Содержание
«HeadHunter – это про любовь». Интервью с Геннадием Береговским, директором по ИТ HeadHunter — GlobalCIO|DigitalExperts
Редакция Global CIO
25 апреля 2022
1
Новый герой проекта «Топ-100 ИТ-лидеров» – директор по ИТ HeadHunter (hh.ru) Геннадий Береговский.
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
В рамках интервью поговорили о создании в компании инфраструктуры с нуля, о команде вежливых и эффективных сисадминов и о том, как подбирают персонал в HeadHunter.
Интервью было записано до 22 февраля, поэтому в нем нет вопросов, связанных с текущей ситуацией, но от этого оно не стало менее интересным.
Основные вопросы интервью:
-
Расскажите о себе. Как Вы пришли в ИТ? Почему Вы выбрали эту специальность? -
Вы занимаете должность ИТ-директора почти 14 лет. Как трансформировалась роль CIO за это время? -
Какой проект за это время был самым сложным (и интересным)? -
HH – изначально цифровая организация, с распределенной структурой.
Как со временем развивалась корпоративная инфраструктура? Были какие-то изменения последние два года с учетом возросших требований к удаленной работе? Какие решения Вы заменили за это время работы в компании? -
Компания быстро развивалась – какие подходы или приемы Вы использовали, чтобы бесшовно подтягивать рост инфраструктуры к росту бизнеса? -
Вы много внимания уделяете имиджу ИТ-отдела. Создаете команду сисадминов, которых обожают пользователи. Как Вы решаете эту практически нерешаемую задачу? Как мотивировать сисадминов быть вежливыми, опрятными и эффективными? И как вы оцениваете удовлетворённость других сотрудников их работой? -
У Вас высокие требования к Вашей команде. Все знают, какая проблема существуют с поиском ИТ-специалистов. Интересно, для такой компании, как Ваша, – это тоже актуально или у hh.ru есть свои тайные знания, как найти ИТ-специалистов? -
Чем Вы любите заниматься в свободное время? -
Что Вы хотите профессионально достичь в ближайшие пару лет?
Как со временем развивалась корпоративная инфраструктура? Были какие-то изменения последние два года с учетом возросших требований к удаленной работе? Какие решения Вы заменили за это время работы в компании?
Цитаты из интервью:
«Настоящий CIO – это не программист, не компьютерщик – это человек из бизнеса, который берет SWOT-анализ всей компании и при помощи технологий помогает увеличивать прибыль, бороться с вызовами, угрозами и приближает «светлое будущее».
«Самыми трудными были последние 2 года – 2020 и 2021, в пандемию 2020 года за 3 дня сделали из 12 офисов 512 – периметр компании раздвинулся по домам в связи с резким переходом на удаленную работу, у людей был адреналин. А в 2021 адреналин схлынул, и сейчас сложно удерживать команду, чтобы люди не выгорели и им продолжала нравиться их работа, чтобы команда оставалась командой. В 2020 году эффективность работы возросла, был всплеск, дальше, естественно, немного откатилась, а сейчас все достаточно ровно».
«За 14 лет внутренняя инфраструктура была создана практически с нуля, в 2008 году я вхожу в должность, в компании открываются региональные офисы и внутренними ИТ в тот момент занимались по остаточному принципу. Мы с ребятами создавали все необходимые ИТ-процессы. Руководствовались принципами достаточной разумности. Очень повезло с руководством компании, наши генеральный директор и финансовый директор вышли из ИТ, поэтому с финансированием проблем не было.
Общий посыл в компании был такой: вы не можете бесконечно нанимать людей, но можете вкладывать деньги в автоматизацию и повышать производительность труда. Несмотря на то, что мы очень выросли, производительность «бьет рекорды».
«Принцип достаточной разумности – берем стратегию компании, берем SWOT-анализ и делаем под это стратегию ИТ. Это все хорошо звучит, за одним «но» – стратегия компании тоже меняется от года к году, меняются внешние обстоятельства, меняются внутренние обстоятельства, меняются владельцы компании. Смотрим на это каждый год и планируем на год, на два, максимум на 3 года вперед на основе запросов от бизнеса».
«В 2008 г. на всю компанию был поставлен KPI, который назывался «клиентоориентированность» – абсолютно субъективная оценка, которую все подразделения выставляют друг другу: ИТ – бухгалтерам, бухгалтера – ИТ: все всем по кругу. И к этой субъективной оценке были привязаны деньги в виде квартальной премии. И так оказалось, что люди захотели сами улыбаться друг другу и делать друг другу хорошо.
Только чтобы получить оценку? Нет, конечно, оказалось, что улыбаться приятнее, чем ругаться друг на друга или продавливать друг друга…Такая оценка продержалась 2 года, а дальше шли по принципу «здесь так принято». «HeadHunter – это про любовь» – еще один слоган компании».
«У нас есть прекрасный отдел подбора персонала, но мы на том же рынке и с теми же проблемами, что и все. Единственное, что мы не делаем – это не ограничиваем себя по возрасту, например. Когда вы произносите: «нам только до 30-ти», вы срезаете половину аудитории, так делать сейчас не надо, просто нельзя».
«Лично передо мной стоит сейчас очень амбициозная задача – создать единую методологию аналитики в компании. Сейчас аналитика расползлась по подразделениям, нужно сделать так, чтобы все аналитики работали более эффективно. Это задача на ближайшие год-два».
Приглашаем поддержать и проголосовать за кандидата:
фильтр
Предметная область
ERP-системы
CRM-системы
ECM-системы
Бизнес-приложения (BPM,PLM,ToИР)
Аналитические решения и большие данные
Сервисы
Создание и модернизация инфраструктуры
Облачные среды
Отечественная разработка
Импортозамещение
Мобильные решения
AI/RPA/IoT
Аутсорсинг
IoT и RPA
DataScience / Blockchain
Информационная безопасность
Порталы
Видеонаблюдение и системы распознавания образов
Виртуализация
ЦОД и СХД
Другое
Отрасль
Госуправление/НКО
Оптовые продажи
Поставщик ИТ-оборудования и услуг
Производство (машиностроение/оборудование)
Производство FMCG (потребительские товары)
Топливно-энергетический комплекс
Химия и нефтехимия
Банки/Инвестиции/Страховые компании
Розничная торговля/E-commerce
Транспорт и логистика
Медицина и фармацевтика
Туризм/Гостиницы/Рестораны
Образование/Наука
Искусство/Культура/СМИ
Строительство/Недвижимость
Металлургия и непрерывное производство
Другое
Управление
Руководитель цифровой трансформации (CDTO)
Управление ИТ (CIO)
Безопасность (CSecO)
Финансы (CFO)
HR (HRD)
Продажи (CSO)
Маркетинг (CMO)
Производство (СPO)
Руководство компанией (CEO)
Закупочная деятельность
Управление логистикой (CLO)
Другое
Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter:«В работе рекрутера – все больше аналитики и все меньше рутины – Коммерсантъ Пермь
Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter, ведущей российской компании интернет-рекрутмента, — о корпоративной культуре, тонкостях подбора персонала и ИТ-технологиях в HR.
Обычно владелец или руководитель небольшой компании, сам того не осознавая, является и носителем, и формирователем корпоративной культуры. За его поведением, общением с сотрудниками и клиентами внимательно наблюдают подчиненные — и начинают вести себя так же. В таких небольших компаниях сразу видно: как ведет себя первый человек, так себя ведут и остальные. Носитель HR-бренда в маленькой компании – это первый человек. Важно, чтобы он сам осознавал: если он, например, хамит, значит, и его сотрудники тоже будут хамить клиентам и друг другу. Если же они видят, что первый человек компании как минимум вежлив, обходителен, интересуется, спрашивает что-то, развивается сам, они будут его, по сути, копировать. Так что следите за собой. Ваши сотрудники – ваши зеркала. Это относится и к филиалам, к обособленным подразделениям крупных компаний.
Корпоративные ценности, как бы высокопарно это ни звучало, это то, что непосредственно влияет на бизнес-результаты компании. И если у нас неаккуратные расхлябанные сотрудники на производстве, то, как минимум, качественной продукции от этой компании ждать бессмысленно.
Корпоративные ценности напрямую влияют на результаты работы, будь то производство оборудования или оказание услуг. Если руководитель как-то неадекватно себя ведет с сотрудниками компании, то чего ждать от них в работе, в общении друг с другом и с клиентами?
Предприниматели, которые считают, что проще уволить, нежели вкладываться в развитие, плохо понимают, как их сотрудники влияют на результаты работы компании. Это вопрос элементарной менеджерской квалификации: если корректно посчитать, сколько стоит простой, пока мы ищем человека, сколько стоит обучение нового сотрудника, сколько стоят ошибки новичков и так далее, то получится, что гораздо эффективнее вкладываться в развитие человека, нежели сходу увольнять. Еще важнее даже сделать шаг назад, а именно — правильно сформулировать, какие ты хочешь в этом сотруднике видеть профессиональные и человеческие навыки, как сделать так, чтоб он свой опыт применял… Нужно уметь делать домашнюю работу для ИП.
Главное – уметь точно сформулировать, чего ты ждешь от сотрудника.
Нужен анализ ситуации: важно понять, какие перед ним стоят задачи, составить идеальный список навыков и опыта, продумать параметры оценки работы – что хорошо, а что плохо. Важно разобраться, что входит в должностные обязанности и сначала правильно это сформулировать для себя, а потом рассказать человеку, что от него требуется. Не просто сказать – иди и делай, а четко объяснить, чего ты от него ждешь, по каким критериям будет измеряться успешность его работы.
Уровень автоматизации работы с персоналом крайне низок – и это касается не только среднего и малого бизнеса. Есть крупные компании, где и подбор, и учет кадров до сих пор ведется в Excel, хотя та же система «Talantix» сделала бы этот процесс значительно проще.
Раньше искусство подбора состояло в правильной формулировке текста вакансии, чтобы на нее откликались соискатели. Сейчас можно активно использовать ИТ-технологий уже на этапе привлечения и предварительного отбора соискателей — наш сервис «Виртуальный рекрутер» заточен в том числе под это.
В частности, ИТ-технологии используются, чтобы искать кандидатов в местах их обитания. Люди не обязательно должны ходить на job-сайты, они могут, находясь в соцсетях, в привычном месте своих коммуникаций, использовать чат-бот, который применяют сервисы по поиску работы, и общаться с профессиональными ресурсами по подбору персонала. Это важный коммуникационный аспект: правильно запрограммированный чат-бот может назначить встречу между представителем работодателя и соискателем, который подходит по формальным критериям.
Внутренние рекрутеры компаний начинают программировать инструменты отбора, анализировать данные, смотреть, каковы характеристики сотрудников, которые достигли высоких результатов, вплоть до черт характера, образования и так далее. В результате рекрутеры формируют вакансии так, чтобы новые люди максимально соответствовали профилю уже работающих эффективных сотрудников. И, конечно, HR-специалисты начинают осваивать большие данные, анализировать профили… В некотором смысле их работа становится более содержательной, там все больше аналитики, больше раздумий и меньше рутины.
25 лучших фирм по подбору персонала и подбору персонала в 2021 году
Когда вы ищете работу на руководящую или высшую руководящую должность, рекрутер или охотник за головами может вам помочь! Хотя вы не можете нанять рекрутера или охотника за головами, чтобы найти вам новую работу, вы можете работать с ними, чтобы получить большие возможности. Однако, чтобы найти подходящего человека, который будет соответствовать вам с этими открытыми возможностями, вам нужно найти правильную фирму.
К счастью, эксперты по карьере Zipjob составили список лучших вариантов для хедхантеров и рекрутеров для должностей C-уровня! В этот список входят фирмы из разных отраслей от Нью-Йорка до Калифорнии.
Лучшие компании по найму и подбору персонала
Robert Half
— одна из самых известных национальных служб по найму и трудоустройству в Америке. Он предлагает непревзойденные услуги по поиску руководителей, которые могут помочь любой компании найти лидерские таланты, необходимые для выживания в наше нынешнее неспокойное время.
Примечание автора: как и Zipjob, эта компания полагается как на технологии, так и на персонализацию, чтобы выделиться среди конкурентов. Не забудьте проверить Zipjob’s , чтобы воспользоваться преимуществами опытных авторов и той же технологии ATS, которую используют 90% работодателей.
Michael Page
— всемирно известное профессиональное кадровое агентство. Они адаптировались, чтобы поддерживать решения по набору персонала высшего уровня в удаленном мире, предлагая решения для партнеров в некоммерческих, деловых и финансовых услугах, розничной торговле, здравоохранении и технологических отраслях.
Peak Sales Recruiting
позиционирует себя как ведущую фирму по продажам и поиску руководителей. Его домашняя страница утверждает, что сокращает время найма на 80 %, а также помогает компаниям находить таланты B2B из числа лучших 10 % специалистов по продажам.0003
Egon Zehnder
предоставляет решения для руководителей высшего уровня и консультационные услуги по трудоустройству для клиентов, предоставляющих финансовые услуги и частные инвестиции. Крупнейший офис компании находится в Нью-Йорке, в нем работает около 120 сотрудников, стремящихся найти таланты и возможности для карьерного роста.
Lucas Group
стремится развивать бизнес с помощью людей. Недавно она заняла 8-е место в списке Forbes «Лучшая фирма по подбору персонала для руководителей 2020 года». Lucas Group обслуживает США на национальном и местном уровнях, имея офисы в Остине, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке и других местах9.0003
MarketPro
– это фирма по подбору персонала, которой управляют бывшие маркетологи. Эта женщина владеет малым бизнесом и специализируется на помощи клиентам в поиске и найме лучших специалистов по маркетингу в США, чтобы вывести их бизнес на новый уровень.
Стэнтон Чейз
гордится тем, что является одним из лучших специалистов по подбору персонала в Нью-Йорке, и не без оснований. Его глобальная фирма по поиску руководителей обеспечила высшее руководство для компаний по всему миру, в том числе в более чем дюжине офисов в США.
Patrice and Associates
— общенациональное кадровое агентство, предоставляющее услуги по поиску и подбору персонала в 125 офисах в США и Канаде. Эта фирма является крупнейшей компанией, специализирующейся на поиске руководителей в сфере гостеприимства и розничной торговли в Северной Америке.
Nelson
— агентство по подбору персонала, предлагающее услуги по поиску руководителей высшего звена для вашей компании следующего уровня C и управленческих талантов. Эта группа работает с инженерными, административными, кадровыми, гостиничными, юридическими, финансовыми и технологическими отраслями.
Vaco
уделяет особое внимание пониманию корпоративной культуры каждого клиента, чтобы обеспечить первоклассные результаты подбора руководителей, которые наилучшим образом соответствуют бизнес-среде каждой компании и уникальным кадровым потребностям.
Accur Recruiting Services
Являясь ведущей фирмой Нью-Йорка по подбору и подбору персонала, она специализируется на подборе кадров для различных отраслей потребительского сектора, таких как косметика, ювелирные изделия, одежда и парфюмерия.
DHR International
— лидер в области гибких, оперативных и профессиональных услуг по поиску руководителей. DHR предлагает беспрецедентную консультационную помощь и помощь в трудоустройстве в поиске лучших управленческих талантов в более чем 50 офисах по всему миру.
ACA Talent
предоставляет ряд услуг по подбору персонала, чтобы помочь компаниям-клиентам удовлетворить их потребности в специалистах по продажам. Он имеет обширную сеть кандидатов на руководящие должности и руководящие должности по всей Северной Америке.
Reaction Search International
имеет общенациональный охват. Сегодня компаниям необходимо найти топ-менеджеров, которые могут помочь им в достижении их бизнес-целей. Он обслуживает различные отрасли и поддерживает сеть рекрутеров по всей стране, чтобы гарантировать, что клиенты всегда получают лучшие из имеющихся талантов.
Elysian Staffing
базируется в Нью-Йорке, но имеет общенациональный охват, когда речь идет о креативных руководящих должностях. В дополнение к работе с C-Level, команда Elysian в настоящее время работает с основными работниками на контрактных должностях.
Naviga Recruiting and Executive Search
Команда стремится помочь своим деловым партнерам найти лучших специалистов по продажам и маркетингу, доступных на сегодняшнем конкурентном рынке.
Hanold Associates
предлагает услуги по найму руководителей высшего звена, направленные на поиск лучших лидеров в области управления персоналом или разнообразия и инклюзивности, которые помогают компаниям развивать продуктивную и устойчивую корпоративную культуру сверху вниз.
Мюррей Ресорсиз
подбирает лучшие компании с большим талантом на такие должности, как руководители C-Level, президенты, вице-президенты и директора. Команда базируется в Хьюстоне и может похвастаться уровнем удовлетворенности 95%!
JMJ Phillip
предлагает услуги по подбору персонала высшего уровня с упором на технологии, производство и цепочки поставок. Среди нескольких предлагаемых специализированных услуг: проекты по скрытному поиску, услуги по быстрому размещению и постоянный поиск руководителей.
Regal Executive Search
— это бутик-фирма, которая помогает набирать не только лучшие таланты на рынке, но и лучших кандидатов, которые в настоящее время не работают. Этот двухкомпонентный метод предлагает уникальное решение для компаний, нуждающихся в персонале в различных отраслях, включая инженерную, техническую и бухгалтерскую.
Alton Morgan
имеет целевую систему для поиска руководителей, которая предоставляет своим клиентам высококвалифицированные кадры для выполнения руководящих должностей. Они работают с самыми разными компаниями, такими как здравоохранение, здравоохранение, ИТ, отдел кадров и стартапы.
SNI Financial
— ведущая кадровая фирма, специализирующаяся на поиске лучших специалистов как в бухгалтерской, так и в финансовой сфере. Он предлагает своим клиентам услуги прямого трудоустройства для талантов исполнительного уровня на такие должности, как финансовый директор, президент банка, ИТ-директор, технический директор, вице-президент по персоналу или главный операционный директор.
Primus Executive Recruiting
предлагает полный комплекс услуг по подбору персонала для медицинских учреждений, фармацевтических фирм, домов престарелых и производителей медицинского оборудования. Эта группа стремится найти подходящего человека для подходящей работы, а не просто заполнить вакансию.
Menlo Partners Staffing
предлагает специализированные услуги по подбору руководителей для различных отраслей, от финансов и бухгалтерского учета до управления персоналом, маркетинга и администрирования, с обязательством помочь каждой компании-клиенту уравнять правила найма.
Gaines International Inc.
— рекрутинговая фирма в Чикаго, специализирующаяся на услугах по поиску руководителей. Индивидуальный подход к подбору персонала разработан таким образом, чтобы каждый кандидат на руководство дополнял уникальную культуру компании-клиента.
Merit Consulting
— международная компания, базирующаяся во Флориде, которая подбирает лучших руководителей компаний, которые могут наилучшим образом использовать свои уникальные навыки. Основное внимание уделяется лидерам аэрокосмической, фармацевтической, автомобильной и медицинской промышленности.
Резюме
Подходящая фирма по поиску руководителей поможет вам быстро найти место на руководящем уровне! Профессионалы, связанные с ведущими фирмами в этом списке, являются одними из лучших в бизнесе, независимо от вашей отрасли или карьеры.
Помните, что основной задачей рекрутера является обслуживание компании, а не отдельного человека. Имея это в виду, ознакомьтесь с нашими шаблонами сообщений для рекрутеров.
Как всегда, удачи в поиске работы!
Что прочитать Далее:
7 Лучшие службы резюме исполнительной власти для 2021
10 Лучшие места поиска работы исполнительной власти
8 Навыки Старший лидер.0001
Хедхантеры — специалисты в области рекрутинга. Организации используют их для поиска лучших кандидатов на должность и оплаты их услуг. Индивидуальные охотники за работой могут использовать свои услуги для поиска идеальной работы и поиска работы на скрытом рынке труда.
Обращение к хедхантеру обычно означает, что вы выделяетесь в своей отрасли, и ваши достижения были замечены. Эти специалисты, также известные как исполнительный рекрутер, обычно нанимаются на руководящие должности в компании.Поскольку на эти руководящие должности требуются самые лучшие кандидаты с высочайшим уровнем квалификации, компании привлекают фирмы по подбору персонала, чтобы определить ключевых игроков отрасли. Они должны обладать высокой квалификацией в выявлении лучших кандидатов и сопоставлении их с правильными должностями.
Если вы ищете работу, разумным шагом может стать использование службы рекрутинга или поиска персонала. Это не только даст вам доступ к вакансиям, которые не публикуются для широкой публики, но также может сэкономить вам значительное количество времени.
Чем занимается охотник за головами?
Работа охотника за головами очень специфична. Их нанимают организации или используют отдельные лица, ищущие работу, и они несут ответственность за поиск самых лучших кандидатов на должности высокого уровня.
Они работают как независимые консультанты, заполняя вакансии, которые слишком важны, чтобы их можно было рекламировать на досках объявлений и сайтах по трудоустройству.При поиске потенциальных кандидатов необходимо:
● Проанализировать позицию
Охотники за головами должны хорошо знать должности, которые необходимо заполнить. Они должны тесно сотрудничать с организацией, чтобы определить необходимую квалификацию вплоть до мельчайших деталей. Им необходимо понимать культуру компании и тип личности, который лучше всего подходит для конкретной рабочей среды.
● Поиск и проверка кандидатов
Затем хедхантер должен найти потенциальных кандидатов и проверить их, чтобы определить, подходят ли они для этой должности. Для этого им нужно будет просматривать рекомендации, искать в социальных сетях и искать других специалистов, которые занимают аналогичные должности в других компаниях.
Большинство хедхантеров имеют обширную сеть контактов с руководителями, которые также могут предоставить им информацию.Многие охотники за головами также работают с такими же соискателями, как и вы. Они проведут с вами собеседование, получат подробную информацию о вашем опыте и определят конкретные типы должностей и организаций, которые вам подходят.
● Связаться с потенциальными кандидатами
После того, как хедхантер создаст список потенциальных кандидатов, он свяжется с ними. Это позволит им определить, кто из этих кандидатов лучше всего подходит для этой должности и кто проявляет наибольший интерес.
Процесс работы с хедхантером может быть длительным и требует большого терпения. При использовании услуг по подбору персонала может потребоваться от трех до шести месяцев, чтобы с вами связались для собеседования, а в некоторых ситуациях даже дольше. Несмотря на то, что это может занять некоторое время, вы можете быть уверены, что когда вакансия появится, она будет хорошего качества и подойдет вам.
● Отправьте отзыв работодателю
Затем хедхантер сократит свой список до наиболее подходящих кандидатов и предоставит этот список работодателю. Наряду со списком они дадут подробный отзыв о том, почему был выбран каждый кандидат, их наиболее значимых отраслевых достижениях и почему они подходят как компании, так и должности.
Если ваше имя было внесено в этот список, это означает, что вас настоятельно рекомендует охотник за головами, с которым вы работаете, и работодатель примет это к сведению. Работодатели доверяют фирмам по хедхантингу, чтобы найти для них только самых лучших и наиболее квалифицированных кандидатов.
На что обращать внимание в фирме по подбору персонала
Если вы ищете работу, при выборе фирмы по подбору персонала вам следует обратить внимание на три основных момента. Заранее проведя некоторое исследование, вы убедитесь, что вы работаете с организацией, которая понимает тип должности, которая вам нужна, и имеет возможность найти эти должности для вас.
● Знание отрасли
Охотник за головами, обладающий знаниями в конкретной отрасли, имеет решающее значение. Чтобы найти подходящую работу для вас, они должны иметь подробные знания о отраслевых требованиях и стандартах. Это позволит им найти работу, которая наилучшим образом соответствует вашим уникальным потребностям и квалификации.
● Опыт
Опытный охотник за головами может означать разницу между поиском хорошей должности и поиском идеальной позиции. Прежде чем нанять фирму по подбору персонала, изучите их, чтобы определить, как долго они работают в бизнесе и какой у них опыт.
● Хороший послужной список
Получение рекомендаций для выбранного вами охотника за головами позволит вам определить, насколько хорошо они могут выполнять свою работу и насколько соискатели были удовлетворены их работой.
18 лучших фирм по подбору персонала
По всей Америке есть бесчисленное множество рекрутеров, которых очень рекомендуют.
Здесь мы рассмотрим топРазнообразная поисковая группа
Начиная с 1974 в Филадельфии, штат Пенсильвания, The Diversified Search Group специализируется на одиннадцати различных отраслях от розничной торговли до медико-биологических наук и почти во всем, что между ними. Они могут помочь найти идеальных кандидатов на должности от генерального директора до финансового директора и предложить специализированную услугу по оценке, которая поможет им определить идеального лидера. помогает организациям по всей стране с их потребностями в подборе персонала с 1970. Они начинались как небольшой бизнес, целью которого было помочь военнослужащим найти гражданскую работу после завершения их службы. Они специализируются на заполнении вакансий в области маркетинга, финансов, управления персоналом, информационных технологий, бухгалтерского учета и продаж.
Nelson
Если вы хотите найти должность C-level или руководящую должность, Nelson может стать той фирмой, которая поможет вам в этом.
Они предоставляют услуги как предприятиям, частным лицам, так и государственным учреждениям и уделяют большое внимание разнообразию и инклюзивности.Stanton Chase International
Stanton Chase International, одна из ведущих компаний по подбору персонала в Нью-Йорке, начала свою деятельность в 1990 году. Начав свою деятельность в Соединенных Штатах, с тех пор они создали глобальное предприятие с офисами по всему миру. мир. Это дает им возможность предлагать услуги по подбору персонала с глобальной точки зрения с учетом местных особенностей.
MRINetwork
В 1965 году в Форт-Лодердейле, штат Флорида, была открыта сеть MRINetwork. На протяжении более 55 лет они помогали находить топ-менеджеров со всего мира. У них более 300 офисов на пяти разных континентах.
Patrice & Associates
Если вы хотите найти работу в индустрии гостеприимства, Patrice & Associates — это специалисты, которые вам нужны.
Они имеют дело с талантами из ресторанов, отелей, продуктов питания и напитков и розничной торговли и могут помочь вам найти все, от руководящих должностей высшего уровня до должностей среднего звена и обслуживания клиентов.MarketPro
MarketPro – ваш специалист по подбору персонала в области маркетинга. Они являются экспертами во всех аспектах маркетинга и всегда стремятся заполнить маркетинговые должности высшего уровня лучшими специалистами в отрасли. Они работают в бизнесе более двадцати лет и помогли заполнить вакансии как в крупных, так и в малых компаниях со всех концов Соединенных Штатов.
Egon Zehnder
Egon Zehnder была основана в Нью-Йорке в 1964 году. Они предлагают консультации и подбор персонала через 63 офиса в 37 разных странах. Они специализируются в самых разных секторах, включая финансовые услуги, здравоохранение, частный капитал и коммуникации.
Michael Page
Michael Page имеет офисы по всему миру: в Америке, Великобритании, континентальной Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Африке и на Ближнем Востоке.
Их первый офис был открыт в Торонто, Канада, в 2005 году, и они сосредоточены на подборе персонала в некоторых из крупнейших отраслевых секторов.Accur Recruiting Services
Accur Recruiting Services специализируется на подборе персонала для компаний, производящих потребительские товары. У них есть уникальный интерес в поиске топ-менеджеров в сфере красоты, предметов роскоши, вина и спиртных напитков, ювелирных изделий, розничной торговли, путешествий, продуктов питания и напитков.
Reaction Search International
Специализируясь на подборе лучших специалистов на более чем 35 различных рынках, Reaction Search International стала одной из лучших фирм по подбору персонала в Америке. Они обеспечивают один из самых обширных исполнительных поисков, чтобы подобрать лучшие таланты для нужд своих клиентов. Они также предоставляют настраиваемый поиск, соответствующий потребностям, целям и корпоративным потребностям каждого клиента.
0003Naviga Recruiting and Executive Search
Naviga Recruiting and Executive Search усердно работает над предоставлением услуг по подбору руководителей, продаж и маркетинга для компаний и частных лиц по всей Северной Америке. Они были основаны в 2002 году в Тампе, штат Флорида.
JMJ Phillip
JMJ Phillip считает себя фирмой по подбору персонала. Они предоставляют услуги компаниям в сфере производства, цепочки поставок и технологий и работают уже более пятнадцати лет.
20/20 Foresight Executive Search
20/20 Foresight поставила перед собой задачу подобрать наиболее квалифицированных кандидатов для удовлетворения уникальных потребностей своих клиентов. У них одна из лучших баз данных в отрасли и доступ к более чем 25 000 компаний и 100 000 кандидатов по всему миру.
Поисковая группа Ригсби
Поисковая группа Ригсби увлечена вопросами защиты окружающей среды.
Они специализируются на удовлетворении экологических потребностей своих клиентов в найме и трудоустройстве. Шон Ригсби является управляющим партнером компании и имеет более чем 20-летний опыт работы в области поиска руководителей.Cornerstone Search
Компания Cornerstone Search занимается набором сотрудников уже более 25 лет и успешно разместила более 874 кандидатов. С 1996 года они усердно работают над подбором персонала для многих самых быстрорастущих компаний-разработчиков программного обеспечения и фирм венчурного капитала по всему миру.
DHR International
DHR имеет более чем 30-летний опыт работы в более чем 20 различных отраслях промышленности по всему миру. Они предоставляют индивидуальные консультации по талантам с четким опытом, чтобы гарантировать, что они могут подобрать лучших кандидатов на лучшие должности.
Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles считает себя одним из ведущих поставщиков услуг по подбору руководителей высшего звена, формированию культуры и консультационных услуг в области лидерства в Северной Америке.