Положительные отзывы. Как сделать так чтобы о Вас писали только хорошие отзывы!

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например,  отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку.

Как составлять положительные отзывы о компаниях

С одной стороны может показаться, что это довольно простая задача — написать положительный отзыв, однако многие сталкиваются с некоторыми проблемами в процессе их грамотного изложения. Итак, для начала разберемся, что же должен содержать положительный отзыв о компании. Образец будет приведен ниже.

1. Название самой компании. Причем, очень желательно, чтобы это была официальная аббревиатура. Например: ООО «Солнышко», ОАО «Гранит». Если речь идет о филиале в каком-либо городе, то это также должно быть указано, поскольку качество услуг  может напрямую зависеть от хорошо поставленного рабочего процесса и конкретных сотрудников компании. Если это интернет-магазин, а отзыв публикуется на форуме, то можно дать ссылку или указать его полное название.
2. Описание услуг, оказанных компанией в рамках сотрудничества. Это объясняется тем, что люди, которые  будут читать отзыв, в первую очередь ожидают получить информацию не о компании в целом, а о конкретных действиях сотрудников по тем или иным предоставляемым услугам.
3. Внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Профессионализм сотрудников компании.  Качество поставляемой продукции, если имеет место продажа тех или иных товаров.
4. Соответствие оказанных услуг условиям договора, техническому заданию (при наличии такового),  нормам и правилам, установленным действующим законодательством РФ.
5. Заключение, которое может содержать общее впечатление о сотрудничестве с компанией, и желание воспользоваться ее услугами в будущем.
6. И, наконец,  положительный отзыв о работе компании должен иметь автора, поскольку неподписанные отзывы вызывают недоверие со стороны читателей, среди которых могут быть потенциальные клиенты и партнеры компании. Если отзыв от юридического лица, то помимо ФИО он должен содержать должность, подпись и печать организации. Если публикуется на форуме, то как таковой подписи не требуется. Ее заменяет логин пользователя.

В процессе написания отзыва не стоит также забывать о таком важном аспекте, как целевая аудитория. Действительно, очень важно, кто именно будет читать отзыв и делать по нему соответствующие выводы. Ниже приведены два совершенно разных отзыва, которые, тем не менее, преследуют одну цель – повышение репутации компании на рынке услуг.

Как составлять положительные отзывы о сотрудниках

Не все работают одинаково хорошо. Однако есть те сотрудники, отличную работу которых хочется отметить особо.   Но прежде чем приступить к составлению отзыва, следует немного отвлечься от собственных эмоций, структурировать свои мысли и попытаться максимально объективно оценить качество работы конкретного человека. Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен содержать:

1. Фамилию, имя и отчество, занимаемую должность.
2. Продолжительность работы в компании.
3. Должностные обязанности и то, насколько успешно сотрудник с ними справлялся.
4. Имеющиеся навыки и профессиональный опыт.
5. Личностные качества, которые непосредственно влияют на продуктивность его работы и построение отношений в коллективе.
6. В заключение можно выразить общее впечатление о работе сотрудника и порекомендовать его как отличного специалиста в своей области.

Образец положительного отзыва о сотруднике

(ФИО) в компании (официальное название) занимал должность менеджера по продажам с … по… (указать даты). В его обязанности входило: консультирование клиентов, выставление коммерческих предложений, ведение клиентов на этапах заключения договоров и полного взаимного  выполнения обязательств по ним, …

Хочется отметить высокий профессионализм (ФИО сотрудника) в процессе выполнения поставленных задач, который подкрепляется значительным опытом (указать количество лет), желанием достигать результатов и развиваться. На протяжении своей работы в нашей компании (ФИО) проявил себя как ответственный сотрудник и хороший товарищ для сослуживцев.

Безусловно, работа (ФИО) принесла хорошую прибыль нашей компании…

ФИО, должность

Стоит заметить, что привычка давать положительные отзывы хорошим сотрудникам, которые по тем или иным причинам покидают компанию, может стать одним из инструментов создания положительной репутации компании на рынке трудоустройства.

Как могут повлиять положительные отзывы на репутацию компании в интернете

С развитием высоких технологий все больше людей используют интернет для получения информации о деятельности той или иной компании. Именно поэтому сегодня на первый план выходит использование интернета для формирования имиджа компании. К сожалению, продвижение услуг путем оптимизации сайтов, размещение рекламных объявлений и прочее еще не гарантирует увеличение продаж в долгосрочной перспективе. А вот хорошая репутация компании в интернете поможет обеспечить необходимый поток клиентов и в будущем, когда конкуренция станет совсем жесткой.

Естественно, чем больше положительных отзывов соберет компания на различных тематических ресурсах, тем больше у нее шансов улучшить свою репутацию, а значит, получить самое ценное – доверие клиентов.

Наша компания достаточно давно и весьма успешно занимается управлением деловой репутацией компаний. Профессионализм наших сотрудников, их опыт и навыки позволяют оперативно воздействовать на целевую аудиторию, привлекая ее внимание к деятельности  компании в нужном ключе.

Обращайтесь к нам! Мы с удовольствием проконсультируем по всем интересующим Вас вопросам.

Пишем положительный отзыв образец и пример отзыва о компании

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются официальным документом и определяют порядок обработки и защиты информации о физических лицах, пользующихся услугами интернет-сайта sarafannoe-radio.ru (далее — Сайт).

1.2. Целью настоящих Правил является обеспечение надлежащей защиты информации о пользователях, в том числе их персональных данных, от несанкционированного доступа и разглашения.

1.3. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации о пользователях Сайта, регулируются настоящими Правилами и действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Действующая редакция Правил, являющихся публичным документом, доступна любому пользователю сети Интернет при переходе по ссылке https://sarafannoe-radio.ru. Администрация Сайта вправе вносить изменения в настоящие Правила. При внесении изменений в Правила Администрация Сайта уведомляет об этом пользователей путем размещения новой редакции Правил на Сайте по постоянному адресу не позднее, чем за 10 дней до вступления в силу соответствующих изменений.

1.5. Используя Сайт, включая оформление заказов или оставления каких-либор заявок, Пользователь выражает свое согласие с условиями настоящей Политики конфиденциальности. Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает согласие ООО «ГАРАНТ» (ИНН 7733264350, ОГРН 5157746206987) на обработку своих персональных данных как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

1.6. В случае несогласия Пользователя с условиями настоящей Политики Конфиденциальности использование Сайта должно быть немедленно прекращено.

2. Условия пользования Сайтом

2.1. Оказывая услуги по использованию Сайта, Администрация Сайта, действуя разумно и добросовестно, считает, что Пользователь: обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему использовать настоящий Сайт; указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования Сайтом; ознакомлен с настоящей Политикой конфиденциальности и выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности.

2.2. Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о пользователях, за исключением случаев, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед пользователем.

3. Цели обработки информации

3.1. Обработка информации о Пользователях осуществляется с целью предоставления Пользователю информации о продукции Сайта, а также в целях выполнения обязательств Администрации Сайта перед Пользователями в отношении использования Сайта, включая проведение рекламных и новостных рассылок.

4. Состав информации о пользователях

4.1. Персональные данные Пользователей

Персональные данные Пользователей не являются общедоступными, и включают в себя:

4.1.1. предоставляемые Пользователями и минимально необходимые для использования Сайта: ФИО, номер контактного телефона и адрес электронной почты.

4.2. Иная информация о Пользователях, обрабатываемая Администрацией Сайта: Администрация Сайта обрабатывает также иную информацию о Пользователях, которая включает в себя:

4.2.1. стандартные данные, автоматически получаемые http-сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя (IР-адрес хоста, вид операционной системы пользователя, страницы Сайта, посещаемые пользователем).

4.2.2. информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок (cookies).

5. Обработка информации о пользователях

5.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе принципов:

а) законности целей и способов обработки персональных данных;

б) добросовестности;

в) соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Администрации Сайта;

г) соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

д) недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных, содержащих персональные данные.

5.1.1. Использование персональных данных с целью проведения рекламной и информационной рассылок происходит до момента отписки Пользователя от них через ссылку в получаемых письмах.

5.1.2. Хранение и использование персональных данных Персональные данные пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием, как автоматизированных систем, так и лично официальным Сотрудником сайта.

5.1.3. Персональные данные Пользователей не передаются каким-либо третьим лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящими Правилами. При указании Пользователя или при наличии согласия Пользователя возможна передача персональных данных Пользователя третьим лицам-контрагентам Администрации Сайта с условием принятия такими контрагентами обязательств по обеспечению конфиденциальности полученной информации. Предоставление персональных данных Пользователей по запросу государственных органов (органов местного самоуправления) осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

5.1.4. Сайт не осуществляет сбор хранение и обработку Особых персональных данных, указанных в П. 4.3. настоящей Политики конфиденциальности. Такие Особые персональные данные вводятся пользователем непосредственно на сайте электронного платежного шлюза ChronoPay и передаются ему в зашифрованном виде. Деятельность ChronoPay соответствует требованиям закона «О персональных данных». Все действия с персональными данными плательщиков производятся исключительно на территории Российской Федерации. В соответствии с требованиями международных платежных систем, данные Вашей карты после завершения платежа не сохраняются ни в системе Сайта, ни на авторизованном сервере ChronoPay.

6. Права и обязанности пользователей

6.1. Пользователи вправе:

6.1.1. На основании запроса получать от Администрации Сайта информацию, касающуюся обработки его персональных данных.

6.1.2. Отозвать согласие на обработку и хранение персональных данных путем направления письменного заявления на адрес 125466, г. Москва, ул. Юровская, дом 92, пом.I, комн.40.

6.2. Сайт является официальным ресурсом и главной функцией Сайта является предоставление достоверной информации об услугах компании sarafannoe-radio.ru. Данные предоставленные Пользователями не видны другим Пользователям.

7. Меры по защите информации о Пользователях

7.1. Администрация Сайта принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.

8. Обращения пользователей

8.1. Пользователи вправе направлять Администрации Сайта свои запросы, в том числе запросы относительно использования их персональных данных в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Администрация Сайта обязуется рассмотреть и направить ответ на поступивший запрос пользователя в течение 10 дней с момента поступления обращения.

8.3. Вся корреспонденция, полученная Администрацией Сайта от Пользователей, относится к информации ограниченного доступа и не разглашается без письменного согласия Пользователя. Персональные данные и иная информация о Пользователе, направившем запрос, не могут быть без специального согласия Пользователя использованы иначе, как для ответа по теме полученного запроса или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Примеры положительных отзывов

Специальное предложение

Положительный отзыв Примеры:

Пример 1: Когда ваш сотрудник достигает цели или превосходит ее.

Здесь вы можете сказать:

«Отличная работа над вашим последним отчетом. Ваша месячная цель была превышена более чем на 50%! Ваша тяжелая работа станет значительным вкладом в достижение цели нашего бизнеса на этот семестр.»

Совет: Избегайте расплывчатых отзывов, таких как «молодец» или «хорошая работа». Когда сотрудник усердно работает, чтобы достичь цели или перевыполнить ее, важно, чтобы ваш отзыв был конкретным. Обязательно упомяните, какую пользу принесет его вклад общая цель бизнеса

Пример 2: Когда ваш сотрудник проявляет инициативу.

Здесь вы можете сказать:

«Спасибо, что проявили инициативу сегодня, предложив провести наше собрание. Вы показали, что способны взять на себя ответственность и заставить наших сотрудников работать вместе. Ваши отличные коммуникативные навыки помогли всем почувствовать себя услышанными». !»

Совет: Обязательно поблагодарите своих сотрудников за проявленную инициативу, перечислив, как их действия положительно повлияли на бизнес. Ваш отзыв должен быть конкретным и даваться немедленно. Не ждите следующей встречи или оценки сотрудников, чтобы предоставить обратную связь.

Пример 3. Когда ваш сотрудник делает все возможное.

Здесь вы можете сказать:

«Я получил вашу презентацию. Спасибо, что отправили ее за три дня до крайнего срока. Ваша презентация включала всю необходимую информацию и цифры, необходимые для принятия решения. Дополнительная работа и время, потраченные на эта презентация была заметной. Отличная работа!»

Подсказка: В вашем отзыве должно быть указано, как дополнительные усилия сотрудников положительно повлияют на бизнес. Избегайте обратной связи с коллегами или сверстниками. Вместо этого подойдите к сотруднику, о котором идет речь, и дайте конкретную обратную связь.

Пример 4: Когда ваш сотрудник помогает своим коллегам.

Здесь вы можете сказать:

«Спасибо, что помогли нашим новым сотрудникам, объяснив наш процесс управления персоналом. Вы четко и точно представили наш процесс управления персоналом. Благодаря вашим усилиям в команде наши новые сотрудники могут быстро освоиться и освоиться. их новые роли. Ваша инициатива очень полезна для команды».

Совет: Отмечайте их усилия (то, что они сделали), а не их отношение или личные качества. Кроме того, подчеркивайте, какую пользу их действия приносят команде 9.0003

Пример 5: Когда вашему сотруднику нужно повышение уверенности.

Здесь вы можете сказать:

«Хорошая работа по решению вчерашней жалобы клиента. Ваша способность уверенно справляться с проблемами всегда была ценным вкладом в наш бизнес. Вы продемонстрировали отличные навыки общения и решения проблем. Продолжайте в том же духе!» »

Совет: Расскажите конкретно о навыках, которыми вы восхищаетесь, и приведите пример того, как их положительный вклад помог бизнесу.

Пример 6: Когда ваш сотрудник преодолевает трудности.

Здесь вы можете сказать:

«Отличная работа с вашей последней презентацией сегодня! Я знаю, что на этой презентации было много препятствий, но ваша тяжелая работа была заметна. Ваше сообщение было ясным, последовательным и хорошо изученным. Ваши навыки общения и презентации улучшились. значительно улучшилось по сравнению с прошлым годом».

Совет: В ваших отзывах должно быть указано, какие навыки они продемонстрировали, преодолевая трудности.

Пример 7: Когда ваш сотрудник предлагает новые идеи.

Здесь вы можете сказать:

«Вчера на нашей стратегической встрече вы предложили прекрасную идею. Спасибо за то, что вы включили в отчет хорошо структурированное исследование и оценку рисков. Ваше предложение может помочь нашему отделу увеличить продажи и выполнить наши ежемесячные цели. Красиво сделано!»

Совет: Не забудьте указать, как новые идеи ваших сотрудников повлияют на общую бизнес-цель.

Как оставить положительный отзыв:

1. Будьте конкретны.

У сотрудников больше шансов учиться и расти, когда они получают подробную обратную связь. Избегайте расплывчатых похвал, говоря именно о том, что сделал ваш сотрудник, что вы считаете достойным. Если возможно, перечислите также примеры их тяжелой работы.

2. Немедленно сообщите об этом.

Если вы отложите положительный отзыв, ваши сотрудники могут почувствовать, что их тяжелая работа осталась незамеченной. Вместо того, чтобы ждать запланированного обзора производительности или встречи, предоставьте отзыв сразу после того, как ваш сотрудник хорошо поработал.

3. Признайте их усилия.

Ваш отзыв должен быть направлен не только на их личность. Включите положительную обратную связь, которая признает усилия вашего сотрудника (что он делает/делал) и его трудолюбивый образ мышления. Это помогает подпитывать их решимость и уверенность в себе.

4. Прямая обратная связь.

Ваш отзыв должен быть передан непосредственно сотруднику, к которому он относится. Поэтому избегайте предоставления обратной связи своим коллегам, коллегам или руководителям. Вместо этого подойдите к сотруднику и обеспечьте прямую обратную связь. Это также позволит избежать недопонимания.

5. Регулярно предоставляйте обратную связь.

Хотя обратная связь нужна не в каждой ситуации, важно сделать обратную связь регулярным процессом в вашем бизнесе. Когда вы регулярно даете обратную связь и объясняете, почему вы это делаете, это показывает вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их личном росте в компании.

20 примеров положительных отзывов о работе [это действительно важно]

«Вы делаете замечательную работу».

«Ты вдохновляешь меня».

«Я восхищаюсь вашей трудовой этикой и вашим талантом».

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

Подобно повторению аффирмаций, получение положительных отзывов заставляет вас чувствовать себя хорошо, не так ли? И мы даже не знакомы. Когда начальники дают сотрудникам конкретную, содержательную обратную связь, полученное в результате воздействие может полностью изменить чье-то отношение или даже изменить ход их карьеры.

Пример бонусного отзыва

Отклики сотрудников, какими бы простыми они ни были, способны полностью раскрыть чей-то потенциал. Использование таких платформ, как Bonusly, может усилить сильные стороны и таланты членов вашей команды за счет положительного подкрепления.

«Отзывы — это мост, позволяющий эффективно соединить уроки, извлеченные из прошлого, с будущими показателями и потенциалом», — пишет Перл Чжу в своей книге «Мастер качества: представление мирового класса о качестве».

Обратная связь — это мост, позволяющий эффективно связать уроки, извлеченные из прошлого, с будущей производительностью и потенциалом. Нажмите, чтобы твитнуть

Создайте счастливое рабочее место с примерами положительных отзывов, которые мы включили ниже. Украдите их или используйте в качестве вдохновения для отзывов, которые помогут вашим сотрудникам проявить себя.  

Содержание страницы (щелкните, чтобы перейти)

1) Ваш сотрудник освоил новый навык

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Подкрепляя это стремление, вы демонстрируете, что замечаете и приветствуете это сверхъестественное поведение.

Примеры отзывов: 

• «Я видел, что вы научились использовать сводные таблицы в своем проекте Excel, и это действительно помогло отобразить данные. Несмотря на то, что этого не было в вашей должностной инструкции, это показывает, что вы отлично учитесь и жаждете сделать свою работу как можно лучше».
• «На прошлой неделе я заметил, что вы реструктурировали нашу общую таблицу Google с условным форматированием, что облегчило мне понимание и чтение данных. Я ценю, что вы взяли на себя инициативу научиться этому».

Как поддержать эту обратную связь: Подкрепите свою обратную связь наградой, которую сотрудники могут испытать или потрогать. Эта двойная доза поощрения вдохновит сотрудников повторять свои усилия, создавая цикл обучения, который приносит пользу всем.

Идеи подарков и впечатлений:

• CareCards – БЕСПЛАТНАЯ платформа для электронных карт
• Курс через Linkedin/Udemy
• Купить обед для команды
• Поблагодарите их и получите баллы за программное обеспечение для распознавания сотрудников
• Поговорите с ними перед всей командой по электронной почте

Совет: Если вам нужна более действенная продуктивность, корпоративная культура и лидерские качества, подпишитесь на один из наших любимых (и бесплатных) еженедельных информационных бюллетеней — The Assist.

2) Ваш сотрудник достиг цели

Почему вы должны предоставить обратную связь для этого: Достижение цели может быть наиболее четкой причиной поощрения сотрудников. Возможно, вы даже сотрудничали с ними, чтобы установить рассматриваемую цель. Небольшая эффективная обратная связь от вас может стать последним штрихом в чувстве удовлетворения и успеха вашего сотрудника.

Примеры отзывов: 

• «Я знаю, что эта цель была нелегкой. То, как вам удалось установить его и систематически работать над его достижением, пока вы этого не достигли, действительно говорит о вашем интеллекте, упорстве и настойчивости. Мне повезло, что ты в моей команде».
• «Я так взволнован, что вам удалось найти десять новых партнеров. Это достижение превзошло мои ожидания, и оно окажет значительное влияние на то, каким бизнесом мы сможем заниматься в следующем квартале».

Как поддержать эту обратную связь: Отправить их на мероприятие, в небольшой отпуск или награду за достижение цели. Этот опыт создаст сильную память, которую они всегда будут ассоциировать со своим достижением. Вот некоторые из наших любимых систем вознаграждения сотрудников:

Идеи подарков и впечатлений:

• Отправить их на концерт
• Подарочная карта AirBnB
• Забронируйте проживание в отелях Tablet
• Голубая доска

3) Ваш сотрудник научился на прошлой ошибке

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Подогрев мотивации сотрудников после ошибки может повлиять на то, куда они направят свою энергию дальше. Возможно, они получили отрицательный отзыв или конструктивную критику после своей ошибки; похвалите их, когда они продемонстрируют, что слушали и применяли извлеченные уроки.

Примеры отзывов: 

• «То, как вы представили сегодняшнюю презентацию, действительно показывает мне, что вы слушали то, что я говорил о путанице в прошлом месяце. Я ценю ваше внимательное отношение к обратной связи».
• «Я так впечатлен вашей преданностью учебе. Я знаю, что было нелегко, когда технологическое решение, которое вы представили, не сработало. Я поражен, что вам удалось собрать отзывы всех заинтересованных сторон и найти новое жизнеспособное решение, которое всем нравится».

Как поддержать этот отзыв: Отметьте пройденную ошибку подарками на тему роста, такими как растения, ящики для развития или даже учебные занятия или сертификаты.

Идеи подарков и впечатлений:

• Кожаный футляр Deluxe
• Подписка на журнал успеха
• Набор для выращивания грибов
• Ящик мастера Cratejoy
• Маленькое блаженное растение

4) Ваш сотрудник обратился к вам за помощью

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Вы хотите, чтобы было ясно, что быть достаточно смелым, чтобы пройти честную регистрацию или запросить помощь, является положительным поведением. Вы хотите поощрять такую ​​честность и доверие.

Примеры отзывов: 

• «Я понимаю, что было нелегко признать, что вы отстаете в этом проекте, но я так рад, что вы были честны. Мы можем исправить это вместе. Если бы вы промолчали и не уложились в срок, мы могли бы оказаться в затруднительном положении с большим боссом.
• «Я восхищен тем, как вы признали, что вам не хватает глубоких знаний и опыта в Python. Ваша честность помогла мне помочь вам добиться успеха, и это то, что я всегда хочу делать».

Как поддержать этот отзыв: Подарите этому смелому сотруднику подарки и знаки отличия, которые напомнят ему, что он всегда может рассчитывать на поддержку и товарищество со стороны вас и его коллег.

Идеи для подарков и развлечений:

• Вечный календарь Golden Girls
• Лавбокс
• Персонализированный кожаный брелок
• Подарочная коробка для роста CoachCrate
• Флисовое одеяло Custom

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

5) Ваш сотрудник решил кризисную ситуацию/проблему

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Кризисные и стрессовые периоды предоставляют отличные возможности для вовлечения сотрудников. Сделайте вдох, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, и вы будете уверены, что получите поддержку и навыки решения проблем этого выдающегося сотрудника в следующий раз, когда произойдет незапланированная катастрофа.

Примеры отзывов:

• «Если бы вы не нашли новое место для нашей конференции в такой короткий срок, я думаю, у нас сейчас были бы большие проблемы».
• «Я знаю, что сейчас напряжно, но благодаря вам, я думаю, скоро все пойдет на лад. Когда это произойдет, я приглашаю вас на счастливый час, чтобы поблагодарить вас за все, что вы сделали, чтобы вытащить нас из этой ситуации».

Как поддержать эту обратную связь: Предоставьте сотрудникам множество способов расслабиться и расслабиться после стресса, связанного с решением этого кризиса или проблемы.

Идеи подарков и впечатлений:

• Управляемый дыхательный аппарат
• Спокойная подписка
• Набор для медитации
• Ящик для пауз
• Очиститель воздуха

Совет: Отправляйте положительные отзывы с помощью новейшего инструмента распознавания: CareCards!

CareCards — это единственные групповые электронные открытки, которые сочетают в себе облака слов, продуманные сообщения и памятные фотографии для действительно индивидуального вознаграждения.

Эта платформа электронных открыток отмечает слова подтверждения и положительные отзывы с помощью полностью настраиваемых сообщений, которые сотрудники оценят и почувствуют любовь. 💞

Попробуйте CareCards бесплатно

6) Ваш сотрудник превзошел служебные обязанности

Почему вы должны оставить отзыв для этого: Сотрудники жаждут отзывов во многих случаях, особенно когда они приложили дополнительные усилия или чувствуют, что они сделали действительно отличная работа. Они запомнят эти сверхъестественные моменты. Если они не получат должного поощрения и признания, они могут потерять мотивацию повторять свои усилия.

Примеры отзывов: 

• «Ваша работа над этим проектом от начала до конца поистине образцова. На самом деле, я хочу использовать это как выдающийся пример во время нашей новой ориентации сотрудников».
• «Я знаю, что вы потратили кучу лишних часов на этот проект, и я думаю, что знал бы, даже если бы не видел, что вы задерживаетесь допоздна. Это абсолютно выдающаяся работа».

Как поддержать эту обратную связь: Сотрудникам, которые только что завершили спринт, может потребоваться передышка, чтобы перегруппироваться и сосредоточиться на своих целях. Подарите им подарки, которые побудят их повеселиться и поиграть после того, как они так усердно потрудились.

Идеи подарков и впечатлений:

• Обычные вина
• Подарочная карта Steam
• Барды раздают игральные карты с ненормативной лексикой
• Подарочная коробка Puzzle Culture
• Секрет Нью-Йорка Книжка-раскраска

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

7) Ваш сотрудник помог товарищу по команде

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Не ждите ежегодной аттестации, чтобы сказать сотрудникам, что вы цените то, как они ставят свою команду на первое место. Доверие коллег, поддержка и общение — это клей, который скрепляет вашу компанию. Держите его сильным.

Примеры отзывов: 

• «Я знаю, что ваша коллега уложилась в срок, потому что вы ей помогли. Я никогда ничего ей не скажу, но я хочу, чтобы вы знали, что я вижу ценность вашей поддержки».
• «Этому проекту очень помогли ваши идеи. Я так рада, что вы решили выкроить время, чтобы поделиться своим опытом с этой инициативой».

Как поддержать эту обратную связь: Укрепите командные связи, которые ваш сотрудник установил с их помощью. Подкрепите эту обратную связь подарками, которые они могут использовать, чтобы поделиться тостом или угощением со своими коллегами.

Идеи подарков и впечатлений:

• Доставка пива Craftshack
• Программное обеспечение для вовлечения сотрудников
• Программное обеспечение для распознавания кадров Nectar
• Бокалы для вина без ножки Потому что Work
• Подписка Color My Cookie
• Нестандартная деревянная чашка

8) Ваш сотрудник разработал новый навык межличностного общения

Почему вы должны оставить отзыв об этом: На оттачивание навыков межличностного общения, начиная от коммуникативных навыков и заканчивая навыками тайм-менеджмента, требуется время и усилия. Не позволяйте усилиям в этой области оставаться незамеченными, потому что они не сопровождаются сертификатами или немедленно применимыми технологическими навыками. Ваша стратегия признания сотрудников должна охватывать широкий спектр компетенций и вкладов.

Примеры отзывов: 

• «В последнее время ваши электронные письма стали намного понятнее. Я знаю, что вы работали над этим, и я вижу плоды ваших трудов».
• «Я так впечатлен тем, как грациозно вы жонглируете столькими вещами. Я мог бы попросить вас провести курс тайм-менеджмента для остальных сотрудников компании».

Как поддержать этот отзыв: Дальнейшее поощрение обучения и развития с помощью подарков, которые помогают и вдохновляют их приобретать еще больше навыков.

Идеи подарков и впечатлений:

• Подписка на Harvard Business Review
• Акриловый список дел
• Раскладывающаяся коробка с подпиской Essentials
• Измените книгу о командной работе

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

9) Ваш сотрудник посетил мероприятие по личному развитию или налаживанию контактов

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Усилия, которые не способствуют непосредственно повышению эффективности сотрудников, могут остаться незамеченными. Влияние посещения семинаров и сетевых мероприятий может проявиться на работе намного позже, но поощрение этих усилий означает, что у вас будут разносторонние сотрудники, которые будут участвовать как в краткосрочном, так и в долгосрочном развитии навыков.

Примеры отзывов: 

• «Я горжусь тем, что вы проявили себя и посетили это нетворкинговое мероприятие. Я думаю, что связи, которые вы установили там, помогут нам добиться успеха, когда мы посетим эту большую конференцию в июне».
• «Я знаю, что могут пройти годы, прежде чем вы примените навыки, полученные на этом семинаре, но посещение действительно показывает вашу инициативу и амбиции».

Как поддержать эту обратную связь: Дайте сотрудникам такие предметы, как книги, планировщики и журналы, которые отмечают их склонность к дальновидному мышлению и самоанализу.

Идеи подарков и впечатлений:

• Индивидуальный план развития 2. 0
• Планировщик MiGoals
• Планировщик рабочего дня
• Cratejoy Сеять, Жить, Урожай
• Персонализированный журнал
• Проведите одним из этих идей признания сотрудников

10) Ваш сотрудник сделал что-то для своего сообщества

Почему вы должны оставить отзыв для этого: Обсуждения обратной связи не должны быть сосредоточены только на том, что происходит в офисе. Даже если у вас нет формального механизма обратной связи для одобрения внеклассной деятельности, небрежное признание и похвала альтруистических действий ваших сотрудников побудит их стать всесторонне развитым сотрудником и человеком.

Примеры отзывов: 

• «Я думаю, это замечательно, что вы провели выходные, занимаясь уборкой шоссе. Миру нужно больше таких людей, как ты!»
• «Я слышал, что вы входите в правление местной некоммерческой организации. Я восхищаюсь вашей преданностью сообществу, и я хотел бы работать с вами, чтобы организовать день волонтера для нашей команды».

Как поддержать эту обратную связь: Сотрудники, которые отблагодарили, заслуживают угощений, которые помогают им перегруппироваться и восстановиться после дополнительной работы, чтобы поддержать других.

Идеи подарков и впечатлений:

• Лицензия аптекаря на охлаждение
• Карманные часы с гравировкой
• Коробка для походных принадлежностей Hikewize
• Плюшевый халат Brooklinen

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

11) Ваш сотрудник чувствует выгорание

Почему вы должны оставить отзыв об этом:  Выгорание сотрудника требует поддержки и понимания. Даже если выгоревшие сотрудники проявляли негативное поведение, такое как опоздания или прогулы, сейчас самое время вспомнить всю хорошую работу, которую они сделали в прошлом, и помочь им вернуться туда, где они снова смогут делать эту хорошую работу. .

Примеры отзывов:

• «Я знаю, что в последнее время вы чувствовали усталость, но не думайте, что я забыл о ваших прошлых достижениях. Просто дайте мне знать, если вы хотите взять дополнительный отпуск.
• «Дайте мне знать, если вам что-то нужно от меня».

Как поддержать эту обратную связь: Подарите им подарки, которые позволят им отдохнуть или уделить время себе, пока они дома.

Идеи подарков и впечатлений:

• Услуги чертежной кнопки
• Подарочная коробка «Кошачье мяу»
• Коробка для серфинга

12) Ваш сотрудник упростил процесс

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Рационализация и упрощение процесса заслуживает положительных отзывов сотрудников. Независимо от того, осознал ли сотрудник эффективность своей новой роли или испытал прозрение в отношении старого и хорошо задокументированного процесса, этот дух постоянного совершенствования следует развивать, если вы хотите добиться оптимальных бизнес-операций.

Примеры отзывов:

• «За пять лет никто не указал, что шаги 2 и 3 в нашем процессе выставления счетов являются излишними. Я так рада, что вы указали на это. Это сэкономит нам часы, если не дни».
• «По моим лучшим оценкам, то, что вы сделали для оптимизации закупок, может сэкономить нам почти 100 тысяч долларов в год. Мы можем постоянно совершенствоваться благодаря таким людям, как вы».

Как поддержать этот отзыв: Выразите признательность тому, кто упростил процесс, упростив свою жизнь. Предложите им организационные инструменты, услуги по дому и другие предметы, которые улучшат повседневную жизнь.

Идеи подарков и впечатлений:

• Услуги по уборке
• Todoist Премиум
• Индивидуальный кожаный кабельный органайзер
• Комплект для ухода за канцелярскими товарами

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

13) Ваш сотрудник продемонстрировал сосредоточенность

Почему вы должны предоставить обратную связь для этого: Лишняя миля всегда требует дополнительных усилий, но иногда это также требует сверхчеловеческой сосредоточенности и настойчивости. Из всех сильных сторон ваших сотрудников именно эти качества больше всего способствуют вашему успеху. Поощряйте этих сотрудников придерживаться его, и они останутся рядом с вами.

Примеры отзывов:

• «Вы остались с этим проектом, когда многие другие ушли. Твоя сосредоточенность все изменила. Спасибо за то, что ты единственный из нас, кто мог видеть лес за деревьями».
• «В течение многих лет вы оставались сосредоточенными на цели запуска этой новой линейки продуктов. Сейчас это самая успешная линия в нашем портфолио, и я могу честно сказать, что без вашей самоотверженности она просто не существовала бы».

Как поддержать эту обратную связь: Предложите этому человеку книги и подарки, которые помогут ему сосредоточиться и подпитать петлю положительной обратной связи, благодаря которой он продолжает впечатлять вас, а вы продолжаете сообщать ему об этом.

Идеи подарков и развлечений:

• Brain. fm
• Табличка Focus
• Bluetooth-динамик
• Наушники с шейным ободом

14) У вашего сотрудника высокая посещаемость

Почему вы должны оставить отзыв для этого: Предоставление отзыва сотрудникам, которые всегда готовы помочь вам, всегда является хорошей политикой. Поддерживайте их появление и будьте счастливы, признавая, что вы их видите и что вы цените их постоянную поддержку.

Примеры отзывов:

• «Думаю, я бы потерялся, если бы тебя не было в офисе, и я рад сообщить, что даже не знаю, прав ли я. Спасибо, что всегда были рядом».
• «Действия говорят громче слов, и ваше постоянное восторженное присутствие каждый день вдыхает жизнь в эту организацию».

Как поддержать этот отзыв: Получите аксессуары и предметы для звездных участников, чтобы украсить их столы или рабочие места, поскольку они всегда там.

Идеи для подарков и развлечений:

• Глобус из черной пробки
• Настольный органайзер из вишневого дерева
• Коробка Cratejoy Cactique
• Кинотеатр

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

15) Ваш сотрудник хорошо отреагировал на изменение

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Своевременно предоставлять отзыв сотрудникам после большой смены или изменения, чтобы укрепить их чувство устойчивости и побудить их служить пример другим работникам.

Примеры отзывов:

• «Перемены — это тяжело. Вы справились с этим слиянием со спокойствием и ясностью, и оно оказало значительное влияние на моральный дух остальной команды. Я не могу отблагодарить вас достаточно».
• «После нашего переезда в этом офисе был бы хаос, если бы вы не вели нас через переход».

Как поддержать этот отзыв: Подарите им жетон в память об изменении, в ходе которого они продемонстрировали лидерство.

Идеи подарков и впечатлений:

• Жёсткое ожерелье из пирры
• Кожаный комбинезон с монограммой
• Эмалированные булавки для лацканов на заказ

16) Они внесли свой вклад в корпоративную культуру или изменили ее

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Хорошая корпоративная культура не возникает сама по себе. Сотрудники, являющиеся образцом для подражания, создают его. Покажите им, что вы знаете, как много они делают для вашей корпоративной культуры, с помощью регулярной обратной связи.

Примеры отзывов:

• «Не знаю, каким было бы это место без вас. Спасибо за то, что вы делаете каждый день, чтобы создать культуру поддержки, инноваций и доброты».
• «У нас было заявление о культуре до того, как вы начали работать с нами, но вы действительно воплотили его в жизнь».

Как поддержать эту обратную связь: Вознаградите этого чемпиона культуры какими-нибудь забавными или роскошными предметами, которые сделают его таким же особенным, как и все остальные.

Идеи подарков и впечатлений:

• Origins Hub
• Багажная бирка Shinola
• Абстрактные скульптуры из проволоки
• Коробка салона Cratejoy
• Нестандартная кружка с деревянной крышкой

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

17) Они предложили блестящую идею

Почему вы должны оставить отзыв для этого: Индивидуальные идеи, как правило, поглощаются более крупной компанией. Хотя у сплоченности есть солидные преимущества, признание чьего-то уникального индивидуального вклада также приносит пользу, а именно поощрение такого рода инноваций в будущем.

Примеры отзывов:

• «Хотя ваша идея породила инициативу, в которой теперь участвует вся компания, я хочу признать, что ваше творчество посеяло семена. Все началось с твоей идеи!»
• «Я думаю, что многие люди увязли во время мозгового штурма, но я хотел сделать шаг назад и отдать должное вам за эту потрясающую, выигрышную идею».

Как поддержать эту обратную связь: Поощряйте отличные идеи предметами, поощряющими и поощряющими размышления, размышления и стратегическое планирование.

Идеи подарков и развлечений:

• Набор шашек Moma
• Фрактальная головоломка
• Художественный ящик

18) Они воплощали ваши ценности

Почему вы должны предоставить обратную связь для этого: Наличие людей, которые воплощают и продвигают ваши основные ценности, так же важно для вашего успеха, как и наличие людей, которые профессионально выполняют задачи. Время от времени делайте шаг назад, чтобы признать неоценимый вклад людей, воплощающих ваши ценности.

Примеры отзывов:

• «Каждый раз, когда мы на заседании совета директоров говорим о нашей основной ценности — предоставлении ориентированных на услуги инноваций, я думаю о вас. Я просто подумал, что ты должен это знать.
• «То, что вы сделали на прошлой неделе, когда вдохновили всех на собрании высказаться, полностью олицетворяет нашу ценность прислушиваться ко всем голосам и точкам зрения. Спасибо за отстаивание концепций, которыми мы дорожим».

Как поддержать эту обратную связь: Присвойте этой ценности персонализированные товары, особенно те, которые на самом деле печатаются с ключевыми словами, символами или цитатами.

Идеи подарков и впечатлений:

• Индивидуальная печать с цитатой
• Индивидуальные нашивки на липучке

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

19) Они возглавили совершенно новую инициативу

Почему вы должны оставить отзыв об этом: Приветствуйте действия и заявления руководства, чтобы создать организацию, которая настолько сильна, насколько это возможно.

Примеры отзывов:

• «Вы продемонстрировали невероятное лидерское чутье в работе над этим проектом. Я хотел бы работать с вами, чтобы развить эти навыки. Потрясающая работа.»
• «У вас есть все качества, которые мы ищем в лидере. Надеюсь, вы поднимете их на новый уровень, возглавив наш следующий крупный проект в этой области».

Как поддержать эту обратную связь: Подарите этому сотруднику персонализированные предметы, которые отметят его лидерские качества, изменившие его карьеру.

Идеи подарков и впечатлений:

• Индивидуальная шестигранная подставка
• Беспроводная дорожная мышь
• Индивидуальный чехол для бутылки

20) Их похвалил кто-то другой

Почему вы должны оставить отзыв для этого: Увеличьте пользу каждого положительного замечания, убедившись, что получатель слышит хорошие вещи, которые говорят люди. Это особенно важно, когда вы знаете, что сотрудник услышит добрые слова только в том случае, если вы будете его курьером.

Примеры отзывов:

• «Я хотел сказать вам, что один из наших клиентов был просто в восторге от вашей работы по планированию этой идеальной встречи. Они были впечатлены, и я тоже. Продолжайте в том же духе».
• «Твой коллега по работе сказал мне на днях на кухне, что работать рядом с тобой одно удовольствие. Спасибо за то, что ты всегда такой позитивный. Ваше отношение действительно влияет на людей».

Как поддержать эту обратную связь: Отмечайте сотрудников, которые поднимают настроение другим, даря им фотографии в рамках и безделушки, которые окружают их такими же добрыми чувствами, которые они вызывают своими словами и действиями.

Идеи подарков и впечатлений:

• Индивидуальная фоторамка
• Драгоценный суккулентный сад
• Рассеиватель из драгоценных камней
• Столовая из нержавеющей стали для вина/напитков
• Представительский набор для барбекю

Получите бесплатное руководство по примерам положительных отзывов

Люди также задают эти вопросы о положительном отзыве

В: Почему положительный отзыв важен на рабочем месте?

• О: Положительный отзыв важен, потому что он мощный. Всего несколько слов ободрения или одобрения могут изменить отношение, усилить таланты и изменить направление карьеры.

В: Как отзыв улучшает моральный дух моих сотрудников?

• О: Обратная связь повышает моральный дух сотрудников, поскольку позволяет им чувствовать себя признанными и ценными. Положительные отзывы, подобные этим примерам, напоминают сотрудникам, что их тяжелая работа стоит гораздо больше, чем зарплата.

В: Каковы примеры хороших положительных отзывов?

• A: Некоторые примеры положительной обратной связи включают следующее: когда сотрудник достиг цели, я знаю, что эта цель была нелегкой. То, что вам удалось установить его и систематически работать над его достижением, пока вы этого не достигли, действительно говорит о вашем интеллекте, упорстве и настойчивости. Мне повезло, что ты в моей команде. Найдите еще больше примеров здесь .

В: Когда я должен дать положительный отзыв сотруднику?

• О: Вы должны давать положительные отзывы сотрудникам, когда они достигают новой цели, осваивают новый навык, оптимизируют процесс или действительно делают что-либо, что вызывает у вас или у других чувство гордости, восхищения или вдохновения.
  

  This entry was posted in Популярное