Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников – и меньше (ст. 92 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Также необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Связанный материал

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику

№ 11 / 2015

См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» журнала № 11′ 2015

Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для режима «сутки через трое».

Так, например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2018 года составляла 159 часов (40 / 5 × 20 р.д. – 1 час сокращения рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня) (п.  1 Порядка). Следовательно, норма рабочего времени в марте 2018 года при режиме «сутки через трое» также должна составлять 159 часов.

Вместе с тем очевидно, что указанный в вопросе режим работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени (при режиме «сутки через трое» сотрудник каждую неделю работает по 48 часов). В такой ситуации обязательно введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма соблюдается только в целом за учетный период (месяц, квартал или другой период не более года) (ст. 104 ТК РФ).

Связанный материал

Вводим суммированный учет рабочего времени

№ 08 / 2016

См. статью «Вводим суммированный учет рабочего времени»» журнала № 8′ 2016

Как указано в ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.

Как видим, специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.

В рассматриваемой ситуации в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), следовательно, норма рабочего времени, рассчитанная по вышеуказанным правилам, в определенные месяцы может быть не соблюдена.

Однако такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы. Иными словами, введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода. Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст. 104 ТК РФ и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нормо-часы в автосервисе — единственный вариант учета или пережитки прошлого | Бизнес-блог Прокачай –

автосервис
управление
персонал

Единственный вариант учета или пережитки прошлого?

Для учета времени в автосервисах принято использовать нормо-часы. Давайте вместе разберемся, по праву ли этот способ считается одним из самых удобных, или владельцам автосервисов пора задуматься об индивидуальной системе учета исходя из особенностей своей компании. 

Что такое нормо-часы

Нормо-час — это норма времени, которая требуется на выполнение определенной услуги по ремонту автомобиля. Автопроизводители устанавливают нормо-часы для каждой модели, чтобы стандартизировать сервис и получить суммированный учёт рабочего времени. А владельцы автосервисов часто привязывают к ним ценник: стоимость нормо-часа в автосервисе может составлять 1500р, значит стоимость конкретной услуги будет вычисляться путем умножения коэффициента (нормо-часа) на стоимость. 

Например, у вас есть справочник, в котором написано, что такая вот услуга для такого вот автомобиля занимает 0,6 нормо-часов. Стоимость нормо-часа вы установили 1500р, значит ремонт продлится до 40 минут и будет стоить клиенту 900р. Для внутреннего учета нормо-час может быть полезной единицей из-за своей предсказуемости. 

Практически все крупные сетевые автосервисы и авторизированные сервисные центры используют нормо-часы, чтобы стандартизировать работу, вести учёт рабочего времени сотрудников и решить вопрос внутреннего контроля. Но для малых, гаражных автосервисов и мастерских использование нормо-часов может ограничивать рост и добавлять проблем.   

Минусы использования нормо-часов в автосервисе 

Для авторизированных сервисных центров  

Нормо-часы устанавливаются производителем индивидуально для каждой марки автомобиля. Использование нормо-часов подразумевает, что вам все время нужно будет гнаться за быстро меняющимся рынком автомобилей, приобретая новые справочники нормо-часов, устанавливать программы для расчета и сверять автонормы. Это сложно, если у вас не авторизованный сервисный центр, а широкопрофильный сервис гаражного типа, который работает с разными марками автомобилей разных возрастов.

Не соответствует реальным условиям

Использование нормо-часов похоже на мем из интернета “ожидание — реальность”, так как значение, заявленное производителем, не всегда сопоставимо с ситуацией в сервисном центре. Условия другие: ключ не подошел, гайка закисла, масло растеклось, инструмент не новый. Замена колодок для автомобиля с пробегом до 10 тыс. может занять 30 минут, для автомобиля с пробегом за 200 тыс. и за час перевалить. Этого нормы времени не учитывают.

Отнимает гибкость 

Если вы работаете с официальными нормами производителей и решили поднять стоимость одной услуги, нужно будет или поднимать стоимость нормо-часа, или увеличить нормативное время этой услуги, что неудобно и ведет к конфликтам с клиентами, которые могут в любой момент могут проверить стандартные нормы для своей модели автомобиля. 

Сложные расчеты

Для расчета зарплаты тоже нельзя опираться на голые нормо-часы. Так вы не сможете учитывать ни опыт, ни сложность задачи, и сравняете всех сотрудников под одну гребенку. А расчеты, учитывающие нормо-часы и индивидуальные коэффициенты сотрудников будут занимать много времени. 

Тем более, если зарплата мастеров завязана на нормо-часах (например, 50%), при повышении цены нормо-часа она тоже вырастет. Вам будет сложнее увеличивать прибыль за счет повышения цен и придется искать другие способы. Об этом следующий пункт.

Ограничивает рост прибыльности 

Предприниматели, которые строят цены на основе нормо-часов, теряют прибыль. Цена — один из элементов маркетинга, который можно и нужно тестировать. Рамки нормо-часов лишают гибкости ценообразования, и вы рискуете недополучить прибыль. Клиенты платят не только за конкретную услугу, но и за качество, гарантию, удобное для ожидания место в конце концов.

Непонятен для клиентов 

Клиенты хотят знать, за что они платят деньги. Во-первых, не фактическая стоимость услуг, а стоимость нормо-часа на сайте — это слишком абстрактно. Во-вторых, люди хотят платить за реальные услуги, а не время, ведь никто не знает, как именно это время будет использоваться. 

Но эти минусы — не самое грустное в истории с нормо-часами. Самое печальное то, что многие владельцы автосервисов хотят использовать нормо-часы для учета времени, цены и расчета зарплаты сотрудников, потому что не знают, как по другому. Просто потому, что так принято. Но есть и другие варианты, которые не ставят автосервисы в рамки, помогают органично расти прибыли и не отнимают лишнего времени на просчеты.  

Оптимизируйте бизнес-процессы в своем автосервисе.

Регистрируйтесь в РемОнлайн и получите 7 дней бесплатного доступа.

Автосервис без нормо-часов: варианты

Есть способы управления внутренними процессами автосервиса без использования нормо-часов. Руководители, использующие системы учета, хорошо с ними знакомы. Давайте подробнее разберем решение проблем нормо-часов с помощью системы учета на примере РемОнлайн.

Расчет стоимости ремонта  

В программу можно занести все услуги автосервиса, указав стоимость услуги за 1 час. При оформлении заказа можно рассчитать приблизительную стоимость, а после выполнения корректировать количество услуг, согласно времени, которое сотрудник по факту проводил эту работу. 

Также система учета автоматизирует расчет стоимости ремонта авто: при оформлении заказа просто добавьте к нему нужные услуги и товары, а конечная стоимость будет рассчитана автоматически. Но главный плюс состоит в том, что вы сможете тестировать цены на услуги и указывать стоимость самостоятельно, независимо от норм, которые не всегда актуальны.

Зарплата мастеров

Помимо разных сценариев автоматического начисления зарплаты, в программе вы можете настроить для каждого мастера коэффициент в зависимости от уровня его квалификации. Например, зарплата новичка будет рассчитываться по коэффициенту 0,5, а опытного специалиста — по стандартному коэффициенту 1.

При этом, вы можете разделить услуги на категории по сложности выполнения и настроить расчет зарплаты/бонусов таким образом, чтобы сотрудник получал процент за выполнение работ определенной категории. Благодаря этому за диагностику мастера могут получать меньше, а за сложные работы, требующие технических навыков — больше.

Учёт рабочего времени

Теперь в РемОнлайн, предварительно настроив график работы, каждому сотруднику можно добавить правило расчета зарплаты за рабочие часы или дни, указав при этом соответствующую ставку. Также вы можете просматривать количество отработанных часов в локации согласно Графику работы.

Все, что вам нужно сделать — это добавить услуги, разделить их на категории, и настроить сотрудникам зарплату за разные виды работ. Все расчеты система учета проведет за вас автоматически.  

Из всего вышеперечисленного следует, что нормо-часы упрощают учет в крупных сетевых или авторизованных автосервисах, но для мастерских и автосервисов гаражного типа этот вариант совсем необязательный. Сопоставление плюсов и минусов лишь показывает, что не всегда общепринятые кем-то нормы на всех действуют одинаково. Забудьте о строгих рамки и тестируйте все варианты, чтобы найти лучший для своего бизнеса. Только так полетит ?

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
comments powered by Disqus

Заработная плата для почасового калькулятора

Создано Матеушем Мухой, Филипом Дермой и Тибором Палом, кандидатами наук

Проверено Богной Шик и Джеком Боуотером

На основе исследования

Байе, М. (2009)

Последнее обновление: 07 сентября 2022 г.

Содержание:

• Зарплата к почасовой
• Калькулятор зарплаты
• Как рассчитать почасовую ставку?
• Диапазон заработной платы
• Почасовая ставка по сравнению с месячной заработной платой
• Плюсы и минусы между окладом и почасовой оплатой
• Поздравляем с новой работой — лучшее время для смены работы
• Другие примечания

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет вам увидеть, сколько вы зарабатываете в разные периоды. Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую ставку, недельную ставку в годовую и т. д. Этот конвертер зарплат делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно рассмотреть почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Кроме того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Предпочитаете просмотр чтению? Узнайте все, что вам нужно, за 90 секунд с помощью этого видео , которое мы сделали для вас :

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, коллег, место и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству вакансий по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив. Это может сбивать с толку. Тем не менее, несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас заработная плата является одним из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже не самый приоритетный элемент, это все же один из самых значимых мотиваторов, который заставляет нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может представить предложение о зарплате несколькими способами:

• почасовая оплата
• дневной заработок
• недельная заработная плата
• месячная заработная плата
• годовая заработная плата

На самом деле все они в сумме дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени. Однако, когда вы впервые посмотрите на различные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас смутить. Возможно, вы не сможете легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно немного посчитать с числами. Если у вас будет много предложений пересчитать, это займет много времени, а если вы допустите ошибку, последствия могут быть плачевными. Гораздо приятнее и проще использовать этот калькулятор зарплаты и сразу же получить все результаты.

Калькулятор зарплаты

Этот конвертер зарплаты в почасовую оплату может сэкономить вам много времени и сил. А время-деньги, верно? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные расчеты или сравнивать зарплаты вручную. Мило, не так ли? Благодаря нам это возможно! Мы предоставляем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в абзаце выше. Единственные две вещи, которые вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, месячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это классно!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию. Если вы хотите выполнить несколько расчетов подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Более того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько допущений с целью упрощения расчетов. По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии со своими потребностями. В году 52 недели, а в месяце 1/12 часть года.

Как рассчитать почасовую ставку?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математические расчеты. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку на основе других данных о заработной плате. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы понять все правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае составляет 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

• Годовой оклад к почасовой ставке

(50 000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

• Месячная заработная плата до почасовой оплаты

(5000 долларов США в месяц * 12 / 52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

• Еженедельная заработная плата до почасовой ставки

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Говоря об оплате труда на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон зарплат . Что это означает? Фактически, значение зависит от того, являетесь ли вы частным лицом или финансистом компании. С точки зрения работника диапазон заработной платы включает в себя параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также включает льготы, такие как служебный автомобиль или медицинская страховка. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за определенную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать заработать на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов зарплат, потому что цифры строго определяются ее бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

• низкая (нижняя часть диапазона)
• медиана (средняя точка)
• максимум (максимальная сумма, на которую можно рассчитывать)

Например, годовые лимиты для должности с именем XYZ составляют:

• 20 000 долларов США (внизу)
• 25 000 долларов США (медиана)
• 30 000 долларов США (максимум)

В этом случае диапазон составляет от 20 000 до 30 000 долларов США.

Опять же, диапазон заработной платы предоставляет обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального работника, он может выбрать должность, которая будет удовлетворять его с финансовой точки зрения; кроме того, это дает им возможность вести переговоры о заработной плате. С другой стороны, работодатель знает, является ли предложение, которое он делает, разумным, и имеет хороший критерий для оценки того, может ли он позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или он может рассчитывать на суммы верхнего уровня. Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по отзывам, приверженность делу и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения/успехи, безусловно, повысят ценность работника и, как следствие, повысят уровень оплаты. Как правило, человек с высокой квалификацией может рассчитывать на значительно более высокую оплату, чем человек с минимальными необходимыми навыками.

Почасовая оплата по сравнению с месячной зарплатой

Существует значительная разница в оплате между почасовыми и зарплатными работниками. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое число, предусмотренное контрактом). Для второй группы оплата сверхурочной работы не столь очевидна и зависит от норм внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами платежей. Давайте посмотрим на некоторые из них сейчас.

Работники с почасовой оплатой получают вознаграждение путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а работник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: 14$/час * 120 часов= 1680$ . Это компенсация, которую работник получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны оплачиваться сверхурочно. Сверхурочные часы рассчитываются как 1,5 стандартной часовой ставки, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например. работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов США в час * 1,5 = 21 доллар США в час . Таким образом, если работник из приведенного выше примера будет иметь дополнительные 10 сверхурочных часов, его зарплата будет:
14 долларов в час * 120 часов + 21 доллар в час * 10 часов сверхурочной работы = 1890 долларов.

Сколько работает почасовой работник? Это зависит от того, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, и часы, которые они работают, определяются еженедельным графиком. Он может сильно варьироваться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Работникам этого типа должна выплачиваться, по крайней мере, минимальная заработная плата (сумма варьируется в зависимости от штата США).

Давайте поближе познакомимся с наемными работниками. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например. месячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников составляют освобожденных работника . Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , оплачиваемые работники не покрываются сверхурочной работой (поскольку в основном они освобождены от нее). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе и в США) компании предлагают своим работникам различного рода компенсации за сверхурочную работу. Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие преимущества. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный в соответствии с Справедливые трудовые нормы , работодатель должен платить полтора часа за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 часов в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (они также могут различаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, развейте все свои сомнения в Департаменте труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между зарплатой и почасовой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих видов занятости. Как обычно, при сравнении двух вещей у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной зарплатой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные льготы, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы отчисляете на налогооблагаемый дифференцированный пенсионный счет) и бесплатное билеты в учреждения культуры. Конечно, работа с полной занятостью отнимает гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но дает возможность карьерного роста. Что может быть мотивирующим, так это ощущение стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из существенных недостатков такой работы может быть отсутствие оплаты за сверхурочную работу, а это означает, что вы не будете получать компенсацию за какие-либо дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одним из преимуществ почасовой работы является то, что ваши рабочие часы могут быть более гибкими — не с 9 до 5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может привести к лучшему управлению временем. С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать вас, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к сдвигу количества рабочих часов в неделю (ежемесячно и т. д.). Работая почасово, вы можете зарабатывать даже больше, чем если бы вы работали полный рабочий день, особенно если вы работаете много сверхурочно — вы компенсируется за каждый лишний час работы.

Как видите, многое зависит от того, что для вас важно, какой у вас контракт и что вам предлагает работодатель в той или иной компании. Для некоторых людей медицинская страховка может быть важнее, чем гибкий график работы. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую месячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочитают самостоятельно решать, работать больше или меньше в данном месяце в соответствии со своими финансовыми потребностями. Взвесьте все «за» и «против», прежде чем сделать выбор между зарплатой и почасовой оплатой.

Поздравляем с новой работой - самое время сменить работу

Смена работы может быть вызвана рядом причин. Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время на подготовку, а если ситуация вынуждает сразу сменить работу – сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда ваши условия работы быстро меняются и становятся намного хуже, вы можете быть «вынуждены» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может быть неверным, особенно когда нужно взять что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли. Безусловно, такие ситуации могут вызывать стресс и разочарование.

Более того, если вы отчаянно ищете новую работу, вы не будете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда это состояние неудовлетворительное, несомненно, будут препятствовать открытию компаниями новых вакансий. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

Какой вывод? Это может быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начинайте искать новую, когда на вашем нынешнем рабочем месте все еще идет хорошо. Это позволит вам спокойно заниматься поиском, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

Другие примечания

Этот преобразователь заработной платы не зависит от налогов - он работает больше с единицами времени, чем с деньгами.

Почасовой расчет до зарплаты выполняет ту же работу, что и расчет зарплаты до почасовой, но его поля переупорядочены, поэтому людям, которые часто вычисляют его наоборот, будет проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

Матеуш Муха, Филип Дерма и Тибор Пал, кандидат наук

Годовая заработная плата

$

Месячная заработная плата

$

Еженедельная заработная плата

$

Ежедневная заработная плата

$

часовая заработная плата

$

часа в неделю

Проверьте 31 Аналогичный налог и калькуляторы заработной платы 🧾

Agialabama To. Доход. рассчитать почасовую ставку наемного работника на основе 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Автор: Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда необходимо конвертировать зарплату в почасовую ставку. Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, который не освобожден от положений Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного работника не сложен, но есть два способа сделать это. Будьте осторожны при выборе правильного метода, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсаций по заработной плате

Рабочие в США получают либо почасовую оплату, либо наемные работники. Почасовой работник получает определенную сумму за каждый отработанный час. Наемному работнику выплачивается заранее определенная сумма, такая как годовая ставка, выплачиваемая равными частями за каждый период оплаты.

На большинство почасовых работников распространяется действие FLSA. Это означает, что они должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату. Застрахованному работнику также должна быть оплачена сверхурочная работа как минимум в 1,5 раза больше его обычной почасовой ставки за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от налога, то есть они не подпадают под действие FSLA.

Разрешается платить работнику, который не имеет права на освобождение, заработную плату. Тем не менее, вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и скорректировать недельную оплату по мере необходимости в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение, он должен получать зарплату на основе оклада и получать не менее 23 600 долларов США в год или 455 долларов США в неделю. Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный работник, который не соответствует этим требованиям, считается неисключенным.

Наемный работник, который руководит как минимум двумя другими работниками, может быть освобожден. Она также должна иметь подлинные полномочия или влиять на решения, касающиеся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышение квалификации или образование, могут быть освобождены. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут квалифицироваться как освобожденные сотрудники.

Расчет почасовой ставки для наемных служащих

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного служащего, разделите годовой оклад на 52. Например, разделите годовой оклад в размере 37 440 долларов США на 52, что равняется сумме еженедельного вознаграждения в размере 720 долларов США. Когда сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите недельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный работник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов. Имейте в виду, что если работник работает более 40 часов в неделю, вы должны исчислить и оплатить сверхурочные за время, отработанное сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, пока работник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если неосвобожденный наемный работник стабильно работает в среднем более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой ставки. Для этого сначала определяют среднее количество часов работы сотрудника. Разделите годовой оклад на 52, чтобы вычислить еженедельную заработную плату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равняется 720 долларам.

This entry was posted in Популярное