10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

 Майкл Армстронг, автор книг по управлению результативностью и человеческими ресурсами, предлагает проверенные техники и инструменты с учетом специфики компании. Рекомендации автора помогут HR выстроить в своей непосредственной работе такие стратегии, которые поддержат претворение в жизнь бизнес-стратегий.

 2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон

 Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью.

 3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review

 Известный мировой бизнес-журнал Harvard Business Review собрал самые полезные и популярные работы по управлению персоналом за всю историю существования издания. Это универсальный сборник для тех, кто хочет построить продуктивные рабочие отношения в коллективе.

 4. «Кто. Решите вашу проблему номер один», Джефф Смарт, Рэнди Стрит

 «Во времена, когда мы знаем о существовании более ста когнитивных искажений, доверять интуиции в самом важном деле в бизнесе – найме сотрудников – уже нельзя», – утверждается в предисловии к книге. Авторы советуют пойти другим путем. В книге нет абстрактных рассуждений, только простая и понятная стратегия найма сотрудников из 4-х шагов (составление оценочного листа, поиск, отбор лучших, сделка) и практические советы, основанные на интервью с миллионерами, успешными директорами и топ-менеджерами.

 5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям», Ребекка Боуз, Дайза Байноу

 Практическое подспорье для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В книге собраны технологии отборочного интервью по компетенциям с практическими формулами и рекомендациями для его проведения, а также для выявления необходимых умений собеседника.

 6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике», Нил Доши, Линдси Макгрегор

 Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. 90% лидеров бизнеса с этим согласны. Но вдохновляющая культура не возникает из ниоткуда: она опирается на научные методы. Из книги вы узнаете, как выстроить корпоративную культуру с нуля, как оценить нынешнюю культуру и какие изменения внести, если что-то идет не так.

 7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова

 Светлана Иванова – гуру в области подбора персонала – разработала специальные опросники. Благодаря им вы сможете распознать склонность кандидата к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова

Собрание техник и методик, посвященных всем циклам управления персоналом: от подбора до мотивации. Здесь вы найдете ценный инструментарий из мировой практики HR-менеджмента, который реально работает в российской практике, способы оценки соискателя и управления персоналом, успешность которых не раз подтверждалась. Даже самый неопытный HR сможет воплотить в реальность примеры, изложенные в книге.

 9. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

 Книга об актуальных тенденциях и практиках управления сотрудниками в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016». Автор делает акцент на том, что главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

 10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Людям, которые «ведут охоту» на людей, необходимо знать больше других, чтобы вершить профессиональную судьбу каждого члена команды. Автор, занимающая должность директора по управлению персоналом, откровенно рассказывает о своих трудовых буднях.

5 хороших книг по управлению персоналом

Совместно с «Альпина Паблишер» мы постарались сэкономить ваше время и подготовили краткий обзор пяти главных книг по управлению персоналом. Эти книги помогут вам узнать больше о том, как находить нужных вам людей и вдохновлять их на новые свершения.

1. Управление персоналом (серия «10 лучших статей Harvard Business Review»)

«Человеку свойственно избегать конфронтаций, и большинство испытывают неудобство, когда вынуждены указывать кому-то на ошибки в поведении или действиях. Неопытные менеджеры — не исключение. Они часто стремятся избежать обсуждения важных проблем со своими подчиненными»

Журнал Harvard Business Review выпустил книгу, где собраны лучшие статьи по управлению персоналом. Из неё можно почерпнуть знания о том, как мотивировать сотрудников, выстраивать отношения между начальником и подчиненными, в чём заключается «синдром установки на неудачу», и как убеждать коллег.  

2. Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

«Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого»

Люди должны совершенствоваться и учиться чему-то новому. Во многом от этого и зависит успех компании. Эта книга для руководителей — она поможет понять, как подобрать курсы и тренинги для сотрудников таким образом, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром, и как оценивать результаты этих тренингов.

3. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

«Побеждает тот, у кого лучше команда»

Данная книга поможет сделать найм сотрудников более осознанным: из нее вы узнаете, как сформировать профиль должности в соответствии со стратегическими и текущими целями и задачами организации, какие виды и методы проведения интервью существуют, и как оценить достоверность той информации, которую дает вам кандидат.

4. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

«Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы»

Так или иначе, у людей всегда есть мотивация. И самое главное — понять, почему и в чём они могут быть мотивированы. Из этой книги вы сможете понять, как связаны мотивация и осознанность, есть ли польза от денежной мотивации, в чём опасность драйва в работе, и что может разрушить мотивацию на рабочем месте.  

5. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

«Представьте себе, что вы решили купить машину, а ваш приятель — опытный автомеханик. Вы даете ему деньги, примерно описываете, какую именно машину хотите приобрести, и просите пригнать вам купленный автомобиль. Реалистично? Пожалуй, что нет»

«Как найти своих людей» — книга для руководителей, которые предпочитают самостоятельно собеседовать кандидатов и принимать решение о приеме на работу. В ней вы найдёте примеры профилей компетенций, а также узнаете, какие компетенции сотрудников важны на разных этапах жизненного цикла компании.

иап || Книга || Этика управления человеческими ресурсами

Под редакцией:
John R. Deckop, Temple University

Том из серии: Этика на практике. Редактор(ы): Роберт А. Джакалоне, , Техасский государственный университет, . Кэрол Л. Юркевич, Университет Колорадо, Колорадо-Спрингс .

Опубликовано в 2006 г.

Этика управления человеческими ресурсами является первопричиной многих важных проблем деловой этики и может представлять собой решение еще большего. В этом томе определяются, анализируются и предлагаются решения этических проблем, связанных как с исполнительными уровнями организации, так и с организацией в целом.

В этой книге представлены интересные научные исследования уважаемых авторов. Представлены макро- и микроперспективы, в том числе перспективы из психологии, социальной психологии, организационного поведения, стратегии, права, духовности, критических исследований, государственного / некоммерческого управления и различных функциональных областей в области УЧР.

СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие. Часть I: Широкие перспективы. Социально ответственное управление человеческими ресурсами: создание карты новой территории, Марк Орлицки и Дайан Л. Суонсон. Этика и стратегическое управление человеческими ресурсами, Дэйв Лепак и Саба Колакоглу. Мудрость и этика управления человеческими ресурсами: начальный дискурс, Роберт В. Колодински. Помимо риторики и бюрократии: использование УЧР для повышения этической ценности, Роберт Л. Карди и Т. Т. Селвараджан. Исследование потенциала развития человеческих ресурсов (HRD) для улучшения
Организационная этика, Тим Хэтчер. Роль нравственного развития в мотивации этического поведения сотрудников, Пол Л. Шуман. Забота о работниках, Забота о клиентах: повседневная этика в жизни с престарелыми, Кэрол С. Цирка и Карла М. Мессикомер. Часть II: Сфокусированные взгляды. Переоценка тестирования на наркотики: вопросы морального и символического контроля, Мишель Р. Гринвуд, Питер Холланд и Карен Чунг. Упорство сексуальных домогательств, Нэнси Хаузерман. Справедливость и взаимность — нормы для повышения этического качества компенсационных исследований и практики, Эдильберто Ф. Монтемайор. Религия и оплата: последствия для компенсации, Нэнси Э. Дэй. Этика и экономическая справедливость: правосудие в государственном и некоммерческом секторах, Джоан Э. Пайнс. Последствия и проблемы распада Союза: этическая перспектива, Джон МакКлендон. Этические проблемы материалистической ценностной ориентации для бизнеса, Тим Кассер, Маартен Ванстенкисте и Джон Р. Декоп.

ОБЗОРЫ
«Этика управления человеческими ресурсами не только написана ясным и удобным для пользователя языком, но и предлагает разумные, убедительные советы по текущему состоянию этики УЧР с рядом положительных альтернатив практикам. Эта книга является любимицей руководителей корпораций и специалистов по УЧР, она должна быть обязательной для прочтения всеми теми, кто сталкивается с критическими этическими проблемами и ищет решения в УЧР». Dr Carolyn Dickie Технологический университет Кертина

КУПИТЬ ОНЛАЙН

КАТЕГОРИИ

• Организационное поведение
• Этика

CLASS 900IFICATION

5

8

• BUS030000 — БИЗНЕС И ЭКОНОМИКА: Управление персоналом и персоналом
• BUS041000 — БИЗНЕС И ЭКОНОМИКА: Менеджмент
• BUS008000 — БИЗНЕС И ЭКОНОМИКА: Деловая этика

РОДСТВЕННЫЕ НАЗВАНИЯ

• Обучение этике различных профессий
  Сборник исследований, теории, практики и планов на будущее

• Этика и антикризисное управление

• Этика и управление рисками

• Обучение этике в действии
  Изучение проблем, методов и развития

• Как превратить хулиганов на рабочем месте в союзников

• Организационная этика и благополучие заинтересованных сторон в деловой среде

• Радикальные мысли об этическом лидерстве

ПОДЕЛИТЬСЯ ЭТОЙ СТРАНИЦЕЙ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОСМОТР

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Как сделать заказ в IAP
• Скачать каталоги IAP
• Присоединяйтесь к нашему списку рассылки

10 книг по управлению персоналом, чтобы стать лучшим HR

Стать сертифицированным специалистом

Сильные лидерские качества и опыт управления персоналом являются ключом к любому успешному бизнесу. Хотя наличие отличной команды важно, управлять ею таким образом, чтобы способствовать процветанию вашего бизнеса, еще важнее. Управление персоналом также имеет один из самых высоких потенциалов рентабельности инвестиций среди всех функций в компании — при условии, что оно сделано хорошо. Управление персоналом требует технических навыков и лидерских качеств для управления людьми и создания высокоэффективной команды, способной продвигать ваш бизнес вперед. Чтобы преуспеть в управлении человеческими ресурсами и создать сплоченную команду, вам необходимо четко понимать принципы, методы и методы, используемые в эффективном управлении персоналом. Идеальный способ добиться этого — прочитать книги по управлению персоналом. В этом сообщении блога будут обсуждаться лучшие книги по управлению персоналом и основные выводы из этих драгоценных камней, которые могут дополнить ваши навыки и сделать ваш путь в сфере управления персоналом плодотворным.

10 книг по управлению персоналом:

The Essential HR Handbook Шэрон Армстронг и Барбара Митчелл

Во-первых, у нас есть The Essential HR Handbook Шэрон Армстронг и Барбара Митчелл. Эта книга — отличный путеводитель по миру HR. Авторы используют действительно практичный подход, охватывая множество тем в очень удобном для пользователя стиле. Это идеальная книга, если вы только начинаете работать в этой области и хотите быстро расти.

«Основное руководство по управлению персоналом» — отличная книга для новичков в области управления персоналом. Затрагиваемые темы включают подбор персонала, построение команды, управление изменениями, производительность, сотрудников и многое другое. Что замечательно в этой книге, так это то, что она представляет собой не только сборник «что» и «как», но и углубляется в «почему». Это поможет вам определить ключевые области, которые составляют процветающий отдел кадров, и даст вам основу для построения успешной карьеры в области управления персоналом.

Управление человеческими ресурсами Гэри Десслер

Далее следует книга «Управление персоналом» Гэри Десслера. Это одна из лучших книг по этой теме и классика HR. Книга охватывает все основные аспекты управления персоналом и написана в увлекательной и доступной форме, что делает ее приятной для чтения. Книга разделена на 7 частей и 19 глав.

Если вы ищете всеобъемлющее руководство по управлению персоналом, эта книга для вас. Каждая глава посвящена определенной теме или теме, связанной с управлением персоналом. Темы включают организационную теорию, набор, отбор, обучение и развитие, компенсацию и льготы, отношения с работниками, управление персоналом, а также профсоюзы и коллективные переговоры.

HR со стороны. Шесть компетенций для будущего управления персоналом Дэйв Ульрих, Джон Янгер, Уэйн Брокбэнк, Майк Ульрих

HR со стороны. все специалисты по кадрам. Это одна из наиболее полных и авторитетных книг о современных практиках и принципах управления персоналом. Авторы действительно проделали замечательную работу, выделив шесть ключевых областей компетенций, на которых необходимо сосредоточиться, чтобы построить успешную функцию управления персоналом.

Эти шесть областей: идентификация людей, открытие людей, развитие людей, отношения с людьми, последствия для людей и улучшения людей. Если вам нужна содержательная книга, которая поднимет ваши навыки и опыт в области управления персоналом на новый уровень, эта книга для вас. Это поможет вам увидеть более широкую картину и принять правильные стратегические решения, которые помогут вашей организации расти и процветать.

Читайте также: Анализ области управления человеческими ресурсами

«Высвобождение силы разнообразия», Бьорн З. Экелунд

Далее у нас есть «Высвобождение силы разнообразия», Бьорн З. Экелунд. Эта книга обязательна к прочтению всеми HR-специалистами. В нем говорится о важности разнообразия на рабочем месте. Разнообразие определяется как разнообразие людей и точек зрения, которые они привносят. Это важно для успеха в бизнесе, и его следует культивировать и ценить.

Книга состоит из четырех частей и восьми глав. Каждая глава исследует тему разнообразия с разных сторон. Темы включают понимание преимуществ разнообразия, что такое разнообразие, как создается разнообразие, различия в стилях управления, а также вопросы включения и исключения. Эта книга значительно улучшит ваши навыки разнообразия и инклюзивности.

Аналитика людей для чайников Майка Уэста

Далее у нас есть Аналитика людей для чайников Майка Уэста. Это отличная книга, которая поможет вам понять постоянно развивающуюся область HR-аналитики. Авторы красиво и стратегически подробно раскрыли тему. Книга состоит из трех частей и девяти глав. Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с HR-аналитикой.

Темы включают рост HR-аналитики, что такое HR-аналитика, как используется HR-аналитика, как использовать HR-аналитику и HR-аналитику в действии. Эта книга поможет вам приобрести навыки и знания, необходимые для использования HR-аналитики для принятия более эффективных бизнес-решений.

The HR Scorecard Брайана Беккера, Марка Хуселида, Дэйва Ульриха

HR Scorecard Брайана Беккера, Марка Хуселида и Дэйва Ульриха необходимо прочитать всем специалистам по персоналу. В нем рассказывается о том, как использовать HR Scorecard для измерения состояния вашей службы управления персоналом. HR Scorecard — это мощный инструмент, который может помочь вам определить области для улучшения и принять более взвешенные решения.

Книга состоит из трех частей и девяти глав. Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с HR Scorecard. Темы включают важность измерения HR, пять компонентов оценочной карты HR, пятиэтапный процесс создания оценочной карты HR, как использовать оценочную карту HR и как внести улучшения. Эта книга значительно улучшит ваши навыки работы с HR Scorecard.

«Иллюзия таланта» Томаса Чаморро-Премузика

Далее у нас есть «Иллюзия таланта» Томаса Чаморро-Премузика. Эта книга обязательна к прочтению всеми специалистами по управлению персоналом. В нем рассказывается о том, как HR может помочь организациям стать более успешными, используя и развивая их таланты с помощью более эффективных методов управления персоналом. Авторы предлагают очень проницательный и поучительный взгляд на то, как HR можно использовать в качестве стратегической функции и как он может трансформировать бизнес.

Эта книга поможет вам понять роль отдела кадров и узнать, как сделать ваш отдел кадров более эффективным и результативным. Книга состоит из трех частей и девяти глав. Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с HR. Темы включают в себя, почему функция HR необходима, что делает функцию HR отличной, как создать лучшую в своем классе функцию HR, как создать команду-победительницу и как управлять талантами.

Приведи своего человека на работу Эрика Кесвин

Далее, мы должны привести своего человека на работу Эрика Кесвин. Эта книга – святой Грааль для всех HR-специалистов. В нем обсуждается создание рабочего места, ориентированного на человека, которое привлекает и восхищает сотрудников. Привлекая своих сотрудников к работе, вы можете создать более позитивную и продуктивную среду для членов вашей команды. Книга будет состоять из трех частей и семи глав.

Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с привлечением вашего человека к работе. Темы включают в себя, почему вы должны заставить своего человека работать, как заставить своего человека работать, как развивать свои человеческие сильные стороны, как руководить своими человеческими сильными сторонами и как вдохновлять других своими человеческими сильными сторонами. Эта книга значительно улучшит ваши навыки управления человеческими силами для достижения цели.

Читайте также: Ключевые задачи управления человеческими ресурсами

Управление эффективностью для чайников Герман Агуинис

Управление эффективностью для чайников Герман Агуинис рассказывает о том, как использовать систему управления эффективностью, чтобы помочь вашим сотрудникам расти и развиваться. Авторы предлагают очень глубокий и поучительный взгляд на эту тему. Вы можете прочитать книгу в трех частях и восьми главах.

Эта книга поможет вам лучше понять основы управления эффективностью и способы его эффективного использования в вашей организации. Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с управлением эффективностью. Темы включают в себя основы управления эффективностью, как разработать систему управления эффективностью, как использовать систему управления эффективностью, как оценить производительность сотрудников и как повысить производительность сотрудников.

Карта культуры Эрин Мейер

И последнее, но не менее важное: у нас есть Карта культуры Эрин Мейер. Эта книга обязательна к прочтению всеми HR-специалистами. В нем рассказывается о том, как использовать карту культур, чтобы помочь вам понять и ориентироваться в различных культурах мира. Карта культуры — это мощный инструмент, который может помочь вам определить области, требующие улучшения, и принять более взвешенные решения. Книга состоит из трех частей и семи глав.

Каждая глава посвящена определенной теме, связанной с картой культуры. Темы включают основы карты культуры, как использовать карту культуры, как интерпретировать результаты карты культуры и как внести улучшения. Эта книга значительно улучшит ваши навыки работы с картой культуры. Если вы хотите исследовать культуру мира, то эта книга определенно для вас.

Как книги по управлению персоналом могут помочь в управлении человеческими ресурсами?

Роль управления человеческими ресурсами имеет решающее значение в любой организации. Он отвечает за управление самым важным ресурсом компании — ее людьми. Эффективная команда HR может существенно повлиять на общую производительность компании.

Если вы стремитесь стать HR и стать неотъемлемой частью отдела кадров или уже работаете в HR, книги, несомненно, помогут вам отточить свои навыки и улучшить свою работу.

Преимущества чтения книг по управлению человеческими ресурсами:

 

1. Улучшение понимания концепций и терминов в области управления персоналом

быть в курсе. Чтение книг по управлению человеческими ресурсами может помочь вам лучше понять эти концепции и термины.

2. Узнайте о последних тенденциях в области управления персоналом

Область управления персоналом постоянно развивается, и очень важно быть в курсе последних тенденций. Книги могут помочь вам быть в курсе последних событий в области управления персоналом.

3. Получите информацию от экспертов

Опытные специалисты пишут большинство книг по управлению персоналом с ценными идеями, которыми можно поделиться. Чтение их книг может помочь вам получить представление о работе отдела кадров и узнать о передовом опыте.

4. Развитие новых навыков

В дополнение к улучшению вашего понимания концепций управления персоналом, чтение книг по управлению персоналом также может помочь вам развить новые навыки. Многие книги предлагают советы и рекомендации о том, как улучшить свои навыки общения, ведения переговоров и решения проблем.

5. Повысьте свою карьеру

Чтение книг по управлению персоналом может помочь вам повысить вашу карьеру. Получив новые знания и навыки, вы сможете повысить ценность своей организации и стать лидером в области управления персоналом.

6. Принимать лучшие решения

В любой организации отделу кадров приходится принимать множество решений, некоторые из которых могут быть трудными. Книги могут помочь вам разработать надежный процесс принятия решений и принимать более эффективные решения для вашей организации.

7. Получите профессиональную консультацию

Если вы решаете проблемы на работе, чтение книг по управлению персоналом может дать вам ценные профессиональные рекомендации. Многие книги предлагают советы и рекомендации, как справляться с трудными ситуациями на работе.

Таким образом, чтение книг по управлению персоналом может быть очень полезным для всех, кто работает или стремится работать в сфере управления персоналом.

This entry was posted in Популярное