Содержание
Отзывы сотрудников компании Пиксель Плюс о работе, читать отзывы специалистов о компании
Дмитрий Мельников
SUP-специалист
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП, если мало то можно брать внеурочку которая оплачивается в двойном тарифе. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними.
Анастасия Новикова
Помощник SEO-специалиста
В Пиксель Плюс работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется.
Яна Ляшенков
Ведущий бухгалтер
Работаю в компании с 2022 года. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Сотрудники как пиксели создают единую большую Супер-Команду — и это замечательно.
Алена Короленко
Старший SUP-менеджер
Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи — такими фразами можно охарактеризовать работу в команде «Пиксель Плюс».
Работаю в компании с 2020 года в роли менеджера проектов. За это время удалось отлично подкачать организаторские и менеджерские навыки, навыки общения с клиентами и узнать еще больше технической информации о создании и работе сайтов.
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен. Удалось благодаря усердной работе повыситься от аккаунт-менеджера до старшего аккаунт-менеджера.
Рада быть частью команды!Виктория Волчкова
Помощник редактора
Работаю в компании помощником редактора 2,5 года. Мне нравится то, чем я занимаюсь. Из очевидных плюсов — классный коллектив, отзывчивое руководство, постоянное развитие. «Пиксель Плюс» — прогрессивная IT-компания, предоставляющая большие возможности для карьерного роста.
Татьяна Борисова
Заместитель руководителя отдела SEO
Очень рада быть частью команды с 2021 года: сначала в роли SEO-специалиста, а затем заместителя руководителя отдела SEO!
В «Пиксель Плюс» работают настоящие эксперты и неравнодушные люди, с которыми всегда интересно и продуктивно можно обсудить свои идеи и проекты.
Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Все супер системно и регламентировано, чёткие и понятные процессы на любом этапе работы.Анастасия Пешева
SUP-менеджер
Работаю в отделе поддержки сайтов в Пиксель Плюс чуть больше года. За это время сильно прокачала свои навыки менеджера проектов, так как объем работы, крупные клиенты и новые задачи способствуют саморазвитию и повышению знаний. Отдельно хочется выделить то, что руководство компании очень внимательно к каждому из сотрудников. Учитываются любые озвученные пожелания по улучшению/взаимодействию/помощи в решении рабочих процессов. Рада работать и быть частью такой крутой команды!
Сергей Кудрин
SUP-специалист
Работаю в компании «Пиксель Плюс» с 2017 года. За это время поработал во всех отделах компании. Начал свой путь с «Помощник SEO специалиста», на данный момент работаю в отделе создания и поддержки сайтов на должности «SUP-специалист». У нас сильная и крутая команда, в которой компетенции одних людей дополняют компетенции других. Могу с уверенностью сказать, что в компании есть все возможности для развития, а наши идеи не остаются без внимания. Руководство компании открыто для обсуждения любых вопросов.
Александр Захаренко
Старший программист отдела автоматизации
Работаю в Пикселе с 2016 года. Начал свой путь рядовым программистом, сейчас занимаюсь развитием крутейших SAAS решений. Все руководители заинтересованы в профессиональном и личном развитии сотрудников и всячески поощряют это дело. В компании особая атмосфера стартапа, но в то же время, многие процессы формализованы, что очень круто — с одной стороны гибкость и лёгкость в принятии решений, с другой корпоративные правила и стандарты. Каждый член команды может влиять на компанию и может быть уверен, что его услышат.
Александра Масюнина
Руководитель отдела сопровождения
Работаю в «Пиксель Плюс» более 7 лет.
В «Пиксель Плюсе» я из-за команды, которой #невсёравно.
В какой бы должности ты не был — ты всегда находишь единомышленников, которые открыты к изменениям ради общих целей.
Мы окружаем себя коллегами, которых также драйвит их работа и которые стремятся быть лучше.
У нас комфортно: московский офис в современном БЦ с панорамными окнами, закаты очень красивые =)
Компания заботится о каждом: каждый день свежие овощи и фрукты, а также турник, для спортсменов.
В «Пиксель Плюс» тебя ждёт профессиональный рост, чётко выстроенная система обучения и стабильность.Максим Юрков
Старший SEO-специалист
В компании работаю сравнительно недавно, но «Пиксель Плюс» как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы, а также очень больших производственных объёмов. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты, новая техника.
Владислав Иванов
Ведущий Sales-менеджер SUP
Работаю в компании «Пиксель Плюс» меньше года. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки, работаю в сплочённом коллективе и стабильно получаю зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в разных направлениях, за что благодарен компании!
Татьяна Бабаева
Руководитель отдела поддержки сайтов
Читая отзывы коллег о работе в компании, могу смело подписаться под каждым из них.
Действительно, компания «Пиксель Плюс» даёт все возможности для профессионального и карьерного роста, главное — это желание развиваться. Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании.
Большое внимание уделяется удобству работу сотрудников. Все внутренние процессы автоматизированы и постоянно оптимизируются под нужды каждого из членов команды. Также созданы комфортабельные условия труда, недавно переехали в новый офис. Сотрудники обеспечены всем, что им требуется для продуктивной работы.
Конечно, работа в отделе поддержки требует определённого уровня компетенции, как и у аккаунт-менеджеров, так и у программистов, ведь мы работаем с различными сайтами и задачами разного уровня сложности. Часто возникают сложности в работе над проектом, но именно благодаря командной работе, опыту сотрудников, нам всегда удаётся найти оптимальное решение проблемы.
Мы всегда готовы принять к нам в команду специалистов своего дела, поэтому, если вы в поиске работы, не теряйте шанс стать частью компании «Пиксель Плюс»!Татьяна Яковлева
Аккаунт-директор отдела поддержки сайтов
Я работаю в отделе поддержки сайтов.
Это непросто, ведь у нас практически не бывает типовых задач, а каждый проект — это отдельная история.
Но я знаю, что здесь меня ценят как сотрудника. Ответственный и качественный подход к работе приносит доход.
В компании есть все возможности для развития, а наши идеи не остаются без внимания. Руководство открыто для обсуждения любых вопросов.
Рада, что являюсь частью коллектива «Пиксель Плюс»!Дмитрий Просветов
Старший SUP-менеджер
«Пиксель Плюс» — хорошая компания, ценящая своих сотрудников и дорожащая своей репутацией. Работать в такой компании одно удовольствие. Руководство, требовательное, но справедливое. Коллектив отличный, зарплата без задержек. Я счастлив работать здесь. Добро пожаловать в команду!
Алексей Павлов
SUP-специалист (IN-HOUSE)
В компании «Пиксель Плюс» служу с 2009 года. Каждый член команды — это профессионал, отлично знающий своё дело. Каждое боевое задание в окопах с сослуживцами отлично закаляет характер и повышает профессиональные навыки. К выполнению каждой поставленной задачи мы подходим индивидуально и доводим её до конца, несмотря ни на что. Высший офицерский состав проявляет чуткость и внимательность к каждому подчиненному. Проводимые тренировки и занятия отлично помогают поддерживать и совершенствовать боевую готовность. «Пиксель Плюс» — это компания, которой плевать на кризисы. Мы растём и развиваемся!
Александра Катериночкина
Главный бухгалтер с 2015 года
Работаю в зеленоградском офисе «Пиксель Плюс» менее года, но за это время успела очень сильно полюбить это место. Работа есть и скучать не приходится, но то, что получаешь здесь взамен проделанной работы, окупается сполна. Очень хороший сплоченный коллектив профессионалов, которые всегда придут на помощь в работе или развеселят за кружечкой чая в перерывах. Приятные, оборудованные кабинеты для работы. И, конечно же, замечательное начальство, у которого всегда открыты двери и можно обратиться с просьбой о помощи, советом или обсудить насущные дела. Поэтому я нашла то место, куда хочется идти с утра и работать не для галочки, а за идею и цель. Если сейчас меня спросят «На какой работе вы себя видите через 5, 10, 20… лет?», то я уверенно отвечу — только в «Пиксель Плюс»!
Андрей Антипов
Ведущий программист
«Пиксель Плюс» — это настоящая команда профессионалов, дружный коллектив, возможность реализации, профессиональный рост, конференции, интересные задачи и крупные высоконагруженные проекты.
«Пиксель Плюс» — это не конвейер типовых сайтов, это индивидуальный подход к каждому клиенту. Тут огромное внимание уделяется качеству проектов.
«Пиксель Плюс» — это умение ценить людей, это офис в центре Москвы, своевременная зарплата и комфортное рабочее место.
Работать в такой компании — одно удовольствие!Валерий Шашков
Менеджер проектов
«Пиксель Плюс» — это компания новой волны. Работая на рынке IT и маркетинга, очень важно следовать передовым трендам и держать руку на пульсе. «Пиксель Плюс» прекрасно справляется с этой задачей. Атмосфера легкая и дружественная. Каждый сотрудник настоящий профи в своем деле, а все вместе — атомный двигатель. Быть в команде «Пиксель Плюс» — большое дело!
Екатерина Ильина
Ведущий менеджер по контекстной рекламе
Работаю в «Пиксель Плюс» относительно недолго. Руководство требовательное, но отзывчивое и справедливое. Коллектив дружелюбный — в случае тотального завала каждый готов прийти на помощь. В нашей компании особое внимание уделяется обучению и развитию сотрудников — еженедельно проходят семинары с целью улучшения качества и эффективности работы. «Пиксель Плюс» — респектабельная компания, которая ценит кадры и дорожит своей репутацией!
Виталий Просветов
Главный дизайнер с 2007 года
Просыпаясь утром, у меня не появляется мыслей вроде: «ну вот, опять на работу, ненавижу, вот бы умереть», все наоборот, это место — сказочный оазис и видит бог, будь тут джакузи, или хотя бы душ, я бы переехал жить сюда, перевез бы свою семью, и мелкий домашний скот.
Примеры отзывов — как писать отзыв, хороший или плохой негативный отрицательный отзыв о работе компании
Как написать хороший отзыв? Примеры
Фраза «написать отзыв о работодателе» может вызывать вопросы: «Что именно писать в отзыве? Жаловаться или восхвалять работодателя? А вдруг я пожалуюсь и меня уволят?» Можете выкинуть это из головы. Отзывы являются эффективным инструментом воздействия на работодателя и также работают при поиске новых сотрудников.
Как написать отзыв?
На данной странице сайта вы найдете образцовые примеры отзывов о работодателе. Вам представлен ТОП-10 отзывов, оставленных на карточках компании. Вы можете отсортировать их по следующим параметрам:
- Релевантность — отзывы о работе компаний в конкретной сфере.
- Последние — отзывы будут отсортированы по дате публикаций от последних оставленных и позднее.
- наиболее комментируемые — наверху будут отзывы с наибольшим количеством комментариев.
Надеемся, это поможет вам найти хорошего работодателя или при написании нового отзывы.
Примеры отзывов и как написать отзыв о работе
Перед тем как самостоятельно писать отзыв рекомендуем вам ознакомиться с примерами отзывов сотрудников других компаний. Таким образом вы сможете лучше понять ситуацию на вашей работе, возможно, вспомнить новые факты, которые можно привести в отзыве.
Оставить отзывы о компании вы можете на нашем сайте, воспользовавшись инструкцией «Написать и добавить отзыв бесплатно».
Прежде чем оставить отзыв о работодателе, пожалуйста, ознакомьтесь с советами ниже.
Примеры как написать отзыв о работе в компании?
Полезная информация
Расскажите полезную информацию о работе в компании для возможных новых сотрудников.
Объективность
Распишите плохие и хорошие стороны работы, старайтесь быть объективны.
Запрещено грубить
Избегайте грубых и нецензурных выражений, не распространяйте персональные данные (ФИО, личных телефонов и т.п. — не нарушайте законодательство). Подключите ваше остроумие и используйте юмор, сарказм, стеб, троллинг, чтобы ваш отзыв был ярким и убедительным.
Посмотрите как написать отзыв: примеры положительных, хороших отзывов:
Фармимэкс, ООО, торговая компания
28 Ноя | Понедельник
Светлана
Не обнаружила.
Наше руководством организовало для сотрудников бесплатное обучение, тренинги и семинары, за это огро. ..
Читать отзыв и комментарии
Фармимэкс, ООО, торговая компания
8 Дек | Четверг
Аноним
Не знаю.
Считаю, что стабильная компания
Читать отзыв и комментарии
Фармимэкс, ООО, торговая компания
8 Дек | Четверг
Женя
Не знаю.
Считаю, что стабильная компания.
Читать отзыв и комментарии
Фармимэкс, ООО, торговая компания
12 Дек | Понедельник
Елена
На работу к 8 утра приезжать тяжело( хотелось бы к 10-ти хотя бы….
Сохранить здесь место не сложно, достаточно добросовестно работать.
Читать отзыв и комментарии
Фармимэкс, ООО, торговая компания
14 Дек | Среда
Наталия
в фармацевтической сфере нелегко, но работы здесь всегда будет много!
Есть четкий план выполнил да да нет нет, все результаты по итогам твоего труда. ЗП ок, не в конверте…
Читать отзыв и комментарии
Фармимэкс, ООО, торговая компания
24 Янв | Вторник
Алексей
Не отметил.
Офис в центре, мне добираться на метро быстро и без проблем. Белая з/п, ДМС. Официальный дистрибьюто…
Читать отзыв и комментарии
Больше новых отзывов
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
23 Апр | Воскресенье
Захар Козуба
Skyeng
нет
хорошо платят
Читать отзыв и комментарии
23 Апр | Воскресенье
Иннокентий
АЗС Нефтьмагистраль
Читать отзыв и комментарии
23 Апр | Воскресенье
Сокольчик Филипп
ГК РУСАГРО
Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
Новости
17 примеров положительных отзывов для сотрудников и товарищей по команде в 2023 году
Перейти к разделу
Что такое положительный отзыв?
17 примеров положительных отзывов
Когда давать положительные отзывы
Как давать положительные отзывы
Посмотрим правде в глаза: давать отзывы сложно.
Независимо от того, кто вы: даритель или получатель, слово «обратная связь» вызывает реакцию. Я готов предположить, что «положительный» — это не первое слово, которое приходит вам на ум, когда вы думаете об обратной связи.
Вероятно, поэтому многие менеджеры избегают обратной связи. На самом деле 37% менеджеров признают, что им неудобно (или они не чувствуют себя способными) давать обратную связь своим командам.
Но обратная связь не обязательно должна быть пугающей или отрицательной. На самом деле, совсем наоборот. Обратная связь помогает нам стать лучше. Это помогает нам совершенствоваться, учиться и расти. Без этого мы, скорее всего, были бы в застое в нашей карьере — и в нашей жизни.
Исследования показывают, что сотрудникам нужна обратная связь. Фактически, 82% сотрудников ценят как положительные, так и отрицательные отзывы. Мы также знаем, что сотрудники с большей вероятностью будут вовлечены, если регулярно слышат обратную связь.
Существует множество типов обратной связи. Но есть один тип обратной связи, который может быть невероятно полезным: положительная обратная связь.
Слова имеют значение, а преимущества обратной связи говорят сами за себя. Благодаря положительным отзывам вы можете вовлечь своих сотрудников, повысить производительность и достичь своих целей. Мы предоставим вам примеры положительных отзывов, которые вы сможете использовать с вашими сотрудниками.
Что такое положительный отзыв?
Давайте на минутку разберемся, что означает фраза «положительный отзыв».
Что такое положительный отзыв?
Положительная обратная связь — это тип обратной связи, который фокусируется на сильных сторонах, вкладе и ценности. Это укрепляет то, что люди делают хорошо.
Положительная обратная связь тесно связана с другим понятием — положительным подкреплением. При положительном подкреплении вы не отслеживаете постоянно, что кто-то делает неправильно. Вместо этого вы ищете возможности признать и похвалить определенное поведение.
Если вы родитель или учитель, вы, возможно, хорошо знакомы с тем, как положительное подкрепление может изменить динамику между взрослым и ребенком. Ну, как правило, мы по-прежнему лучше реагируем на положительное подкрепление, чем на отрицательное наказание, даже когда мы уже не дети.
Преимущества положительных отзывов
Положительные отзывы дают множество преимуществ. Одним из больших плюсов положительных отзывов является повышение вовлеченности сотрудников.
Опрос Gallup показал, какое влияние положительные отзывы могут оказать на вовлеченность сотрудников. Опрос показал, что 67% сотрудников были полностью вовлечены, когда менеджеры сосредоточились на своих сильных сторонах. Давайте сравним это с 31% вовлеченных сотрудников, менеджеры которых сосредоточились на своих слабых сторонах.
Положительные отзывы также укрепляют доверие и моральный дух сотрудников. В сочетании с вовлеченностью сотрудников доверие и моральный дух повышают мотивацию и общую производительность. Как и многие другие аспекты опыта сотрудников, положительная обратная связь может иметь положительный волновой эффект. Это может помочь снизить текучесть кадров и сделать ваших сотрудников счастливее, если все сделано правильно.
На самом деле, были проведены исследования высокоэффективных команд и положительных отзывов. Организационный психолог доктор Марсиал Лосада изучил соотношение положительных и отрицательных отзывов о высокоэффективных командах. Соотношение было примерно шесть к одному. Это означает, что на каждый негативный отзыв сотрудникам нужно шесть позитивных отзывов.
17 примеров положительных отзывов
Попробуйте использовать некоторые из этих примеров положительных отзывов в следующем разговоре с коллегой или сотрудником. Обратная связь наиболее эффективна, когда она своевременна (извините, ежегодный обзор эффективности). Будьте в поиске следующих возможностей дать положительный отзыв в данный момент.
- Сотрудник хорошо работает в команде
- Сотрудник работает сверхурочно
- Сотрудник выполняет работу качественно
- Сотрудник недавно взял на себя новые обязанности
- Сотрудник достиг разрешения конфликта
- Сотрудник достиг своих целей
- Сотрудник новичок в компании и уже оказывает влияние
- Товарищ по команде помог решить сложную проблему
- Товарищ по команде сделал все возможное, чтобы выполнить работу
- Товарищу по команде нужно поднять боевой дух
- Товарищ по команде внес положительный вклад в корпоративную культуру
- Непосредственный подчиненный изучил новый навык
- Прямой отчет пришел к вам за советом и советом
- Непосредственный подчиненный распознал признаки эмоционального выгорания и предпринял упреждающие меры
- Прямой отчет показал улучшение навыка или задачи
- Непосредственный подчиненный предложил отличную новую идею
- Прямой подчиненный заметно смоделировал основные ценности компании
Примеры положительных отзывов для сотрудников
1.
Сотрудник хорошо работает в команде
Допустим, вы только что наняли пару новых членов команды. Эти новые сотрудники нуждались в некоторой помощи на протяжении всего процесса адаптации. Один из ваших сотрудников действительно взял на себя инициативу, чтобы помочь обучить и ввести их в курс дела.
«Вы действительно вмешались в команду, чтобы помочь нашим новым товарищам по команде. Я очень ценю дополнительную работу, которую вы проделали, чтобы убедиться, что команда настроена на успех».
2. Сотрудник работает сверхурочно
Вы заметили, что один из ваших сотрудников довольно часто работает допоздна. Вы не управляете этим сотрудником, но беспокоитесь о возможном выгорании. Команда скоро запускает большой проект, который, как вы подозреваете, может быть виновником.
«Я заметил, что вы тратите много времени на этот проект. Я знаю, как усердно вы работаете и насколько преданы этому проекту. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы убрать с вас менее приоритетные проекты? Можно ли отложить другую работу, пока этот проект не будет завершен?»
3.
Сотрудник выполняет работу качественно
Вы работаете кросс-функционально с другой командой в отделе маркетинга. Этот член команды неизменно проводил качественные кампании и брифинги. Вы цените работу, но официально ее не признаете.
«Я хотел сказать вам, как высоко я ценю качество вашей работы. Я могу сказать, что вы гордитесь своей работой, и это проявляется в ваших результатах. Хорошая работа, спасибо!»
4. Сотрудник недавно взял на себя новые обязанности
Допустим, товарищ по команде недавно уволился с работы. Пока вы заполняете вакансию, другой товарищ по команде берет на себя часть дополнительной работы, чтобы все двигалось.
«Я знаю, что в последнее время у вас появилась дополнительная работа. Благодарим вас за активную работу, помогающую команде двигаться к нашим целям. Я ценю дополнительные усилия и инициативу, которые вы проявили за последние пару недель».
5. Сотрудник достиг разрешения конфликта
Недавно двум командам было поручено работать вместе для достижения общекорпоративной цели. Однако в подходе было некоторое противоречие. Один член команды считал, что лучше всего расставить приоритеты в работе одним способом. Другой член команды не согласился.
Этот член команды проделал большую работу по преодолению разногласий, найдя общие цели и укрепив цель проекта. В конце концов, две команды смогли прийти к соглашению о приоритетах ресурсов.
«Спасибо, что сделали все возможное. Вы особенно хорошо справились с этой ситуацией и смогли найти решение, которое порадовало обе команды. Я понимаю, что справиться с этой ситуацией непросто, но вы превзошли все ожидания».
6. Сотрудник достиг поставленных целей
Конец квартала, и вы подводите итоги работы своей команды. Один сотрудник поставил перед собой несколько особенно амбициозных целей. Вы не были уверены, встретятся они с ними или нет. Но этот сотрудник доказал, что вы ошибались, и превзошел все ожидания.
«Я очень горжусь работой, которую вы проделали в этом квартале. Вы проявили твердость и мужество. Спасибо за всю вашу тяжелую работу по достижению ваших целей».
7. Сотрудник впервые в компании и уже оказывает влияние
Мы все были новыми сотрудниками. Некоторым новым сотрудникам может быть трудно найти свою опору, когда они начинают работать в новой компании или на новой должности. Если они могут оказать большое влияние в первые дни своего существования, это действительно достойная награда. Простой жест подтверждения может иметь большое значение.
«Вы здесь совсем недавно, но уже впечатлили команду своим отношением и проектами, которыми вы владели до сих пор. Это может быть трудно сделать так рано, когда к вам поступает вся новая информация, поэтому мы все очень благодарны и впечатлены вашей работой до сих пор. Добро пожаловать в команду!»
Примеры положительных отзывов для товарищей по команде
8. Товарищ по команде помог решить сложную проблему
Дела в этом проекте шли хорошо. Но вдруг вы попали в тупик. Вы и ваш товарищ по команде должны выяснить, как обойти это препятствие, иначе проект окажется под угрозой.
Этот товарищ по команде сделал все возможное, чтобы привлечь нужных заинтересованных лиц и получить совет. Они использовали творческий подход к решению проблем, чтобы найти обходной путь.
«Вы блестяще нашли способ двигаться вперед. Предложенный вами обходной путь действительно спас этот проект, и я очень благодарен за вашу работу, чтобы это произошло. Способ сохранять позитивный настрой во всем».
9. Товарищ по команде сделал все возможное, чтобы выполнить работу
Недавно вы попросили товарища по команде провести исследование стратегии, которую вы хотели бы применить для определенного рабочего потока. Вы ожидали пару идей. Но ваш товарищ по команде вернулся с тремя предложениями, каждое с разными результатами, рисками и наградами.
«Я просто поражен продуманностью и преданностью этому проекту. Вы сделали все возможное в своем исследовании. Большое спасибо за ваш нелегкий труд!»
10. Товарищу по команде нужно поднять боевой дух
Вы заметили, что в последнее время другой товарищ по команде ведет себя тихо на собраниях. Вы решаете поговорить с ними один на один, чтобы узнать, как у них дела. Из этого разговора вы узнаете, что этот товарищ по команде не в восторге от своей работы.
У них синдром самозванца, и они чувствуют, что не приносят пользы команде. Хотя вы знаете, что этот товарищ по команде отлично работает, вы можете видеть, что ему нужно некоторое утешение.
«Вы безупречно выполнили проекты X, Y и Z за последние несколько недель. Вы сыграли важную роль в запуске проекта ABC. И вы всегда первый, кто поднимет руку, чтобы помочь кому-то другому. Я восхищаюсь вашей работой и учусь у вас каждый день».
11. Товарищ по команде внес положительный вклад в корпоративную культуру
В гибридной и удаленной рабочей среде было сложнее оставаться на связи. Вы замечаете, что не узнаете своих товарищей по команде так, как должны. Вы упускаете возможности для социальных связей.
Но ваш товарищ по команде решает организовать виртуальные часы общения, где «рабочие разговоры» просто запрещены. Благодаря этим социальным часам вы смогли по-настоящему узнать своих товарищей по команде. Это помогло построить связи и создать связи.
«Я чувствовал себя одиноким после того, как не имел возможности общаться с коллегами. Ваша работа по организации социальных часов, чтобы помочь сплотить команду, действительно повлияла на мой опыт здесь. Спасибо, что замечаете мелочи и оказываете большое влияние».
Примеры положительных отзывов для непосредственных подчиненных
12. Непосредственный подчиненный освоил новый навык
Обучение и профессиональное развитие всегда были приоритетом для вашей организации. Но иногда бывает трудно выкроить время для изучения нового навыка.
Недавно один из ваших непосредственных подчиненных записался на онлайн-курс по изучению другого языка кодирования. Вы были впечатлены этой возможностью повышения квалификации и новыми навыками, которые этот человек привнес в команду.
«Способ оставаться на грани и бросать себе вызов. Я горжусь тем, как вы проявили инициативу, чтобы расти в своей роли. Спасибо за то, что являетесь образцом для подражания для других!»
13. Прямой подчиненный пришел к вам за советом и советом
Обычно этот прямой подчиненный работает довольно независимо. Вы замечаете, что они склонны полагаться на своего тренера в плане личного развития и профессионального карьерного совета. Но на недавнем собрании команды этот человек обратился к вам за вашим мнением по сложной проблеме. Вы оценили их уязвимость и готовность учиться.
«Спасибо, что подаёте пример и используете меня как ресурс. Вы показали, что уязвимость не всегда состоит в том, чтобы знать все ответы. Я ценю и ценю вашу точку зрения, поэтому очень важно знать, что вы можете обратиться ко мне за помощью!»
14. Прямой подчиненный чувствует себя выгоревшим
Один из ваших сотрудников выполняет обязанности по уходу дома. У них есть и пожилые родители, и маленькие дети, о которых нужно заботиться. Кроме того, вы знаете, что в последнее время рабочая нагрузка увеличилась из-за некоторых высокоприоритетных результатов.
Вы видите, что этот человек подвержен риску эмоционального выгорания и выгорания на работе. Вы хотите, чтобы они уделяли первостепенное внимание своему благополучию, чтобы иметь возможность полностью раскрыть свой потенциал.
«Я знаю, сколько у тебя сейчас дел. Но я также знаю, как усердно вы работаете и как преданы каждой шляпе, которую носите. Вам не нужно ничего доказывать прямо сейчас, и нет горящих приоритетов. Уделите сегодня время себе и сделайте заботу о себе приоритетом. Ваша команда здесь, чтобы помочь с задачами, чтобы снять стресс».
15. Непосредственный подчиненный показал улучшение навыка или задачи
В течение последних нескольких месяцев вы давали этому непосредственному подчиненному конструктивные отзывы об их коммуникативных навыках. Вы также дали несколько отзывов о презентации после демонстрационных встреч с клиентами.
На недавней встрече вы заметили действительно большие изменения в том, как этот человек представляет информацию. Они приняли вашу конструктивную критику близко к сердцу и изменили свой подход.
Реагировать на вводимые данные, изменять поведение, а также быть готовым учиться и повторять то, как они работают — это золото для сотрудника. И это требует энергии и мужества. Подпитывайте эти усилия положительным подкреплением.
«Вы просто разгромили эту демонстрацию! Вы добились таких больших улучшений с тех пор, как впервые начали работать в этой роли. Я заметил и оценил, как много вы работали над тем, чтобы научиться рассказывать большую историю. Способ продолжать в том же духе.
16. Непосредственный подчиненный предложил отличную новую идею
Ваша команда обдумывала новые творческие идеи для предстоящей кампании. Один непосредственный подчиненный пришел на собрание команды с фантастической креативной идеей, особенно для маркетинговой организации вашей компании. Вы впечатлены их творчеством и смелостью.
«Вы пришли на собрание команды с большим воображением и творческим подходом. Вы всегда призываете нас мыслить нестандартно. Вы проявили настоящую открытость, когда команда начала добавлять и уточнять предположения. Мы так благодарны за ваше стремление продолжать приносить большие идеи. Они имеют большое влияние!»
17. Прямой подчиненный заметно смоделировал основные ценности компании
Недавно у вас было собрание персонала. На этой встрече один из ваших непосредственных подчиненных приложил все усилия, чтобы убедиться, что точка зрения другого товарища по команде была услышана.
Этот товарищ по команде обычно тихий и может уклоняться от высказывания своего мнения. После того, как вас пару раз прервали, ваш непосредственный подчиненный позаботился о том, чтобы у этого товарища по команде было место, чтобы поделиться своими мыслями.
«Спасибо за то, что на недавнем совещании команды сформулировали нашу основную ценность «Выявить лучшее в каждом». Важно, чтобы все голоса были услышаны. Я заметил, что вы старались изо всех сил, чтобы каждый мог поделиться своим мнением».
Когда давать положительный отзыв
Регулярная обратная связь может помочь сотрудникам продолжать расти. И иногда может быть трудно определить, когда использовать положительную обратную связь, а не другие типы обратной связи.
Вот восемь сценариев, когда вы можете оставить положительный отзыв:
- После запуска или завершения большого проекта
- Когда сотрудники сообщают о стрессе, выгорании или подавленности
- Когда сотрудники получают повышение или берут на себя новые обязанности
- Когда команды хорошо сотрудничают для достижения общей цели
- После того, как кто-то предоставит восходящую обратную связь или выступит на собрании
- В ежегодном обзоре эффективности
- После того, как товарищ по команде помогает другому сотруднику
- Каждый день члены вашей команды на работе
Как дать положительный отзыв
Обратная связь может быть предоставлена различными способами. В конце концов, у нас есть множество каналов связи, которые мы можем использовать, особенно по мере того, как наша рабочая среда становится все более удаленной.
Вы можете озвучить положительный отзыв лично на встрече. Или вы можете написать красивое электронное письмо, чтобы выразить признательность или благодарность. Вам также может потребоваться некоторое время, чтобы узнать сотрудника на собрании команды.
Но независимо от того, как вы решите сообщить об этом положительном отзыве, следует помнить несколько советов.
- Будьте конкретны. Убедитесь, что вы четко указываете, что ваши сотрудники делают хорошо. Это не только говорит им, что вы уделяете внимание их работе, но и заставляет их чувствовать себя ценными.
- Правильно рассчитывайте время. Важно быть своевременным с вашим отзывом, особенно в конце большого достижения.
- Распознавайте всех в своей команде. Никому не нравится, когда люди играют в фаворитов. Важно искать возможности признания для всех в вашей команде.
- Сделайте ваш отзыв видимым. Наглядное признание сотрудников за их вклад окажет положительное влияние. Попробуйте отмечать крупные победы на собрании команды или опубликовать поздравительное сообщение в Slack.
- Сделайте это искренним и личным. Привнесите свою аутентичность в работу. Сделайте это личным, искренним и аутентичным. С искренней положительной обратной связью приходят положительные результаты.
Положительная обратная связь сегодня
Обратная связь с сотрудниками является важным компонентом их опыта. Когда вы подчеркнете хорошую работу членов вашей команды, вы увидите более высокую производительность сотрудников. Признание сотрудников может помочь поднять вовлеченность сотрудников вашей команды на новый уровень.
Попробуйте попрактиковаться в этом новом механизме обратной связи. Каким образом вы можете усилить позитивное поведение в своей команде? Как вы можете усилить культуру обратной связи с помощью положительной обратной связи? Как вы можете усилить сильные стороны своих сотрудников для достижения оптимальных результатов? Вы регулярно запрашиваете обратную связь? Получаете ли вы обратную связь от своих сотрудников? Как осуществляется обратная связь с коллегами?
Вероятно, у вас уже есть отличная команда. Но вы хотите поднять производительность своей команды на новый уровень и приносить радость изо дня в день.
Регулярная обратная связь и индивидуальная поддержка помогут раскрыть потенциал вашей команды. BetterUp может помочь выявить лучшее в ваших сотрудниках и в вас самих.
35 лучших примеров положительной обратной связи для сотрудников в 2023 году
Когда отзывы сотрудников преподносятся вдумчиво и чутко, они могут улучшить отношения между вами и вашими людьми. Но, учитывая, что вы ищете «примеры положительных отзывов», я предполагаю, что вы уже знаете об этом.
Говоря простым языком, положительная обратная связь — это процесс, посредством которого один человек признает и ценит достижения другого человека.
Механизм положительной обратной связи, возможно, является одним из самых действенных способов заставить сотрудников почувствовать, что их ценят и что их вклад имеет значение. Это также надежный способ установить контакт, установить взаимопонимание и укрепить отношения с вашими сотрудниками или членами команды.
Но лидеру или менеджеру часто бывает трудно сформулировать положительную обратную связь так, чтобы она была как благодарной, так и значимой. Если вы тот, кто сталкивается с этой самой дилеммой, не волнуйтесь. Мы вас прикрыли.
Ищете цифровые способы привлечения и мотивации своих сотрудников?
35 примеров положительных отзывов, идеально подходящих для оценки эффективности (и не только)
Список некоторых невероятно положительных примеров отзывов может быть недостающей частью, которую вы ищете, чтобы по-настоящему усилить текущий процесс оценки эффективности сотрудников. Если вы не знаете, как наилучшим образом оформить свой отзыв, вот несколько идей с нашей стороны:
Примеры положительных отзывов
- Хорошая работа
- Командный игрок
- Вехи
- Фаворит покупателя
- Навыки лидерства
- Личное развитие
- Новый сотрудник
Хорошая работа
Своевременная обратная связь может означать разницу между вовлеченным и незаинтересованным сотрудником. Когда сотрудники считают, что их работа важна, они становятся более лояльными к компании.
Поэтому, если вы видите, что кто-то делает хорошую работу, постарайтесь как можно скорее выразить ему свою признательность. Вот несколько примеров положительных отзывов, которые помогут вам начать работу:
1. Ваш вклад в сегодняшнюю встречу изменил правила игры для этого проекта. Я вижу, как вы заинтересованы в успехе проекта, и какие дополнительные усилия вы прилагаете, чтобы завершить его вовремя. Я восхищаюсь вашей самоотверженностью и верю, что вас ждет блестящее будущее.
2. Я действительно впечатлен тем, как вам удалось достичь каждой поставленной перед вами цели. Честно говоря, я не был уверен, что вы сможете закончить все эти задачи вовремя, но я рад, что вы доказали мою неправоту. Не будет преувеличением сказать, что вы являетесь огромным активом для этой команды.
3. Последовательность — одна из ваших сильных сторон. Я всегда могу рассчитывать на то, что вы будете относиться ко всем своим задачам с важностью, а также признавать ценность расстановки приоритетов. Продолжайте хорошую работу!
4. Вы отлично поработали со своей сегодняшней презентацией. Это выявило некоторые важные моменты, которые мы упускали из виду, и данные выявили наши сильные и слабые стороны. Это, безусловно, помогло всем понять, в чем наши приоритеты должны двигаться вперед. Мы, конечно, надеемся увидеть больше замечательных инициатив от вас в будущем.
5. Мы искренне благодарим вас за быстрое решение этой неожиданной проблемы. Ваша готовность идти на риск и принимать быстрые решения помогла нам предотвратить крупный бизнес-кризис. Мы благодарны, что в нашей команде есть такой талантливый и проницательный человек.
Командный игрок
Легко быть звездой-одиночкой. Трудно быть интуитивным, чутким и добрым человеком, который может хорошо работать в группе. Если в вашей команде есть такой человек, вот несколько примеров положительных отзывов, которые помогут вам понять, как узнавать своих людей:
1. Я ценю тот факт, что вы освещали работу Тима с тех пор, как он ушел в отпуск. Что вас отличает, так это то, что вы делаете работу не просто ради того, чтобы ее делать; вместо этого вы стремитесь сделать его как можно более совершенным. Вы делаете команду сильнее, чем она была раньше. Продолжайте хорошую работу.
2. Когда я говорю, что вы являетесь отличным контактным лицом для команды, я знаю, что говорю от имени всей команды. Благодарим вас за ваши усилия, направленные на то, чтобы держать всех на одной волне, помогать другим членам команды в расстановке приоритетов их задач, объяснять любые сложности, прежде чем приступить к любому проекту, и, самое главное, помогать другим, когда это возможно. Это то, что делает вас ценным активом не только для команды, но и для нашей компании.
3. Я очень ценю ваши усилия по информированию каждого члена команды о ваших задачах. Это также побуждает вашу команду принимать более обоснованные решения и быть более подотчетными перед командой. Спасибо за продвижение таких сильных совместных ценностей. Это неотъемлемая часть культуры нашей компании.
4. Я восхищаюсь вашей способностью быть отличным командным игроком, а также сильным совместным сотрудником. Ваш недавний совместный проект получил много положительных отзывов от других команд. Я узнал, что вы позаботились о том, чтобы все члены обеих команд знали, какую роль они будут играть. Но, что более важно, вы позаботились о том, чтобы у каждого была возможность выразить свои идеи. Все очень ценят ваше отношение к «командному игроку»!
5. Похвально, что вы выступили посредником в недавнем конфликте с участием членов вашей команды. Ты был голосом разума, который не давал вещам раздуваться до предела. Вы отлично справляетесь с ролью командного игрока, на которого все могут положиться. Отличная работа!
Вехи
Вехи — это события, на которые можно оглянуться с теплыми воспоминаниями о совершении чего-то выдающегося. Как менеджер или лидер, не упускайте возможности поздравить и отпраздновать вместе со своими сотрудниками, когда они достигнут чего-то выдающегося. Вот несколько содержательных примеров положительных отзывов, которые помогут вам подобрать нужные слова:
1. Ваша идея послужила толчком к началу нового проекта и оказала исключительно положительное влияние на результаты нашего бизнеса. Ваш проактивный подход — редкое, но исключительное качество, которое укрепляет нашу команду. Я знаю, что нелегко пойти на риск и высказаться, но я восхищаюсь тобой за это. Спасибо за то, что вы идете выше служебного долга.
2. Поздравляем Алису с завершением этого сложного проекта в рекордно короткие сроки. Учитывая сжатые сроки проекта и дополнительные сложности, действительно удивительно видеть, как вы сотрудничали с разными командами, чтобы ускорить выполнение своей части. Я хотел бы поблагодарить вас за всю вашу последовательную тяжелую работу.
3. Я видел, как ты сильно вырос за три года работы с нами, Генри. Я видел, как ты превращаешься из застенчивого человека в человека, привлекающего внимание в комнате. Все в вашей команде уважают вас за то, что вы добрый, отзывчивый и опытный человек, и они правы. Было приятно работать с вами, и я с нетерпением жду возможности увидеть, что готовит вам будущее.
4. Эми, поздравляю с новой должностью. Ты всегда появлялся и оставался, чтобы помочь, даже когда дела шли плохо. Ваш боевой дух и бескомпромиссная позиция заразительны. Если кто и заслуживает этого повышения, так это ты. Я действительно с нетерпением жду возможности увидеть, какие большие изменения вы привнесете в команду. С наилучшими пожеланиями!
5. Цели, которые вы поставили перед собой в этом квартале, безусловно, были амбициозными, но что еще более впечатляет, так это то, что вам удалось их достичь. Вы идеальный сотрудник, которого желает каждый руководитель. Я ожидаю увидеть больше таких инициатив в будущем. Выдающаяся работа!
Фаворит клиентов
Конечной целью (почти) каждого бизнеса является привлечение и удержание клиентов. Некоторые сотрудники делают все возможное, чтобы поддержать вас в достижении этой цели. Вот несколько примеров положительных отзывов для тех, кто является фаворитом клиентов, чтобы скрасить их день:
1. Мы получили положительный устный отзыв от одного из ваших клиентов, который заявил, что вы сыграли важную роль в оказании им помощи во внедрении продукта и обеспечении того, чтобы все были на одной волне. Вы сыграли решающую роль в терпеливом решении всех вопросов и последовательном выполнении своих обещаний. Мы не могли бы гордиться вами. Отличная работа, Джон!
2. Я вижу, что вы неустанно работаете день за днем, помогая нашим клиентам ориентироваться в новых изменениях. Я очень горжусь тем, что с нами работает такой преданный своему делу член команды. Отличная работа!
3. Я никогда не видел таких высоких оценок удовлетворенности клиентов ни от одного другого руководителя, кроме вас! Все, что вы делаете, явно работает. Ваша команда сказала мне, что вы невероятно чутки и готовы помочь. Я считаю, что эти качества делают вас тем, с кем люди чувствуют связь. Отличная работа!
4. По словам нашего клиента, вы приложили дополнительные усилия, чтобы уложиться в сжатые сроки и запустить проект вовремя. Когда мы слышим такие положительные отзывы об одном из членов нашей команды, мы очень гордимся тем, что нам приходится работать с такими замечательными людьми. Спасибо за то, что вы идете выше служебного долга. Вы вдохновляете нас своим трудолюбием и упорством.
5. Спасибо за все сверхурочные, которые вы недавно отработали, чтобы заменить людей, находящихся в отпуске. Ваши усилия позволили нам поддерживать качество обслуживания клиентов, гарантируя, что ежедневные операции не остановятся и все будет продолжаться своевременно. Вы настоящая суперзвезда.
Отправляйте сообщения с благодарностью удаленным сотрудникам из любого места и в любое время.
Навыки лидерства
Не каждый лидер играет руководящую роль. Некоторые маскируются под обычных сотрудников, но когда того требует ситуация, они берутся за дело и руководят командой, как если бы делали это раньше. Для таких сотрудников (и руководителей-ветеранов) вот лучшие примеры положительных отзывов:
1. Спасибо за то, что провели команду через новый переход. Было приятно осознавать, что члены нашей команды могут слепо доверять и полагаться на кого-то. Вы более чем готовы взять на себя большую ответственность.
2. Благодарим вас за то, что в столь короткие сроки взяли на себя руководство новым проектом. Ваша активная позиция ясно показывает, что вы являетесь великим лидером в процессе становления.
3. Немногие люди узнали бы о сбое, который мог бы вызвать у нас серьезные проблемы в будущем. Ваше внимание к деталям делает вас человеком, которому стоит доверять. Я впечатлен вашими качествами. У вас есть большой потенциал как у лидера команды.
4. Я восхищаюсь тем тактом, с которым Вы разрешили конфликт между Вами и другим членом команды. Вы сохраняли хладнокровие, собранность и старались поддерживать сердечный разговор. Это всего лишь один из многих примеров того, как вы доказали свой характер лидера. Продолжайте хорошую работу.
5. Мы стали свидетелями невероятного роста и прогресса с тех пор, как вы стали руководителем группы. Даже члены команды кажутся более заинтересованными и заинтересованными в работе с вами. Ваше добавление в команду привело к резкому повышению морального духа, производительности и вовлеченности сотрудников. Мы действительно рады видеть, что будет дальше в магазине!
Присоединяйтесь к нашей сети из более чем 1 миллиона специалистов по кадрам
Личное развитие
Рост является важной частью как личного, так и организационного успеха. Когда сотрудник делает все возможное, чтобы улучшить свои навыки и способности, выразите свою признательность, используя следующие примеры положительных отзывов: последний обзор производительности. Похоже, вы приняли конструктивный отзыв близко к сердцу и поработали над собой. Я действительно поражен самоотверженностью и позитивным отношением, которое вы проявляете к работе каждый день. Хорошая работа!
2. Я хотел бы поздравить вас с такой удивительной работой по освоению этого навыка за такое короткое время. Я восхищаюсь тем, что вы сделали все возможное, чтобы повысить свою квалификацию выше всего остального. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотели бы узнать что-то еще, что поможет вам более эффективно вносить свой вклад.
3. Невероятно видеть, как далеко вы продвинулись от застенчивого стажера до самостоятельной работы над важным проектом. Удивительно, но вы видите свой саморазвитие как на профессиональном, так и на личном фронте. Честно говоря, я рад видеть, что еще вы приготовили для нас, и удивлен еще одной из ваших блестящих идей.
4. Я восхищаюсь вами за то, что вы осознали свои собственные ограничения в своих навыках и проявили инициативу, чтобы обратиться ко мне по поводу желания узнать что-то новое. Я рад видеть такое сильное чувство инициативы с вашей стороны.
5. Я заметил, что в последнее время вы берете на себя все более сложные задачи. Удивительно видеть, как ты идешь на такой риск и выходишь за пределы своей зоны комфорта. Я всегда здесь, чтобы поддержать вас, и хотел, чтобы вы знали, что я ценю все ваши дополнительные усилия.
Новый сотрудник
Новый сотрудник может чувствовать себя не в своей тарелке или начать подрывать свои навыки. Вот почему так важно держать их в курсе и создавать для них комфортные условия. Вот несколько примеров положительных отзывов, которые укрепят доверие ваших новых сотрудников и продемонстрируют, что они ценны для команды:
1. Надеюсь, вы хорошо освоились на новой работе, Оливия. Я рад сообщить, что получил много положительных отзывов о вас от членов вашей команды. Вы очень внимательны и уважительны, что многие люди ценят. Я знаю, что очень скоро ты станешь важным членом команды.
2. Я знаю, что вы все еще учитесь. Тем не менее, я хотел сказать вам, что вы были чрезвычайно позитивны, стремились и энергичны, чтобы изучать новые вещи, несмотря на то, что вас обрушивала новая информация с головокружительной скоростью. Я надеюсь, что вы продолжите приносить позитивную энергию на работу, потому что это действительно помогает поднять нам настроение.
3. Благодарю вас за то, что вы делитесь своими идеями на собраниях нашей команды. Мне, как новичку, такие вещи могут показаться пугающими, поэтому я еще больше восхищаюсь вашим активным подходом. Это также помогло нам взглянуть на ситуацию свежим взглядом, что я очень ценю.
4. Спасибо, что поделились своим мнением о процессах найма и адаптации. Это очень помогло нам выявить пробелы в нашем процессе, которые мы, безусловно, можем улучшить.
5. Привет, Дэйв! Я просто хотел связаться с вами и посмотреть, как вам здесь нравится. Мне сообщили, что вы справлялись с назначенными вам заданиями, и мне приятно знать, что в нашей команде есть такой талантливый человек. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать для вас. Продолжайте хорошую работу!
Считаете ли вы, что эти примеры положительных отзывов будут полезны?
Несмотря на то, что как положительные, так и отрицательные отзывы имеют решающее значение, особенно при работе с чем-то вроде обзора производительности, еще более важно сбалансировать их обоих.