Сайт для поиска работы и кадров — belrabota.by — CMS Magazine

Приоритетным при разработке сайта являлось удобство пользователя при взаимодействии с сайтом и поиске нужной информации. Целевая аудитория — люди от профессионалов в сфере IT до не слишком опытных пользователей.

В Беларуси функционирует ряд сайтов для поиска работы, которые у всех на слуху. Перед нами была поставлена амбициозная задача — сделать портал, не уступающий по функционалу и дизайну. И у нас получилось.

Наш клиент работает на рынке с 1995 года, уже имелась внушительная база вакансий и резюме. Но не было достойного ресурса, который бы сделал это преимущество видимым средствами дизайна и функционала.

С самого начала была налажена постоянная обратная связь с заказчиком, что позволило довести финальный продукт до совершенства. «Небо и земля, по сравнению с прошлым сайтом» — услышали мы от заказчика уже в середине процесса разработки.

Дизайн. Здесь сделана ставка на минимализм и лаконичность. В таком важном деле, как поиск работы, ничто не должно отвлекать пользователя при восприятии текстовой информации. Современный лаконичный дизайн с обилием пустого пространства между блоками текста этому способствует. Выбрано сдержанное цветовое решение: главные цвета – жёлтый и черный, повторяющие цветовую схему логотипа, а также белый для фона, градации серого – для шрифта и вспомогательных элементов.

Контрастный жёлтый выделяет основные смысловые блоки:

• Строку поиска




• Кнопки «Создать резюме», «Создать резюме»




• Форму подписки на рассылку




• Кнопки переключения в слайдере.




• Выпадающее меню сортировки в каталогах резюме и вакансий.

Легко читаемый шрифт без засечек также способствует восприятию информации.

В визуале главной страницы подчёркивается актуальность представленной информации и внушительная цифра — количество резюме и вакансий в базе ресурса. И профессионалы, и те, кто только начинают свою трудовую биографию, найдут здесь то, что ищут.

Навигация. Меню организовано с заботой о пользователе – главные кнопки вынесены в верхнее меню – «Соискателям» и «Работодателям». Информация, второстепенная при поиске работы или кадров, расположена внизу. С любой страницы сайта пользователь переходит на главную, страницы «Контакты», «Работодателям» и «Соискателям».

Модули.Специально для проекта наши разработчики расширили функционал модулей: «Каталог Резюме», «Каталог Вакансий», «Каталог Компаний», «Каталог Курсов», «Регистрация/Авторизация Работодателя», «Регистрация/Авторизация Соискателя», «Личный кабинет Работодателя», «Личный кабинет Соискателя».

Стандартный модуль «Поиск» позволяет ввести часть слова-запроса, например, «мен» и получить целый список вакансий.

Модули «Каталог Резюме» и «Каталог вакансий» представляют собой лаконично организованные списки вакансий и резюме с предельно понятным рубрикатором. При клике на анонс происходит переход к детальному описанию вакансии или резюме. Они разделены на лёгкие для восприятия тематические блоки. Формы создания резюме/вакансии позволяют получить исчерпывающую информацию о будущем работодателе, сотруднике.

Отличный бонус для ленивых соискателей: они могут просматривать новые и архивные выпуски газеты «Приглашаем на работу» в формате pdf, нет необходимости бежать в газетный киоск и тратить деньги. Ещё одно явное отличие от порталов-конкурентов и проявление заботы о соискателе – модуль «Каталог курсов», содержит список курсов для повышения квалификации и дальнейшего обучения. Вакансии же, размещенные работодателями «Приглашаем на работу», попадают в базу вакансий сайта без дополнительной платы.

Модули «Регистрация/Авторизация Работодателя», «Регистрация/Авторизация Соискателя» Перед размещением резюме или вакансии каждый пользователь проходит простую процедуру регистрации на сайте. Она требует минимум времени — количество заполняемых полей — не больше 8, и не требует подтверждения из e-mail. Соискатель может зарегистрироваться и авторизоваться через социальные сети.

Модули «Личный кабинет Работодателя», «Личный кабинет Соискателя». После регистрации и авторизации пользователь получает доступ в личный кабинет. Он взял на себя задачу хранения всех размещенных пользователем вакансий/резюме, полученных/отправленных откликов. Здесь же можно настроить подписку на рассылку по интересующим вакансиям/резюме, хранить избранные вакансии – система будет помнить всё.

Итог: функциональный, понятный для любого пользователя сайт, содержащий всё необходимое для поиска работы. Инструменты на сайте уже показывают свою эффективность. Наличие нестандартных модулей максимально обогащает сайт полезными функциями и помогает работодателям и соискателям сделать правильный выбор.

Перейти на сайт

Какую CMS выбрать для сайта | REG.RU

В статье мы расскажем про самые популярные CMS для сайта и поможем выбрать подходящий движок для сайта. Если вы ещё не знаете, зачем нужен движок для создания сайта и каковы принципы его работы, читайте статью Что такое CMS.

Как выбрать CMS для сайта: руководство

При выборе СMS для сайта самое главное — понять, чем одна CMS отличается от другой и какой функционал нужен именно вашему сайту. Давайте попробуем в этом разобраться.

Создайте сайт легко

Чтобы не тратить время на настройку домена, хостинга и CMS, закажите услугу REG.Site.

В услугу входит хостинг, CMS, десятки шаблонов и SSL-сертификат. Вам не понадобятся дополнительные настройки. Просто закажите услугу и сразу приступайте к редактированию шаблона.

Заказать REG.Site

Шаг 1. Определитесь с типом сайта

Чтобы создать сайт определённого типа, нужен соответствующий функционал. Одно дело — лендинг с текстом и изображениями, совсем другое — интернет-магазин с формами заказа, многостраничным каталогом товаров и системой оплаты. Соответственно, системы управления контентом отличаются друг от друга возможностями и набором функций. Одни движки имеют минимальный набор функций и помогают в решении узкого сегмента задач. Другие предоставляют широкий спектр возможностей и являются более универсальными. Чтобы подобрать оптимальную платформу для разработки сайта, нужно определиться с задачами, которые она будет решать.

Рассмотрим распространенные типы сайтов и задачи, которые они решают:

• сайт-визитка: маленький сайт, который состоит из одной или пары страниц и не требует сложных настроек;
• блог: личная страница в интернете, на которой регулярно появляется новый контент. Сайт средних размеров, не требует сложных функций;
• форум: платформа для общения пользователей на одну или разные темы. Сайт средних размеров, нужен специальный функционал и высокий уровень защиты от спама;
• интернет-магазин: онлайн-магазин, товары которого можно приобрести через браузер или мобильное приложение. Как правило, сайт крупных или средних размеров, требующий специальных функций и возможностей;
• сайт компании: ресурс с подробной информацией о деятельности организации, описанием услуг, условий сотрудничества, новостями и другой информацией. Функционал зависит от требований самой компании.

Если вы уже знаете, какой сайт вам нужен, переходите к выбору типа CMS.

Шаг 2. Выберите тип CMS

Рассмотрим основные типы CMS — какие бывают и для каких проектов лучше подойдут.В широком смысле CMS можно разделить на два типа: самописные и готовые.

Самописные CMS — это индивидуальные системы управления, которые создаются с нуля под конкретную задачу или проект. Их пишут на заказ, как правило, за большие деньги. Это идеальный вариант для проектов со сложной структурой: веб-приложений, сервисов с высоким финансовым оборотом, высоконагруженных сайтов, крупных интернет-магазинов и сайтов тендерных закупок.

Плюсы самописных СMS:

• удобство — движок адаптирован индивидуально под ваш проект,
• безопасность — доступ к коду есть только у вашего администратора,
• актуальность — движок можно создать с помощью современных способов программирования.

Минусы самописных СMS:

• зависимость — за движок отвечает один конкретный разработчик,
• финансовая затратность — помимо вложений на создание самой CMS потребуются средства на развитие SEO-функционала,
• временные затраты — нужно время на разработку, согласование и создание движка.

Готовые CMS — уже готовые движки, которые можно сразу установить на хостинг и приступить к размещению сайта. Готовые CMS бывают платные и бесплатные. Между ними нет большой разницы, но обычно платные CMS имеют дополнительный функционал, который может играть принципиальную роль при создании некоторых проектов.

Плюсы готовых СMS:

• простота — создать сайт и разобраться в работе админки может даже новичок,
• скорость — вы устанавливаете CMS и сразу можете приступить к созданию сайта.

Минусы готовых СMS:

• необходимость оптимизации — иногда для создания более сложных проектов приходится устанавливать дополнения и плагины,
• отсутствие технической поддержки — предусмотрена только для платных CMS.

Таким образом, если вы планируете создать сложный или нестандартный проект, лучше обратиться к разработчику. Специалист учтёт все требования и сделает индивидуальный продукт. Если же вам нужно создать один из типичных сайтов, для этих целей подойдут уже готовые коробочные CMS. Ниже разберем характеристики, на которые стоит обращать внимание в первую очередь.

Шаг 3. Изучите основные характеристики движка

На какие характеристики ориентироваться при выборе в первую очередь?

Удобство редактора

Удобство — это субъективный параметр. Но в случае выбора CMS этот критерий становится прозрачнее: удобство движка обеспечивает его простота и скорость решения задач. Простота редактирования — это то, из-за чего чаще выбирают CMS. Добавлять, публиковать и редактировать контент в CMS должно быть несложно даже новичку.

Хорошо, если админка имеет вид интерфейса WYSIWYG (What You See Is What You Get — что вы видите, то и получаете). Он позволяет работать с контентом в том виде, в котором он будет на сайте, а не через код. Это сокращает временные затраты. Однако возможность редактирования кода в админке тоже должна присутствовать — иногда для решения задач проекта приходится обращаться к коду.

Простота SEO-оптимизации

SEO-оптимизация является неотъемлемой частью продвижения сайта: без нее подняться в топ выдачи поисковиков не удастся. Поэтому стоит разобраться, какая CMS лучше для SEO-оптимизации. Конечно, все современные системы CMS можно назвать SEO-дружественными. Но встроенного функционала хватает не всегда. Важно понять, хватить ли вам этого функционала, а если нет — сколько усилий потребует дополнительная оптимизация.

Даже если потребуется привлечь SEO-специалистов, CMS должна отвечать следующим критериям:

• настройка названий и метатегов через админку или плагины: позволяет прописать такие теги, как: description, title, keywords. Эти теги помогают настроить гипертекстовую разметку так, чтобы поисковые роботы легче идентифицировали сайт;
• управление файлом robots и XML-картой сайта: карта помогает настроить индексацию страниц поисковыми роботами, а файл robots позволяет контролировать, какой контент будет отображаться в результатах поисковой выдачи;
• подключение метрик сбора статистики от Яндекс и Гугл или других систем аналитики без необходимости «залезать» в код. С их помощью собирается такой важный показатель, как статистика CMS. Поэтому убедитесь, что ключевые параметры можно отслеживать в административной панели;
• управление каноническими URL: эта функция позволяет исключить копии страниц, к которым негативно относятся поисковые системы;
• настройка изображений: возможность изменить размер, добавить описание, название и тег alt.

Гибкость настроек

Возможность настроить движок под себя — пожалуй, один из самых важных критериев выбора. В отношении CMS этот параметр называется кастомизацией. Очевидно, что настройка одного и того же движка для сайта-визитки и корпоративного сайта будут отличаться. Поэтому стоит обратить внимание на такие параметры, как:

• адаптивность CMS: важно понять максимальные возможности CMS;
• возможность кастомизации с помощью плагинов и расширений: если «родных» настроек недостаточно, можно скачать и настроить плагины. Хорошо, если есть выбор среди модулей и расширений;
• большой выбор тем и шаблонов;
• интегрируемость с другими сервисами: например, социальными сетями и сервисами аналитики. Также проверьте интегрируемость с CRM — системой управления отношениями с клиентами. Анализ через CRM помогает в повышении продаж, оптимизации маркетинговой стратегии и других показателей.

Итак, мы поняли, какой сайт хотим создать, выбрали тип СMS и определились, по каким параметрам выбирать движок для своего сайта. Теперь рассмотрим характеристики и сравним самые популярные CMS.

Какой движок для сайта выбрать

Ниже мы сделали обзор самых популярных CMS, которые подойдут вам по основным характеристикам (то есть подойдут для большинства проектов, будут оптимальны для SEO-оптимизации сайта и по другим параметрам).

WordPress — одна из самых популярных CMS. Это бесплатный движок с открытым исходным кодом, который работает с базами данных MySQL. Эта CMS проста и удобна в использовании.

Идеально подойдёт для создания сайта-визитки и любого малостраничного сайта. Помимо этого на WordPress можно создать блог, форум или сайт компании.

Joomla! — бесплатный движок с открытым исходным кодом, созданный на языке PHP. Ориентирована на более продвинутых пользователей.

Идеально подойдёт для форума или электронной коммерции. Также можно создать одностраничный сайт, блог или сайт компании.

Drupal — бесплатный движок, который написан на языке PHP. Очень мощная CMS. Ориентирована на продвинутых пользователей и разработчиков.

Идеально подойдёт для больших проектов: интернет-магазинов, корпоративных сайтов, систем управления бизнесом. Но на Drupal можно создать сайт-визитку, блог и форум.

1С-Битрикс — платный движок с большим количеством сборок для разных типов деятельности. Можно выбрать разные тарифы и пакеты для разных типов сайтов: корпоративных сайтов, сайтов государственных учреждений и других.

OpenCart — платформа, ориентированная на быстрое и удобное создание интернет-магазинов. Система управления сайтом с открытым исходным кодом и русифицированной панелью управления.

Специально для начинающих в REG. RU есть услуга Готовые решения. В неё входит хостинг с предустановленной и настроенной CMS на выбор: WordPress, Joomla, 1C-Битрикс. Закажите Готовое решение и вы сразу сможете приступить к созданию сайта. Также в REG.RU можно выбрать специальные тарифы хостинга для CMS ОpenCart и Drupal. Привяжите хостинг к домену, и начните создавать сайт.

Итак, мы рассмотрели самые популярные CMS и рассказали об их характеристиках. Надеемся, наш обзор поможет вам выбрать оптимальный движок для создания сайта.

Создайте сайт на CMS вместе c REG.RU

Выберите Готовое решение от REG.RU – хостинг с предустановленной CMS. И приступайте к созданию сайта сразу! Всё уже установлено и настроено.

Создать сайт

Помогла ли вам статья?

Да

раз уже помогла

Карьера в CMS | КМС

16 августа 2022 года президент Байден подписал Закон о снижении инфляции. Этот новый закон позволяет Medicare договариваться о ценах на лекарства, ограничивает наличные расходы на отпускаемые по рецепту лекарства в Medicare и дает большему количеству американцев доступ к доступному медицинскому страхованию на HealthCare.gov.

Для поддержки реализации нового закона CMS планирует заполнить более 200 вакансий талантливыми и опытными специалистами в области фармацевтики, экономики, политики в области здравоохранения, исследований, социальных наук, управления программами, информационных технологий и многого другого.

Все возможности карьерного роста будут перечислены на USAJOBS по мере их появления. Для получения обновлений посетите страницу вакансий IRA, подпишитесь на CMS Careers Listserv или подпишитесь на CMS в LinkedIn.

О

У CMS одна из самых захватывающих и полезных карьер в федеральном правительстве. Наша работа обширна — она затрагивает жизни более 140 миллионов американцев. Наша миссия ясна — служить надежным партнером и распорядителем, приверженным продвижению справедливости в отношении здоровья, расширению охвата и улучшению результатов в отношении здоровья. Наша способность управлять программами Medicare, Medicaid и Health Insurance Marketplace зависит от нашего преданного своему делу штата государственных служащих.

Независимо от того, разбираетесь ли вы в технологиях, заботитесь о своем здоровье, ориентируетесь на цифры или занимаетесь чем-то средним, узнайте, что CMS может предложить вам. Расположенные в Мэриленде и офисы по всей стране, мы предлагаем конкурентные преимущества, значимые задания и возможности роста, чтобы улучшить траекторию вашей карьеры, обеспечивая при этом чувство цели в вашей работе.

CMS имеет честь быть названным Forbes одним из лучших крупных работодателей в Америке и одним из лучших работодателей Diversity Jobs!

Хотите узнать больше?

Присоединяйтесь к нашей серии веб-семинаров по найму новых сотрудников в 2022 году (PDF), каждую первую и третью среду с марта по декабрь 2022 года в 13:00 по восточному поясному времени, чтобы услышать от экспертов по персоналу и других специалистов центров Medicare и Medicaid Service о тенденциях в сфере найма агентств в условиях «новых нормальных условий». ” и все, что вы хотите знать о федеральном найме.  Зарегистрируйтесь здесь!

Пропустили вебинар или хотите посмотреть нашу последнюю серию 2021 года? Найдите записи в плейлисте «Карьера в CMS» на нашем канале YouTube.

Какие интересные возможности вы можете найти в CMS?   

Широкая общественность   

У вас нет настоящего или прошлого опыта работы на федеральном уровне? Эти вакансии для широкой публики для вас.

Действующие и бывшие федеральные служащие

Вы являетесь нынешним или бывшим федеральным служащим? Вот вакансии, открытые для:

• Текущие федеральные служащие, работающие по профессиональному или карьерному условному назначению.
• Бывшие федеральные служащие, имеющие право на восстановление; и лица, имеющие право на внеконкурсное назначение в соответствии со специальными органами по найму (например, назначение ветеранов, VEOA и т. д.).
• офицеров Службы общественного здравоохранения США.

Ветераны

Вы служили нашей стране и теперь ищете новый вызов?

Студенты и недавние выпускники

Вы студент или недавний выпускник колледжа и хотите начать свою карьеру с нами?

Люди с ограниченными возможностями

Вы человек с ограниченными возможностями, который хочет присоединиться к нашей команде?

Вернувшиеся добровольцы Корпуса мира

Вы являетесь вернувшимся добровольцем Корпуса мира? Посетите нашу страницу волонтеров Корпуса мира.

Служба высшего руководства (SES)

Ищете должность SES? Посетите USAJOBS.

Все открытые вакансии CMS 

Хотите увидеть все наши открытые вакансии? Вот наша страница поиска USAJOBS, где вы можете найти все наши объявления, размещенные сейчас на USAJOBS.

Нужна дополнительная информация?

Если у вас есть вопросы о конкретной вакансии CMS, отправьте электронное письмо обслуживающему специалисту по персоналу , указанному в объявлении о вакансии. В каждом объявлении о вакансии есть контактная информация.

Для получения дополнительной информации о том, как работает федеральный процесс подачи заявок:

1. Создайте учетную запись на USAJobs.gov
2. Заполните свой профиль, чтобы подавать заявки на вакансии, сохранять результаты поиска и сохранять вакансии.
3. Найдите вакансии в CMS и выберите объявление о вакансии, на которое вы хотите подать заявку.
4. Ознакомьтесь с объявлением о вакансии и подготовьте свое резюме на государственную должность 

• Если это резюме, уберите академический язык.
• Если вы пришли из армии, замените любой жаргон федеральным эквивалентом.
• Приготовьтесь потратить значительное время (пару часов и более) на приложение.

5. Подайте заявку в USAJobs.gov на позицию CMS. Процесс подачи заявки может занять несколько месяцев, пока мы рассматриваем заявки и выбираем кандидатов для направления.
6. Собеседование с менеджером по найму на вакансию.
7. Получите и примите официальное предложение от сотрудника CMS по найму.
8. Заполните документы о приеме на работу, включая проверку биографических данных, которая может занять несколько недель или больше.
9. Получите окончательное предложение о работе и дату начала работы.
10. В первый день пройдите инструктаж для новых сотрудников и явитесь в новый офис.
11. Окажите положительное влияние на американцев во всем мире.

Загрузки

• 10 лучших вебинаров по подбору персонала (PDF)
• Необходимые документы (PDF)
• Область рассмотрения приемлемости (PDF)

Карьера / Работа в CMS

• ПОДАТЬ ЗАЯВКУ / ВОЙТИ

• Суперинтендант Вакансия

• Преподаватель альтернативной лицензии

• Исключительные дети

• Изучающие несколько языков

• Советник начальной школы

• Советник средней школы

• Советник средней школы

• Школьный психолог

• Стажер управляющего столовой

• Координатор сайта ASEP

Расширить все

• Подать заявку сейчас

  Примеры:

  • Учителя
  • Советники 
  • Психологи

• Подать заявку сейчас

  Примеры включают

  Должности центрального офиса

  • Финансы
  • Связь
  • Отдел кадров
  • И т. д.

  Служба поддержки школ

  • Замещающие учителя
  • Помощники преподавателей
  • И т. д.

• Подать заявку

  Примеры включают

  • Водители автобусов
  • Техники
  • Техническое обслуживание
  • Хранители
  • И т. д.

• Подать заявку сейчас

  Примеры включают

  • Основные кадровые резервы
  • Помощник по подбору талантов
  • Суперинтенданты

Расширить все

• Нажмите здесь, чтобы просмотреть бонусы за вход

• Щелкните здесь для получения подробной информации

• Нажмите здесь, чтобы подать заявку

  Подробности: Ежедневно замещающие учителя будут иметь право на бонусы в зависимости от количества заданий, выполненных в месяц. Бонусы выплачиваются в месяце, следующем за месяцем, в котором они были начислены. Например, если вы проработали 13 дней в ноябре, в декабре вы получите премию в размере 500 долларов.

  • Выполните 5-9 заданий в месяц и получите премию в размере 200 долларов США в следующем месяце.
  • Выполнив 10 или более заданий в месяц, вы получите премию в размере 500 долларов в следующем месяце

• Нажмите здесь, чтобы подать заявку

  Подробности: В дополнение к премиям замещающих учителей, ежедневные заместители учителей, которые принимают задание в школе Title I, получают дополнительные 10 долларов в день за 1/2 отработанного дня и 20 долларов в день за полный день работал. *ожидает одобрения совета директоров на 2022-2023 учебный год. Нажмите здесь, чтобы просмотреть школы Title I.

• Школы Шарлотты-Мекленбург (CMS) обеспечивают академическое обучение, строгость и поддержку каждый учебный день большему количеству учащихся в городах округа Мекленбург.

  This entry was posted in Популярное