Ваш взгляд тоже заслуживают внимание, чтобы на нах регистрироваться.

Лучшие сайты-отзовики, где можно оставить отзыв

Cайты отзывов: эффективный инструмент управления репутацией

В этой статье расскажем, как работают сайты-отзовики. Можно ли с их помощью влиять на репутацию компании. Как строится работа с авторами отзывов, общение с администрацией веб-ресурсов.

Люди покупают товары, пользуются услугами, устраиваются и увольняются с работы — и непременно хотят поделиться впечатлениями с другими. С появлением интернета донести свои переживания до широкой аудитории стало проще: популярные сайты отзывов предоставляют такую возможность всем желающим, а иногда и доплачивают за размещение информации на их страницах. Извлечь пользу из таких сайтов может не только рядовой читатель, но и владелец компании; как — будет рассказано ниже.

Содержание

1. Как и для кого работают сайты отзывов?
2. Что делать, если о Вас оставили отрицательный отзыв? Работа с авторами отзывов.
3. Топ-10 лучших сайтов отзывов.
4. Как правильно отвечать на отзывы.

Как это работает?

Все популярные отзовики работают по общей схеме: зашедший на сайт пользователь оставляет свой комментарий относительно продавца или работодателя, отзыв проходит модерацию, после чего появляется в открытом доступе, где его читают другие посетители.

Аудиторию таких сайтов можно условно разделить на следующие категории:

• люди, целенаправленно ищущие отзывы о работодателях или продавцах;
• случайные посетители, между делом получающие новые сведения;
• сотрудники компаний, упоминаемых на сайте;
• сотрудники конкурирующих организаций.

Самая благодатная для укрепления репутации фирмы категория — первая: её представители по умолчанию заинтересованы в том, чтобы получить актуальные и правдивые отзывы о товарах или услугах, а значит, управлять спросом, косвенно воздействуя на них, проще всего.

Представители второй группы, хотя и не имеют на момент посещения ресурса намерения что-либо приобрести или устроиться на работу в конкретную компанию, читая отзывы сотрудников или покупателей, частично усваивает информацию и при случае могут ею воспользоваться. И уже от готовности и умения предпринимателя или работодателя формировать репутацию, используя сайты-отзовики, зависит, обратятся люди из этой категории к нему или конкурентам.

Необходимо время от времени просматривать лучшие сайты отзывов и специалисту компании, о которой идёт речь в тексте. Слишком эмоциональные или явно неадекватные отклики следует отсеивать или, используя имеющиеся в распоряжении юридические средства, удалять через администрацию ресурса; дельные, пусть и не совсем благожелательные, — принимать к сведению. Часть отзовиков даёт возможность отвечать на мнения авторов; этим непременно следует воспользоваться для налаживания обратной связи и формирования репутации «понимающего» продавца или работодателя.

Наконец, компании имеет смысл мониторить сайты-отзовики, изучая критические мнения о конкурентах: их можно использовать, чтобы не допустить в своей деятельности такие же ошибки, чтобы узнать, в чём именно нуждается целевая аудитория — а кроме того, чтобы подкрепить негативное мнение о сопернике и склонить потенциальных покупателей к себе, оставляя отдельные отзывы и комментарии к уже существующим. При этом не следует забывать о возможных ответных действиях конкурентов: чтобы не нажить себе новых проблем, лучше доверить дело команде профессионалов.

Итак, в цепочке всего три звена: покупатель или работник, ищущий, где оставить отзыв; сайт, предоставляющий такую услугу; и читатель, получающий на основании прочтённого положительное или отрицательное впечатление о компании. Влиять, с целью упрочнения репутации, можно на каждую из них; и вот как ↓

Работа с авторами отзывов

Идеальный способ бесплатно получить хороший отзыв о себе — полностью удовлетворить запросы работника или покупателя. Сделать это в силу разных причин не всегда возможно, а значит, придётся иметь дело с негативными откликами — и прилагать силы, чтобы нивелировать их влияние на читателей.

Если отрицательный отзыв уже оставлен, предприниматель может:

• от своего имени прокомментировать его, указав на неточности или намеренное искажение фактов;
• в комментарии к тексту, также от своего имени, признать свою неправоту и предложить недовольному автору компенсацию;
• написать с другого аккаунта новый отзыв или комментарий, опровергающий изложенное в исходном;
• привлечь к написанию благодарных или нейтральных комментариев сторонних авторов.

Первый вариант имеет смысл, если потребитель или работник, ищущий, где написать отзыв, действительно неправ, и компания может подтвердить несоответствие оставленного им текста действительности. В противном случае необоснованный комментарий скажется на репутации объекта отзыва ещё хуже, чем исходный отклик. В качестве доказательства можно сослаться на информацию, размещённую на сайте предпринимателя в открытом доступе, свидетельства очевидцев или записи камер видеонаблюдения.

Если покупатель или работник прав и нарушение действительно имело место, самым разумным решением будет принести ему извинения, предложить варианты исправления ситуации и пообещать наказать провинившихся. Не стоит бояться: такие действия компании покажут серьёзное отношение к клиентам или сотрудникам, а значит, пойдут репутации на пользу.

Может предприниматель и написать отзыв или комментарий под другим именем, опровергая изложенное в исходном тексте. Главный недостаток метода — физическая невозможность «перебить» мощный поток негативных мнений: комментарии под каждым из них с одного аккаунта будут смотреться неправдоподобно, а создавать множество профилей, после чего ещё и управлять ими, весьма затруднительно.

Логичнее всего обратиться за помощью в агентство, занимающееся управлением репутацией: специалисты определят, на каких именно сайтах-отзовиках нужно в первую очередь развернуть ответную кампанию, наймут авторов и разместят отзывы своими силами, тем самым освобождая время предпринимателя от не связанных с основной деятельностью занятий.

Работа с веб-ресурсами

Изучать мнения покупателей и работников и по мере надобности реагировать на них лучше всего на нескольких самых известных площадках, не растрачивая силы на мелкие; в топ-10 сайтов отзывов входят:

• irecommend.ru — отзывы в категориях «Красота и здоровье», «Туризм», «Техника», «Кино», «Детское» и прочих;
• otzovik.com — «Фильмы», «Компьютеры», «Техника», «Дом и сад», «Здоровье и гигиена»;
• firmexpert.ru — краткое описание деятельности и отзывы сотрудников и клиентов российских компаний;
• spr.ru — список работодателей Москвы и Московской области и мнения сотрудников;
• flamp. ru — отзывы о компаниях — продавцах и работодателях;
• apoi.ru — удобный каталог компаний, мнения покупателей и работников, а также обзоры;
• yelp.su — отклики о компаниях по категориям, оставляют сотрудники и клиенты;
• yell.ru — список московских организаций с рейтингом и отзывами;
• aboutfirm.ru — описание деятельности предпринимателей и впечатления о них;
• pravda-sotrudnikov.ru — сайт посвящён исключительно мнениям работников о работодателях;
• antijob.net — отзывы сотрудников с возможностью поиска по городам и названиям фирм.

Воздействовать на сайт при появлении негативного отклика можно, оставляя комментарии и самостоятельные отзывы, опровергающие мнение автора; об этом методе и способах организации работы было упомянуто ранее.

Кроме того, компания может потребовать удалить отзыв, используя имеющийся в распоряжении юридический арсенал — например, ссылаясь на содержащиеся в нём оскорбления, распространение персональных данных и др. Как и в случае с написанием отзывов, лучше доверить дело профессионалам: опытная команда по управлению репутацией сможет добиться лучших результатов, чем объект текста сам по себе.

Работа с читателями

Лучший способ создать положительную репутацию или исправить её перекос в негативную сторону — адекватно отвечать на мотивированные отзывы, поддерживая таким образом обратную связь с автором и показывая читателю уважительное отношение к работникам или покупателям.

Однако если поток негатива всё растёт, неважно, носит он заказной или естественный характер, для стабилизации положения требуется прибегнуть к ранее описанным методам: удалению отрицательных отзывов через администрацию ресурса и написанию положительных от лица простых потребителей или сотрудников.

Чем более естественными будут такие отклики, тем лучше: читатель, заподозривший заказной характер текста, уже на станет доверять другим положительным мнениям о компании, что сведёт на нет всю подготовительную работу. Чтобы не тратить время на создание множества аккаунтов и написание ещё большего количества отзывов, следует заказать услугу у профессионалов — о преимуществах такого подхода было написано ранее.

Сайты-отзовики — отличный инструмент для создания положительной репутации; нужно лишь уметь отбирать существенную информацию и вовремя реагировать на негативные отклики. Комплексный подход к работе с клиентами быстро даёт положительный результат, создавая у целевой аудитории хорошее мнение о новой компании и нивелируя отрицательное об уже существующей. По достижении намеченной цели следует двигаться вперёд, завоёвывая лояльных клиентов и работников — и, как и прежде, не забывать мониторить перечисленные онлайн-ресурсы.

Как найти рецензентов — руководство для редактора

Поиск рецензентов — одна из самых сложных и трудоемких задач, с которыми вы столкнетесь как редактор журнала. Быстрый рост числа присылаемых статей означает, что редакторы рассылают больше приглашений на рецензирование, чем когда-либо прежде, и в результате уровень принятия приглашений на рецензирование для некоторых журналов резко снизился.

Вам необходимо найти рецензентов с нужным опытом для оценки представленной статьи. Они также должны быть готовы написать обзор к крайнему сроку. Это может немедленно ограничить пул, особенно в нишевых областях исследований, но вдобавок ко всему вы также должны спросить:

• Есть ли у рецензента признаки потенциального конфликта интересов?
• Является ли рецензент независимым от других согласованных рецензентов?
• Достаточно ли разнообразен выбор рецензентов для статьи (по полу, местоположению, этапу карьеры и т. д.)?
• Вы спрашивали этого рецензента слишком много раз? Когда одного и того же рецензента неоднократно вызывают для проведения рецензирования, он может «устать от рецензента».

Теперь редакторам часто приходится находить десять или более квалифицированных потенциальных рецензентов, чтобы получить всего пару рецензий. Хорошей новостью является то, что есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять при поиске рецензентов, чтобы ускорить процесс. Здесь мы объясним их все подробно.

Поиск рецензентов – наши главные советы

1. Проверьте ссылки в статье

Справочный раздел представленной статьи – отличное место для начала поиска рецензентов. Здесь вы обязательно найдете имена других уважаемых исследователей, работающих в той же области, что и автор статьи.

Следует иметь в виду, что цитируемые исследователи могут быть особенно уместны, если их статья представляет собой широкий обзор в этой области исследований. Но остерегайтесь конфликта интересов, так как авторы могут ссылаться на коллег или соавторов.

2. Используйте поисковые инструменты и базы данных, чтобы найти исследователей, работающих над похожими темами

Существует ряд различных поисковых инструментов и ресурсов, которые вы можете использовать для поиска рецензентов. Вот основные из них:

Publons’ Reviewer Connect

Это тестируется в шести журналах Taylor & Francis. Это сервис, который предоставляет доступ к более чем семи миллионам экспертов-исследователей, основанных на сочетании уникальной базы данных рецензентов Publons и ведущего в мире индекса статей и цитирования Web of Science.

Инструмент для поиска рецензентов Тейлора и Фрэнсиса

В нашей электронной системе рецензирования есть инструмент, который вы можете использовать для поиска рецензентов.

Средство поиска рецензентов в ScholarOne:  Когда автор отправляет статью, средство поиска рецензентов ищет рецензентов на основе ключевых слов рукописи и аннотации. Вы можете настроить параметры поиска в ScholarOne, чтобы поиск давал вам информацию, необходимую для эффективного выбора рецензентов.

ДЖЕЙН

Этот инструмент позволяет искать исследователей по ключевым словам. Он работает, просматривая миллионы статей и документов в PubMed, чтобы найти наиболее релевантных авторов, соответствующих вашему запросу.

Web of Science

Этот мощный инструмент позволяет вам просматривать авторов по количеству публикаций по темам, помогая вам найти потенциальных рецензентов с подходящим опытом для статьи, над которой вы работаете.

3. Используйте свою редакционную коллегию

Ваша редакционная коллегия является отличным источником как обзоров, так и рекомендаций рецензентов. Вовлечение их в процесс рецензирования поможет вам повысить эффективность рецензирования и расширить круг рецензентов.

Вы можете использовать свою редакционную коллегию несколькими способами:

• Приглашайте членов правления рецензировать статьи в зависимости от их предметной специализации — вы даже можете сделать рецензирование для журнала одним из условий вступления в члены правления.
• Поощряйте членов правления нанимать рецензентов на сетевых мероприятиях и конференциях. Например, к выступающим на конференциях часто полезно обращаться как к потенциальным рецензентам или авторам.
• Поощряйте членов совета директоров привлекать начинающих исследователей к своей сети, что увеличит разнообразие вашего пула рецензентов.

4. Обратите внимание на предыдущих авторов и приглашенных редакторов

Ваш журнал также является отличным источником для потенциальных рецензентов. Авторы ранее опубликованных статей и приглашенные редакторы журналов могут быть именно теми, кого вы ищете в качестве рецензента. Так что не забудьте поискать в архивах интересующую вас тему.

5. Спросите рецензентов, которые отказываются, высказать предложения

Приглашенные рецензенты отказываются от рецензирования по ряду причин, но это не означает, что они не может все еще помочь вам найти альтернативы. Вы даже можете добавить запрос «предложить подходящих альтернативных рецензентов» в свое первоначальное приглашение на рецензирование, чтобы заранее прояснить, как они могут вам помочь.

6. Используйте предопределенные ключевые слова

Предопределенные ключевые слова являются частью процесса подачи статьи. При подаче статьи авторы выбирают из предопределенного списка ключевые слова, которые описывают их области знаний. Это экономит ваше время при выборе ключевых слов для поиска рецензентов.

Когда у вас есть ключевые слова для новой статьи, вы можете искать подходящих рецензентов в собственной базе данных журнала или с помощью описанных выше инструментов.

Важно, чтобы список ключевых слов, которые вы выбираете для своего журнала, был как можно более обширным. И вам также нужно решить, должно ли это быть обязательным полем при отправке.

7. Используйте предыдущих рецензентов

Предыдущие рецензенты, конечно, очевидные люди, к которым нужно обращаться, когда вам нужны новые отзывы. Вы можете найти своих лучших рецензентов, используя инструменты списка рецензентов в ScholarOne или Editorial Manager.

Главное, о чем следует помнить при использовании этого подхода, — это следить за тем, чтобы вы не спрашивали одних и тех же людей слишком часто, что может произойти слишком легко, особенно в нишевых предметных областях. Усталость рецензента может побудить ранее привлеченного рецензента отключиться от ваших запросов, поэтому будьте внимательны при обращении к существующему пулу рецензентов.

8. Используйте свою личную сеть

Ваша личная сеть обязательно включает исследователей из соответствующих предметных областей для вашего журнала, которые могли бы стать отличными рецензентами. Дополнительным бонусом вашей личной сети является то, что люди в ней, вероятно, будут более открыты для подхода и с большей вероятностью предложат альтернативы, если они не могут помочь себе. Подумайте о том, с кем вы работаете сейчас, о предыдущих соавторах, о людях, которых вы встречали на научных конференциях или отраслевых мероприятиях, о старых коллегах или подопечных/наставниках.

9. Рассмотрите возможность привлечения начинающих исследователей или младших коллег. Они также с меньшей вероятностью будут завалены просьбами и, следовательно, с большей вероятностью смогут помочь. Однако важно помнить, что им может понадобиться наставничество или формальное обучение, особенно если они впервые проводят экспертную оценку.

Расширение круга рецензентов

Важно постоянно увеличивать количество рецензентов вашего журнала. Это не только поможет вам быстрее найти рецензентов, но и гарантирует, что вы не всегда полагаетесь на одних и тех же людей. Вот несколько простых способов сделать это:

• Разместите номер для рецензентов на главной странице вашего журнала в разделе «Новости журнала» (это приглашает людей зарегистрироваться в качестве рецензентов).
• Нетворкинг на конференциях – выступающие на конференциях и докладчики – отличные люди, к которым можно обратиться в качестве потенциальных рецензентов. Взгляните на наши советы по конференциям для нетворкинга.

Поддержка рецензентов

Рецензенты играют центральную роль в научных публикациях. Elsevier полагается на процесс рецензирования, чтобы поддерживать качество и достоверность отдельных статей и журналов, которые их публикуют. Мы всегда работаем над улучшением и оптимизацией процесса рецензирования, в том числе проводим исследования рецензирования и изучаем инновации в системе для избранных журналов.

Мы знаем, как сложно найти и удержать рецензентов, а также призываем их соблюдать сроки. Центр рецензентов может помочь вам работать с рецензентами, предоставляя им рекомендации, информацию и поддержку, необходимые им для проведения наилучшего возможного рецензирования. Благодаря подробным инструкциям для рецензентов, а также информации об этике и политике, здесь собрана вся необходимая рецензентам информация. Мы ссылаемся непосредственно на этот сайт во многих письмах, рассылаемых в процессе рецензирования. Кроме того, мы также публикуем блог с информативными статьями о рецензировании и процессе рецензирования: Reviewers’ Update. Вы можете найти некоторые из наиболее актуальных статей ниже в разделе ресурсов.

Рецензентов часто не хватает. Чтобы убедиться, что вы хорошо работаете со своими рецензентами и получаете самые лучшие отзывы, вы можете сделать несколько простых вещей.

Отправлять на рецензирование качественные и актуальные рукописи

• Рецензенты находятся в условиях значительной нехватки времени, поэтому лучше не тратить время на рецензирование рукописей настолько низкого качества, что они могут быть сразу отклонены, или статей на темы, которые выходит за рамки компетенции рецензента.

Держите рецензентов в курсе

• Рецензенты обычно хотят знать окончательное редакционное решение статьи и видеть комментарии других рецензентов.
• Вы можете включить эту функцию в системе отправки – чтобы настроить ее для своего журнала, обратитесь к менеджеру своего журнала.
• Рецензенты, как правило, также благодарны вам, если вы дадите им отзыв об их обзоре. Есть разные подходы к этому, поэтому обсудите варианты с вашим издателем.

Выразите признательность рецензентам

• Рецензенты благодарны за усилия, даже самые незначительные, чтобы выразить признательность за их работу.
• Вы можете узнавать рецензентов по сертификатам и ежегодным спискам в журнале.
• Самый простой способ протянуть руку помощи в признании рецензентов — убедиться, что ваш журнал опубликован в Центре отзывов Elsevier.
• Поощряйте рецензентов использовать Reviewer Hub.

Эта статья может оказаться полезной для навигации по параметрам признания рецензентов в Elsevier.

Лучшие советы по работе с рецензентами

1. Попробуйте выбрать рецензентов, которые проводят исследования в смежной области — они с большей вероятностью сочтут статью актуальной и интересной и поэтому ответят быстро. Они также смогут обнаружить недостающие ссылки и другие недостатки.
2. Используйте членов редакционной коллегии для рецензирования и рассмотрите возможность замены членов правления, которые не рецензируют регулярно.
3. Дважды подумайте, прежде чем использовать рецензентов , которые не занимались исследованиями в течение последних пяти лет.
4. Проверьте недавних авторов журнала — лучшие рецензенты часто являются начинающими исследователями, недавно опубликовавшимися в журнале.
5. Обратитесь к исследователям среднего звена (которые часто являются самыми медленными рецензентами) для направления к подходящим рецензентам.
6. Приглашайте только тех рецензентов, которые вам нужны. . Приглашение большего количества рецензентов, чем необходимо, может привести к тому, что рецензенты будут чувствовать себя недооцененными, а противоречивые отзывы могут появиться после того, как вы приняли решение.
   

   This entry was posted in Популярное