что это такое простыми словами, где применяется skill и что значит

Скилл (skill) — это рабочий, игровой или социальный навык. Обычно термин используют для обозначения уровня профессионализма: «высокие скиллы» — человек хорошо умеет что-то делать, «низкие скиллы» или «лоускилл» — навыков пока недостаточно.

В профессиональной сфере набор скиллов — это список компетенций специалиста, то, что он умеет по работе. В неформальной речи словом «скилл» обозначают любой навык, который можно развить: от рисования до умения организовать свою жизнь.

Геймеры называют скиллами набор игровых способностей персонажа или мастерство самого игрока. Нередко термин используется в IT и других современных отраслях.

Навыки бывают двух видов: софт-скиллы и хард-скиллы.

• Hard skills, или «жесткие навыки», — непосредственные рабочие или технические компетенции. Понимание какой-то технологии, умение пользоваться определенной программой, опыт вождения или знание английского — это все хард-скиллы. Они специфичны для конкретной профессии и обычно остаются неизменными на одной и той же должности в разных компаниях. Разработчик везде будет писать код на «своем» языке, а повар — готовить еду. Разница только в деталях.
• Soft skills, они же «мягкие» или «гибкие навыки», — это качества, которые помогают человеку работать лучше и эффективнее. Например, умение договариваться, стрессоустойчивость, внимательность, самоорганизация или тайм-менеджмент — софт-скиллы. Они не менее важны, чем «жесткие» навыки, но требования к ним различаются от компании к компании, а критерии оценки размыты.

Хард-скиллы делают человека профессионалом, софт-скиллы — хорошим работником. Чтобы построить успешную карьеру, нужно и то и другое.

Курс
Уверенный старт в IT
Поможем определить подходящую вам IT-профессию и освоить её с нуля. Вы на практике попробуете разные направления: разработку на разных языках, аналитику данных, Data Science, менеджмент в IT. Это самый подходящий курс для построения карьеры в IT в новой реальности. Скидка на курс до 60% в честь Черной пятницы и продвинутый карьерный модуль в подарок.

Хочу в IT

На этот вопрос нет однозначного ответа. Без жестких навыков не получится работать по специальности, мягкие же однозначно важны для продвижения и для качественного выполнения обязанностей. Некоторые исследования отмечают, что успешность карьеры на 80% зависит именно от софт-скиллов — но многое зависит и от сферы, и от должности, и от компании.

Так, программисту нужно уметь работать в команде — в разработке задействовано много людей. Дизайнеру важны креативность, творческое мышление. Всем нужны эффективность, способность впитывать новую информацию и развиваться: без этого навыка будет сложно поддерживать хард-скиллы.

Компании обычно сообщают, какие компетенции для них важны в сотруднике, что он должен знать и уметь. Так что ориентируйтесь еще и на требования работодателя.

«Жесткие» скиллы проверить относительно легко. Для этого есть тестирования, экзамены, разные виды аттестаций. Это объективные умения, которые можно измерить и оценить с помощью стандартных методов, поэтому их проверять проще. Если вам интересно, насколько вы продвинулись, скажем, в программировании, можете найти любое тестирование по интересующей теме и постараться его пройти. Тестовое задание при приеме на работу — тоже проверка хард-скиллов.

С «мягкими» навыками сложнее: это личностные качества, которые не получится измерить стандартными средствами. Если здесь и можно применять тесты, то психологические или ситуативные: к примеру, спрашивать человека, как бы он повел себя в такой ситуации. Но ответ может быть необъективным: люди нередко воспринимают себя иначе, чем есть на самом деле.

Поэтому софт-скиллы сложно проверить. Но возможно: попробуйте мысленно ставить себя в разные ситуации, следите за своими решениями, посмотрите критическим взглядом на то, как планируете день или реагируете на стресс.

В 2020 году LinkedIn провела опрос и выделила пять софт-скиллов, которые работодатели сейчас требуют от соискателей чаще всего. Вот что туда вошло.

Командная работа. Сейчас все меньше одиночек, компании действуют слаженно, и коммуникация между коллегами важна. Неумение «играть в команде» тормозит процессы и мешает их отладить — и это касается в том числе людей, которые стремятся взять всё на себя.

Эмоциональный интеллект. Это понятие означает способность слышать, распознавать и контролировать эмоции. Человек с развитым эмоциональным интеллектом хорошо понимает чувства других, умеет разбираться в собственных эмоциях, сохранять баланс между ними и рассудочными решениями, правильно реагировать и давать обратную связь. Еще есть социальный интеллект — то, насколько человек успешен в социальном взаимодействии. Он тоже важен: оба этих навыка помогают поддерживать эффективность и дружелюбную атмосферу в коллективе.

Адаптивность. Это умение приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам — качество, ценное в мире, который постоянно меняется. Бизнес сейчас развивается очень быстро, особенно в современных динамичных отраслях, — нужно соответствовать актуальным стандартам и знать, куда расти, чтобы быть хорошим эффективным профессионалам.

Навык убеждения. Убеждение — это не продавливание своей точки зрения, а умение донести позицию, простым языком объяснить, для чего нужно выбранное решение, что будет лучше в той или иной ситуации. Оно помогает грамотнее ставить задачи, добиваться принятия верных решений, быть эффективнее при переговорах и достигать целей. Убеждение особенно важно руководителям и специалистам, которые общаются с людьми.

Креативность. Умение придумывать что-то новое, а не действовать по шаблону, сейчас ценится: оригинальные способы помогают справиться с, казалось бы, неразрешимыми задачами. Сейчас важно уметь искать нестандартные решения, и эту способность нужно развивать. Она не появляется из ниоткуда и не изучается академическими средствами — нужно менять собственное мышление. Это, впрочем, касается практически всех софт-скиллов.

Жесткие. Их можно получить академическим путем: некоторые — за несколько дней, другие — за месяцы или годы. Такие умения — объективные и четкие: о них пишут учебники и статьи, проводят семинары. Получить знания можно самостоятельно, если изучать материалы по теме, или на курсах под контролем опытного преподавателя. Второй вариант бывает эффективнее, потому что ментор сразу расскажет об актуальных практиках и решениях.

Мягкие. Soft skills изучаются дольше: для их освоения нужно изменить мышление и поведение, а это небыстро. В отличие от жестких скиллов, здесь недостаточно понимать технологию. Но материалы для обучения все равно есть, просто другие.

Для развития софт-скиллов существуют тренинги личностного роста, различные вебинары и психологические практики. Есть и книги: мотивационные, о влиянии, коммуникации и планировании.

Направлений софт-скиллов много, поэтому сначала стоит определиться, чего вам не хватает. Для этого ответьте себе на вопросы: какие софт-скиллы пригодятся в будущей профессии и насколько они развиты у вас? Затем можно намечать план действий.

• Если в работе важна самоорганизация, обратите внимание на материалы по личной эффективности, такие как «Джедайские техники» Дорофеева или «Думай медленно, решай быстро» Канемана. Проблемы с самоорганизацией и work-life balance — «профессиональная болезнь» айтишников, особенно на удаленке.
• Классикой для развития навыков коммуникации и убеждения считаются книги Карнеги, но кроме него есть «Психология влияния» Чалдини и другие нон-фикшн-материалы. Такие скиллы важны менеджерам, командным игрокам, которым часто приходится доносить свою точку зрения.
• Про креативность тоже есть много книг — от «Кради как художник» до «Рисового штурма». Быть креативным полезно в любой сфере, но важнее всего это дизайнерам, проектировщикам и другим представителям творческих специальностей.

На курсах мы учим хард-скиллам и рассказываем про софт-скиллы, важные в выбранном направлении.

Курс
Уверенный старт в IT
Поможем определить подходящую вам IT-профессию и освоить её с нуля. Вы на практике попробуете разные направления: разработку на разных языках, аналитику данных, Data Science, менеджмент в IT. Это самый подходящий курс для построения карьеры в IT в новой реальности. Скидка на курс до 60% в честь Черной пятницы и продвинутый карьерный модуль в подарок.

Хочу в IT

Простыми Словами о Развитии «мягких Навыков»

13 сентября, 2022 г.

3
отзыва,

в среднем 4 из 5

Объясняем, зачем вам нужны «мягкие навыки» и как их развивать

3 профессия

22 курсов

71 тренингов

431 модулей

2 765 уроков

128 часов видео

Длительность обучения — 6 месяцев

2 занятия в неделю

+ 2 765 уроков на платформе

Освойте IT–профессию «Продакт–менеджер»

С нуля, без опыта в IT. Цель обучения — трудоустроить вас в Enterprise IT–компании: Сбер, ВТБ, Ozon и Yandex.

• Вы получите железную уверенность в ваших компетенциях — для новой работы или развития карьеры в вашей текущей компании
• Вы получите реальный коммерческий опыт до конца обучения
• Работаем до этапа закрытия собеседования и трудоустройства
• Начнете участвовать в карьерных активностях с первого занятия
• Дополнительные карьерные активности по поиску работы за рубежом и релокации — по желанию, без дополнительной платы
• Индивидуальный подход — проводим Welcome–интервью, оцениваем уровень и составляем индивидуальный Roadmap
• Обучение продуктовой аналитике и работе с продуктовыми метриками, с обязательной реальной «Data Science» практикой
• Доступ к материалам профессии «Скрам–мастер & Agile–коуч»
• Единый доступ к образовательной платформе со всеми курсами, тренингами, воркшопами и профессиями — включая обновления
• Поможем в создании правильного экспертного имиджа и сделаем вам крутое интро в профессиональное продуктовое комьюнити
• Погрузим вас в продуктовый контекст и научим разговаривать с разработчиками, аналитиками и руководством на одном языке
• Научим отстаивать свою позицию, защищать бэклог и иметь вес при принятии продуктовых решений на всех уровнях компании

Навык: определение, типы, примеры и способы его развития

Для успешного выполнения любой задачи вам потребуются знания, способности и опыт. Эти качества, известные как навыки, помогают вам специализироваться или стать экспертом в предмете. И это то, что приносит большой успех в вашей карьере и жизни. В этой статье мы обсудим — Что такое мастерство? Виды навыков, приобретение навыков и способы их развития и многое другое. Надеюсь увидеть вас в конце.

Что такое мастерство?

Различные типы навыков и их примеры

Общие навыки

Особые навыки

Что такое передаваемые навыки?

Каковы личные качества или отношения Навыки?

Что такое навыки, основанные на знаниях?

Что такое жесткий навык?

Что такое Soft Skill?

Примеры различных типов навыков

Примеры рабочих навыков

Лидерские и управленческие навыки

профессиональные навыки

Организационные навыки

Навыки построения команды

Аналитические навыки

Примеры жизненных навыков

Пример личных жизненных навыков

Примеры навыков учащихся

Навыки и способности — это одно и то же?

Каков путь развития Навыков?

Создание списка навыков

Решите инвестировать в развитие навыков.

Ставьте реалистичные цели и этапы

Найдите тренера или наставника.

Составьте план развития навыков.

Получить помощь

Следите за прогрессом.

Учись с радостью

использованная литература

Что такое мастерство?

Как мы упоминали ранее, Навык — это сумма некоторых качеств, необходимых для успешного выполнения любой задачи. Его также называют набором навыков.

Википедия говорит-

Навык — это способность выполнять действие с определенными результатами, часто в течение определенного количества времени, энергии или того и другого.

Другими словами, Навык — это способность использовать время, энергию или и то, и другое для выполнения задачи в заданные сроки.

В словаре Merriam-Webster Dictionary  навык определяется как

способность эффективно и быстро использовать свои знания в исполнении или исполнении.

Другими словами, Навык — это способность эффективно использовать свои знания и легко действовать.

В словаре также сказано — приобретенная способность делать что-либо компетентно: развитая способность или способность.

Словарь для учащихся  навык определяется как:

способность делать что-либо, возникающее в результате обучения, опыта или практики.

В  Dictionary.com , Навыки, определенные как-

способность, проистекающая из знаний, практики, способностей и т. д., делать что-то хорошо.

В Британском словаре указано:

Особые способности в работе, спорте и т. д., особенно. способность, приобретенная в результате обучения

что-то, особ. профессия или техника, требующая специальной подготовки или навыков ручного труда

• устаревшее понимание

В свете этих определений мы можем сказать, что сила, приобретаемая для надлежащего выполнения задачи с использованием времени, энергии и знаний, называется набором навыков или навыками.

Навыки развиваются благодаря нашему жизненному и рабочему опыту; Некоторые навыки приобретаются в процессе учебы или обучения. Тесты навыков можно использовать для определения и уровня навыков.

Различные типы навыков и их примеры

Уникальные знания и интеллект, необходимые для хорошего выполнения работы, называются навыками. Профессиональные навыки подготовят вас к конкретной карьере. Жизненные навыки подготовят вас к повседневной работе.

Существуют различные типы навыков, которые помогут вам добиться успеха во всех аспектах вашей жизни, будь то учеба, работа, даже спорт или хобби.

В каждой профессии есть определенные, необходимые или желаемые знания, навыки и способности, необходимые для успеха на работе.

Навыки изначально можно разделить на две части.

1. Общие навыки

2. Специальные навыки

Общие навыки

Например, некоторые общие навыки необходимы на рабочем месте, включая тайм-менеджмент, командную работу и лидерство, самомотивацию.

Специальные навыки

Опять же, для конкретной работы могут потребоваться специальные навыки. Например, в случае работы графическим дизайнером вы должны иметь навыки компьютерной графики.

Некоторые разделили навыки на три части. Например.

1. Переносимые навыки/функциональные навыки

2. Личные качества/позиции

3. Навыки, основанные на знаниях

Что такое передаваемые навыки?

Переносимые навыки — это таланты и способности, которые можно использовать в самых разных профессиях и карьерах. Этого можно достичь с помощью работы, учебы, стажировки, хобби и волонтерского опыта.

Например, тайм-менеджмент и языковые навыки.

Способности и квалификация являются основой передаваемых навыков. Глаголы могут это выразить. Примеры – организовывать, распространять, анализировать, писать и т. д.

Каковы личные качества или установки Навыки?

Основой таких навыков являются личные качества или установки, необходимые для выполнения задачи. Такие навыки вырабатываются с детства через опыт на разных уровнях жизни.

Прилагательные могут выражать такие навыки: примеры – терпеливый, квалифицированный, уверенный в себе и т. д.

Что такое навыки, основанные на знаниях?

Это знание конкретных тем, методов и информации, необходимых для выполнения определенных задач. Навыки, основанные на знаниях, приобретаются посредством образования, обучения и опыта работы.

Существительное может выражать эти навыки, например, управление персоналом, управление контрактами, бухгалтерский учет и т. д.

Некоторые люди разделили Навык на две части: Hard Skill и Soft Skill .

Что такое сложный навык?

Жесткий навык также называется техническим навыком. Hard skills — это базовые знания и квалификации, относящиеся к конкретной профессии или работе, требующие от работника эффективного выполнения своих обязанностей.

Твердые навыки помогут вам определить, насколько хорош соискатель в своей работе, например, способность графического дизайнера проектировать с использованием необходимых инструментов.

Что такое Soft Skill ?

Soft skills — это личные качества человека, которые могут помочь в его работе, карьере или работе; например, творчество графического дизайнера. С помощью этого Навыка он сможет улучшить дизайн, сделав его подходящим для всех.

Помимо этого, умения можно разделить еще на несколько частей. Например.

1. Профессиональные навыки

2. Жизненные навыки

3. Личные жизненные навыки

4. Спортивные навыки

5. Ученические навыки

6. Социальные навыки

7.9 Трудовые навыки и т.д. типы навыков

Теперь мы приведем несколько примеров различных типов навыков. Давайте знать-

Примеры рабочих навыков

Работодатели ожидают от сотрудника определенных навыков и должны повышать свою роль и хорошо работать с другими. Навыки могут различаться, но здесь я упомяну некоторые общие рабочие навыки.

Лидерские и управленческие навыки

Лидерские и управленческие навыки необходимы на любой работе. Этот навык поможет вам на несколько шагов вперед на рынке труда. Такие навыки:

• Консультирование
• Коучинг
• Разрешение конфликта
• Принятие решений
• Делегирование
• Дипломатия
• Интервью
• Мотивация
• Управление персоналом
• Решение проблем
• Стратегическое мышление

Профессиональные навыки

Профессиональные навыки необходимы в любой сфере жизни, особенно в сфере занятости. К таким навыкам относятся-

• Посвящение
• Этика
• Честность
• Целостность
• Зрелость
• Терпение
• Презентация
• Надежность
• Уверенность в себе

Организационные навыки

Организационные навыки необходимы для работы в любой организации. Без этого Навыка не так-то просто прожить долго. Этот Навык ускоряет развитие организации. К таким навыкам относятся-

• Классификация данных
• Координация
• Постановка цели
• Сроки выполнения
• Многозадачность
• Расстановка приоритетов
• Управление проектами
• Планирование
• Стратегическое планирование
• Тайм-менеджмент

Навыки создания команды

Создание команды является одним из навыков работы. Такие навыки:

• Сотрудничество
• Связь
• Гибкость
• Прослушивание
• Наблюдение
• Участие
• Уважение
• Обмен

Аналитические навыки

Аналитические навыки необходимы для любой работы. Этот Навык играет выдающуюся роль в принятии правильных решений в развитии организации. К таким навыкам относятся:

• Критическое мышление
• Анализ данных
• Счет
• Отчетность
• Исследования
• Поиск и устранение неисправностей

Примеры жизненных навыков

Многие навыки необходимы в нашей повседневной жизни. Конечно, это зависит от того, на каком этапе жизни вы находитесь. Кроме того, навыки могут варьироваться от человека к человеку. Вот некоторые специальные навыки, которые помогут вам достичь независимости и уверенности в себе.

Некоторые общие жизненные навыки –

• Вождение и техническое обслуживание
• Чистота
• Аварийная подготовка
• Первая помощь
• Складывание и глажка одежды
• Основное приготовление пищи
• Обслуживание сада
• Своевременная подготовка к работе или учебе
• Заправить постель
• Составление семейного бюджета
• Ежедневные покупки
• Уборка: дома, ванной/туалета, шкафа, гаража и т. д.
• Покрасить или украсить комнату
• Воспитание
• Листья столовые и чистые
• Исследование
• Удаление грязи
• Стирка и сушка одежды, посуды, окон или автомобилей

Навыки личной жизни Пример

Многие навыки помогают людям в их личном развитии. Эти навыки могут обогатить вас в различных сферах жизни и улучшить вашу жизнь. Навыки личной жизни включают:

• Адаптивность
• Забота
• Здравый смысл
• Сотрудничество
• Любопытство
• Усилие
• Гибкость
• Дружба
• Инициатива
• Целостность
• Организация
• Терпение
• Настойчивость
• Решение проблем
• Ответственность
• Чувство юмора
• Управление стрессом
• Вербальное и невербальное общение

Примеры навыков учащихся

Ученикам нужно много навыков, чтобы чему-то научиться. Они будут полезны не только для вашего последующего обучения. Вместо этого необходимо будет добиться успеха на текущем этапе исследования. Вот несколько навыков, которые помогут вам:

• Подотчетность
• Анализ информации
• Связь
• Критическое мышление
• Цифровая грамотность
• Следуйте указаниям
• Воображение
• Инициатива
• Организация
• Решение проблем
• Опрос
• Чтение
• Тайм-менеджмент
• Письмо

Навыки и способности — одно и то же?

Давайте сначала узнаем о знаниях. Знание – это теоретическое или практическое понимание предмета. Предположим, сотрудник знает о программе Photoshop, используемой в графическом дизайне. Это не значит, что он знает, как стать графическим дизайнером. Истинный смысл этого в том, что он знает, что такое фотошоп, что с ним делается.

Навыки — это знания, полученные в результате обучения и опыта. Предположим, человек может проектировать с помощью Photoshop; это Навык этого человека.

Это означает, что Навык — это знание, которое вы изучили. Мы можем улучшить навыки путем передачи знаний.

А способность — это способность что-то делать. Существует небольшая разница между Навыком и Способностью. Многие говорят, что разница между ними заключается в том, что предмет изучен или инстинктивен.

На наш взгляд, способность – это организация и приоритет чего-либо; благодаря этому человек может приобрести и развить любой навык.

Знания (K), Навыки (S) и Способности (A) — эти три термина необходимы для нашей карьеры. Работодатели ищут знания, навыки и способности в процессе найма.

Кроме того, директора и менеджеры организации используют KSA при рассмотрении вопроса о переводе и продвижении по службе сотрудников.

Разница между Навыком и Способностью станет яснее, если мы обсудим ее немного подробнее. Если мы хотим устранить пробелы в навыках в рабочей силе организации, мы должны сначала определить корень проблемы. Тогда надо попытаться решить.

Например, если проблема в знаниях, мы можем создать внутреннюю библиотеку, из которой сотрудники могут учиться.

Но если проблема в навыке, то нужна тренировка. А если есть необходимость улучшить способности, то необходимо составить личный план действий и сосредоточиться на его выполнении.

Как развивать Навыки?

Если вы улучшите свои навыки, вы получите пользу в личной и профессиональной жизни. Открывая свои навыки, перед вами откроются новые двери возможностей.

Умелые люди всегда впереди в соревновании. Экологические условия остаются благоприятными.

Однако есть несколько способов улучшить свои навыки:

1. Составьте список навыков, которые вы хотите улучшить.
2. Решите инвестировать время и деньги в развитие навыков.
3. Ставьте реалистичные цели и ориентиры.
4. Найдите тренера или наставника.
5. Составьте красивый план для достижения цели.
6. Получить помощь.
7. Отслеживание хода выполнения.
8. Учись с радостью.

Теперь давайте подробно обсудим способы повышения эффективности.

Создание списка навыков

Спрос на некоторые навыки относительно высок. Поэтому, прежде чем начать, убедитесь, что вы знаете, какие навыки лучше всего подходят для вас. Или навыки, связанные с вашей работой.

В таком случае составьте список навыков, необходимых вам для жизни и карьеры.

Решите инвестировать в развитие навыков.

А теперь подумайте — зачем вам развивать навыки? Что побуждает вас делать это? Готовы ли вы инвестировать время и деньги, необходимые для развития навыков?

После того, как вы определились с этими вопросами, выделите необходимое время и деньги на развитие навыков и обучение.

Ставьте реалистичные цели и ориентиры

Отметьте свой уровень мастерства. Поставьте перед собой реалистичную цель, учитывая, насколько вы можете улучшить свою текущую ситуацию. В то же время установите крайний срок для достижения цели.

Найдите тренера или наставника.

Выберите успешного человека в своей области в качестве тренера или наставника в той области, в которой вы хотите приобрести навыки. Таких людей вы найдете поблизости. Вы можете поговорить с высокопоставленным лицом, работающим в организации. Кроме того, найдите подходящего человека на сайте профессиональной сети, профессиональном клубе или организации, такой как LinkedIn.

Составьте план развития навыков .

После того, как вы поставили цели и вехи, вам нужен план их достижения.

Решите, где и когда тренироваться по предмету, в котором вам нравится быть опытным. Не забывайте планировать, когда и как тренироваться!

Получить помощь

Надежные системы поддержки являются большой проблемой в развитии навыков. В этом случае примите участие в деятельности профессиональных организаций. Пройдите различные курсы лидерства или посетите мероприятия, чтобы пообщаться со знаменитостями и получить их помощь, если это необходимо.

Отслеживание прогресса .

Следите за своими навыками. Постарайтесь понять, сколько осталось, сколько осталось. Вот почему вы можете создать систему обратной связи. Вы можете записывать свои действия или слова или спрашивать других.

Возьмите кого-нибудь за образец и сопоставьте себя с ним.

Учитесь с радостью

Развитие навыков или изучение чего-то нового может быть приятным занятием. Так что учитесь медленно с радостью. Не напрягайтесь. Быть уверенным.

В конце концов, Навык, который делает вас уверенным и независимым в жизни. Это необходимо для успеха. Навыки приобретаются практикой и опытом. Однако почти все навыки можно изучить или улучшить. Установите реалистичные ожидания и цели. Учитесь и организуйте себя.

Ссылки

1. Википедия

2. Британский словарь

3. Университет Расмуссена

4. Рабочий

5. Ваш словарь

навык | значение навыка в Longman Dictionary of Contemporary English

Семейство слов

(существительное)
деквалификация
(имя прилагательное)
умелый / умелый квалифицированный ≠ неквалифицированный
(глагол)
деквалификация
(наречие)
умело / умело

Из Longman Dictionary of Contemporary Englishskillskill /skɪl/ ●●● S2 W1 существительное [исчисляемое, неисчисляемое]

CANGOOD Способность делать что-то хорошо, особенно потому, что вы этому научились и практиковали → талант
Чтение и письмо — два разных навыка.
Многие рабочие места сегодня требуют навыков работы с компьютером.
Его ценили за умение собирать деньги для компании.
Вся команда играла с большим мастерством и решимостью.КОЛЛОКАЦИОННЫЕГлаголыиметь навыкУ него не было нужных навыков для работы.выучить навык (также приобрести навык формально)Люди могут приобрести новые навыки, пока они безработные.развить навыкМы дадим вам возможность развивать свои навыки. использовать навык. Я уверен, что вы можете использовать свои коммуникативные навыки, чтобы донести свое сообщение. не иметь навыка) Ему не хватало как навыков, так и уверенности, чтобы взяться за работу. отточить навык (= улучшить его) Курс поможет вам отточить свои навыки письма. освоить навык (= изучить его, чтобы ваш навык был очень хорошо) Многие из этих детей не овладели базовыми академическими навыками. ПРИЛАГАТЕЛЬНЫЕ/СУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ + навыкотличный/значительный навык (=большой навык)Он играл с большим мастерством.хорошие навыкиУ него хорошие управленческие навыки.базовые навыкиОсновные навыки можно приобрести очень быстро . практические навыкиСтуденты будут иметь возможность получить множество практических навыков. технические навыки. Хороших технических навыков недостаточно. навыки управления. Ей необходимо развивать свои управленческие навыки. коммуникативные навыки (=способность хорошо общаться с людьми). Медсестра должна использовать свои коммуникативные навыки, чтобы помочь пациенту чувствовать себя непринужденно. .люди/навыки межличностного общения (=способность общаться с людьми)Он не был хорошим коммуникатором и вообще не имел навыков общения с людьми.языковые навыки (=способность использовать язык)Нам нужно нанять людей с полезными языковыми навыками.

THESAURUSумение [исчисляемое, неисчисляемое] способность делать что-то хорошо, особенно потому, что вы этому научились и практиковали. Он отлично играет на пианино.коммуникативные/языковые/компьютерные навыки и т. д. Курс поможет вам улучшить свои коммуникативные навыки.талант [исчисляемое, неисчисляемое] природная способность делать что-то хорошо, которую можно развить с практикой. Она была молодой художницей с большим талантом. Она проявляла актерский талант с раннего возраста. Он человек многих талантов. гениальность [неисчислимое] очень большие способности, которыми обладают лишь немногие. Опера показывает гениальность Моцарта как композитора. Пикассо был гениальным художником. дар [исчисляемое] природная способность делать что-то очень хорошо, с которым вы родились. Вы можете видеть, что у него есть дар к игре. Уинтерсон обладает прекрасным писательским даром. чутье [единственное число, неисчисляемое] умение что-то делать, особенно то, что требует воображения и творчества. Работа требует некоторого творческого чутья. Она имеет склонность к языкам. экспертиза [неисчислимое] специализированные знания по техническому предмету, которые вы получаете благодаря опыту выполнения такого рода работ. Техническая экспертиза для строительства плотины предоставляется американской компанией. неофициальный особый навык для выполнения определенного действия, особенно простого повседневного дела. Выпечка хлеба становится легкой задачей, если у вас есть навык. Он умеет расслаблять людей.

Примеры из Corpusskill• Большинство из нас довольно легко осваивают знания и навыки, необходимые для вождения автомобиля.• Для этой работы вам нужны хорошие коммуникативные навыки.• Для большинства офисных работ вам необходимы навыки работы с компьютером.• Компьютерные навыки Марсии были недостаточно хороши для работу.• На курсе вы разовьете навыки управления бизнесом.• Он надеялся повторить свои успехи 1985 и 1987 г., но не смогли совместить точные навыки рисования Кинга. • Австралийцы играли с большим мастерством и решимостью. • Прайс отлично справляется с ролью разгневанной жены. • Вы должны уметь быстро осваивать новые навыки. • В на более позднем этапе исследование будет расширено до различий в офисных навыках. • Кроме того, менеджеры часто могут развивать организационные навыки, нанимая новых людей, вместо того, чтобы заставлять существующих людей учиться и меняться. • В начальных классах учителя уделяют особое внимание языковым навыкам и навыкам чтения. .• Чтобы быть хорошим менеджером, требуется ряд узкоспециализированных навыков.• Птица при таком обращении будет иметь возможность научиться этому навыку путем подражания.• Эти упражнения развивают у ученика навыки чтения и письма. Навыки в/в• Это происходит в момент в любом случае, так почему бы не санкционировать это и сделать это навыком сам по себе. • Глубокое знание методов строительства и навыки в таких областях, как чтение и оценка чертежей и планов, имеют важное значение. • Изменение сотрудничества Потребительские модели покупок и отсутствие навыков управления пищевыми продуктами в компании впоследствии привели к результатам ниже ожидаемых. • Я не умею говорить, и это не свидетельствует о моей невиновности. • Появляющиеся новые формы производства требуют все более высокого уровня навыков в рабочая сила на всех уровнях иерархии. • Беатрис Уэбб и Ирвинг Гоффман за овладение навыками описательной социологии.

This entry was posted in Популярное