Как называется специалист по подбору кадров

Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.

К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

• поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
• ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
• составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
• сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

○ Советы по поиску работы

○ Советы, как проходить собеседования

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ К полезным статьям

Синонимы охоты на работу: 26 синонимов и антонимов для хонтера Job

См. Определение Хантер Джобса на Dictionary.com

• , как в Кандидат

СИНАНСКИЕ

претендент

0012

Тезаурус Roget’s 21st Century, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

ВИКТОРИНА

Это ваш знак, чтобы проверить себя в домах астрологии!

НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

Как использовать слово «охотник за работой» в предложении

Элион — это имя древнего финикийского бога, убитого своим сыном Элом, без сомнения «первенцем смерти» в Иове xviii.

СОЛОМОН И СОЛОМОНОВАЯ ЛИТЕРАТУРА MONCURE DANIEL CONWAY

Таким образом, человек был полностью предоставлен дьяволу, даже его жизнь не была сохранена, как в случае с Иовом.

СОЛОМОН И ЛИТЕРАТУРА СОЛОМОНА MONCURE DANIEL CONWAY

G был игроком, которому не повезло; H был Охотником, который охотился на оленя.

КНИЖНАЯ ПОЛКА ДЛЯ МАЛЬЧИКОВ И ДЕВОЧЕК; ПРАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН ФОРМИРОВАНИЯ ХАРАКТЕРА, ТОМ I (ИЗ 17) РАЗЛИЧНЫЕ

Очень интересным способом изучения папоротников является сбор листьев тех видов, которые могут встретиться охотнику.

КАК УЗНАТЬ ПАПОРОТНИК. ЛЕОНАРД БАСТИН

Старый, обветренный охотник на медведей шагнул вперед, выдавливая свой табачный сок со всей вообразимой неторопливостью.

ЭДИНБУРГСКИЙ ЖУРНАЛ BLACKWOOD, NO. CCCXXXIX. ЯНВАРЬ 1844 ГОДА. ТОМ. LV.VARIOUS

Хантер-Вестон, несмотря на свои тяжелые потери, завтра будет продвигаться вперед, что должно отвлечь от вас давление.

ДНЕВНИК ГАЛЛИПОЛИ, ТОМ IIAN HAMILTON

Большинство берутся за работу, когда могут, но неизбежно бездействуют и страдают две трети времени.

ВЗГЛЯДЫ НА ЕВРОПЕХОРАС ГРИЛИ

Я несколько озадачен, узнав, почему они не остались в стороне и не сделали чистую работу с нами обоими.

RAW GOLDBERTRAND W. SINCLAIR

Яркие птички летали среди кустов, но у них не было песен для Алилы и охотника, когда они проходили мимо.

АЛИЛА, НАША МАЛЕНЬКАЯ ФИЛИППИНСКАЯ ДВОЮЗИНКА ХЕЙЗЛТОН УЭЙД

Пока охотник занимался своими делами с плантатора, ясные глаза мальчика заметили платье дамы.

АЛИЛА, НАША МАЛЕНЬКАЯ ФИЛИППИНСКАЯ ДВОЮЗИНА ХЕЙЗЛТОН УЭЙД

СЛОВА, СВЯЗАННЫЕ С ИСКУССТВОМ

• applicant
• aspirant
• bidder
• claimant
• competitor
• contender
• contestant
• dark horse
• entrant
• favorite son
• handshaker
• hopeful
• job-hunter
• nominee
• office seeker
• проситель
• возможность
• возможный выбор
• охотник за горшками
• бегун
• искатель
• заявитель
• стампер
• преемник
• проситель
• осведомитель
• письменный

Roget’s 21st Century Thesaurus by Philip201 Thesaurus, Third Edition.

общие слова для рабочих и типов работников — синонимы и родственные слова

карьеристка

сущ.

женщина, которая больше заинтересована в своей карьере, чем в замужестве и рождении детей. Люди, которые используют это слово, часто думают, что это плохо.

ковбой

существительное

британец кто-то в бизнесе, который предоставляет товары или услуги очень плохого качества работающий

заполняемый

сущ.

тот, кто выполняет работу другого человека во время его отсутствия

гастарбайтер

сущ.0005

рука

сущ.

тот, кто выполняет физическую работу

пережиток

сущ.

Британец человек, выполняющий оплачиваемую работу на дому. Людей, которые работают из дома с помощью компьютера и телефона, можно назвать удаленными работниками.

действующий

сущ.

официальный лицо, имеющее официальную должность

стажер

сущ.

студент или лицо, недавно получившее степень, работающее для получения опыта, часто за низкую плату или бесплатно

мастер -all-trades

сущ.

тот, кто может выполнять много видов работы

работник

сущ. предмет или машина

подмастерье

сущ.

старомодный рабочий, который приобрел навык и работает на чужом предприятии

младший

сущ.

тот, чья работа не очень важна, особенно молодой человек на своей первой работе

работник умственного труда

сущ. у них

мобильность рабочей силы

существительное

американец способность рабочих легко переходить с одной работы на другую, в том же месте или в другом районе или стране что-то

приятель

существительное

младший рабочий, который работает с кем-то более опытным

вычислитель чисел

существительное

часто юморист тот, чья работа связана с числами. Это слово часто показывает, что вы считаете этот вид работы скучным.

аутсайдер

сущ.

человек, который живет далеко от места работы

избыточный персонал

сущ.

pro

существительное

неформальный Кто-то, кто занимается спортом, музыкой или искусством как профессией, а не ради удовольствия. Pro — это сокращенное название «профессионал»

rainmaker

существительное

неофициальный человек, который зарабатывает много денег для бизнеса

бродяга

сущ.

человек, чья работа заключается в выполнении работы, требующей силы, но не имеющей специальных навыков или квалификации, особенно на нефтяной вышке, на корабле, в в порту или в цирке

наемный работник

сущ.

неформальный человек в Японии, который работает в офисе и получает зарплату

самостоятельный старт

сущ. без регулярной помощи и советов других людей

полупрофессионал

прилагательное

человек, которому платят за занятия спортом, игру на музыкальном инструменте и т. д., но который не занимается этим в качестве своей обычной работы

штатный сотрудник

сущ.

субподрядчик

сущ.

тот, кто выполняет часть работы, которую другое лицо или компания согласились выполнить для кого-то еще

заместитель

сущ.

кто-то, кто временно выполняет чужую работу

костюм

существительное

неформальный кто-то, кто работает в офисе и носит костюм, особенно старший менеджер, которого вы не любите, потому что он думает только о финансовых аспектах бизнеса

командный игрок

сущ.

неформальный человек, который хорошо работает с другими людьми в составе группы

надомный сотрудник

сущ.

This entry was posted in Популярное