Как найти копирайтера для своего проекта

Интернет-маркетинг и копирайтинг неотделимы друг от друга. Тексты нужны для сайтов, лендингов, email рассылок и профилей в соцсетях. Если компания продвигает себя с помощью контент-маркетинга, потребность в статьях возрастает в разы. Хорошо, если в штате есть копирайтер, который может много и самостоятельно писать статьи. А если его нет?

Контент-студия WordFactory опубликовала результаты исследования о том, где ищут копирайтеров SEO-специалисты:

4% SEO экспертов ищут копирайтеров на специализированных сайтах и форумах. 7% – в соцсетях. 10% – сразу обращаются в контент-студии. 14% пользуются сайтами поиска работы, 25% – рекомендациями коллег. И 39% выбирают авторов на биржах.

• Где ищут копирайтера
• Критерии выбора копирайтера
• Долгосрочная работа или разовый заказ
• На каком языке писать
• Нужен начинающий или профессионал
• Ищем узкопрофильного специалиста или универсала
• Где найти копирайтера
• Биржи копирайтинга
• Как найти копирайтера на бирже
• Биржи контента
• Популярные биржи копирайтинга
• Сайты поиска работы
• Как найти копирайтера на сайтах по трудоустройству
• Сайты по трудоустройству
• Популярные сайты по трудоустройству:
• Контент-студии
• Как найти копирайтера в контент-студии
• Контент-студии
• Популярные контент-студии
• Персональные агентства и сайты копирайтеров-брендов
• Агентства известных копирайтеров
• Копирайтеры-бренды и их агентства:
• Социальные сети
• Как найти копирайтера в группе
• Соцсети
• Форумы
• Как найти копирайтера на форуме
• Форумы
• Форумы для поиска копирайтеров
• Рекомендации
• Где найти англоязычного копирайтера
• Международные биржи
• Международные биржи фриланса
• Соцсети, тематические группы
• Соцсети, англоязычные группы
• Англоязычные группы копирайтеров в Facebook
• Как выбрать лучшего кандидата: критерии оценки автора
• Примеры работ
• Тестовое задание
• Личное общение в переписке

Где ищут копирайтера

Результаты опроса SEO-экспертов о том, где ищут копирайтеров

Cоцсети, сайты копирайтинга, контент-студии, сайты поиска работы и другие ресурсы имеют свои особенности. В статье расскажем, как найти копирайтера на каждом из них.

Критерии выбора копирайтера

Прежде чем идти на биржу или в соцсети, нужно сесть и записать ответы на вопросы: какую работу копирайтер будет выполнять, как долго планируем сотрудничать и как выглядит идеальный кандидат. Основываясь на ответах, можно выбрать лучшую стратегию поиска копирайтера.

Долгосрочная работа или разовый заказ

Планируете работать долго — возможно, стоит нанять штатного копирайтера. Для поиска штатных сотрудников подойдут сайты по трудоустройству и группы в соцсетях по поиску удаленных сотрудников.

Если брать нового сотрудника в штат не планируете, тогда ищем фрилансера или контент-студию. Фрилансеры обитают на биржах, в группах в соцсетях и Telegram.

На каком языке писать

Грамотный текст на английском скорее напишет носитель языка. Если не хотите дополнительно платить пруфридеру, лучше сразу искать копирайтера на англоязычных ресурсах.

Нужен начинающий или профессионал

Есть тематики — медицина, бухгалтерия, психология — где профильное образование важнее навыков копирайтинга. Таких специалистов, которые пробуют себя в написании текстов, можно найти на сайтах по трудоустройству.

Маститые копирайтеры, которые выдают добротные тексты, написанные по техническому заданию (ТЗ), скорее найдутся на биржах фриланса, бирже Главреда, в профильных группах в Facebook. Если не хотите сами готовить ТЗ, вам комфортнее ответить на вопросы брифа и довериться профессионалу, есть смысл просмотреть сайты копирайтеров-брендов и агентств.

Ищем узкопрофильного специалиста или универсала

Узкопрофильного автора можно найти на сайтах поиска работы по основной специальности — финансы, медицина, психология. Также есть смысл поискать в интернете профессиональные издания и связаться с их авторами напрямую: позвонить или написать на почту или в соцсетях.

Авторы-универсалы чаще встречаются на биржах. Еще один вариант — обратиться в контент-студию. Из команды копирайтеров в студии подберут авторов, которые лучше разбираются в конкретной теме.

Где найти копирайтера

В этом разделе статьи пройдемся по основным ресурсам, где можно опубликовать вакансию или найти копирайтера и связаться напрямую.

Биржи копирайтинга

Биржа — это сайт-посредник между заказчиком, которому нужны статьи, и копирайтером, который может их написать. Здесь также можно найти рерайтера, переводчика.

Биржа предоставляет интерфейс для поиска заказчиков и исполнителей, ведет рейтинги и публикует отзывы, иногда проводит аттестацию копирайтеров. На бирже продают и готовые статьи. За услуги биржа берет комиссию — с исполнителей или заказчиков.

Как найти копирайтера на бирже

1. Зарегистрироваться как заказчик.
2. Разместить заказ в ленте. Или выбрать исполнителя и отправить заявку самому.
   Опубликовав заказ в общей ленте, вы получите много заявок сразу. Будьте готовы к тому, что откликнутся копирайтеры разного уровня, даже если вы описали требования. Придется потратить время, чтобы изучить портфолио, отзывы и отсеять тех, кто явно не подходит.
   Можно сделать наоборот: сначала изучить портфолио и рейтинги и написать понравившимся кандидатам. Но не факт, что все откликнутся. Ответов может быть гораздо меньше размещенных заявок, особенно если у вас невысокий рейтинг заказчика на бирже.
3. Пополнить счет, разместить заказ и ждать выполнения.
4. Проверить работу и отправить на доработку или принять.

Биржи контента

Плюсы:

• Много авторов в одном месте. Раздав задания нескольким копирайтерам, можно быстро получить статьи на разные темы.
• Копирайтеры сдают тест по орфографии, пунктуации русского языка. Не придется исправлять орфографические ошибки. На некоторых биржах авторы проходят профильное тестирование — по медицине, бухгалтерии. Так можно найти автора для сложной тематики.
• Есть рейтинги, отзывы, информация о том, сколько стоят услуги копирайтера.
• Споры решаются через администрацию сайта. За недобросовестную работу исполнителей наказывают. Поэтому копирайтеры с рейтингом стараются выполнять задания согласно требованиям.

Минусы:

• Нужно платить комиссию.
• На биржу часто идут люди без опыта работы, поэтому качество недорогих текстов может быть сомнительным.

Популярные биржи копирайтинга

1. Етхт
2. Адвего
3. Text
4. Turbotext
5. Miratext
6. Textsale
7. Contentmonster
8. CopyLancer

Сайты поиска работы

Сайты по трудоустройству — это площадки, где работодатели публикуют вакансии, а соискатели — резюме. На сайтах по трудоустройству ищут бухгалтеров, маркетологов, рабочих, директоров и, конечно, копирайтеров.

Сайт предоставляет интерфейс для поиска специалистов по разным критериям: профессии, виду занятости, возрасту, полу, желаемой зарплате и так далее.

Как найти копирайтера на сайтах по трудоустройству

Регистрироваться на сайте не обязательно. Если кандидат опубликовал в резюме контакты, с ним связываются напрямую. Но с регистрацией удобнее: можно писать через форму на сайте; в личном кабинете видно, каким кандидатам отправлялись заявки.

Сайты по трудоустройству

Плюсы:

• В резюме кандидата указано образование и опыт работы. Эта информация помогает подобрать копирайтера для узкой тематики: стоматология, архитектура, логистика и так далее.
• Можно найти копирайтера для длительного сотрудничества.

Минусы:

• Нет рейтинга и отзывов.
•  Размещенные резюме не всегда актуальны. Иногда люди просто забывают их снять или оставляют на всякий случай.

Популярные сайты по трудоустройству:

• Work.ua
• Rabota.ua

Контент-студии

Контент-студия — это компания, у которой есть команда авторов для копирайтинга, рерайтинга, иногда для перевода текстов на иностранный язык.

Контент-студия подбирает авторов и отвечает перед клиентом за сроки и качество текстов. Как правило, в студии работает редактор. Он проверяет работы на соответствие ТЗ, грамотность и достоверность. Студия дорожит репутацией, и если автор заболеет, его заменят другим, но текст отдадут вовремя. Поэтому плата за услуги контент-студии больше, чем комиссия на бирже.

Как найти копирайтера в контент-студии

Вас попросят дать техническое задание или заполнить бриф. В брифе описывают целевую аудиторию, тематику, назначение текстов и другую информацию о компании и товаре.

Контент-студии

Плюсы:

• Студия проводит предварительный отбор копирайтеров.
• Работает команда авторов, поэтому если нужно, автору найдут замену.
• Можно заключить договор и получить документы для бухгалтерии.

Минусы:

•  Цена за услуги выше, чем на биржах или если искать самому в группах в соцсетях или на форуме.

Популярные контент-студии

• WordFactory
• Hands With Pens
• Фабрика слов
• Text Is

Персональные агентства и сайты копирайтеров-брендов

Копирайтеры, которые уже сделали себе имя на рынке, например, Денис Каплунов, Дмитрий Кот, пишут тексты высокого уровня: для главной страницы сайта, коммерческие предложения, лендинги, тексты о компании, email рассылки для корпоративных клиентов.

Перед созданием контента они глубоко погружаются в задачу: изучают бизнес клиента и рынок.

Услуги «Агентства продающих текстов» Дмитрия Кота

Денис Каплунов в интервью для блога SendPulse на вопрос «Насколько важен подготовительный этап перед написанием текста?» ответил:

«Тут как бы не категория «важно», а категория «обязательно». На мой взгляд, основная работа копирайтера как раз и проходит на этапе подготовки, когда ты РАЗРАБАТЫВАЕШЬ концепт и идею обращения, а написание — это уже технический момент. Текст может быть создан за несколько часов, однако продумывать его ты можешь днями».

Копирайтеры-бренды красиво презентуют текст и отвечают за сроки. Плата за услуги дороже, чем в студии контента.

Агентства известных копирайтеров

Плюсы:

• Высокое качество текстов.
• Дорожат репутацией — стараются выдавать тексты согласно ТЗ и в срок.
• Пишут тексты редких форматов.
• Работают по договору и предоставляют бухгалтерские документы.

Минусы:

• Цена за услуги выше, так как вы платите за бренд.

Копирайтеры-бренды и их агентства:

• Денис Каплунов
• Дмитрий Кот
• Наталья Карья
• Алина Самульская-Холина

Социальные сети

В соцсетях копирайтеров ищут в профильных группах или в строке поиска — по персональным страницам.

В группах встречаются разные копирайтеры — опытные и новички. Будьте готовы к тому, что придется потратить время на отбор кандидатов. Чем больше деталей в объявлении, тем легче получить отклики нужных людей. Иногда модераторы групп дают короткую анкету или требования к оформлению вакансии, чтобы проще было и вам, и копирайтерам.

Как найти копирайтера в группе

Вы публикуете объявление «Ищу копирайтера» и после одобрения модератором оно появляется в ленте. Отклики будут приходить в личные сообщения или туда, куда вы укажете в объявлении. Если не хотите сразу «светиться», просмотрите ленту — участники иногда предлагают услуги копирайтера.

Соцсети

Плюсы:

• Вакансия размещается за 10 минут.
• Профиль человека расскажет, как давно он в соцсетях, какой контент постит, как общается с друзьями.

Минусы:

• Откликаются кандидаты разного уровня: от новичков до профи.
• Копирайтера ничего не обязывает. Он может не выходить на связь, пропасть после оплаты.

Группы, где ищут копирайтеров:

• Нужен копирайтер (Facebook)
• Давай пиши (Facebook)
• Копирайтинг для бизнеса (Facebook)
• Работа для пишущих (Facebook)
• Правки и замечания (Telegram)
• Охотник за головами (Telegram)
• Фриланс-таверна (Telegram)
• НормРабота (Telegram)
• Дистанция (Вконтакте, размещение вакансий платное)
• Подслушано Копирайтинг (Вконтакте)
• Биржа копирайтеров (Вконтакте)
• В Фрилансе. Удаленная работа на дому/в интернете (Вконтакте)

Форумы

На форумах веб-мастеров и SEO-специалистов копирайтера ищут в ветке с услугами. У участников форума есть рейтинги и статусы — новичок, профессионал. Также видна активность — дата последнего посещения, заданные вопросы и ответы. Они помогут сориентироваться, кому писать.

Как найти копирайтера на форуме

Просмотрите объявления — если есть контакты, можно написать напрямую. Чтобы опубликовать тему, придется зарегистрироваться. Будьте готовы к тому, что с новым профилем вы не везде сможете создать тему. Например, на SEO-форуме Maultalk.com свою тему разрешают публиковать пользователям с более 15 сообщениями.

Формулируя тему, постарайтесь писать конкретно и с деталями, уточнив:

1. Для каких текстов нужен автор — рекламных или информационных;
2. Где будут использоваться тексты — для наполнения сайта, корпоративного блога;
3. Сколько будете платить.

Чем конкретнее требования, тем больше вероятность, что откликнутся нужные люди.

Форумы

Плюсы:

• На форумах много старожилов с десятками отзывов.
• Можно написать напрямую — на почту, скайп или позвонить телефону.
• Нет комиссии за услуги.
• Копирайтеры дорожат клиентами и стараются работать так, чтобы не было негативных отзывов.

Минусы:

• Не все отзывы правдивые. Бывает, участники форума просят друзей написать липовые характеристики.

Форумы для поиска копирайтеров

• Searchengines.guru
• Maultalk
• CY-PR.com
• MMGP

Рекомендации

Хорошего копирайтера могут посоветовать друзья. Плюс рекомендаций очевиден — друзья постараются подбросить годную кандидатуру. Но будьте готовы, что оценка субъективна — у каждого свои критерии оценки профессионализма копирайтера.

Где найти англоязычного копирайтера

Носителей английского и других языков ищут на русскоязычных биржах, где есть раздел для иностранных авторов, международных биржах фриланса, в соцсетях.

Если вы знаете английский на уровне достаточном, чтобы составить ТЗ и обсудить с исполнителем детали, можно сразу искать на международных биржах. Если нет — попробуйте подобрать исполнителя со свободным английским на русскоязычных биржах.

Международные биржи

Англоязычные биржи объединяют копирайтеров со всего мира. Процесс поиска такой же, как на русскоязычных биржах: регистрация, размещение заявки или поиск авторов, пополнение счета, выполнение задания и приемка.

Международные биржи фриланса

• Freelancer
• Constant Content
• Upwork
• Guru
• Textbroker
• iWriter

Соцсети, тематические группы

Англоязычные копирайтеры также продвигают себя в Facebook и LinkedIn.

При вступлении в англоязычную группу на Facebook часто просят заполнить короткий опрос. У нас такое встречается реже.

Опрос для вступления в группу

В анкете спрашивают, как вы узнали о группе. Могут попросить перейти на сайт и подписаться на рассылку, например, о продаже обучающих курсов. Только после этого администраторы рассмотрят запрос.

Соцсети, англоязычные группы

Плюсы:

• Нет комиссии.
• Общаетесь с копирайтером напрямую.

Минусы:

•  Трудности с оплатой — нужно иметь кошелек Paypal или оплачивать другим методом, который принимают в стране исполнителя.

Англоязычные группы копирайтеров в Facebook

• Freelance B2B Writers
• Creative Freelancers Unite
• Female Freelance Writers
• The Cult of Copy
• Writing Revolters

В LinkedIn ищем копирайтера через поиск. В фильтре выбираем страны — США, Великобритания или Канада.

Фильтры в LinkedIn для поиска копирайтераПрофиль англоязычного копирайтера и кнопка для связи

Как выбрать лучшего кандидата: критерии оценки автора

Итак, вы написали текст вакансии и разместили его в интернете, попросили рекомендации знакомых. У вас есть заявки от авторов — со ссылками на портфолио и отзывом на вакансию. Как оценить кандидатов, чтобы выбрать лучших? Вот несколько критериев.

Совет. Создайте форму в Google Docs и вносите туда данные о кандидатах. Или дайте ссылку на форму кандидатам, чтобы они сами заполняли ее при отклике на вакансию. Так будет легче сравнить авторов и сделать итоговую оценку.

Примеры работ

Если нужен лендинг, посмотрите есть ли он в портфолио у кандидата. Копирайтер может писать крутые статьи, но лендинги делать на уровне новичка.

Тестовое задание

Каким бы внушительным не было портфолио, лучше всего о кандидате расскажет тестовое задание. Оно может оплачиваться или нет.

Чтобы бесплатно протестировать авторов по своей тематике, но не отпугнуть большим объемом работ, сделайте задание быстрым — на 1-2 часа работы. Правило хорошего тона при поиске кандидатов в группах: публиковать одно тестовое задание для всех. Тогда не будет подозрений, что вы даром собираете контент.

Чем выше уровень кандидатов, тем реже они соглашаются писать без оплаты. Поэтому чтобы привлечь опытных авторов и получить больший отклик на вакансию, нужно выделить деньги на оплату тестовых заданий.

Качество тестового задания расскажет о многом: насколько человек постарался изучить тему, как оформлен текст, есть ли грамматические ошибки. Если текст на высоте — ставим плюс. Если оформлен неряшливо или написан на скорую руку — минус в карму.

Личное общение в переписке

Посмотрите, насколько точно копирайтер ответил на вакансию, в каком тоне общается. Прислушайтесь к своим ощущениям — насколько комфортно будет работать с человеком.

Надеемся, что информация из статьи поможет сориентироваться в том, где найти копирайтера, особенно, если он нужен для написания рассылок в SendPulse 🙂 Если вам нужно найти копирайтера для email рассылки, вы можете разместить свою заявку на бесплатном маркетплейсе Emailmarket.

Где и как искать копирайтера

Менеджер бюро «Текстброкер» Светлана Воронова в колонке для «Нетологии» рассказывает, где найти копирайтера и по каким критерям выбирать.

Cайты, статьи в журналы, посты для социальных сетей, обновления в блог, рекламные объявления и слоганы — словом, тексты — нужны всем. Каждой компании. Кому-то позже, кому-то раньше. Но абсолютно всем.

Сначала мы пишем их сами. Потом пытаемся надиктовать секретарше и чертыхаемся, редактируя. Потом ищем копирайтера через интернет и чертыхаемся, когда он путает стайлинг с брашингом, срывает все сроки и исчезает в никуда. В конце концов, мы просто отчаиваемся. Да полно, существует ли он, этот волшебный человек, который действительно способен написать нужный нам текст?

Ответ оптимистичный и положительный: да, существует. Вы просто не умеете его искать. Точнее, не умели. Потому что мы это сейчас исправим.

Вредные советы

Для начала — ну, и чтобы потомить вас в приятном неведении — давайте разберемся, как не надо искать специалиста.

Сегодня самый популярный способ поиска исполнителя на любой проект — это тендер в социальной сети. В раскрученной группе, объединяющей фотографов или копирайтеров, пишется объявление: «Молодому проекту нужен райтер. Любовь к кошечкам и грамотный русский обязательны. Резюме присылать на [email protected]». И полетели стаи резюме в Олю. Оле некогда и не хочется разбираться с резюме, она пишет всем претендентам одно письмо, и ставит их всех в копию: «Выполните тестовое задание, напишите о нашей компании статью. Кто справится лучше всех, того и возьмем. Спасибо».

У меня для вас плохие новости: так не бывает, раз. Хорошие копирайтеры в этом не участвуют, два. Потому что для того, чтобы родился хороший текст, подходящий для одной конкретной задачи, вам с этим журналистом надо пуд соли съесть. Проговорить о своем продукте все и вся. Заполнить такой и сякой бриф. Стукнуться в одно место, получить возражения, учесть их, попробовать еще раз. Стукнуться в другое — получить другие возражения, учесть их, попробовать еще раз. И все это время работать с райтером в сцепке, в паре. И тратить на это время и силы.

Тендер в интернете — это заведомый способ выбрать плохое, или не выбрать ничего. Потому что вам лень отвечать на вопросы каждого из участвующих, вам лень с ними разговаривать, вы даете им скупые вводные и просите «универсальную статью, которая подойдет всем и будет собирать лайки». А она без вашего участия не получается.

А теперь — полезные советы

Часть первая: где искать

Первым делом большинство из нас обращается к знакомым. И действительно, у каждого второго есть кто-то, кто «пишет тексты». Но если просто доверять чужим рекомендациям, исход, скорее всего, будет таким:

У меня есть не очень хороший опыт поиска и работы с копирайтером. Я делала сайт одностраничный, мне нужен был копирайтер и мне его порекомендовали в Фейсбуке знакомые. И все было хорошо, текст был готов отправлен заказчику и даже согласован. Но после того как сайт был уже готов, а текст размещен на сайте, заказчик вдруг обнаружил, что этот текст очень похож на тот, что у конкурентов. Все шишки полетели на меня. Пришлось мне выкручиваться, хотя я веб-дизайнер.

— Анастасия, веб-дизайнер

Те, у кого знакомых почему-то не оказалось, отправляются на биржу — такой специальный сайт, где копирайтеры рассказывают о себе и о своих услугах. Но качество работ этих фрилансеров оценить быстро довольно сложно, да и найти нужного специалиста за короткий срок не всегда получается.

Мне в прошлом году для корпоративных сувениров был нужен копирайтер. Задание: написать текст для научно-популярных открыток. Пытались найти исполнителя через биржу текстов. В качестве образца текст был ничего, а когда дошло до дела текст (после всех объяснений, что научно-популярный и для детей 8-10 лет) про радугу содержал абзац «радуга бывает только в грозу, поэтому надо бояться молний, если на небе радуга», и еще что-то про то, что увидеть во сне радугу — это к счастливой беременности… Мне очень хотелось его убить.

— Ирина, проджект-менеджер

Те, кто более продвинуты и знакомы с кухней ремесла, отправляются на поиски на специализированные сайты — например, «Клуб правильных копирайтеров», «фрирайтинг.ру», идут к выпускникам редакторской школы Максима Ильяхова. Компании побольше обращаются за решением своих задач в специализированные агентства, где есть целый штат копирайтеров.

Наконец, можно подойти к этой задаче не как к разовой, а как к протяженной по времени. Тогда хорошим источником контактов становятся статьи в популярных изданиях, посвященные вашим профессиональным темам. Ведь статья — это отличный повод познакомиться с журналистом и привлечь его для создания ваших собственных текстов.

В социальных сетях есть немало групп, где общаются журналисты, пиарщики, фотографы, дизайнеры. В Фейсбуке, например, это группы «Помогите журналисту», «Папарацци», «Пресс-секретари и пиарщики». Там можно попросить контакты и рекомендации нужных вам специалистов. Обязательно найдутся люди, которые предложат себя, хотя мы рекомендуем обращаться к тем, которых порекомендуют их клиенты. Но и тут может не сложиться:

Для клиентов часто ищу копирайтеров под разные проекты, поэтому в сообществах ориентируюсь неплохо. Но копирайтеры такие, что подумываю сама начать писать. Честно скажу, до моих 5 баллов никто не дотянул за все время моей работы. Присылают нечто от полностью провальных статей типа «строительные леса территориально растут» (для описания услуги установки и аренды строительных лесов) до просто текстов, изобилующих смысловыми и грамматическими ляпами. В общем, достаточно все скудно, пресно, много повторов, все затачиваются под SEO. Тоска.

— Елена, веб-дизайнер

Часть вторая: как выбирать

Как мы видим, куда бы вы ни отправились на поиски — к знакомым, в Фейсбук, на биржу или в профессиональные сообщества — перед вами встанет вопрос, как понять, что копирайтер вам подходит, на что смотреть? Мы не будем говорить об очевидном “вам должны понравиться его тексты”, а разберемся чуть под другим углом. Есть пять базовых вещей, на которые стоит обратить внимание.

1. Опыт работы должен быть релевантен вашей задаче

То есть человек может писать потрясающие статьи для журналов «Сноб» и «Русский пионер», но не уметь писать продающие тексты. Потрясающий SMM-щик может быть бессилен в наполнении сайта. И таких примеров множество. Поэтому убедитесь, что этот человек умеет делать именно то, что нужно вам.

2. Ваши представления о качестве должны совпадать

Если вы суровый граммар-наци — попросите его показать неопубликованные тексты и убедитесь в том, что там нет ошибок и опечаток. Если вы ненавидите даже минутное нарушение дедлайна — назначьте ему Skype-колл и проверьте его пунктуальность. Словом, проверьте именно то, что важно для вас. А для этого честно ответьте себе на вопрос: а что для меня важно?

3. Должны совпадать ваши представления об оплате

Не берите человека за то, что он дешев, и не рвитесь, чтобы оплатить самого дорогого. К первому вы морально не сможете предъявить никаких претензий, а второй сам не позволит вам предъявлять к нему претензии и спишет все на авторский стиль. Поэтому работайте в комфортном для себя сегменте. И для автора, конечно. Иначе…

Я тут чуть не взяла задание на копирайтинг. Хорошая подруга уезжала в отпуск и была готова перепоручить мне своих проверенных клиентов. Сначала оказалось, что нужен не только копирайтиинг, но и анализ блогов и подготовка по итогам плана SMM. Ок, я уже пошла договариваться с соисполнителем. Но моя привычка обо всем договариваться на берегу привела к тому, что внезапно выяснилась маленькая деталь: клиенты готовы оплатить работу только в случае выигрыша ими тендера. Я в изысканных выражениях отказалась…

— Наталья, копирайтер

4. Он не должен браться за работу, не расспросив вас подробнейшим образом обо всем

Какие цели текста? Кто аудитория? Где текст будет опубликован? Что должны сделать люди после прочтения? И так далее, и так далее… Заполнение ответов на все эти вопросы называется техническим заданием. Без такого задания, заполненного письменно, хороший автор за работу не берется.

5. Вы должно легко и продуктивно общаться

Вы должны понимать, что можете обратиться к нему и с вопросом, выходящим за рамки написания текстов, и с правками собственно по тексту, и с вопросами о том, почему какая-то задача решена так, а не иначе. Именно такая открытость к диалогу — и есть залог успешного сотрудничества.

Надя не только прекрасный исполнитель — я ее воспринимаю больше как продюсера, маркетолога и точно знаю — если я сама что-то упущу — Надя мне подскажет. Все главные тексты — только с ней, а уж по мелочи могу и копирайтеру отдать, и сама написать.

— Алена, стилист

Если все эти факторы совпали, что же — вас можно поздравить, с высокой долей вероятности вы нашли своего копирайтера. А если нет, всегда можно начать все сначала. Выбирайте!

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Оцените статью

Средняя оценка 0 / 5. Всего проголосовало 0

Где найти копирайтера для вашего бизнеса — Кэти Дженисон

Копирайтинг

9 сентября

Автор Кэти Дженисон

Если вы владелец бизнеса, вы, вероятно, слышали термины «копирование» и «копирайтер». Каждый из них является важной частью маркетинговой головоломки, как в Интернете, так и в печати.

Но что такое копирайтер и чем он занимается?

Проще говоря, копирайтер создает привлекательный контент, который побуждает читателя к действию. Этот контент называется «копией», что является просто причудливым способом сказать текст. По сравнению с другими формами маркетингового контента вы обнаружите, что копирайтеры специализируются на создании простых и понятных текстов, призванных вызвать вовлечение.

Он часто состоит из короткого, но мощного лозунга, привлекающего читателя, и одного или двух абзацев хорошо сфокусированного контента, который передает идею и цель компании. Подумайте о рекламных щитах, рекламе в журналах и страницах бизнес-сайтов.

Когда копия вступает в силу, читатель делает что-то  например, подписывается на услугу или покупает продукт.

Итак, если вы изо всех сил пытаетесь создавать высококачественный контент на постоянной основе, копирайтер может быть именно тем решением, которое вам нужно. Если вы никогда раньше не нанимали копирайтера, возможно, вы не знаете, где искать. Чтобы помочь вам начать, вот три места, где можно найти копирайтера.

Нажмите на изображение ниже, чтобы сохранить эту статью на потом.

Network Connections & Referrals

Работа в сети — отличный способ наладить связи с людьми из самых разных отраслей. Лучшая часть? Эти связи могут быть источником рекомендаций. Свяжитесь со своей сетью доверенных профессионалов и узнайте, знают ли они каких-либо копирайтеров, которые подошли бы для вашего проекта.

LinkedIn

Говоря о сетевых подключениях…

LinkedIn — одно из лучших мест для начала формирования сети. Вы можете не только общаться с профессионалами отрасли, но и использовать платформу для поиска потенциальных копирайтеров. Просмотрите контакты ваших сверстников в поисках копирайтера, позвоните своим контактам для получения рекомендаций или просто воспользуйтесь инструментом поиска. Вы получите список потенциальных кандидатов и получите немедленный доступ к их истории работы и другой соответствующей информации.

Google

Google — отличный способ найти опытного копирайтера. Он не такой совершенный, как LinkedIn, но поможет вам легко найти копирайтеров. Если местоположение имеет значение, обязательно включите его в свой поиск.

Найти копирайтера несложно. Найти правильного копирайтера может оказаться сложнее. Почему? Не все копирайтеры одинаковы. Используйте эти пять советов, чтобы найти копирайтера, который поможет вам достичь ваших целей.

1. Пропустите платформы для фриланса

Если вы не хотите работать с менее опытными копирайтерами, лучше избегать таких платформ, как Upwork и Fiverr.   Эти платформы переполнены новыми и неопытными писателями.

2. Знайте, какого копирайтера вы хотите нанять.

Есть много разных копирайтеров, которые специализируются в разных нишах. Как понять, какой копирайтер вам нужен? Проанализируйте свои цели! Чего вы надеетесь достичь с помощью копии? Ответ поможет вам определить, какого типа копирайтера нанять.

3. Всегда просматривайте портфолио копирайтеров на наличие образцов их работ.

Портфолио копирайтера может многое вам рассказать. От качества работы до стиля написания — прошлые работы подскажут вам, подходят ли они для вашего бизнеса.

4. Наймите копирайтера с опытом работы в вашей отрасли.

Найм копирайтера, разбирающегося в отрасли, может избавить вас от головной боли в будущем. Эксперт будет знать, как работает отрасль, что ожидается, и будет понимать правильную терминологию.

5. Не бойтесь спрашивать рекомендации.

Многие копирайтеры работают на фрилансе, и хотя технически они не являются вашими сотрудниками, вы доверяете им предоставление первоклассных услуг. У большинства копирайтеров есть отзывы на их веб-сайтах, но вы можете сделать еще один шаг и попросить ссылку или две.

Вот оно! С помощью этих советов вы сможете быстро найти копирайтера.

Кэти Дженисон

Кэти — независимый копирайтер и специалист по контент-маркетингу со степенью бакалавра наук в области изучения английского языка Университета штата Северная Дакота. Она специализируется на написании контента для индустрии строительства и ремонта домов, хотя часто сотрудничает с маркетинговыми агентствами для создания контента для различных отраслей, включая производство, финансы и маркетинг. Кэти была отмечена журналами Authority Magazine, Thrive Global и Blogosphere Magazine. Ее веб-сайт для писателей-фрилансеров два года подряд входил в список 100 лучших веб-сайтов для писателей журнала The Write Life.

Как ПРАВИЛЬНО нанять копирайтера (реальный совет от шестизначного копирайтера Эбби Вудкок) – Я научу вас быть богатым

Ваша догадка была верна.

Слишком много нужно написать, а людей недостаточно.

Откуда я знал, что ты так думаешь? Потому что почти каждый владелец бизнеса, которого я знаю, считает так. И цифры подтверждают это. В 2017 году компании потратили около 205 миллиардов долларов на интернет-рекламу и написали более 2 миллионов сообщений в блогах 9. 0020 в день и отправил 124,5 миллиарда электронных писем каждый день .

Очень много слов, которые нужно написать кому-то, и я вам помогу:

В этом посте давайте сначала развеем некоторые мифы и заблуждения о копирайтерах. Затем я раскрою результаты опроса ценообразования, чтобы вы точно знали, сколько платить, а затем мы расскажем, как нанять копирайтера, не переплачивая и не вызывая разочарования.

Для бизнеса одного человека есть электронные письма, сообщения в блогах, страницы веб-сайтов, сообщения в социальных сетях (вы еще не потеряли счет каналам?), презентации, сценарии видео, вебинары, страницы продаж, формы подписки… список продолжается и продолжается.

И весь этот спрос на копии создал большую проблему, если вы хотите нанять писателя.

Видите ли, в индустрии копирайтинга нет центрального органа по сертификации или общепризнанного курса обучения. Таким образом, есть масса возможностей, низкий барьер для входа и отсутствие стандартизированных цен.

Объедините это с тем фактом, что многие думают, что они просто естественным образом «понимают», как писать отличные тексты, и все, что нужно кому-то, чтобы «стать копирайтером», — это книга за 10 долларов и слово «копирайтер», появившееся на их веб-сайте.

Все это создает для вас запутанный и дорогостоящий ландшафт.

Поскольку стандартов нет, диапазон очень широк как по опыту, так и по цене (и эти два фактора не обязательно коррелируют).

Нынешняя культура копирования побуждает людей брать очень высокие цены… в то время как обучение ремеслу и создание качественной работы второстепенны. Это разбивает мне сердце, потому что я видел, что отличный текст может сделать для бизнеса.

Я работал с одними из лучших. Такие люди, как генеральный директор IWT Рамит Сети, Райан Левеск и Джефф Уокер, регулярно запускают многомиллионные проекты. Я работал над запуском со 187 отдельными экземплярами (да, это реальное число), писал рекламные письма для крупных компаний прямой почтовой рассылки, таких как Agora, и даже запускал свои собственные продукты.

В последнее время я работаю с компаниями с семи- и восьмизначными цифрами, чтобы создать их команды по контенту и копированию. Как и вы, эти компании, несмотря на большой успех в найме на другие должности, смущены и разочарованы тем, где найти и как нанять отличных копирайтеров. (И во многих случаях они переплачивают за посредственный талант). копирайтер.

Первый — Мистер Отчаянно-В-Преобразовании. Часто это кто-то, кто только что запустил свой первый продукт для сверчков. Они сделали все «правильно» — создали страницу продаж, отправили электронные письма, провели вебинар — и вместо того, чтобы получить запуск на 5 миллионов долларов, которого они ожидали, они получили две продажи.

«Должно быть, это копия!» они думают. И они ищут «самого лучшего» копирайтера с прямым ответом, чтобы переписать свою продающую страницу.

Вот вам секрет: копирование не спасет плохой продукт или плохой маркетинг. Если у вас нет хорошего списка или маркетинговой стратегии, я могу направить всех Юджина Шварца и Дэвида Огилви, которых смогу собрать, и вы не получите больше продаж.

И если ваше предложение не годится (вы продаете то, что людям не нужно, вы не разбираетесь в цифрах и/или не проводили маркетинговых исследований), копирование тоже ничего не исправит.

Эта ситуация сильно расстраивает и копирайтера, и владельца бизнеса. Хороший копирайтер задаст несколько ключевых вопросов еще до того, как вы начнете работать вместе.

Как минимум, во время вашего первого или двух звонков копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам в ней нравится/не нравится; информация о вашем бизнесе, такая как голос, рынок, сильные стороны и программы; отзывы нынешних/бывших студентов; ваши цели по проекту (зачем вы пишете текст, кому и с каким результатом).

Они также спросят, какова ваша стратегия маркетинга и трафика, на кого вы ориентируетесь, и все подробности о предложении. У меня есть более 50 вопросов, на которые мне нужно ответить перед началом любого проекта.

Многие проблемы копирования и преобразования на самом деле являются замаскированными проблемами разработки продукта. Так что прежде чем искать копирайтера, оцените свое предложение. (СОВЕТ: явным признаком плохого предложения является раскаяние покупателя. Высокие ли у вас проценты возврата средств? Вы завалены билетами в службу поддержки клиентов ПОСЛЕ продажи?) опросы — здесь есть два отличных скрипта.

Итак, при первом звонке потенциальному копирайтеру спросите себя:

• Много ли копирайтеру задает вопросов в процессе поиска? Как минимум, хороший копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам в ней нравится/не нравится; информация о вашем бизнесе, голосе, рынке, сильных сторонах и программах; отзывы нынешних/бывших студентов; ваши цели по проекту (зачем вы пишете текст, кому и с каким результатом).
• Дали ли они вам новую информацию о вашей рекламной акции или продукте?
• Кажется, они в восторге от проекта? (Если вначале вы чувствуете, что вы «просто еще один клиент», вы можете ожидать проблем со связью в будущем.)

Второй тип людей, которые ищут копирайтера, это мистер Это-Просто-Нужно-Публиковать.

В большинстве случаев этот человек вообще не ищет копирайтера. Что им действительно нужно, так это автор контента . У них большой объем потребностей (ежедневные электронные письма, гостевые посты, блоги и т. д.) в том, что называется «верхней частью воронки».

Вот разница:

Копирайтеры прямого отклика сочетают психологию продаж, человеческое поведение и письмо, чтобы заставить людей действовать. Они пишут такие вещи, как страницы продаж, целевые страницы и рекламу. Это письмо должно преобразоваться.

Автор контента — это тот, кто пишет такие вещи, как сообщения в блогах, статьи и описания для YouTube. Это письмо обобщает, привлекает, знакомит и обучает. Часто это основная часть потребностей бизнеса.

Если вам нужен автор контента и вы обратитесь к копирайтерам с прямым ответом, цены, которые вам назовут, вас ошеломят.

Источник: http://www.onlifeandwriting.com/uncategorized/do-copywriters-write-blog-posts/

Хотите построить бизнес, который позволит вам жить ВАШЕЙ богатой жизнью? Получите мое БЕСПЛАТНОЕ руководство по поиску вашей первой прибыльной идеи.

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы заполнить эту форму.

Имя *

Электронная почта *

Шаг 2: Знайте, где искать копирайтера

Как я уже упоминал выше, почти каждый может поставить слово «копирайтер» на свой сайт. И они могут сделать то же самое для своего профиля на Upwork, LinkedIn, Fiverr, Facebook или где-либо еще, где они рекламируют свои услуги.

Вы можете найти недорогих копирайтеров (или, чаще, авторов контента) во всех этих местах. Но чтобы сократить дорогостоящий метод проб и ошибок, попробуйте вместо этого эти варианты.

ВАРИАНТ 1: Найдите текст, который вам нравится, и обратитесь к автору

В большинстве ваших любимых онлайн-компаний есть команда копирайтеров, которые помогают создавать невероятные тексты, которые вы видите. И хотя часть времени они работают на полную ставку и не имеют возможности браться за новые проекты, они часто являются фрилансерами.

Например, Рамит не сам создал эту неделю за 5 миллионов долларов. Объем копии был ошеломляющим! (Я знаю, потому что я был в той команде.) Один человек никогда не смог бы написать все это сам.

Вы часто можете связаться и узнать, с кем работают ваши коллеги и наставники, и связаться с ними. Люди, как правило, счастливы связывать великих людей друг с другом.

ВАРИАНТ 2. Сыграйте в игру Кевина Бэкона

Здесь вы столкнетесь с камнем преткновения в варианте 1 — если копирайтер уже работает в командах высокого уровня, у него часто больше работы, чем он может выполнить. Это плохие новости.

Хорошая новость — Кевин Бейкон.

Вы слышали об игре «Шесть степеней Кевина Бэкона»? Теория гласит, что каждый человек в Голливуде может быть связан с Кевином Бэконом шестью людьми или меньше. (Забавный факт: я всего в двух степенях от нас, так как однажды мой хороший друг дрессировал собак на съемочной площадке с Кевином!)

Дело в том, что в каждой отрасли люди связаны между собой.

Великие копирайтеры знают великих копирайтеров. Направление, которое Рамит прислал мне выше? На тот момент мне это не подошло. Но я связал Шейна с моим коллегой, и они ушли, взявшись за руки, на закат.

Если кто-то говорит вам, что не может взять вас в качестве клиента, следующее электронное письмо от вас должно быть:

«Ауууууууууууууууу! Вы знаете кого-нибудь, кто мог бы подойти?

ВАРИАНТ 3: Мой «Туз в рукаве»

Есть много мест, где тусуются начинающие копирайтеры. Но я знаю только одно место, где полно копирайтеров профессионального уровня.

Отличие этого форума от других в том, что это платный сайт. Это защищает от «копирайтинга!? Я не знаю, что это такое, но держу пари, что я могу это сделать». И владельцы бизнеса, и копирайтеры должны заплатить, чтобы присоединиться, но это того стоит для обеих сторон стола.

Есть встроенная доска объявлений о вакансиях, возможность критиковать любую часть текста и даже проверенная группа рекомендованных копирайтеров.

Им управляет мой наставник Кевин Роджерс, и его можно найти на сайте copychief. com.

Я нанимал копирайтеров в Copy Chief, а также находил там клиентов и партнеров. Кевин открывает его для новых участников примерно раз в месяц.

Вот несколько вопросов, которые нужно задать после того, как вы связались с потенциальным копирайтером:

• Можно ли посмотреть образцы копий или связаться с их бывшими клиентами?
• Есть ли у них подтвержденный опыт работы в вашей нише или аналогичных нишах?
• Во время бесед они пришли подготовленными, ознакомившись с вашим материалом? (Как минимум, они должны провести «аудит» вашего веб-сайта и хорошо понимать, чем вы занимаетесь.)

Шаг 3: Знайте, сколько платить вашему копирайтеру0019 Роялти

: Процент от продаж, выплачиваемый копирайтеру после запуска промоакции (обычно выплачивается по истечении периода возмещения).

Retainer : Ежемесячное, ежеквартальное или ежегодное соглашение о предоставлении определенного объема услуг (измеряемого либо почасово, либо количеством произведенной продукции) на регулярной основе.

Недавно я решил ответить на вопрос «сколько?» вопрос окончательно. Существует множество руководств по ценам на копии. И, изучив полдюжины из них, я обнаружил, что они в лучшем случае произвольны, а в худшем — вводят в заблуждение.

То ли они основывались исключительно на опыте автора, то ли они опросили наших вышеупомянутых копирайтеров «купи книгу и налепи название». Не знаю, как вас, а меня не особо интересует то, что обвиняет тот, кто даже не догадался, что это пишется «копирайтер», а не «копирайтер».

(Некоторые «копирайтеры» нанимаются на Upwork)

Итак, я опросила 68 своих коллег — копирайтеров, у которых, как я знал, были реальные платные клиенты в Интернете. И я спросил их, сколько они берут за 14 различных типов общих проектов.

Диапазон был безумным.

Возьмем, к примеру, страницы онлайн-продаж. Диапазон начинался с 50 долларов и доходил до 17 000 долларов + гонорары.

Это никому не нужно, поэтому я углубился, чтобы ответить, что разумно? Сначала я избавился от «подработок» — тех, кто сказал, что копирайтинг не является их основным источником дохода (13%). Затем я взял все данные для копирайтеров, работающих менее двух лет, так как многие все еще рассчитывали свои цены, а диапазоны были наименее стабильными в течение этого периода времени. Затем результаты стали немного более понятными.

Как вы понимаете, средние цены на большинство услуг растут каждый год.

Интересно также отметить, что только копирайтеры, работающие менее двух лет, указывали «за слово» или «за час» ответы на оценки проекта.

Несколько других примечаний к этому опросу:

Помните, что это для внештатных копирайтеров (не авторов контента) для каждого проекта.

Фрилансеры, как правило, имеют более высокие ставки, потому что они не получают льготы для сотрудников, они платят за собственное оборудование и офисные помещения и должны учитывать время, необходимое им для привлечения клиентов, в свою годовую зарплату.

Почасовые ставки будут намного ниже для штатных копирайтеров или долгосрочных контрактов. Если у вас много копий или контента, вы сэкономите много денег в долгосрочной перспективе, наняв штатного сотрудника или даже копирайтера на гонораре.

При обсуждении цены с копирайтером спросите себя:

• Предлагают ли они вам различные цены и/или пакеты?
• Соответствуют ли их цены их опыту? (Слишком низкое цитирование может быть таким же тревожным сигналом, как и слишком высокое.)
• Прислушиваются ли они к вашим предложениям и целям или настроены действовать определенным образом? (Копирайтер должен быть как партнер — объединять свой опыт с вашим.)
• Своевременно ли они отвечают на комментарии, вопросы и предложения? (Если они не спешат отвечать до того, как вы скажете «да», можете ли вы представить, каким будет общение, когда они получат ваши деньги??)

Подводя итог: Контрольный список из 10 пунктов для найма копирайтера

Какими бы ни были ваши потребности и где бы вы ни нашли своего копирайтера, есть некоторые вещи, которые сигнализируют о тревоге в отрасли. Их довольно легко идентифицировать, когда вы знаете, что искать.

Вот 10 вопросов, которые вы должны задать себе при приеме на работу копирайтера:

При первом звонке:

• Копирайтер задает много вопросов в процессе поиска? Как минимум, хороший копирайтер захочет узнать о вашей текущей копии и о том, что вам в ней нравится/не нравится; информация о вашем бизнесе, голосе, рынке, сильных сторонах и программах; отзывы нынешних/бывших студентов; ваши цели по проекту (зачем вы пишете текст, кому и с каким результатом).
• Во время вашего первого или двух звонков они дали вам новую информацию о вашей рекламной акции или продукте?
• Кажется, они в восторге от проекта? (Если вначале вы чувствуете, что вы «просто еще один клиент», вы можете ожидать проблем со связью в будущем.)

В процессе найма:

• Можете ли вы просмотреть образцы копий или связаться с их бывшими клиентами?
• Есть ли у них подтвержденный опыт работы в вашей нише или аналогичных нишах?
• Во время бесед они пришли подготовленными, ознакомившись с вашим материалом? (Как минимум, они должны провести «аудит» вашего веб-сайта и хорошо понимать, чем вы занимаетесь.)

Во время переговоров:

• Предлагают ли они вам различные цены и/или пакеты?
• Соответствуют ли их цены их опыту? (Слишком низкое цитирование может быть таким же тревожным сигналом, как и слишком высокое.)
• Прислушиваются ли они к вашим предложениям и целям или настроены действовать определенным образом? (Копирайтер должен быть как партнер — объединять свой опыт с вашим.
  

  This entry was posted in Популярное