Posted:
Янв 5, 2023
Comments:
0 Comments

Как подготовиться к собеседованию на работу: Как подготовиться к собеседованию?

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?

  • Каковы цели данной должности?

  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?

  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?

  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?

  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?

  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?

  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?

  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.

  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.

  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

    4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

    Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

    Что ожидает от Вас работодатель

    Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

    Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

    • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?

    • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?

    • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

    • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

    • Понравится ли мне работать с этим человеком?

    • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

    • Как сильно он хочет получить эту работу?

    • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?

    • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

    • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?

    • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?

    • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?

    • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

    В день интервью

    Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

    • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
      Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.

    • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.

    • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.

    • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.

    • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.

    • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.

    • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.

    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.

    • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.

    • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.

    • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

    Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

    Интервью. Первое впечатление

    Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

    Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

    Одежда «Для успеха»

    Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

    Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

    85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

    Язык жестов

    Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр. , скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
    Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

    Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

    Навыки общения

    80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов. Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

    На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

    Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании

    Источник: habrahabr.ru

    Читайте нас в Telegram

    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Как подготовиться к собеседованию: руководство в шести советах

    Карьера

    Интервью с потенциальным работодателем или представителем отдела кадров — мероприятие, по приятности не уступающее экзаменам. И поскольку и то и другое неизбежно случается в жизни, хотелось бы преодолевать их максимально быстро и не без толку — что удается далеко не всегда. Тем не менее, по статистике рекрутинговых агентств, успешность собеседований взлетает вверх, стоит соискателям проявить усердность в подготовке. Тоже мне, открытие Америки. На самом деле я убеждена, что готовиться надо вдвое тщательнее, чем с виду может показаться.

    Да, это займет больше, чем пять минут, зато вы сэкономите время и нервы, увеличив шансы получить работу без долгих скитаний. Ниже — несколько практичных советов, которые помогут выглядеть увереннее и убедить HR-менеджеров принять решение в вашу пользу.

    1. Потратьте время, изучая вебсайт работодателя

    Первым делом ознакомьтесь с информацией о компании, ее клиентах, продуктах или услугах. Ваша цель — не просто выяснить, чем занимается конкретная организация, а постичь, какое впечатление этот бизнес производит на рынке. В действительности там могут заниматься совершенно тем же, что и в сотне других аналогичных фирм, зато вы получите представление о том, что (как они надеются) отличает их от конкурентов.

    Если это понимание отразится в собеседовании, вы будете выглядеть так, как будто поняли сущность бренда, что всегда привлекательно для интервьюера. Кроме того, чем больше вы понимаете контекст, в котором они работают, тем лучше сможете адаптировать свои ответы.

    2. Внимательно прочитайте требования к соискателю

    Потратьте время на построчное изучение опубликованной вакансии и подумайте, как ваш опыт поможет вам преуспеть на новой должности. А еще лучше, постарайтесь придумать 4-5 примеров из своего рабочего прошлого для особо важных из запрашиваемых навыков — они пригодятся в качестве убедительных доказательств того, что вы просто созданы для этой роли.

    Упоминание о соответствующем опыте всегда производит положительное впечатление — расскажите о том, как вы сталкивались с подобными проблемами и справились с этим, чтобы ваш собеседник смог представить, как вы способны действовать, чего достигли и почему хороши в том, что умеете.

    3. Практикуйтесь, вслух отвечая на предполагаемые вопросы

    Вы почти наверняка услышите: «Почему хотите оставить свою нынешнюю работу?», «Что конкретно вас привлекает в этой вакансии?», «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», «Какой опыт у вас есть в … (заполните пунктами из списка должностных требований)?». Вы можете нагуглить и другие стандартные вопросы, а также варианты ответов на них.

    Не ленитесь, хорошенько обдумайте, что вы скажете. То есть не просто представьте какие-то расплывчатые наброски, а придумайте полные предложения и попрактикуйтесь произносить их вслух. Возможно, звучит нелепо, но в этом процессе есть нечто такое, что каталогизирует нужные ответы в мозгу таким образом, чтобы легче активировать их в правильный момент на собеседовании. Кроме того, заблаговременная практика существенно влияет на то, насколько уверенно вы держитесь в разговоре, потому что вам не придется выдумывать впопыхах идеи и формулировки.

    4. Подготовьтесь к «неудобным» моментам

    Порой соискатели переживают, что на собеседовании возникнет какая-то неловкая тема — например, вопрос об увольнении или о том, какой зарплаты вы хотите. Избегая даже думать об этом (неясно почему, но всякое бывает), вы можете игнорировать подготовку ответа на нежелательный вопрос, втайне надеясь, что его удастся избежать. И это, извините, детский сад — тут надо отставить сантименты и включить логику, потому что, если пугающая тема поднимется, разговор рискует сойти с успешных рельсов.

    Преодолевая бессмысленную панику, убедите себя, что вас спросят обо всем, чего вы боитесь, и создайте план, как вы с этим справитесь. Затем, опять же, репетируйте ответ вслух — снова и снова, пока не освоитесь. (Если вы стесняетесь говорить об увольнении или о других причинах ухода с предыдущей работы, мы уже давали несколько советов, как выйти из положения.)

    5. Обдумайте, что нужно спросить

    К концу собеседования интервьюер, вероятно, спросит, какие у вас к нему вопросы. Вопреки распространенному мнению, это не означает, что вам предлагается дополнительное время, чтобы блеснуть умом и достижениями. Конечно, разумно подумать о том, как эти вопросы повлияют на общее впечатление, но сейчас главное — получить информацию, чтобы выяснить, действительно ли вы хотите получить эту работу. Важный момент, не правда ли? Речь идет о том, что вы хотите знать, представляя себя на этой должности пять дней в неделю в течение последующих долгих месяцев, а лучше лет.

    Примеры вопросов: «Какие сложности могут ожидаться на данной позиции?», «Как долго предыдущий сотрудник занимал эту должность?», «Не могли бы вы описать стандартный рабочий день?», «А что вам нравится в работе здесь?». Можно записать их заранее в блокнот или на смартфон — вполне нормально заглядывать в заметки, сделанные заранее, это лишь выдает усердие вашей подготовки.

    6. Приведите себя в правильное расположение духа

    Если вы нервничаете перед собеседованием, подумайте о том, что работодатель уже прочел ваше резюме и наверняка думает, что вы достаточно квалифицированы. Интервью бы просто не было, если бы вас не сочли подходящим кандидатом.

    Как вариант, вообразите, что собеседование — это почти деловая встреча. Представьте, как бы вы вели разговор с партнером или клиентом, убеждая на сотрудничество с вами, как излагали бы свой опыт, расспрашивали о задачах, которые должны быть выполнены. Это и правда очень похожий сценарий — и вы, и ваш возможный босс стараетесь выяснить, есть ли смысл работать вместе, а думая о том, что вы беседуете с равных позиций, вы меньше будете переживать.

    Правда в том, что идеальных собеседований не бывает, и не нужно к этому стремиться. Ваша цель — быть уверенной и компетентной, объясняя, почему вы преуспеете на данной позиции и что вы хотите/можете делать изо дня в день. А если вы все же дрожите как осиновый лист перед дверью HR-отдела, сделайте вид, что уже знаете, что не получите эту должность — иногда понижение ставки помогает расслабиться и вернуть боевой настрой.

    Smirnova Natasha

    Теги

    • Работа
    • Карьера
    • Психология

    30 лучших советов по подготовке к собеседованию в 2022 году

    Подготовка к собеседованию требует гораздо больше, чем поиск в Google списка общих вопросов для интервью (хотя да, вы должны быть готовы к ним на 100%). Вы должны произвести отличное первое впечатление (не появляться в мятых костюмах и не опаздывать!), знать о компании, ее продуктах и ​​миссии и, конечно же, точно объяснить, почему вы были бы отличным кандидатом на эту работу.

    УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

    Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших самых лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки чемодана — мы предоставим вам 30 способов убедиться, что вы приносите свою лучшую игру.

    Узнайте все, что сможете, о компании, работе и собеседовании.

    Подготовка к собеседованию во многом будет зависеть от специфики работы, компании и даже от того, кто и как проводит с вами собеседование.

    1. Исследуйте компанию.

    Потратьте несколько часов на то, чтобы узнать о компании все, что возможно, из как можно большего количества источников. Поговорите с людьми в вашей сети, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, прочитать текущие выпуски новостей и, да, провести некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят на информацию, которую компания размещает на своем веб-сайте и в социальных сетях, но не вникают более подробно в то, что говорят другие. Просмотрев несколько источников, вы получите более широкое представление о компании (наряду с любой негативной прессой) и будете готовы рассказать о том, почему вы хотели бы работать там и что вы можете сделать для них.

    2. Узнайте все, что возможно, об открытой позиции.

    Прежде чем вы сможете объяснить своему интервьюеру, почему вы были бы отличным кандидатом на работу, вы должны знать, что ему нужно. К счастью, большинство организаций изложили именно то, что они хотят от кандидата в объявлении о вакансии. Так что вернитесь к описанию, которое вы просматривали, прежде чем подавать заявку. Какие навыки и опыт они делают упор? Какие проблемы этот наем должен будет решить? Это то, на чем вы должны акцентировать внимание во время интервью.

    3. Попробуйте продукт или услугу компании (если сможете).

    Если компания, для которой вы проводите собеседование, продает продукт, который вы реально можете проверить, попробуйте его перед собеседованием (в идеале несколько раз). Если вас наняли, вашей целью будет создание ценности для людей, которые используют этот продукт, и стать пользователем — это первый шаг. Кроме того, это поможет показать менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в этой должности.

    4. Узнайте об интервьюерах (без пугания!)

    Если вам не сказали, с кем вы встретитесь во время собеседования, спросите. Для каждого интервьюера узнайте, какова его роль в компании, и подготовьте несколько вопросов, специфичных для него. Вы можете узнать подробности об их роли, обсудить текущие события, связанные с их сферой деятельности, или рассказать об общих интересах, которые, как вы знаете, у них есть за пределами офиса (просто придерживайтесь одного, упомянутого в легкодоступном месте, например, в биографии их компании или в профиле LinkedIn). .

    5. Узнайте, на какое собеседование вам предстоит, и подготовьтесь соответствующим образом.

    В разных компаниях используются разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вам придется столкнуться. Например, в некоторых компаниях вы встретитесь один на один с несколькими разными людьми в компании, в то время как в других вы можете встретиться сразу с несколькими людьми или провести презентацию интервью. Вы также можете пройти телефонное или видео-интервью. Заранее спросить рекрутера или представителя отдела кадров о формате собеседования — абсолютно честная игра. И как только вы это узнаете, время, потраченное на знакомство с этим стилем, может иметь огромное значение.

    Освежите навыки собеседования и ответьте на распространенные вопросы.

    Далее вам нужно будет использовать полученные знания для подготовки ответов на распространенные вопросы интервью и отработки некоторых приемов интервью.

    6. Определите преимущества этой работы.

    Даже если вы являетесь хорошо отлаженной машиной для проведения собеседований, очень важно тщательно обдумать, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров для этой работы . Ваши управленческие способности? Ваше творчество? Вернитесь к своему исследованию и посмотрите, что делает вас наиболее квалифицированным.

    7. Будьте готовы рассказать интервьюеру о себе.

    Для каждого собеседования вам потребуется ответ на вопрос «Расскажите о себе», адаптированный для этой работы и компании и готовый к работе. Интервьюеры почти всегда задают этот или аналогичный вопрос, например «Познакомьте меня с вашим резюме», чтобы начать разговор, поэтому вы должны убедиться, что начинаете с правильной ноги.

    8. Знайте, почему вас интересует эта вакансия в эта компания.

    Скорее всего, вас спросят, почему вас интересует именно эта должность и компания. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вы не должны быть на собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете ответить на , определите пару ключевых факторов о работе и организации, которые хорошо соответствуют вашим сильным сторонам, интересам и/или стилю работы и заинтересовать вас этой должностью. Даже если вас конкретно не спрашивают об этом, вы можете использовать это, чтобы сообщить свои ответы на другие вопросы.

    9. Проведите небольшое исследование заработной платы.

    Даже если вы не готовы к разговору о деньгах, вас все равно могут спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Чтобы не застать себя врасплох и не дать (или не согласиться) слишком низкую цифру, проведите небольшое исследование зарплаты, чтобы выяснить, как бы вы ответили.

    10. Подготовьте свои истории.

    Большинство интервьюеров задают по крайней мере несколько поведенческих вопросов, то есть вопросов о том, как вы действовали или действовали бы в определенных сценариях. Хотя вы не можете предвидеть каждую возможную ситуацию, о которой вас спросят, вы может подготовить несколько историй о вашем прошлом опыте работы, которые вы можете адаптировать по мере необходимости.

    11. Ознакомьтесь с методом STAR.

    Всякий раз, когда вы отвечаете на вопросы интервью рассказом, вы хотите убедиться, что рассказ хорошо структурирован, а вывод понятен. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы дать интервьюеру весь контекст, который ему нужен, чтобы понять, что произошло, и в то же время ответить на вопрос четко и лаконично. Один из способов сделать это — использовать метод STAR. ЗВЕЗДА означает:

    • Ситуация: Кратко изложите сценарий, используя ровно столько деталей, чтобы интервьюер понял ставки и все остальное в вашем ответе.
    • Задание: Расскажите о своей роли в этой ситуации.
    • Действие: Обсудите, что вы сделали и почему.
    • Результат: Расскажите интервьюеру о результатах и ​​о том, что вы узнали.

    Обратите внимание, что для некоторых вопросов вы можете немного изменить эту структуру. Например, если вы говорите о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества, подумайте о том, чтобы определить, что для вас означает лидерство, прежде чем переходить к ситуации. Но метод STAR гарантирует, что у ваших историй всегда будет начало, середина и конец.

    12. Запишите важные цифры и подробности.

    Не забывайте о цифрах! Найдите данные о доходах, количестве участников, размерах бюджета или команды, процентах сэкономленного времени или что-то еще, что вы можете использовать, чтобы сообщить о своем влиянии. Когда вы говорите о своих обязанностях и достижениях или отвечаете на поведенческие вопросы на собеседовании, вы указываете какие-то конкретные цифры, и это действительно делает сделку приятнее и помогает вам рассказать менеджеру по найму, почему вы такой классный. Вы даже можете записать их, чтобы обращаться к ним во время интервью. (Вот как количественно оценить свои достижения, даже если вы не работаете с цифрами.)

    13. Освежите свои навыки собеседования.

    Насколько хорошо вы отвечаете на вопросы интервью, это еще не все, хотя многое. Интервьюеры также сознательно или подсознательно обращают внимание на то, насколько хорошо вы используете другие навыки интервьюирования, такие как активное слушание, светская беседа и эмпатия. Эти навыки не только помогут вам произвести впечатление на интервьюера, но и дадут ему представление о том, каково это работать с вами в качестве коллеги.

    14. Практикуйте — но не запоминайте — ответы на распространенные вопросы на собеседовании.

    Вы можете и должны ознакомиться с общими вопросами интервью, но не готовьтесь к тому, чтобы записывать весь ответ; вместо этого сделайте несколько заметок или маркеров и держите их под рукой для самого интервью. Вы убедитесь, что охватили основы, не читая сценарий. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на них вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время интервью.

    15. Подумайте о языке тела.

    Освежите в памяти то, что передает определенный язык тела. Следите за тем, что вы сообщаете своей позой и позой, и убедитесь, что это хорошо. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это говорит о том, что вы замкнуты или чувствуете себя в обороне.) Заранее продумайте свои движения, чтобы не отвлекаться (или не отвлекаться) во время интервью. Если вы снимаетесь на видео, подумайте, как вы продемонстрируете свою активную вовлеченность в этот формат — например, разместите окно Zoom рядом с камерой, чтобы не отводить взгляд от интервьюера, или сделайте невербальные действия. жестами или выражениями, чтобы показать, что вы слушаете, не отключая микрофон.

    16. Попробуйте провести имитационные интервью.

    Если у вас есть время, возьмите несколько имитационных интервью с другом или любимым человеком. Вы гораздо лучше ответите: «Что бы вы привнесли в эту позицию?» в сотый раз вы это сделаете, и вы заранее будете знать, куда вы хотите положить руки или как вы хотите сесть.

    17. Запишите вопросы, которые вы будете им задавать.

    Большинство интервью заканчиваются вопросом «У вас есть ко мне вопросы?» и у вас обязательно должны быть вопросы. Вы можете начать с этого списка вопросов для собеседования, но вы также должны запланировать некоторые вопросы, которые очень специфичны для работы и компании. И подготовьте больше, чем, по вашему мнению, вам нужно — вы не хотите задавать вопросы, на которые уже были даны ответы, или остаться без каких-либо запасных вариантов, если интервьюер уже затронул ваши первые два вопроса во время разговора.

    18. Спланируйте, что вы будете делать, если вас застанут врасплох.

    Вы не можете подготовиться ко всему, но вы можете подготовиться к неожиданностям — например, к вопросу на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить. Например, вы можете придумать дежурную фразу, которая поможет вам избежать мертвой тишины, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…»

    19. Подготовьтесь к техническим собеседованиям или тестам навыков.

    Если вы готовитесь к техническому собеседованию или вам сказали, что во время собеседования будет проходить проверка навыков, начните готовиться и практиковаться как можно раньше. Работа с подготовительной книгой или примерами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и научит вас правильно решать проблемы.

    через GIPHY

    Приготовьтесь хорошо представить себя и выяснить всю логистику интервью.

    После того, как вы подготовились к интервью, пришло время убедиться, что вы идете в собранном виде и чувствуете себя уверенно.

    20. Придумай, что надеть.

    Если вы не готовитесь к телефонному интервью, вам необходимо принять во внимание свой внешний вид. (И да, для видеоинтервью сюда входят брюки.) Не знаете, что надеть? Спросите контактное лицо в компании, есть ли оно у вас, или просмотрите фотографии в социальных сетях или профиле Muse и оденьтесь не менее профессионально, чем сотрудники. Например, для непринужденной обстановки подойдет деловой кэжуал для собеседования.

    21. Выглядеть уместно и профессионально.

    Не забывайте о мелочах. Убедитесь, что ваша одежда выстирана, выглажена или отпарена, а при необходимости подогнана под размер (лучше всего современная посадка). Начистите обувь, проверьте, не болтаются ли края, и убедитесь, что ваши ногти выглядят аккуратно. Немного побалуйте себя, потому что лучший внешний вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужен уход за лицом, стрижка, бритье или даже новый наряд для интервью, то обязательно сделайте это! Если вы не можете позволить себе подходящую одежду, вы можете заглянуть в местный благотворительный или комиссионный магазин или поискать службы в вашем районе, которые предоставляют бесплатно или со скидкой одежду для интервью безработным. Хорошее самочувствие повысит вашу уверенность — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — это ключ к получению работы.

    22. Распечатайте копии своего резюме.

    Если вы собираетесь на личное собеседование, вы должны принести достаточное количество копий своего резюме для всех, с кем вы встречаетесь, плюс одну, чтобы сослаться на себя. Однако, если у вас есть телефонное или видеособеседование, все же может быть полезно распечатать печатную копию вашего резюме, чтобы легко вернуться к ней.

    23. Подготовьте список литературы.

    Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, кратко объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов»). Если у вас личное собеседование, бумажная копия — хорошая идея, а для любого более позднего собеседования быть готовым отправить файл, как только вас попросят об этом, показывает, как вы готовитесь заранее.

    24. Протестируйте любую необходимую технологию.

    Если вы проводите собеседование с помощью компьютера или телефона, заранее убедитесь, что все необходимое оборудование, программное обеспечение и сетевые подключения работают без сбоев. Если вы можете использовать наушники с микрофоном, сделайте это и убедитесь, что они подключены до начала интервью.

    25. Заранее соберите чемодан.

    Сумка, рюкзак или портфель, которые вы носите с собой, должны быть достаточно большими, чтобы в них поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, а также необходимые для собеседования вещи, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный набор с тем, что вам может понадобиться в любой момент. неожиданная ситуация (подумайте: лейкопластырь, пятновыводящая палочка, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были суперподготовлены. И вычисти этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованно.

    26. Выясните, куда вы идете и как вы туда добираетесь.

    Независимо от того, едете ли вы за рулем или пользуетесь общественным транспортом, заранее проверьте маршрут (в том числе место, где вы будете парковаться). Купите любые необходимые билеты, добавьте необходимые деньги на карту метро, ​​заправьте бак или сделайте что-нибудь, что может замедлить вас по дороге на собеседование. Узнайте, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда, и добавьте достаточно времени на случай пробок или задержек транспорта.

    27. Подготовьте среду (при необходимости).

    Если вы проводите удаленное собеседование, вы несете ответственность за свое окружение, поэтому убедитесь, что вы находитесь в тихом месте, где вас никто не отвлекает, и что все, что вам понадобится во время собеседования, разложено перед вами. вас вместе с блокнотом, рабочей ручкой и напитком. Для видеоинтервью вам также необходимо обращать внимание на то, что происходит позади вас, поэтому выберите простой или не отвлекающий фон, чтобы сидеть перед ним, и заранее убедитесь, что ваш снимок не загроможден и хорошо освещен.

    28. Заполните шпаргалку на собеседовании.

    Вы можете использовать шпаргалку для интервью, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать примечания о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметить все необходимое, что нужно взять с собой на собеседование. Распечатайте по одному для каждого интервью, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали один для вас прямо здесь!)

    29. Хорошо выспитесь.

    Это звучит так, как будто вам сказала бы мама, но есть несколько вещей, которые выбивают вас из игры, например, лишение сна.

    30. Успокойте свои нервы и/или взбодритесь.

    Непосредственно перед собеседованием (или как можно ближе к нему) вам нужно настроиться на нужный лад. Приготовьтесь нервничать и планируйте заранее, какие инструменты вам понадобятся. Эти методы у всех разные, поэтому подумайте, что сработает для вас. Может быть, есть друг, который может вас подбодрить (или уговорить) по телефону, тексту или песне, которая всегда заставляет вас чувствовать, что вы способны на все. Возможно, вам нужно сделать несколько дыхательных упражнений или подбодрить себя в машине. Что бы ни заставляло вас идти на собеседование уверенно, спокойно, позитивно и быть готовым к успеху.

    Регина Борселлино внесла свой вклад в написание, отчет и/или совет для этой статьи.

    Обновлено 30 сентября 2022 г.

    The Muse — это карьерный сайт, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники, преимущества и ценности которых соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга. Нынешняя команда писателей и редакторов раздела советов The Muse включает Реджину Борселлино, Брук Кац, Ребеку Пиккардо, Девин Томб и Став Зив, а за прошедшие годы в нее вошли многие другие талантливые сотрудники! Вы также можете найти The Muse на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok и Flipboard.

    Еще от The Muse Editors

    20 советов для отличного собеседования при приеме на работу

    Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование.

    Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

    1. Исследование отрасли и компании.
    Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего развиваться. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.

    2. Уточните свои «точки продажи» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
    Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали. Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши!

    3. Предугадывайте опасения и опасения интервьюера.
    Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».0003

    4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
    В каждой книге о том, как брать интервью, есть список из ста или более «общих вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени занимают эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (окончание учебы, поиск летней стажировки). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось искать их во время интервью.

    5. Составьте ряд вопросов для интервьюера.
    Приходите на собеседование с умными вопросами к интервьюеру, которые демонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и в любом случае у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

    Если у вас будет серия собеседований в одной и той же компании, вы можете задать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым встретитесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Что? какого человека вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

    6. Практика, практика, практика.
    Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и сбито с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.

    Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с вербовщиком; репетируйте, прежде чем идти на собеседование. Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по круговой системе: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

    7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
    Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: в этот день она может встречаться со многими другими кандидатами и может устать от перелета. Так что привнесите эту энергию!)

    Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] отлично работает в [конкретной области]. или проект], и я очень рад возможности внести свой вклад».

    8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
    Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его. Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли посмотреть, будет ли это хорошим совпадением или нет. Я всегда подумай, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет счастлив!»

    9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за собеседование.
    Возможно, из-за того, что стараются быть вежливыми, некоторые обычно напористые кандидаты становятся чересчур пассивными во время собеседований. Но вежливость не равняется пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.

    10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
    Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, какое отношение это имеет к моему заявлению») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предан своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».

    11. Четко объясните свои преимущества.
    Если в лесу падает дерево, и никто не слышит, издавало ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает, набираете ли вы баллы? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключается ваша торговая точка, а затем приведите пример.

    12. Думайте о хорошем.
    Никто не любит жалобщиков, поэтому не останавливайтесь на негативных переживаниях во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех моих занятиях, которые мне понравились. Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент о класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу]».

    13. Закрыть на положительной ноте.
    Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, затем поблагодарил за уделенное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать его! Если вы подходите к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше в восторге, и что вы убеждены, что хотели бы там работать. Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.

    Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей карьерной оценки MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку карьеры, и я знаю, что я Меня больше всего интересуют [одна или две темы, наиболее важные для вашей карьеры], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — кажется, что эта должность позволит мне выразить эти интересы. Я также знаю, что я наиболее мотивирован [двумя или тремя вашими самыми важными мотиваторами из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я могу получить эти награды на этой должности.

    Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются [две или три из ваших самых сильных способностей из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы считаете, что это хорошая пара, (в) демонстрировать вашу вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше нейтрализовывать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры. делать максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!0003

    14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
    Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать лишнюю копию и передать ее.

    15. Не бойтесь звучать «консервировано».
    Некоторые люди обеспокоены тем, что если они отрепетируют свои ответы, то во время интервью они будут звучать «консервировано» (или чрезмерно отточено или бойко). Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не консервированно. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервированные» качества.

    16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
    Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально. Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?

    Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши преимущества]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Ну, что касается первого пункта, [приведите пример]. А когда я работал в [компании], я [пример другого пункта продажи]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых преимуществах. Вопрос «Расскажите о себе» — прекрасная возможность. Не пропустите!

    17. Говорите на правильном языке тела.
    Оденьтесь соответствующим образом, установите зрительный контакт, крепко пожмите руку, имейте хорошую осанку, говорите четко и не пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда места проведения интервью представляют собой небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No. 5, а кандидат перед тем, как вас облили брютом, смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получая предложения!

    18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении.
    Один из наиболее распространенных стилей интервью сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности. Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией, например

    Шаг 1 — предугадать поведение этого менеджера по найму. которые, скорее всего, будут искать. Шаг 2 – определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие люди рекомендуют использовать SAR (ситуация-действие-результат) в качестве модели для Этап 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата, это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не ожидали. н заранее.

    19. Отправьте благодарственные письма.
    Пишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, что вы сказали…» Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личное контактное лицо за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проводите собеседование, базируется в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов после интервью.

    Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько слов о том, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите коррективы, прежде чем отправляться на следующее собеседование.

    20. Не сдавайся!
    Если у вас было неудачное собеседование при приеме на работу, которая, по вашему мнению, отлично вам подойдет (а не просто то, чего вы очень хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо поработали, объяснив, почему вы считаете, что эта работа подойдет вам. Повторите, что вы можете предложить компании, и скажите, что вы хотели бы иметь возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании и от вас.

    This entry was posted in Популярное