26 ноября 2022 года

Комментариев пока нет!

Ваше имя *

Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Рекомендательные письма, отзывы клиентов о работе компании КлинСтайл

Институт театрального искусства

АНО ООВО «ИТИ п/у И. Д. Кобзона» благодарит компанию за оперативную и профессиональную помощь, оказанную при подоготовке системы отопления нашего здания к отопительному сезону. Помимо того, что были выполнены необходимые работы по замене радиаторов и других элементов системы, были проведены гидравлические испытания системы отопления под давлением.

Со своей стороны, подтверждаем, что работы были выполнены своевременно, соответствовали заявленному объему и высокому уровню качества. АНО ООВО «ИТИ п/у И.Д. Кобзона» рекомендует компанию как надежного и добросовестного партнера.

ООО «Селена-А»

Сеть салонов красоты Александра Тодчука благодарит команду специалистов за помощь в техническом обслуживании и эксплуатации систем электроснабжения, водоснабжения, канализации, кондиционирования и др.

Хотелось бы отметить инициативность и оперативность работы сотрудников компании, индивидуальный подход к возникающим задачам, будь то диагностика проблем в функционировании систем (водоснабжения, кондиционирования) или подбор оборудования (бойлеры, светильники, циркуляционные насосы).

ООО «Селена-А» (сеть салонов красоты Александра Тодчука) выражает свою признательность за сотрудничество и надеется на укрепление партнерских отношений.

Клиника семейная

Коллектив Сети семейных медицинских центров «Клиника семейная» выражает свою признательность и благодарит компанию за плодотворное сотрудничество и добросовестный подход к своему делу.

За непродолжительное время команда успела зарекомендовать себя, как отличных специалистов в направлении технического обслуживания. Силами сотрудников компании были проведены работы самого разного характера: замена большого объема светильников, отделочные работы (ремонты натяжных потолков, окрашивание стен и потолков, укладка керамической плитки и т.п.), выявление причин неисправностей в системах электроснабжения, водоснабжения и водоотведения клиник, различные мелкие ремонты и многие другие работы. Помимо этого, не было сбоев и при возникновении аварийных ситуаций, их локализации и устранении последствий.

Мы уверены в сохранении наших сложившихся деловых отношений и надеемся на взаимовыгодное сотрудничество и впредь. Желаем развития и процветания Вашего дела.

ОАО «Пьезо»

Руководство ОАО «Пьезо»  выражает искреннюю благодарность и признательностьвашей компании за плодотворное сотрудничество.

За время работы компании  проявила себя как надежный и профессиональный партнер.

Все виды предоставляемых услуг производятся качественно и в установленные сроки. Четкая организация труда, высокий профессионализм, гибкость в подборе обслуживающего персонала отвечают нашим высоким требованиям. Рекомендуем компанию как надежного — делового партнера.

ООО «Интерстрой»

Компания зарекомендовала себя как организация, работающая на высоком профессиональном уровне.

Мы смогли убедиться в серьезном подходе компании к взятым на себя обязательствам. Сотрудники компании оперативно предпринимают меры и эффективные решения при возникновении нестандартных задач, всегда идут навстречу пожеланиям клиента.

Мы полностью удовлетворены сотрудничеством с компанией и рекомендуем ее как ответственного делового партнера.

ООО «Строймеханизация»

ООО «Строймеханизация» рекомендует компанию как надежного и профессионального партнера. Все виды предоставляемых услуг по уборке офисных помещений производятся качественно и в установленные сроки. Четкая организация труда и гибкость в подборе обслуживающего персонала отвечают нашим требованиям.

Мы надеемся, что наше сотрудничество будет продолжено в дальнейшем и рекомендуем компанию, как честного и профессионального партнера, который со всей ответственностью подходит к вопросам по поддержанию порядка и чистоты в помещениях.

Московская коллегия адвокатов «ГРАД»

Московская коллегия адвокатов «ГРАД» благодарит за оказание услуг по уборке помещений коллегии, а также по поставке уборочного оборудования и необходимых расходных материалов.

Сотрудничество оставило у нашего руководства и coтpvдникoв исключительно благоприятные впечатления. Специалисты зарекомендовали себя как профессионалы, своевременно и качественно выполняющие все принятые на себя обязательства.

Мы полностью удовлетворены  результатами работы что позволяет нам аргументировано рекомендовать нашим друзьям и партнерам.

ИП Быковский Михаил Дмитриевич

ИП Быковский выражает свою благодарность коллективу, который помогает нам решать самые разные задачи по техническому обслуживанию и эксплуатации наших зданий от мелких отделочных работ до диагностики неисправностей в системе электроснабжения.

Рассчитываем на укрепление партнерских отношений между нами. Желаем всяческих успехов на поприще технического обслуживания и готовы рекомендовать компанию в качестве надежного помощника в вопросах поддержания функциональности и работоспособности инженерных систем и конструктивных элементов объектов недвижимости.

ООО «Витомин Рус»

ООО «Витомин Рус» (Сеть магазинов спортивного питания GNC) благодарит компанию за оперативное реагирование и профессиональный подход вкупе с вежливым отношением и отзывчивостью сотрудников.

Команда помогает решать нам различные вопросы ремонтно-восстановительного характера, в том числе связанные с восстановлением работы аварийного освещения, реконструкции освещения в офисе компании, а также электроснабжения магазинов.

Также хотелось бы отметить высокий потенциал компании и пожелать дальнейших профессиональных успехов и развития в области технического обслуживания недвижимости.

ООО «Хавейл Мотор Рус»

ООО «Хавейл Мотор Рус» выражает свою благодарность коллективу за оказанные качественные услуги по демонтажу фасада, оборудования, видео камер. Особенно хотелось отметить инициативность и оперативность в работе со стороны сотрудников данной компании, а также внимательное и добросовестное отношение к выполняемым работам.

Мы подтверждаем, что услуги соответствуют заявленному объему, качеству и рекомендуем данную компанию как надежного и ответственного партнера.

АО «ЭВЕРЕСТ»

Компания является нашим постоянным партнером в области предоставления клининговых услуг. За время длительного сотрудничества эта компания смогла неоднократно подтвердить свою высокую профессиональность и компетентность.

Четкая организация труда, высокий профессионализм, гибкость в подборе обслуживающего персонала отвечают нашим требованиям. За время нашего партнерства эта компания заслужила авторитет организации, которой можно доверять решение самых сложных вопросов.

Нас удовлетворяет результат совместной работы, и мы рекомендуем компанию как ответственного партнера.

ЕвроАльянс

Oт лица сотрудников ООО ««ЕвроАльянс» выражаем Вам искреннюю благодарность за оказание качественных и современных услуг по техническому обслуживанию всех видов инженерных систем в помещениях.

В компании работают настоящие профессионалы, выполняющие свои обязанности максимально эффективно и оперативно. Способные справиться с любой проблемой в кратчайшие сроки.

Мы смогли убедиться в серьёзном подходе компании к взятым на себя обязательствам, сотрудники которой оперативно принимают меры по эффективному решению вопросов при возникновении нестандартных задач и всегда идут на встречу пожеланиям клиента.

ДРАЙВ ТЕРРИТОРИ

Компания является нашим постоянным партнером с 2013 года в области оказания клининговых услуг. За время нашего сотрудничества мы ни разу не были разочарованы результатами работы компании. Сотрудники компании профессионально выполняют поставленные задачи, качество услуг соответствует самым высоким требованиям. За всё время нашего сотрудничества компания показала свою способность с высокой ответственностью и профессионализмом подходить к решению поставленных задач, она заслужила авторитет организации, которой можно доверять решение самых сложных вопросов.

Мы рекомендуем компанию как ответственного и надежного партнера.

ЗАО НЭК Нева Коммуникационные Системы

Компания является нашим партнером в предоставлении клининговых услуг.

За это время компания показала способность с ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять работы качественно и в срок.

Все виды предоставляемых услуг производятся качественно и в установленные сроки. Рекомендуем как стабильного делового партнера.

РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ

Настоящим письмом Московское региональное управление инкассации — филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) выражает свое удовлетворение результатом совместной работы с компанией и подтверждает, что услуги данной компании соответствуют заявленному профилю.

С начала нашего сотрудничества и по настоящее время компания справляется с исполнением принятых на себя обязательств.

Наша организация готова рекомендовать для выполнения комплекса клининговых услуг.

АО «ФОРУС Банк»

Настоящим письмом подтверждаю, что компания действительно сотрудничала с АО «ФОРУС Банк» в 2015 году в области оказания клининговых услуг. За время нашего партнерства мы смогли неоднократно убедиться в благонадежности, профессиональности и оперативности в решении рабочих вопросов. Также хотим подчеркнуть профессионализм сотрудников компании в работе.

Я, как Руководитель ККО АО «ФОРУС Банк», подтверждаю, что услуги клининговой компании соответствуют заявленному профилю.

15 Примеры абзацев для отзывов о производительности

С таким количеством сотрудников, каждый из которых имеет свою индивидуальность, может быть сложно составить индивидуальный отзыв о производительности за короткий промежуток времени. Несмотря на это, фразы для оценки эффективности работы сотрудников остаются важными для будущего развития вашей команды.

Эти обзоры производительности поддерживают вас, когда вы признаете работу своих сотрудников. В то же время они также помогают указать на любые области, в которых работникам необходимо развиваться, или изменить определенный тип поведения, который может нанести ущерб их профессиональным результатам.

Наличие под рукой готовых образцов аттестации облегчает работу начальников и менеджеров по персоналу, которым постоянно приходится подбирать правильные слова для поддержания мотивации работника.

Не знаете, что сказать в аттестации сотрудника? Прочитайте наши примеры абзацев по 15 различным категориям производительности, чтобы помочь начать процесс написания.

Обзор параграфов Примеры

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Джон — целеустремленный член команды, с которым приятно работать. Он демонстрирует превосходные технические способности и производит работу исключительного качества. Джон не торопится, чтобы полностью понять объем проектов, и проявляет пристальное внимание к деталям, но часто в ущерб эффективному управлению временем.

ПОДРОБНЕЕ: 12 СПОСОБОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ УДАЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ТЕХНОЛОГИЙ

Это привело к задержкам в выполнении и невыполнению производственных задач. В течение следующего квартала я буду работать с Джоном, чтобы определить способы повышения уровня производительности при сохранении качества работы. Это может включать в себя такие действия, как касание базы каждое утро, чтобы установить ежедневные цели прогресса, и помощь Джону в ведении учета времени, затраченного на задачи в течение каждой недели.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Джессика демонстрирует практичный и основанный на данных подход к решению проблем. Она активно ищет различные точки зрения и творческие решения от своих товарищей по команде и постоянно экспериментирует, чтобы добиться результатов.

После резкого снижения посещаемости нашей ежегодной конференции Джессика организовала сбор отзывов от бывших участников, которые выявили ключевые темы для улучшения. Она также координировала с нашей маркетинговой командой уточнение таргетинга нашей рекламы на Facebook и разработку стратегического плана охвата, который предусматривал установление контактов с влиятельными лицами в нашей отрасли. Результатом этих усилий стало увеличение посещаемости на 25% по сравнению с предыдущим годом и улучшение оценок наших мероприятий.

СПОСОБНОСТЬ ОБУЧАТЬСЯ

Лиза недавно перешла из отдела по работе с клиентами в отдел по продуктам. Несмотря на крутую кривую обучения, связанную со сменой направления карьеры, Лиза уже демонстрирует большой потенциал в своей новой роли. Она демонстрирует способность быстро учиться и решимость расширить свой набор навыков.

Лиза часто берет на себя инициативу по выявлению областей, требующих улучшения, в команде по продукту и руководит решением этих проблем. В конце прошлого года она использовала свои знания о потребностях клиентов, чтобы улучшить ключевую функцию нашего продукта. Это потребовало развития базовых навыков программирования, к изучению которых она проявила большой энтузиазм. В настоящее время Лиза зачислена на трехмесячный вводный курс программирования, на который она тратит четыре часа в неделю, работая над повышением своих навыков.

ОБЩЕНИЕ

Кейт продемонстрировала улучшение коммуникативных навыков с момента нашего последнего обзора. Она своевременно отвечает на электронные письма и поддерживает прозрачность работы, которую она выполняет с членами своей команды. Чтобы достичь этого, она обязалась предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе и приходить с готовыми заметками на свои индивидуальные занятия.

Однако Кейт по-прежнему необходимо сосредоточиться на уровне своей ответственности и готовности взять на себя ответственность, когда проекты не оправдывают ожиданий. Столкнувшись с трудными ситуациями, она склонна защищаться и перекладывать вину на себя.

ПОДРОБНЕЕ: 100 полезных фраз для оценки эффективности 

КОУЧИНГ/НАСТАВНИЧЕСТВО

Даниэль был выдающимся наставником и примером для наших младших инженеров. Он стремится помочь нашим перспективным инженерам понять нашу инженерную среду и призывает их ориентироваться на решения во всем, что они делают. Даниэль также продемонстрировал приверженность профессиональному развитию своих непосредственных подчиненных и проявляет энтузиазм в повышении их квалификации посредством регулярных коуч-сессий.

В течение последнего квартала его команда участвовала в виртуальном саммите, организованном лидерами отрасли, и двое сотрудников Дэниела получили сертификаты для повышения квалификации. Даниэль обладает сильной трудовой этикой и продолжает выполнять обязанности, необходимые на его предыдущей должности инженера-электрика. Однако он мог улучшить свой показатель успеха в соблюдении сжатых сроков, более эффективно делегируя работу.

ОБЪЕДИНЕНИЕ

Проработав в нашей организации четыре года, Моника является опытным членом команды и демонстрирует высокий уровень институциональных знаний. Ей требуется минимальный контроль для выполнения своих должностных обязанностей, и она поддерживает хорошие межфункциональные отношения с членами команды.

Моника проявляет мало участия во время встреч и мероприятий по созданию команды, а также отсутствие стремления к собственному профессиональному развитию. В течение следующих трех месяцев мы хотели бы, чтобы Моника сосредоточилась на постановке более агрессивных личных целей. Я также буду работать с ней напрямую, чтобы определить возможности обучения для дальнейшего ее карьерного роста. Мы надеемся, что эти шаги побудят ее развить навыки, необходимые для продвижения по службе в организации.

ЛИДЕРСТВО

Майкл продемонстрировал прекрасные лидерские качества с момента перехода на должность директора по персоналу. Майкл понимает, как эффективно руководить и направлять членов команды для достижения целей компании, и бросает вызов своим непосредственным подчиненным для достижения их личных целей и задач для возможностей карьерного роста в компании.

Он поддерживает членов команды внутри компании и поддерживает решения своих сотрудников. Майкл часто ищет широкую точку зрения нескольких членов команды, прежде чем формировать целостные решения проблем и задач. Однако бывали случаи, когда Майклу не удавалось эффективно донести информацию до своей команды, что приводило к отсутствию прозрачности. Я с нетерпением жду, когда он сможет чаще делиться отзывами и сообщать своим коллегам о каких-либо проблемах, с которыми он сталкивается на раннем этапе.

КАЧЕСТВО

Мэри стремится производить работу, соответствующую высоким стандартам. Она всегда стремится улучшить качество своих результатов и часто обращается к членам команды из разных отделов за советом и руководством. Она часто делает все возможное в своих усилиях по обеспечению согласованности и созданию контента, превосходящего ожидания. Мэри активно ищет отзывы и использует их для улучшения своей работы.

В течение следующих трех месяцев я хотел бы, чтобы Мэри сосредоточилась на дальнейшем совершенствовании своего опыта, составив план профессионального развития и изыскивая возможности для расширения своих лидерских навыков.

ОРГАНИЗАЦИЯ/ПЛАНИРОВАНИЕ

Роберт — целеустремленный и добросовестный сотрудник, который гордится своей работой. Однако Роберту было бы полезно организовать свое время более эффективно. Иногда ему не удается расставить приоритеты для важных частей работы, и вместо этого он тратит много времени на проекты, которые не соответствуют целям нашего отдела.

В течение этого следующего периода обзора я хотел бы, чтобы он установил конкретные и актуальные личные цели, которые помогут ему сосредоточиться и не сбиться с пути в контексте более широких целей в нашей организации.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Тейлор поддерживает очень позитивный настрой на работе и быстро строит прочные отношения с другими. Она стремится помочь интегрировать новых сотрудников и стремится удовлетворить как внутренних, так и внешних клиентов, что делает ее отличной культурой, подходящей для нашей организации. Тейлор продемонстрировала свою способность эффективно работать в разных отделах во время недавнего Дня волонтеров. Она помогла заручиться поддержкой нашей руководящей команды и работала с нашим отделом кадров над координацией логистики. В результате день прошел весело и продуктивно для всех участников.

Хотя Тейлор и является хорошим независимым работником, она преуспевает в командной среде, где может обмениваться идеями со своими коллегами. Однако часто стремление Тейлора к открытому сотрудничеству может отвлекать других. Я рекомендую Тейлор начать самостоятельно контролировать продолжительность разговоров вне перерывов и официальных встреч, чтобы уважительно относиться к времени своих коллег.

ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ

Алекс всегда рано прибывает в офис, используя первые минуты, чтобы настроить свой рабочий день и организовать все задачи, которые ему нужно позаботиться. Затем он начинает день быстро, применяя систематический подход к каждой из своих обязанностей. Его навыки тайм-менеджмента, особенно связанные с тем, как он планирует свой день, принесли такую ​​хорошую производительность, что мы обратились к нему за помощью в управлении всей командой. Теперь все без исключения показывают стабильные результаты и проявляют пунктуальность.

Несмотря на то, что он предоставил такие замечательные решения, как мы управляем своим временем, я чувствую, что Алексу нужно поработать над тем, чтобы лучше оценивать время. Он часто давал больший промежуток времени для простых задач, которые он мог закончить раньше, чем ожидалось. С другой стороны, он часто не может сделать перерыв, когда имеет дело с более сложными задачами, для которых он не дал точной оценки времени. В долгосрочной перспективе мы обратимся к использованию инструмента отслеживания времени, чтобы мы могли вместе анализировать прошлую производительность.

ПУНКТУАЛЬНОСТЬ И ПОСЕЩАЕМОСТЬ

С тех пор, как мы наняли Криса в 2019 году, он демонстрирует безупречную посещаемость. Он всегда вовремя, не пропускает ни одной встречи и активно участвует во всех дискуссиях. Я бы действительно охарактеризовал его как жизнь офиса, поскольку он всегда тот, кто делится отзывами или заставляет нас задуматься, когда во время встречи наступает тишина.

Хотя он всегда приходит вовремя, я заметил, что он без объяснения причин продлевает свои обеденные перерывы. Я бы предпочел, чтобы он сообщил нам, есть ли для этого законная причина, чтобы мы могли наладить общение. Я также хотел бы, чтобы Крис более своевременно отвечал на электронные письма, которые мы ему отправляем.

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ

Джейн была важной частью нашей службы поддержки клиентов с тех пор, как мы решили начать удаленный найм, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов в Европе. Она является ключом к предоставлению своевременных отзывов в разных часовых поясах, гарантируя, что каждый получит ответ, который ему нужен, от нашего бренда в мельчайших деталях. Мы никогда не получали негативных отзывов о ее работе, и каждый клиент, который разговаривал с ней, дал ей полный 5-звездочный отзыв.

Несмотря на ее дружелюбное отношение, я заметил, что она уделяет больше времени, чем необходимо, изучению наших продуктов. Я бы хотел, чтобы Джейн сосредоточилась на том, чтобы лучше узнать нашу клиентскую базу, чтобы она могла предвидеть их потребности и проблемы. Хотя она может узнать об этом, разговаривая с нашими клиентами, мы всегда запускаем новые продукты, и Джейн придется следить за их изменениями и понимать их. Мы предложим все необходимые учебные материалы, чтобы она не осталась без внимания.

ПРИНИМАЙТЕ ИЗМЕНЕНИЯ И БЫСТРО АДАПТИРУЙТЕСЬ

Ной — один из наших самых легко адаптируемых сотрудников. Он может приспособиться к любым изменениям за считанные минуты, а также подбадривает других всякий раз, когда нам приходится привыкать к новому окружению и ситуациям. Мы могли обращаться к Ною всякий раз, когда нам нужно было, чтобы кто-то взялся за работу в последнюю минуту, благодаря его гибкости.

Несмотря на то, что он исключительно хорошо убеждал других не сдаваться в трудные времена, я хотел бы, чтобы Ной оценил наши положительные комментарии и конструктивные отзывы. Кажется, что то, что мы говорим, рассматривается как критика, когда он не согласен с нами, поэтому я надеюсь, что он не будет пренебрегать этой частью своего развития в будущем, и мы с радостью предоставим рекомендации, когда это необходимо.

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ

Джорджия обладает огромным личным стремлением, постоянно ищет новые возможности для обучения и профессионального развития. Кроме того, она всегда находит время, чтобы поделиться с нами своими новыми знаниями. Ее сильная мотивация также помогла ей выполнять задачи с минимальным контролем. Она даже взяла на себя полный контроль над любыми ошибками, которые она делает, своевременно исправляя их.

Однако я заметил, что Грузия боится рисковать, потому что просто не хочет ошибаться. Я бы посоветовал ей пойти на просчитанный риск, поскольку мы поддерживаем людей, которые совершают ошибки, и учимся на них. Я также ожидаю, что она будет искать обратную связь от нас. Хотя она отлично справляется с высказыванием собственного мнения, она кажется нерешительной, когда дело доходит до вопросов о ее собственной работе. Итак, мы будем активно работать над тем, чтобы побудить ее проявлять больше инициативы.

Советы по составлению параграфа обзора эффективности

1. Включите конкретные примеры, подтверждающие ваши наблюдения 

Вышеприведенные образцы для оценки сотрудников являются лишь приблизительными шаблонами для использования. Помимо этого, вам нужно будет адаптировать их для каждого отдельного сотрудника.

Все фразы оценки эффективности должны включать реальный пример ситуации, когда сотрудник продемонстрировал определенный тип поведения. Это поможет подтвердить ваши претензии, заставить сотрудника оглянуться назад и понять, где все пошло хорошо, а что нет, а также улучшить его работу и отношение к будущим аналогичным настройкам.

Вот пример, который следует учитывать при создании следующих абзацев обзора эффективности: «[Сотрудник] работал над [проектом/задачей] и отвечал за [ответственность]. Сотрудник продемонстрировал [хороший навык / черту], обеспечив [результаты] в течение [период времени]».

2. Предоставление рекомендаций по карьерному росту и возможностям профессионального развития

Весь смысл оценки эффективности заключается в том, чтобы помочь вашим сотрудникам улучшить свою работу и продолжать расти. Ваша роль как руководителя заключается в том, чтобы никогда не критиковать или жаловаться на конкретное поведение или отсутствие навыков.

Вместо этого дайте лучший совет по каждой отрицательной черте вашего сотрудника. Расскажите им, как они могут улучшить себя, какими ресурсами они располагают и как вы можете помочь им в их профессиональном развитии.

3. Убедитесь, что ваш тон по умолчанию положительный. Тон, который вы используете, когда указываете на лучшие навыки наряду с проблемами, которые вы заметили, всегда должен быть положительным.

Избегайте высказываний вроде «Вы никогда не сможете…», «Вы не сможете улучшить это…» или «Не могу поверить, что вы не…». ваша команда чувствует себя менее мотивированной и испытывает недостаток в признательности, в которой они нуждаются, поскольку любые негативные заявления заменят позитивные слова, которые вы, возможно, сказали ранее.

4. SMART-цели

Работайте вместе со своими сотрудниками над установлением SMART-целей, а не общих. Цели SMART:

• Конкретные
• Измеримый
• Достижимый
• Актуально
• Своевременный

Общая цель может быть примерно такой: «Вы должны идти в ногу с отраслевыми тенденциями».

С другой стороны, с целями SMART вы ставите цели и рассказываете людям, как их достичь в установленные сроки: «Изучите три новых маркетинговых метода, используя нашу долгосрочную образовательную подписку, чтобы оставаться в курсе последних тенденций. в течение следующих двух месяцев».

5. Всегда следите за 

Обзоры эффективности бесполезны, если вы никогда не следите за тем, что обсуждалось во время них. Планируйте время в обычном ритме, чтобы отслеживать прогресс в достижении целей, видеть, что они улучшили, и помогать, если они застряли на каком-то этапе.

Выполняйте все вышеперечисленные шаги по одному и постепенно работайте над тем, чтобы лучше давать советы и использовать отчеты о производительности, чтобы помочь вашей команде расти, вместо того, чтобы сосредотачиваться на всем, что пошло не так.

Будущее обзоров производительности

В то время как при традиционном управлении производительностью обзоры проводятся только в определенное время года, новая рабочая сила вместе с удаленной рабочей средой, частью которой многие из нас теперь являются, заставляет нас адаптироваться к перемены. Простого анализа производительности ваших сотрудников в определенное время уже недостаточно. Процесс обратной связи должен быть непрерывным, помогая людям расти профессионально, исправлять свои ошибки и в полной мере использовать свои качества в течение всего года.

TINYpulse может помочь вам обеспечить непрерывное управление производительностью в вашей организации. Инструмент предлагает 360-градусную обратную связь, позволяющую любому сотруднику вашей компании запрашивать отзывы у других сотрудников в любое время. Таким образом, вам не нужно ждать, пока начнется цикл ежеквартальных/ежегодных обзоров производительности.

Совещания TINYpulse 1-на-1 позволяют менеджерам планировать регулярные встречи с непосредственными подчиненными и готовиться с коучинговыми заметками перед фактической встречей, чтобы они знали, как поддержать своих сотрудников, чтобы они выполняли свою работу наилучшим образом.

ПОДРОБНЕЕ:

• Чтобы получить лучшие обзоры производительности, попробуйте сосредоточиться на частоте
• Как создать действительно эффективный процесс оценки эффективности
• Почему компании не могут избавиться от оценок эффективности 

Шаблон ежеквартального обзора эффективности

Просмотр категорий

Зарегистрироваться

Ежеквартально оценивайте производительность своих сотрудников и обменивайтесь отзывами с помощью шаблона Ежеквартальный обзор производительности.

Создавать

Шаблон ежеквартального обзора эффективности Venngage — это полезный инструмент, который поможет вам не забыть важный аспект вашей работы. Ежеквартальные обзоры Venngage гарантируют, что ваш начальник и коллеги знают, что вы делаете, а также помогают вам оценить, что вы сделали до сих пор. Venngage позволяет легко поделиться своим обзором, чтобы его можно было просмотреть в любом месте и в любое время. Ежеквартальные обзоры Venngage очень полезны на рабочем месте, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице, когда речь идет об управлении работой и управлении производительностью. Шаблон ежеквартального обзора эффективности поможет вам узнать, что вы работаете наилучшим образом, и как оставить отзыв о своей работе.
Обзоры производительности также периодически проводятся с командами и группами людей, чтобы увидеть, как они работают вместе, а не только по отдельности.
Даже если у вас нет опыта проектирования, шаблон ежеквартального обзора производительности Venngage настолько прост в использовании, что любой может создать безупречный обзор для своих сотрудников. Шаблон обзора производительности Venngage был разработан, чтобы избавить вас от необходимости придумывать новые стратегии и цели каждый квартал.
Шаблон разделен на три раздела. Первый раздел предназначен для ежеквартальных целей, второй раздел — для отзывов, а третий — для общего обзора эффективности.
Каждый квартал вы должны думать о конкретных целях, которые помогут вашему сотруднику быть продуктивным на работе, сохранять мотивацию в своих текущих обязанностях и расти в компании. Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. Затем вы можете спланировать, как предоставлять постоянную обратную связь в течение квартала, что поможет вашему сотруднику достичь своих целей.
Последний раздел предназначен для общего обзора эффективности того, как ваш сотрудник достиг квартальных целей. Вы захотите быть как позитивным, так и негативным.
Вы даже можете пойти дальше, настроив ежеквартальные проверки, чтобы узнать, как работают ваши сотрудники. Выполняйте их до конца каждого квартала, чтобы при необходимости можно было скорректировать их цели на следующий квартал.
Для индивидуального вида есть несколько способов настроить фон: применить однородный цвет, добавить фоновый рисунок, применить градиентный фон или использовать стоковые фотографии в качестве уникального, привлекающего внимание фона.
Вы можете загружать свои изображения в редактор,
Вы можете легко обрезать, изменять размер и кадрировать изображения, чтобы они соответствовали вашему дизайну.
У нас есть интеграция с двумя библиотеками стоковых фотографий, Pixabay и Pexels. Эти сайты предоставляют стоковые фотографии без лицензионных отчислений. Доступ к высококачественным стоковым фотографиям для различных целей. Это отличный ресурс для абстрактных фонов, изображений людей, бизнес-визуальных материалов, захватывающих пейзажей, привлекательных изображений и многого другого.
Шаблон Venngage — это полезный инструмент для управления и отслеживания вашей эффективности. Venngage поможет вам легко собрать всю информацию, необходимую для создания профессионально выглядящего обзора, а ежеквартальные обзоры Venngage гарантируют, что все находятся на одной странице, когда речь идет об управлении работой и управлении производительностью.

This entry was posted in Популярное