Как создавать контент для своего медиа. Три универсальных способа — Медиа на vc.ru

Есть авторский, экспертный, редакционный способы, а ещё производство контента по методу UGC. Задача медиа — составить из них правильный микс. Вот как это сделать.

2514
просмотров

Привет, это Алексей Березовой и вторая статья из цикла про медиа.

2. Как создавать контент для своего журнала ← мы здесь

3. Как доставить контент к читателям

4. Как оценивать эффективность контента и самого медиа

5. Как собрать команду и выстроить редакционные процессы

6. Стратегия коммуникации. Тонкости взаимодействия с разными сегментами целевой аудитории

7. Дизайн-концепция медиа

8. Вэб-аналитика

9. Как использовать SEO для увеличения трафика

10. Монетизация медиа

Я профессионально делаю информационные продукты. Сейчас занимаюсь контент-маркетингом для банка.

Итак.

Поговорим о способах создания контента.

1. Self-media. Личный способ создания контента

Этот подход используют в личных блогах и маленьких нишевых изданиях. Контент пишет сам автор, он же его публикует, распространяет, рекламирует, собирает обратную связь и т.п. Он же как правило является владельцем медиа.

Примеры. Возьмём self-media из той же медиасферы: блоги медиаэкспертов Александра Амзина или Павла Фёдорова. Да что далеко ходить, блог вашего покорного слуги, который вы сейчас читаете, это пример такого же self-media. Их авторы самостоятельно создают почти всё, что публикуется в их каналах.

В качестве источников контента авторы используют личный опыт, проверенные источники, информационных партнёров.

Сложность этого подхода состоит в том, что блог (канал, медиа — называйте как хотите) держится на личности автора. Стоит ему заболеть, захандрить, переключиться на другой проект — блог стоит как вкопанный.

Авторский подход гарантирует не только уникальный авторский стиль, но и дефицит контента, многозадачность, психологические перегрузки, личностные кризисы, депрессии и выгорание (автору). Утрирую, конечно, но совсем немного. Однако, обратите внимание, что все вышеназванные эксперты постепенно озаботились наймом помощников. Но это, как говорится, уже другая история).

2. Экспертный способ. Информация на расстоянии вытянутой руки

Этот способ используют в традиционных медиа, а также в компаниях и корпорациях, занимающихся контент-маркетингом.

Традиционно медийные авторы и журналисты ходят к экспертам только за комментариями. Но использовать внешнюю экспертизу время от времени — всё равно, что прикуривать от пятитысячной купюры — неэффективно.

Эксперты знают отрасль лучше и глубже, чем любой автор или журналист. Построить производство контента вокруг экспертного контента — значит обеспечить своему медиа источник «бесперебойного питания».

Это особенно важно в контент-маркетинге. Первый вопрос, который должен прозвучать в комнате, где было произнесено «А давайте выпускать свой журнал», должен звучать так: — Где мы будем брать контент? И правильный ответ на этот вопрос: — У экспертов.

Сложности: множественные согласования. Зависимость от экспертов — страшная штука. Если у эксперта плохое настроение и он не расположен делиться информацией — очередная статья может накрыться медным тазом.

А ещё эксперт может быть элементарно занят, просто неспособен общаться, и подстраиваться под таких экспертов целое испытание.

Но это уже задача главреда — организовать производство контента так, чтобы в запасе было чем заткнуть дыру в сетке публикаций.

Источниками контента могут быть аналитические отделы (превратьиться в статью — лучшее метамарфоза, которая может случиться с аналитическим отчётом), отдел маркетинга (а куда ещё девать отчёты? В кейсы их, в кейсы!), отдел продаж, колл-центр, чаты поддержки и т.д. Найдите место, которое генерирует полезные материалы для вашей сферы, и включите это место в редакционный процесс.

Примеры: бренд-медиа крупных банков и инвестиционных компаний. Штатные аналитики постоянно пишут отчёты. Попросите включить вас в список рассылки — на основе этих отчётов можно бесконечно делать статьи, наполненные мощной фактурой. Договориться о согласовании текстов для публикации уже дело техники.

Города строили возле источников воды. Стройте медиа вокруг источников информации.

3. Редакция. Когда есть возможность её создать.

Я видел много бизнес-планов по созданию редакций. В каждом было заложено штатное расписание. Набор специалистов был разным, но штатное расписание присутствовало обязательно.

Редакции есть во всех крупных изданиях, всех самостоятельных медиа, включая бренд-медиа. Это застит глаза начинающим издателям и заказчикам. Кажется, что стоит набрать редакцию и — хоба! — процесс пошёл.

Большинство корпоративных заказчиков, которые ко мне обращались, просили рассчитать, сколько людей нужно для публикации энного количества единиц контента в неделю. Увы, это работает не так.

Набрать штат много ума не надо. Ум нужен, чтобы выпускать контент, не набирая штата.

Главный лайфхак по созданию контента в редакции — начинать не со штатного расписания, а с кастдева. Ну, то есть с того, что нужно аудитории.

Если вы собираетесь запустить свой журнал, сначала пощупайте аудиторию. Запустите рассылку по имеющейся базе (что, базы нет? А почему вы считаете, что кто-то вообще будет читать ваш журнал?). Опубликуйте свои материалы на контентных платформах — на том же VC, в Яндекс-Дзене. платформы дадут бесплатный трафик. Посмотрите на отклик — если не читают на платформах, то и на сайте читать не будут.

Повторите эту операцию два-три-четыре раза, по разному расставляя акценты, меняя тему, подачу, оформление, структуру и т.п. Постепенно — через несколько недель, а то и месяцев — у вас появится понимание, что заходит лучше, а что хуже. Постепенно придёт понимание аудитории. Потом оно десять раз поменяется, но без этого начального понимания начинать опасно — это нерв, если угодно ДНК будущего журнала. Без него бюджет сгорит быстрее, чем начнётся монетизация.

Только пройдя этап кастдева, можно думать, сколько надо контента, того который заходит аудитории. И наращивать производство такого контента минимальными темпами. Сначала по одной статье в неделю, потом по две, потом по три. Аудитория будет расти вместе с объёмом производимого контента.

Когда выйдете на публикацию двух лонгридов в неделю, можно думать о дополнительных кадрах. Если публикуете новости, ситуация другая.

Так вырастают нормальные редакции. Но просить бюджет под редакцию и думать, куда пристроить редакционный контент — плохая идея 🙂

Примеров редакционных медиа полно: Коммерсантъ, Ведомости, The Bell, Rusbase, список длинный.

Источники контента для редакционных медиа это сторонние эксперты, ньюсмейкеры, новостные агентства. Контент производится по редакционному плану.

Сложности в управлении редакции такие же, как и при управлении большим многофункциональным проектом.

Как построить редакцию, я расскажу в отдельной статье в этом же цикле. Если тема для вас актуальна, подпишитесь на мой блог, чтобы не пропустить.

Алексей Березовой

Главред, медиаэксперт

Эта статья — краткая выжимка одного урока из моего тренинга «Сделай своё медиа». В действительности урок гораздо объёмней: дополнительно говорим как организовать производство контента по принципам UGC, про наиболее востребованные форматы, разбираем лайфхаки по созданию контента: как составить полезное действие, организовать ресурсный подход, рециклинг, ресайзы, редполитику, учимся составлять матрицу контента.

И это только один урок. Тренинг по объёму раз в сто больше, чем этот текст. Можно заказать тренинг для своей редакции, чтобы расширить инструментарий и познакомиться с лучшими практиками медийных процессов. Можно пройти тренинг самостоятельно — сейчас я готовлю его в виде рассылки. Если вам нужно такое, вот страница с описанием тренинга.

Контентное продвижение и статейное продвижение на английском языке — Alconost

Контентное продвижение — это создание полезного и уникального контента по тематике вашего бизнеса. Контентное продвижение даёт вам возможность показать компетентность в конкретной бизнес-отрасли и заслужить доверие потенциальных клиентов. Востребованный, содержательный и понятный контент поможет привлечь целевую аудиторию, наладить с ней диалог и укрепить репутацию вашей компании как эксперта.

Пользователи становятся всё требовательнее. Они хотят быстро найти ответы на вопросы и самостоятельно решить, нужны ли им ваши услуги или продукты. Изучите потребности аудитории, сегментируйте её и дайте посетителям сайта точные, честные и понятные ответы на вопросы, которые их интересуют.

Грамотный контент-маркетинг способен мотивировать читателя стать вашим клиентом, а не просто посетителем сайта. Вместе с другими инструментами интернет-маркетинга, статейное продвижение сайта помогает привести к вам на порядок больше заинтересованных клиентов.

Заказать контентное продвижение

Что включает в себя контент-маркетинг?

• Изучение вашего сайта и анализ существующего контента;
• изучение поискового спроса и его сопоставление с вашим семантическим ядром;
• составление списка рекомендуемых изменений с точки зрения поисковой оптимизации и контентного продвижения;
• согласование с вами контент-стратегии;
• составление подробного контент-плана на ближайшие три месяца;
• подготовка публикаций в соответствии с утвержденным планом: написание текстов, подбор или создание иллюстраций и диаграмм, производство видеороликов или другого дополнительного контента по вашему усмотрению;
• поиск ресурсов и достижение договорённостей о размещении статей: мы выбираем релевантные тематические ресурсы, обсуждаем условия размещения, готовим подходящий текст и отслеживаем эффективность материалов после их публикации;
• сбор и анализ данных, корректировка стратегии продвижения.

Стратегия контент-маркетинга

Работоспособная стратегия базируется на детальном изучении конкретной отрасли бизнеса, рынка и основных конкурентов. Составление контент-стратегии — важный пункт, которым мы рекомендуем не пренебрегать. Без неё публикации будут хаотичными и бессистемными, поэтому её важно определить прежде, чем вкладывать деньги и время в создание контента.

Для создания контент-стратегии мы тщательно изучаем вашу маркетинговую стратегию, сам продукт, уникальное торговое предложение и гармонично вплетаем задачи по статейному продвижению в текущую активность по маркетингу и рекламе.

Этапы построения стратегии:

• Определяем цель. Вам нужно описать услуги компании или рассказать о технологии, отличающей ваши продукты от аналогов? Вам нужно укрепить доверие к компании или вы просто хотите увеличить продажи? Мы определяем цель в самом начале работы: от этого зависит, какие средства рационально будет задействовать именно в вашей стратегии.
• Определяем целевую аудиторию и способ коммуникации с ней. Например, если вы нацелены на бизнес-сегмент, мы сделаем упор на аналитический контент с серьёзной экспертизой и инфографику. А если ваш сегмент — молодёжь, мы сфокусируемся на постах в соцсетях, работе с лидерами мнений, статьях в неформальном стиле.
• Определяем потребности целевой аудитории и то, как их удовлетворить: напоминаем клиенту о его проблеме и предлагаем решить ее с помощью услуг или продуктов вашей компании. Поскольку у разных сегментов аудитории могут быть разные ожидания от решений, в контентном продвижении важно рассматривать каждую услугу или продукт с точки зрения их полезности конкретной целевой группе.

Исходя из вышеперечисленных данных, мы составляем подробный контент-план.

Что включает в себя контент-план?

Контент-план — это список возможных тем публикаций, составляемый на конкретный период. Изучив существующий контент на сайте, если он есть, мы:

• определим темы, которые еще недостаточно освещены или не освещены вовсе;
• выберем жанры публикаций: новость, обзор, аналитическая статья, интервью или что-то другое;
• согласуем с вами форму контента: это могут быть текст, инфографика, видеоролик, таблица или что-то другое в зависимости от темы и жанра, определенных ранее;
• распределим доставку контента по времени.

Контент-план — вещь гибкая: мы можем корректировать его в ходе работы, но его необходимо обозначить хотя бы общих чертах. В контент-маркетинге критично важны регулярность и системность; план отвечает именно за них.

Продвижение сайта статьями

Мы гарантируем уникальность текстового контента. Для работы над статьями мы задействуем квалифицированных копирайтеров, ранее создававших тексты по вашей тематике. Для узкоспециализированного бизнеса мы привлекаем копирайтеров, работающих в такой же или смежной тематике.

Прежде чем приступить к написанию статьи, мы согласуем с вами семантику и структуру текста, а также основной посыл материала. При создании контента мы будем сочетать технические требования и здравый смысл, используя ключевые слова в уместном контексте.

При работе над текстами мы соблюдаем баланс между содержательностью и поисковой оптимизацией уникального контента. Наш принцип — создавать контент, который будет одновременно и полезным для потенциального клиента, и умеренно оптимизирован под поисковые системы.

Мы также подберем или создадим визуальный материал для сопровождения статьи. При необходимости, мы можем даже сделать видеоролики, посвященные вашему бизнесу или линейке продуктов. Уникальный и интересный контент — залог успеха.

Мультиязычный контент-маркетинг

Мультиязычное продвижение — одна из наших ключевых специализаций. Если вы планируете выходить на зарубежные рынки или хотите закрепить свое присутствие на них — говорите с клиентами на их родных языках!

Мультиязычный контент-маркетинг — это продвижение через локализацию. Это не просто перевод всего содержания сайта на иностранный язык: это адаптация контента под культурные особенности и специфику рынка конкретной страны.

Стоимость контент-маркетинга

Стоимость продвижения с помощью контента зависит от количества специалистов, привлеченных к работе над проектом, и от объема их работы. Специалисты — это не только копирайтеры. При необходимости, кроме контент-менеджера, к работе над контент-продвижением может быть подключен маркетолог и иллюстратор.

Пожалуйста, ознакомьтесь с расценками на услуги наших специалистов и их сферами ответственности.

Дополнительные услуги, связанные со статейным продвижением

• Мультиязычная контекстная реклама
• Международное продвижение англоязычных сайтов
• Разработка посадочных страниц
• Маркетинг в социальных сетях
• Настройка Google Analytics
• Мультиязычное продвижение веб-сайтов
• Дизайн и разработка веб-сайтов с учетом SEO-оптимизации

Заказать статейное продвижение

Производитель цифрового контента | Berklee

Не видите то, что ищете?

Поиск

Карьерные сообщества

• Сообщества

• Отрасли

• Места

Наличие надежного веб-сайта является необходимостью для любой коммерческой или некоммерческой организации, поэтому веб-разработчики пользуются таким высоким спросом. Но разработчики — это только половина уравнения; это производители цифрового контента, которые предоставляют веб-сайтам статьи, описания, биографии, списки, фотографии, видео, звуковые клипы, музыку и многое другое. Их цель: создавать последовательный, высококачественный, актуальный контент, который заставляет пользователей возвращаться, поощряя их выбирать этот сайт из множества других отвлекающих факторов в Интернете.

Производители цифрового контента должны быть опытными писателями и редакторами, хорошо владеющими грамматикой, стилем и фирменным стилем письма.

Что касается многих новых вакансий в области цифрового маркетинга, то универсальной должностной инструкции для производителей цифрового контента не существует. Некоторые авторы контента получают конкретные задания, в то время как другие пишут в соответствии с общими рекомендациями или создают и публикуют статьи, списки, опросы и многое другое с небольшим количеством рекомендаций по содержанию. Помимо написания текста, производители цифрового контента могут также работать с изображениями, видео, GIF-файлами, музыкой и новыми медиа, такими как прямые трансляции или виртуальная реальность. В то время как некоторые производители контента создают свой собственный визуальный или звуковой контент, другие просто курируют, используя широкий спектр источников и комбинируя их таким образом, чтобы они казались актуальными, привлекательными и выразительными. Кроме того, как и их двоюродные братья, менеджеров социальных сетей, производителей цифрового контента иногда просят создать контент для каналов социальных сетей.

Краткий обзор

Карьерный рост

Производители цифрового контента обычно имеют как минимум степень бакалавра. Им хорошо помогает широкое гуманитарное образование, но область обучения имеет не такое большое значение, как демонстрация высокого уровня писательских и редакторских способностей, а также соответствие целям содержания сайта. Большинство производителей цифрового контента начинают как фрилансеры и работают на контрактной основе, но могут присоединиться к команде писателей или редакторов на постоянной основе. Опытные производители цифрового контента могут перейти в смежные области, такие как управление социальными сетями, журналистика, маркетинг или дизайн интерактивных медиа.

Поиск работы

Производители цифрового контента могут быть наняты любой компанией с сайтом, требующим большого количества или постоянного потока вновь создаваемого веб-контента. Это могут быть медиа-компании, такие как радиостанции, телевизионные станции, газеты, сайты интернет-СМИ и сайты блогов, а также издательские компании, музеи, звукозаписывающие компании, музыкальные магазины и даже компании, создающие оборудование или программное обеспечение.

Вакансии обычно можно найти на сайтах со списками вакансий, таких как LinkedIn, Monster и Glassdoor. Если ничего не найдено, не недооценивайте ценность холодных электронных писем команде, стоящей за контент-ориентированным веб-сайтом, чтобы узнать о вакансиях, особенно если вы видите, как можно улучшить контент сайта.

Профессиональные навыки

• Написание (как копирование, так и письменное общение)
• Редакционные навыки
• Веб-исследования
• Публикация с использованием системы управления контентом (CMS)
• Пакет Microsoft Office
• Редактирование фото и/или видео
• Знание текущих событий

Навыки межличностного общения

Производители цифрового контента должны быть квалифицированными, гибкими и критически настроенными писателями и редакторами с сильным пониманием грамматики, стиля, голоса и бренда. Если вы пишете на темы, выходящие за рамки их специализации, жизненно важны сильные навыки веб-исследований. Они часто работают удаленно и без особого непосредственного контроля, поэтому важны навыки тайм-менеджмента и способность управлять собой. Быть подключенным к текущим событиям, культурному духу времени и новейшим веб-технологиям коммуникации является плюсом.

Work Life

Производители цифрового контента работают либо как фрилансеры, и в этом случае они, вероятно, работают, когда и где хотят, либо как члены маркетинговой или веб-команды компании, и в этом случае они могут работать в установленные часы из офиса. Путешествие маловероятно, если только ему не поручено освещать конкретное событие для новостного сайта.

Развивайте свою сеть

Беркли Онлайн

Онлайн-сертификаты Berklee для музыкального бизнеса

Чем занимается контент-продюсер: обязанности и ответственность

Работа производителей контента заключается в написании новостей, описаний продуктов и блогов для различных цифровых платформ, включая веб-сайты, маркетинговые кампании по электронной почте и сообщения в социальных сетях. Эти специалисты обычно создают маркетинговые материалы, сообщения и другие типы онлайн-копий, которые можно использовать для продажи или продвижения продуктов и услуг и повышения узнаваемости бренда. Дополнительные обязанности, которые обычно выполняет производитель контента, включают мозговой штурм и написание вирусного контента и тематических статей, выполнение задач, запланированных с помощью CRM, и копирование редакционного контента.

Обязанности производителя контента

Вот примеры обязанностей из резюме реальных производителей контента, представляющие типичные задачи, которые они, вероятно, будут выполнять в своих ролях.

• Управляйте и создавайте контент для страницы сайта в Facebook, а также расширяйте ее аудиторию.
• Создавайте истории в социальных сетях, используя Twitter, Facebook и Instagram.
• Создавайте привлекательные видеоролики для социальных сетей из клипов подкастов для Facebook и Instagram.
• Создать исследовательский новостной сайт WordPress.
• Создание видеороликов, анимации и сеансов озвучивания.
• Совместное проектирование и редактирование кода CSS для новой сложной онлайн-формы для пожертвований.
• Публикация видео на различных цифровых платформах, включая YouTube и собственную CMS.
• Создание и дизайн веб-сайтов компании на Drupal для компьютеров и мобильных устройств.
• Убедитесь, что дизайн соответствует возможностям Drupal и требованиям клиента.
• Согласуйте сценарии с другими платформами ABC и юридическим отделом/отделом стандартов для обеспечения точности.
• Назначайте веб-сайты производителям контента, чтобы направлять поисковые запросы в Интернете на одобрение контента клиентами и улучшать SEO.
• Помощь в корректуре и редактировании контента, обеспечение точности и актуальности веб-сайтов.
• Создайте страницу Facebook для спортивного отдела и научите сотрудников, как использовать ее для продвижения своего контента.
• Дизайн и написание творческих комиксов и анимационных проектов для Интернета, печати и онлайн-вещания.
• Обновление обширного веб-сайта с помощью проприетарного программного обеспечения, предлагающего специальные инструменты для облегчения работы с HTML.

Нужно идеальное резюме продюсера контента?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Навыки и личностные качества производителей контента

По нашим подсчетам, 7% производителей контента владеют видеоконтентом, производством контента и цифровым контентом. Они также известны своими мягкими навыками, такими как коммуникативные навыки, лидерские качества и навыки тайм-менеджмента.

Мы разбили процент производителей контента, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Видеоконтент, 7%

  Создание креативного онлайн-видеоконтента, ориентированного на определенную демографическую группу.

• Производство контента, 5%

  Тесное сотрудничество с руководством, редакционным персоналом и журналистами по созданию контента в условиях жестких сроков.

• Цифровой контент, 5%

  Управляемые центры цифрового контента и распространение в социальных сетях.

• Instagram, 4%

  Управление социальными сетями, включая Facebook, Instagram и Twitter.

• Facebook, 4%

  Управлял связями с общественностью/запросами в службу поддержки клиентов и социальными связями в Twitter и Facebook.

• Создание контента, 4%

  Сотрудничайте с главой сообщества, чтобы выполнять редакционный социальный календарь и руководить усилиями по созданию контента на нескольких платформах.

Большинство производителей контента указывают «видеоконтент», «производство контента» и «цифровой контент» в качестве навыков в своих резюме. Более подробно о наиболее важных обязанностях производителя контента мы расскажем здесь:

Наиболее важными навыками для производителя контента на этой должности являются коммуникативные навыки. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме продюсера контента, вы поймете, почему: «продюсеры и режиссеры должны координировать работу множества разных людей, чтобы закончить производство вовремя и в рамках бюджета». Согласно найденным нами резюме, коммуникативные навыки могут быть использованы производителем контента для «расстановки приоритетов и управления передачей экстренных новостей на более чем 50 командных страницах в мобильном приложении teamstream».

Производители контента также известны своими навыками управления временем, которые могут иметь решающее значение к выполнению своих обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, показан в этом фрагменте, который мы нашли в резюме продюсера контента: «Продюсеры должны найти и нанять лучшего режиссера и команду для производства». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описано, как этот навык применяется к тесту: «выложить все доработанные выпуски на ютуб к установленному сроку».

См. полный список навыков производителя контента.

Три компании, которые нанимают самых престижных производителей контента:

• Вакансии производителей контента Apple14
• Вакансии производителей контента NBCUniversal13
• Вакансии производителей контента Wpp Us Holdings Inc7

Выберите из Более 10 настраиваемых шаблонов резюме продюсера контента

Создайте профессиональное

Content Producer

резюме за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме контент-продюсера.

Чем занимаются внештатные видеооператоры/редакторы

Внештатный видеооператор/редактор отвечает за обработку и редактирование видеоконтента, как правило, на проектной основе. Видеооператоры/монтажеры-фрилансеры создают свои кадры, используя свое съемочное оборудование, используют различное программное обеспечение для дизайна и редактирования и заканчивают проект на основе спецификаций и результатов клиентов. Они также должны хорошо разбираться в цифровом маркетинге, чтобы создавать эффективные видеоролики для целевой аудитории. Внештатный видеооператор/редактор должен быть внимателен к деталям и обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы координировать с производственной командой планы контента и вносить коррективы по мере необходимости.

Мы изучили среднюю годовую зарплату производителя контента и сравнили ее со средней зарплатой внештатного видеооператора/редактора. Вообще говоря, внештатные видеооператоры/редакторы получают на 7 774 доллара меньше, чем производители контента в год.

Несмотря на то, что зарплаты в этих двух профессиях могут быть разными, у них есть некоторые общие обязанности. Сотрудники как производителей контента, так и внештатных видеооператоров/редакторов имеют опыт работы с видеоконтентом, Instagram и Facebook.

Существуют также некоторые ключевые различия в обязанностях. Например, обязанности производителя контента требуют таких навыков, как «производство контента», «цифровой контент», «создание контента» и «веб-контент». Между тем типичный внештатный видеооператор/редактор имеет навыки в таких областях, как «учебные видеоролики», «видеопроекты», «видеосъемки» и «аудиооборудование». Эта разница в навыках показывает, насколько действительно различны эти две карьеры.

Уровень образования, который получают внештатные видеооператоры/редакторы, немного отличается от уровня образования производителей контента. В частности, внештатные видеооператоры/редакторы имеют на 5,8% меньше шансов получить степень магистра, чем производители контента. Кроме того, у них на 0,4% меньше шансов получить докторскую степень.

Каковы обязанности видеоредактора-фрилансера?

Видеоредактор-фрилансер предлагает услуги по редактированию видео частным лицам и компаниям. Большинство видеоредакторов-фрилансеров распоряжаются своим временем и работают в предпочитаемых ими местах, а некоторые даже работают из дома. В их обязанности входят встречи с клиентами для определения их потребностей и предпочтений, ведение переговоров по контрактам, сбор и редактирование клипов, а также завершение проектов в установленные сроки. Есть также случаи, когда они должны снимать видео в соответствии с условиями контракта. Более того, внештатный видеоредактор должен установить хорошие отношения с клиентами, чтобы создать сильную клиентскую базу.

Следующая роль, которую мы собираемся рассмотреть, — это профессия внештатного видеоредактора. Как правило, эта должность приносит более низкую заработную плату. Фактически, они зарабатывают на 1460 долларов меньше, чем производители контента в год.

Хотя заработная плата может быть разной для этих должностей, есть одно сходство, и это несколько навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей. Мы использовали информацию из множества резюме, чтобы выяснить, что как производители контента, так и видеоредакторы-фрилансеры, как известно, обладают такими навыками, как «видеоконтент», «facebook» и «веб-контент».0003

Помимо разницы в зарплате, есть и другие ключевые отличия, на которые стоит обратить внимание. Например, обязанности производителя контента, скорее всего, потребуют таких навыков, как «производство контента», «цифровой контент», «инстаграм» и «создание контента». Между тем, внештатный видеоредактор может быть квалифицирован в таких областях, как «обучающие видео», «Adobe Premier Pro», «внештатное видео» и «коррекция цвета». Эти различия подчеркивают, насколько по-разному выглядит повседневная жизнь в каждой роли.

Если говорить о различиях в образовании между двумя профессиями, то видеоредакторы-фрилансеры, как правило, имеют такой же уровень образования, как и производители контента. Фактически, у них на 4,2% меньше шансов получить степень магистра и на 0,4% меньше шансов получить докторскую степень.

Как видеооператор сравнивает

Видеооператор специализируется на съемке и монтаже видео различных событий в высоком разрешении, делая их презентабельными для клиентов. Они в первую очередь несут ответственность за наличие своего видеооборудования, координацию с клиентами для изучения любых предпочтений или конкретных запросов, захват и запись с наилучшего ракурса, а также быстрое и точное получение результатов. Большую часть времени видеооператор может путешествовать по разным местам, указывать клиентам, что делать во время съемки, и редактировать любые препятствия для получения оптимального результата. Кроме того, важно наладить отношения с клиентами, чтобы создать клиентскую базу и заработать больше проектов.

Третья профессия, которую мы рассмотрим, это видеооператор. В среднем эти работники получают более низкую заработную плату, чем производители контента. Фактически, они получают меньшую зарплату на 12 635 долларов в год.

Используя резюме производителей контента и видеооператоров, мы обнаружили, что обе профессии имеют схожие навыки, такие как «видеоконтент», «инстаграм» и «фейсбук», но другие требуемые навыки сильно различаются.

Между этими двумя карьерами есть много ключевых различий, о чем свидетельствуют резюме представителей каждой профессии. Некоторые из этих различий включают навыки, необходимые для выполнения обязанностей в рамках каждой роли. Например, производитель контента, скорее всего, будет иметь опыт в «производстве контента», «цифровом контенте», «создании контента» и «веб-контенте», в то время как типичный видеооператор имеет опыт в «обучающих видео», «аудио». оборудование», «видеопроекты» и «видеооборудование».

Видеооператоры очень хорошо зарабатывают в сфере образования со средней годовой зарплатой в 41 551 доллар. В то время как производители контента получают самую высокую зарплату в индустрии стартапов, в среднем 59 893 доллара.

Видеооператоры, как известно, имеют более низкий уровень образования по сравнению с производителями контента. Кроме того, у них на 6,0% меньше шансов получить степень магистра и на 0,3% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание специалиста по контенту

Роль специалиста по контенту заключается в разработке стратегий по разработке захватывающего и увлекательного контента для повышения узнаваемости бренда и интереса к компании. В их обязанности входит проведение исследований и анализ маркетинговых условий для выявления новых возможностей, отслеживание последних тенденций, подготовка презентаций и отчетов о ходе работы, а также создание контента с помощью различных средств, таких как социальные сети и печатные материалы. Кроме того, важно координировать свои действия с менеджерами и другими создателями контента, соблюдая при этом политику и стандарты компании.

Специалисты по контенту, как правило, зарабатывают больше, чем производители контента, примерно на 9 763 доллара в год.

Хотя их заработная плата может различаться, производители контента и специалисты по контенту используют одинаковые навыки для выполнения своей работы. Резюме представителей обеих профессий включают в себя такие навыки, как «видеоконтент», «цифровой контент» и «инстаграм». Во-первых, производитель контента может больше использовать такие навыки, как «производство контента», «фотография», «поисковая оптимизация» и «производство видео». Между тем, некоторые специалисты по контенту могут включать в свое резюме такие навыки, как «обслуживание клиентов», «эксперты в предметной области», «профессиональное развитие» и «руководства по стилю».

Теперь давайте подробнее рассмотрим финансовые показатели каждой профессии. Индустрия здравоохранения, как правило, платит больше специалистам по контенту, в среднем 69 943 доллара. В то время как самая высокая годовая зарплата производителя контента приходится на стартап-индустрию.

This entry was posted in Популярное