Как добавить администратора в группу ВКонтакте

Чтобы у владельца бизнеса оставались время и силы на стратегию и планирование, часть задач нужно делегировать. Например, передать права админа группы ВКонтакте своим сотрудникам или сторонним специалистам. Как это сделать и какие есть уровни доступа — расскажем в статье.

Какие есть роли в управлении сообществом

В управлении группой ВКонтакте пять ролей — они отличаются функциями и возможностями:

• Модератор работает с контентом пользователей. Он следит, не нарушают ли правила созданные подписчиками посты, обсуждения, фотографии, видео, комментарии. И если контент не соответствует правилам — удаляет его. Модератор не может оставлять записи от лица сообщества, добавлять разделы и редактировать описание. Он управляет черным списком и может приглашать в группу новых участников.
  
   
• Редактору, помимо прав модератора, доступна еще и работа с записями сообщества. Он может создавать, редактировать и удалять посты и комментарии, а еще отвечать на личные сообщения и смотреть статистику. Также редактор вправе оформить группу, например, обновить обложку, аватар, меню, wiki-страницы. Из рекламных возможностей редактору доступно только продвижение рекламных записей.
  
   
• Рекламодатель отвечает за продвижение группы. Он может публиковать рекламные посты от имени сообщества напрямую или через биржу. Доступа к редактированию страницы и оформления у этой роли нет.
  
   
• Администратор несет больше ответственности, чем редактор и модератор — у него почти максимальные права на управление сообществом. Администратор назначает и разжалует других администраторов; меняет разделы и информацию о компании — название, адрес, контакты; запускает прямые трансляции.
  
   
• Владелец в сообществе только один — и это его создатель. У него такие же полномочия, как у администратора, кроме одного: владельца сообщества никто не может разжаловать, пока он сам не передаст права — в настройках или через поддержку.

Важно: всем руководителям стоит защитить свои личные аккаунты двухфакторной аутентификацией. Это дополнительная проверка, которую проходят пользователи для подтверждения своей личности. Она снизит риск взлома личных страниц, а значит, и сообществ.

Бесплатно настроим рекламу во ВКонтакте

Всем, кто впервые запускает кампании через eLama

Получить кампании

Как добавить руководителя в сообщество

Предоставить доступ к управлению сообществом может только его владелец или администратор. Руководителем сообщества может стать только его подписчик. Поэтому сначала нужно убедиться, что будущий администратор состоит в группе.

Чтобы предоставить доступ к работе с сообществом, перейдите в раздел «Управление».

И во вкладке «Участники» выберите «Руководители».

Если нажмете кнопку «Добавить руководителя», появится список со всеми участниками сообщества: в поиске можно выбрать человека, которого хотите сделать администратором группы.

Укажите для него уровень доступа и нажмите «Назначить руководителем». Модератору и редактору можно разрешить публиковать записи от имени сообщества.

Чекбокс «Отображать в блоке контактов» позволяет управлять блоком «Контакты» на главной странице сообщества. Если новый администратор не должен в нем появляться, снимите галочку.

Готово! Теперь ваш специалист может управлять сообществом.

В разделе «Руководители» можно разжаловать сотрудника, но опция доступна только владельцам сообщества и администраторам.

После этого сотрудник не сможет быть администратором, модератором или редактором и останется подписчиком сообщества.

Как предоставить доступ администратору со смартфона

В мобильном приложении тоже есть возможность управлять составом руководителей сообщества ВКонтакте. Для этого нужно найти паблик в разделе «Сообщества». В настройках открыть список подписчиков и найти нужного участника.

Следом нажмите три точки справа от аватара подписчика и выберите «Назначить руководителем». Укажите уровень доступа и подтвердите изменения.

Как дать доступ к рекламному кабинету во ВКонтакте

Руководитель сообщества ВКонтакте — рекламодатель, редактор или администратор — может запускать рекламные посты от имени сообщества только из своего кабинета. В этом случае владельцу сообщества не будет доступна статистика кампаний до тех пор, пока специалист сам не предоставит доступ. Поэтому рекомендуем открыть для специалиста рекламный кабинет ВКонтакте.

Добавить пользователя в рекламный кабинет можно в его настройках. Введите URL профиля руководителя или его почту.

В рекламном кабинете есть два уровня доступа: администратор и наблюдатель.

• Администратор создает кампании и управляет ими.
• Наблюдатель может только просматривать статистику.

Если нужно, чтобы специалист следил за бюджетом кампании, включите чекбокс «Показывать пользователю бюджет кампании».

Запомнить

1. Нового руководителя добавить может только владелец сообщества или администратор.
2. У владельца и администратора сообщества больше возможностей, чем у остальных руководителей: они управляют разделами группы, стеной, оформлением. Меньше всего функций у рекламодателя — он может только продвигать посты и работать с биржей.
3. Руководитель появится в контактах сообщества, но его можно скрыть — отдельно или весь блок.
4. Рекламодатель не сможет запускать кампании из вашего кабинета, только из своего. Чтобы владелец сообщества был в курсе результатов рекламы и смог следить, специалисту нужно дополнительно предоставить доступ к рекламному кабинету.
5. Убедите руководителей сообщества настроить двухфакторную аутентификацию в своих личных аккаунтах. Это убережет вашу группу от взлома.

Как добавить админа в группу в ВК

Skip to content

Обновлено — 4 апреля 2022 в 15:01

Как только Вы начали процесс продвижения сообщества Вконтакте, рано или поздно встаёт вопрос о привлечении помощника, который будет следить за активностью группы, вносить кое-какие изменения в неё и выполнять другие действия. Обычно создатель решает добавить админа в группу в ВК. 

В сервисе Вконтакте предусмотрена возможность назначения различных руководителей в группу. В зависимости от полномочий они подразделяются на: администратор, редактор, модератор.

Как добавить админа в группу в ВК

В случае, когда Вы являетесь создателем группы для назначения руководителя необходимо произвести пару простых действий: 

1. Заходим в группу, переходим в раздел «Управление» и открываем вкладку «Участники».

Помните, что раскрутка группы в ВК будет эффективной, если руководителем будет грамотный, по всем понятиям, пользователь.

2. Находим пользователя, которого хотите назначить руководителем по имени или ID в ВК.

Под именем пользователя нажимаем на ссылку «Назначить руководителем».

3. Выбираем уровень полномочий руководителя (вид руководства).

• Если отметить галочкой значение «Отображать в блоке контактов», то информация о руководителе будет видна в группе.

В любой момент можно скрыть админа группы Вконтакте.

4. Нажимаем на кнопку «Назначить руководителем». И с этого момента выбранный участник будет иметь определённые полномочия по управлению сообществом.

 В любое время Вы можете редактировать уровень полномочий во вкладке «Руководители».

• Разжаловать руководителя или изменить полномочия;
• Также можно привязать сообщество в ВК к юридическому лицу для урегулирования споров;

Как сделать админом в группе ВК

Если нужно добавить руководителя через мобильный телефон, то проделываем похожие действия только с приложения.

1. Со своей группы переходим в управление сообществом (в правом верхнем углу шестерёнка) и открываем раздел «Участники».

2. Находим пользователя и назначаем его руководителем.

Вы можете поручать различные распоряжения руководителям: сотрудничество между группами в ВК, наполнение контентом сообщество, модерация комментариев, реклама и т. д.

Продвижение сообщества будет намного эффективнее, если его будут осуществлять другие заинтересованные участники.

Раскрутка группы

10 комментариев

Статьи по теме:

• Как добавить метки в группе в ВК
• Как сделать ссылку словом в ВК (любая страница)
• Как добавить беседу в группу в ВК
• Частная группа в ВК: что это?
• Как скрыть участников группы в ВК
• Привязка сообщества в ВК к юридическому лицу
• Меню группы в ВК
• Журнал действий в группе в ВК
• Как отключить комментарии в группе в ВК
• Как запретить комментарии от имени сообществ в ВК
• Как сделать QR-код в ВК
• Как указать источник в ВК
• Как выложить историю в группе в ВК
• Анализ группы в ВК — бесплатное приложение
• Живая обложка в ВК — как загрузить в группу
• Виральный охват в ВК
• Как включить оповещения в группе в ВК
• Как добавить донаты в шапку в ВК — приложение для сообществ
• Как настроить RSS в группе в ВК
• Как добавить адреса и время работы в группе в ВК
• Как добавить главную кнопку сообщества в ВК
• Вакансии в группе в ВК — приложение для сообществ
• Лучшее время для постинга в ВК
• Анонимные сообщения в ВК — приложение для сообществ
• Как отключить комментарии к отдельной записи в ВК

«Пять C» лидерства генерала В.

К. Сингха

Изображение: Затем главнокомандующий армией генерал В. К. Сингх осматривает почетный караул в Нью-Дели.
Фото: Рейтер
Симанта Рой

«Характер дает мне уверенность, которая дает мне мужество, которое позволяет мне отстаивать то, что правильно или неправильно», — говорит бывший главнокомандующий армией генерал В. К. Сингх Гарварду в Индии. Конференция. Rediff.com участник Симанта Рой слушает.

В снежные выходные социальные предприниматели, всемирно известные лидеры мысли и активисты, а также 700 участников собрались в Бостоне и Кембридже, соответственно, чтобы обсудить самые разные темы: от внешней политики Индии и состояния высшего образования до спорта и Болливуд на 12-й ежегодной Гарвардской индийской конференции.

Тема этого года «Перевернуть страницу: перспективы и парадоксы» была направлена ​​на преодоление дуализма, который часто определяет Индию — «контраст между огромным богатством и крайней нищетой, передовой наукой и вековыми суевериями, могущественными богинями и против женщин. .. великое будущее, но неопределенное настоящее», — говорится в материалах конференции.

Несмотря на то, что конференция является ежегодной, она стала самой крупной из всех, так как было продано еще 200 билетов, говорит Санья Гурнани, студентка второго курса Гарвардской школы бизнеса, которая была сопредседателем конференции и отвечала за управление контентом и операционную сторону. события.

«Больше, чем посещаемость, для нас было важно расти с точки зрения контента», — сказал Саня.

Комитет, как она объяснила, должен был учитывать не только «привлекательные аспекты, такие как предпринимательство и технологии», но и другие секторы роста, которые в последнее время открыто не обсуждались.

«О производстве никто не говорил целую вечность, но существуют огромные проблемы, такие как трудовое законодательство, захватывающие перспективы с точки зрения молодежи и так далее», — сказала она.

Точно так же «Туризм — это индустрия в 5 триллионов рупий в Индии, но об этом не говорят».

Эта школа мысли собрала звездный состав основных докладчиков и участников дискуссии, таких как Карамбир Канг, региональный директор Taj Hotels и генеральный менеджер Taj Boston; Амит Кальяни, исполнительный директор Bharat Forge (компания по ковке металлов, базирующаяся в Пуне, Индия, рыночная стоимость которой в 2006 году оценивалась в 1,8 миллиарда долларов), обсуждает проблемы, темы и методы продвижения вперед в различных секторах Индии.

Одна из таких панелей — «Локализация здравоохранения в Индии» — сопоставила стремление Индии к всеобщему охвату услугами здравоохранения путем удвоения государственных расходов на здравоохранение с острой необходимостью повышения качества медицинского обслуживания.

Участник дискуссии Джишну Дас, ведущий экономист Исследовательской группы развития Всемирного банка, подчеркнул отказ правительства решить проблему отсутствия профессиональной медицинской подготовки в «одной из самых плотных сетей первичной медико-санитарной помощи в мире», где «около восьми провайдеров в каждой деревне Индии».

«Эти ребята ужасного качества, но с огромным доступом», — сказал он. «80 процентов ( первичных медицинских услуг, оказанных в частном секторе ) оказывают люди, не имеющие медицинского образования».

«Здесь есть только одна система, которая слишком велика, чтобы выйти из строя, и это ребята без медицинского образования», — продолжил он. «Правительство не предприняло никаких шагов в отношении того, что с этим делать, и основная позиция состоит в правдоподобном отрицании. На самом деле мы не можем утверждать, что знаем этот факт, потому что тогда мы должны попытаться что-то с этим сделать, и мы ничего с этим не делать, потому что тогда люди почувствуют, что вы отказываетесь от своих обязанностей».

Гита Сен, профессор Индийского института менеджмента в Бангалоре, много работавшая над проблемами бедности, гендерного равенства и прав человека, говорила о необходимости структуры, созданной федеральным правительством.

«Если вы собираетесь серьезно говорить о переходе к всеобщему охвату услугами здравоохранения в Индии, вам нужна нормативно-правовая база», — сказала она на панели «Связь качества с недавними реформами здравоохранения в Индии». сделал это без этого».

Без этого, по ее словам, всеобщее здравоохранение столкнулось со слишком многими проблемами, чтобы добиться успеха, особенно для тех, кто работал, чтобы получать дневную заработную плату и основывал свое мнение о компетентности медицинской помощи на том, быстро ли они почувствовали себя лучше — не обязательно на том, был ли врач используя самые честные медицинские практики.

Генерал Виджай Кумар Сингх, начальник штаба индийской армии в отставке, рассказал об уроках лидерства, которые он усвоил за 42 года службы, во время основной дискуссии по этому вопросу.

Он обозначил «Пять C» как пять основных черт лидерства:

• Характер
• Мужество
• Убежденность
• Обязательство
• Забота

он считал характер самым важным.

«Именно характер позволяет мне быть убежденным, что дает мне мужество, которое позволяет мне отстаивать то, что правильно или неправильно.»

Политическая и общественная активистка Аруна Рой, названная одной из 100 самых влиятельных людей журнала Time в 2011 году и наиболее известная своими усилиями по обеспечению прозрачности индийской бюрократии посредством движения «Права на информацию», рассказала о своем убеждении в том, что основанный на правах подход — — право на кров, питание и другие основные права человека — были необходимы для реформы социальной политики в Индии на заключительном пленарном заседании по теме «Осуществление социальной политики на основе прав человека».

«Когда мы говорим о законах, основанных на правах человека, мы не говорим о чем-то, что является рекламным проспектом», — сказала она. «Это реализация конституционных гарантий людьми, которые не могут на них претендовать из-за феодальной структуры и той дискриминации, которая имеет место во всей Индии, но особенно в сельской Индии».

Конференция провела эти дебаты и дискуссии в Гарвардской школе бизнеса и Гарвардской школе государственного управления им. Кеннеди. Формат включал 12 одночасовых форумов с участием от двух до шести участников дискуссии в каждом и одного модератора, часто профессора Гарвардского университета с опытом в смежной области, который руководил дискуссией.

Участникам было предложено принять участие в сессиях вопросов и ответов, и многие из них в полной мере воспользовались этим, в том числе Картикея Ладха, студентка третьего курса Северо-восточного университета, изучающая бизнес и журналистику.

«Вопросы, которые здесь обсуждаются, — это настоящие проблемы, с которыми Индия сталкивается прямо сейчас и с которыми сталкивается в течение некоторого времени», — сказал Ладха, выросший в Индии. «Очень важно, чтобы молодежь и люди, которые еще мало что знают об этом… собирались вместе, говорили об этом и искали решения этих проблем».

Кимайя Агарвал, инженер по техническим решениям в Akamai Technologies в Кембридже, сказала, что очень заинтересована в участии в дискуссии по правам ЛГБТ. «Это то, что на самом деле не обсуждалось открыто. Существует стереотип, и если вы не подпадаете под этот стереотип, вас считают «странным» или «асоциальным». Нам нужно быть более открытыми и принятие новых идей».

Часто задаваемые вопросы ВКонтакте — Vancouver Vineyard Church

• Добро пожаловать! Мы так рады, что вы здесь. Когда вы войдете в церковь, подойдите к стойке регистрации Vineyard Kids Check-in, и церковный доброволец подключит вас к нашей системе. Затем мы объясним некоторую полезную информацию о регистрации заезда/отъезда, некоторых основных правилах безопасности и проведем для вас краткую экскурсию по детским комнатам. Затем вы получите защитную бирку, которая соответствует именной бирке вашего ребенка. Это будет использоваться для пейджинга и во время проверки. Комната для малышей открывается в 10:00, а классы от подготовительного до пятого класса открываются в 10:30 после богослужения . После окончания богослужения волонтеры ВКонтакте сопроводят учеников от Pre-K до 5-го класса в их комнаты.

• Vineyard Kids открыт для детей в возрасте от 1 года до 5 класса

• Если у вашего ребенка есть особые потребности, пожалуйста, свяжитесь с церковным офисом, чтобы поговорить с сотрудником Vineyard Kids перед посещением в воскресенье утром, чтобы мы могли работать вместе, чтобы подготовить вас и вашего ребенка к успеху.

• Дети от младенцев до 5-х классов в Vineyard Kids размещаются в классах в соответствии с их возрастом или классом.

  Сейчас мы разделяем детей на 4 комнаты: Малыши, Pre-K, K|2 и 3|5.

  Комната для малышей доступна для детей в возрасте от 1 до 3 лет, pre-K — для детей в возрасте от 3 до 4 лет, K|2 — для детей от детского сада до 2-го класса и 3|5 — для детей с 3-го по 5-й класс.

  В Vineyard Kids все дети от Pre-K до 5-го класса вместе переходят в свои новые классы один раз в год. Это означает, что когда у вашего ребенка будет день рождения, он останется в том же классе, который посещает в настоящее время. Мы организуем наши классы таким образом, потому что мы высоко ценим отношения, которые ваш ребенок устанавливает с лидерами и друзьями в своем классе. В конце года мы проведем выпускной для детей, которые будут менять классы.

• После того, как дети будут зарегистрированы и родители/опекуны получат свою бирку безопасности, малыши могут быть сопровождены в комнату для малышей и доставлены их родителем или опекуном в 10:00. Дети от Pre-K до 5-го класса присоединяются к взрослым во время богослужения до 10:30. Когда богослужение заканчивается, детей выпускают к своим лидерам в задней части святилища и проводят в их комнаты.

  После окончания службы родители/опекуны предъявляют свою бирку безопасности руководителю ВКонтакте у дверей класса своего ребенка. Лидер ВКонтакте сопоставит соответствующий код бирки безопасности с именной биркой ребенка и вернет ребенка его родителю.

• Мы используем учебную программу Tru .

  Tru – это изменяющая жизнь, духовно формирующая, увлекательная программа для родителей и детей.

  Tru помогает руководителям, детям и семьям вести жизнь, полную преобразований. Речь идет об открытии Божьего искупительного повествования и о том, как Святой Дух поведет верующих всех возрастов на их пути к большему познанию Его.

• Мы стремимся создать безопасную и здоровую среду для наших детей. Мы просим детей со следующими симптомами оставаться дома с родителем или опекуном, чтобы отдохнуть и выздороветь. У детей не должно быть симптомов простуды или гриппа в течение как минимум 24 часов.

  • Постоянный кашель или чихание, не связанный с аллергией

  • Проявление признаков заразного состояния здоровья, такого как вши, круп, ветряная оспа или COVID.

• Безопасность — основная ценность Vineyard Kids. У нас есть многочисленные политики безопасности, чтобы обеспечить физическую и эмоциональную безопасность детей. У нас всегда есть как минимум 2 лидера в каждой комнате с детьми, и все наши лидеры прошли стороннюю проверку биографических данных. У нас также есть система пейджинга на случай, если нам когда-нибудь понадобится быстро связаться с родителем или опекуном ребенка.

  Мы стремимся к тому, чтобы дети чувствовали себя в безопасности. Мы хотим, чтобы наши дети чувствовали себя в безопасности, чтобы задавать вопросы, открываться другим, отвечать Святому Духу и быть самими собой.

• Поскольку наша учебная программа адаптируется для каждого класса, чтобы наилучшим образом соответствовать возрастной группе, которую мы преподаем, мы рекомендуем детям посещать службу в закрепленном за ними классе. Однако, если ребенку неудобно ходить одному, он может пойти на службу с другом или членом семьи; мы просто просим, ​​чтобы оба ребенка посещали службу младшей возрастной группы. Это позволяет обоим детям полностью понять и участвовать в преподаваемом уроке.

• Да! Каждую неделю мы отправляем по электронной почте всем нашим родителям документ под названием «Еженедельник дома». Этот документ предназначен для того, чтобы помочь вашим детям подготовиться к предстоящему уроку и повторить предыдущий урок, который они усвоили в воскресенье. Есть также веселые и полезные занятия для всей семьи, которые помогут укрепить духовное развитие вашего ребенка.

• Мы предлагаем закуски для детей в возрасте от 1 года до 5 класса. Мы предоставляем такие варианты, как Goldfish, Cheerios и Pirates Booty. Если у вашего ребенка аллергия или он не может получать предоставленные закуски, сообщите нам об этом при регистрации заезда, чтобы мы могли добавить пометку на бирку с именем вашего ребенка.

  This entry was posted in Популярное