5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

• Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
• Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
• Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.

Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.

По материалам TopResume

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work. ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

• уровень амбициозности кандидата;
• адекватность самооценки;
• думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
• как планирует идти к намеченной цели;
• вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
• насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

• Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
• Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
• Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
• Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».

Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?» Лучшие ответы

Если вы собираетесь на собеседование, вы должны быть готовы объяснить, почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой.

Работодатели ОБОЖАЮТ задавать этот вопрос по нескольким причинам. (Или вы можете услышать, как они спрашивают что-то вроде «почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?»)

Ваш ответ на этот вопрос может быть разницей между переходом в следующий раунд и отсутствием ответа после собеседования. .

Итак, давайте посмотрим на , как ответить на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо выполнять эту работу?», примеры ответов, которые вы можете скопировать, и ошибки, которых следует избегать.

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании?

Работодатели задают такие вопросы, как «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?» по нескольким причинам. Я расскажу вам о причинах одну за другой.

Во-первых, интервьюер хочет узнать, есть ли в вас что-то уникальное, что поможет вам хорошо выполнять свою работу.

Они хотят услышать ваше мнение по этому поводу. Что вы приносите к столу? Какой соответствующий опыт у вас есть?

Всегда помните, что это главное, чего хочет менеджер по найму: Доказательство того, что вы можете прийти и немедленно внести свой вклад в должность, на которую вы проходите собеседование. Вот на что вам следует обратить внимание в своем ответе.

Не просто делитесь случайными фрагментами своего фона. Подумайте о том, что поможет вам добиться наибольшего успеха в ЭТОЙ конкретной работе, на которую вы претендуете. Это то, что произведет впечатление на интервьюера.

Затем они хотят убедиться, что вы говорите уверенно.

Работодатели всегда предпочитают нанимать кого-то, кто выглядит уверенно на собеседовании.

Они хотят нанять кого-то, кто уверен в своих навыках и готов рассказать о своем опыте и сильных сторонах. Так что сейчас не время быть застенчивым или робким. Вы должны атаковать этот вопрос в лоб.

Вы поступили правильно, придя сюда и заранее подготовившись к этому вопросу… потому что лучший способ звучать уверенно — это потренироваться и обдумать свой ответ  до собеседование. Продолжай читать; к концу этой статьи у вас будет идеальный дословный ответ, чтобы вы могли говорить уверенно и чувствовать себя на 100% готовым, когда они спросят: «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?»

Последнее, на что они обращают внимание, — это то, насколько хорошо вы понимаете работу.



Они хотят узнать, провели ли вы какое-то исследование и узнали ли вы об их компании, прежде чем принять решение о приеме на работу.

Работодатели хотят нанять того, кто прилагает дополнительные усилия, а не того, кто срезает углы и делает как можно меньше.

Изучение компании — это ЛЕГКИЙ способ показать, что вы умеете думать наперед и готовитесь к ситуации. Это действительно может иметь большое значение для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

И если вы ничего не знаете об их работе и компании, вы не сможете хорошо объяснить, почему вы думаете, что можете хорошо справляться с их работой.

Конечно, вы можете говорить о своих сильных сторонах, но вы не будете знать, соответствует ли это тому, что им нужно в их работе. Это типичный общий ответ, который дает большинство соискателей, и это совсем не впечатляет работодателей!

Чтобы действительно произвести на них впечатление, изучите описание их работы и укажите свои сильные стороны, которые напрямую помогут им в выполнении задач, которые им нужны!

Не волнуйтесь, это не так сложно, как кажется. В следующем разделе мы рассмотрим, как именно составить полный ответ. Затем мы рассмотрим несколько полных примеров ответов о том, почему вы думаете, что можете хорошо справляться с их работой.

Как ответить на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?»

Теперь вы знаете три важные причины, по которым работодатели задают вопросы о том, почему вы преуспеете или добьетесь успеха в своей работе.

Итак, давайте рассмотрим, как отвечать шаг за шагом.

1. Изучите описание работы

Как упоминалось выше, вы не можете дать хороший ответ на вопрос, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе, если вы не знаете, в чем заключается их работа.

Итак, первый шаг к ответу — как вы уже догадались — ознакомиться с их работой. А затем начните свой ответ с рассказа о том, что вы видели во время исследования.

Так, например, вы можете начать со слов «Я просмотрел описание работы и увидел, что в этой должности большое внимание уделяется ___».

2. Укажите части вашего прошлого, которые будут наиболее полезны в этой следующей работе.

Затем вы хотите показать им совпадения между вашим прошлым и их потребностями. Какие у вас есть сильные стороны и опыт, которые помогут вам добиться успеха в их конкретной роли?

Не говорите общими словами; расскажите об их точном положении и выделите определенные части вашего прошлого, которые доказывают, что вы добьетесь успеха в этой работе.

Например, вы можете продолжить свой ответ, сказав: «На моей последней работе я тратил больше половины своего времени на ___, поэтому я уверен, что смогу вступить в эту роль и сразу же начать работать для вас».

3. Приведите пример (необязательно)

Наконец, если возможно, приведите пример прошлого успеха или того, как вы помогли бывшему работодателю добиться успеха, используя аналогичные навыки.

Например, если вы проходите собеседование на работу в службу поддержки клиентов, вы можете завершить свой ответ, сказав: «Например, в последний месяц моей последней работы я обрабатывал в среднем 40 запросов на обслуживание клиентов в день, поэтому мне очень комфортно в быстро меняющейся среде. И за этот месяц я достиг 100%-го рейтинга удовлетворенности клиентов, поэтому я никогда не позволяю большому объему работы отвлекать меня от обеспечения отличного обслуживания для каждого клиента».

С такими вопросами вам нужно как можно больше ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. И показать пример прошлых достижений и реальных результатов — лучший способ доказать, что вы добьетесь успеха и для них.

Думайте об этом как о суде. Вам нужны доказательства. Не делайте пустых заявлений вроде «Я трудолюбивый и быстро учусь». Расскажите им о том, как вы узнали что-то конкретное и как быстро вы это сделали. И свяжите это с навыками, которые вам понадобятся для этой работы.

Вам действительно нужно думать о себе как о юристе и давать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, а не просто безосновательные заявления типа «Я действительно решительный, умный и трудолюбивый».

Вот как быть убедительным, когда работодатели спрашивают: «Почему вы хорошо справляетесь с этой работой?»

Это проще, если вы пытаетесь найти работу в той же области. Но это важно, даже если вы переходите на новую отрасль или новый тип должности. Просто сделайте все возможное, чтобы найти похожий опыт в вашем прошлом или «перекрытия» между тем, что вы делали в прошлом, и тем, что требуется для этой следующей работы.

Всегда есть совпадения; просто проявите творческий подход. И помните, что работодателю что-то понравилось в вашем резюме. В противном случае они бы не пригласили вас на собеседование. Так что будьте уверены и найдите наиболее релевантный опыт, какой только сможете.

«Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?» Примеры ответов

Мы рассмотрели три ключевых шага для ответа в разделе выше. Теперь соединим эти три части вместе. Вот как будет выглядеть полный ответ с частями, которые мы рассмотрели выше…

Пример ответа № 1:

«Я преуспею в этой работе, потому что у меня есть необходимые навыки и подтвержденный послужной список успеха в этой области . Я увидел в описании вакансии, что эта роль требует управления проектами и ежедневного взаимодействия с клиентами. Это были ключевые моменты моей предыдущей роли, и поэтому я уверен, что смогу преуспеть на этой должности».

Если вы хотите, вы можете уточнить этот пример ответа и углубиться в детали, рассказав историю в конце своего ответа. Вот как будет звучать более длинная версия этого ответа…

Пример ответа № 2:

«Я преуспею в этой работе, потому что у меня есть необходимые навыки и подтвержденный послужной список успеха в этой области. Я увидел в описании вакансии, что эта роль требует управления проектами и ежедневного взаимодействия с клиентами. Это были ключевые моменты моей предыдущей роли, и поэтому я уверен, что смогу преуспеть на этой должности.

Например, в последний месяц моей предыдущей работы я обрабатывал в среднем 20 электронных писем клиентов в день, управляя 5 клиентскими проектами. И за этот месяц я выполнил 100% этих проектов вовремя, чтобы наши клиенты были довольны».

Теперь давайте рассмотрим еще один пример ответа на вопрос, почему вы думаете, что преуспеете в этой работе. Это пример того, как вы можете дать более короткий ответ и при этом произвести впечатление на интервьюера.

Пример ответа №3

«Я заметил, что в описании вашей должности упоминается непосредственное руководство командой на этой должности, что является одной из моих самых сильных сторон. На моей последней должности я руководил штатной командой из 7 сотрудников, поэтому я чувствую, что сразу же смогу прийти и добиться успеха и на этой должности».

3 ошибки, которых следует избегать в своих ответах

Прежде чем мы закончим, есть три большие ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?»

Убедитесь, что вы не делаете ни одной из этих трех вещей, когда даете ответ.

1. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это не проводить исследования! Вы абсолютно не сможете хорошо объяснить, почему вы будете ценны для них, или хорошо работать, если вы не понимаете их потребностей.
2. Следующая ошибка состоит в том, что вы отвечаете только на себя, а не на них. Не говорите только о достижениях. Всегда связывайте это с их работой и их потребностями. Как вы поможете им заработать? Экономить деньги? Решать проблемы? И т.д.
3. Последняя ошибка, которую следует избегать, — это быть слишком скромным. Они спрашивают, потому что хотят, чтобы вы немного похвастались или поделились своим опытом, который, по вашему мнению, дает вам преимущество в этой работе. Если вам нечем поделиться, вы не получите работу.

Потренируйтесь отвечать!

Теперь вы знаете, как объяснить, почему вы думаете, что можете хорошо выполнять любую работу. Не забудьте потренироваться дома перед собеседованием; ничего не получается идеально с первого раза!

Однако я не рекомендую заучивать любые ответы на собеседовании дословно. Это просто заставит вас нервничать на собеседовании и заставит вас совершать ошибки.

Вместо этого потренируйтесь, записав основные моменты, которые вы хотите включить, когда они спросят: «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?». А затем попробуйте ответить на пробный ответ несколько раз и посмотрите, сможете ли вы вспомнить каждый ключевой момент, который вы хотели затронуть.

(Мне нравится записывать 3-4 пункта того, что я хочу сказать в своем ответе, а затем пытаться ответить, не глядя на бумагу. Затем оглянуться назад и посмотреть, все ли вы упомянули).

Если вы сделаете это, ваш ответ будет звучать более спонтанно на собеседовании, и вы все равно упомянете все, что хотели сказать.

 

Предыдущий пост Что вас мотивирует? Примеры ответов Следующее сообщение Как написать сопроводительное письмо, которое выделится: 3 шага

15 вопросов для интервью, на которые вы должны быть готовы ответить

К счастью, ты не допустишь, чтобы это повторилось, и ты планируешь пройти это интервью заранее. Лучший способ подготовиться к чему-либо — это заранее изучить ситуацию.

1. Расскажите о себе?

Большинство интервью начинаются с этого вопроса, и то, как вы на него ответите, может помочь вам произвести хорошее первое впечатление. Если вы спотыкаетесь на ответе и не совсем уверены, что сказать, это может свидетельствовать об отсутствии уверенности в себе. Если вы начнете перечислять все свои величайшие достижения и будете слишком много говорить, ваше эго может показаться слишком большим. Постарайтесь найти баланс между уверенностью и отсутствием претенциозности.

Лучший способ подготовиться к этому вопросу — подготовить презентацию о себе. Пропустите свою личную историю и расскажите примерно 2-3 предложения о своем карьерном пути и о том, как вы оказались на этом собеседовании, подав заявку на эту работу. Вам не нужно быть слишком подробным, есть еще много вопросов. Вы просто хотите оставить достаточно любопытства, чтобы интервьюер был рад узнать о вас больше на протяжении всего интервью.

2. Почему вы хотите работать в [вставьте название компании]?

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он не только хочет знать, почему вы хотите работать на него, но также хочет знать, что вы знаете о компании. Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы знаете, чем занимается компания, и насколько вы увлечены работой, которую они делают, поэтому убедитесь, что вы хорошо знаете компанию и можете правдиво говорить о своем желании работать в ней.

3. Как вы узнали об этой работе?

Когда вас спросят об этом во время собеседования, не просто говорите, что слышали о вакансии на веб-сайте. Это ваша возможность более подробно рассказать о том, почему вы любите эту компанию и что мотивирует вас хотеть там работать. Более того, если у вас есть личные связи в компании, самое время упомянуть их имя!

4. Расскажите мне о чем-нибудь в вашем резюме.

В резюме каждого есть что-то, чем он действительно гордится. Будь то навык или достижение, которые вы указали, или конкретное место, где вы работали, подумайте над тем, чтобы ответить на этот вопрос, выделив самое интересное в своем резюме. Не просто говорите что-то, относящееся к вашей последней должности — вас уже будут спрашивать об этом. Вместо этого вспомните одну из предыдущих должностей, перечисленных в вашем резюме, и расскажите о том, как этот опыт помог вам стать тем, кем вы являетесь сегодня.

5. Почему вы ищете работу? Или почему вы ищете другую работу?

Этот вопрос может показаться безобидным, но именно так интервьюеры отсеивают людей, которые либо а) просто ищут любую работу, б) были уволены с последней должности, либо в) могут иметь высокую текучесть кадров, то есть вы не задержится надолго. Сосредоточьтесь на положительных моментах и ​​будьте конкретными. Подумайте, почему вы ищете работу: вы только что закончили школу и это будет ваша первая настоящая работа? Вы меняете профессию? Вы уходите с нынешней работы ради этой?

Если вы сейчас где-то работаете, вы также должны быть готовы ответить: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу ради этой?»

6. Почему мы должны нанять вас?

Когда вам задают этот вопрос, имейте в виду, что рекрутер хочет услышать, какие у вас есть навыки, которые вы собираетесь привнести в команду. Не давайте расплывчатых ответов, например: «Я дружелюбный и трудолюбивый». Будьте конкретны, резюмируйте свою историю работы и достижения и по возможности используйте конкретные примеры.

Например, скажите, сколько лет опыта у вас есть, или назовите некоторые достижения, которых вы добились в своей последней компании. Чем конкретнее вы расскажете, каковы ваши навыки и насколько вы ценны для сотрудника, тем легче интервьюеру будет представить, что вы там работаете.

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос может показаться сложным во время собеседования, особенно если вы не подготовились к нему заранее. Имейте в виду, что вы находитесь на собеседовании, поэтому вам не нужно вдаваться во все подробности о ваших личных жизненных целях на следующие пять лет. Сосредоточьтесь на своих карьерных целях и будьте реалистичны.

Если вы планируете работать в этой компании пять лет, убедитесь, что вы понимаете, кто будет работать над вами и какой потенциал карьерного роста. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, ставите ли вы реалистичные цели, амбициозны ли вы, и чтобы подтвердить, что должность, на которую вы проходите собеседование, соответствует этим целям и росту.

Если эта должность не совсем та, где открываются большие возможности в будущем, вы можете просто ответить на это, отметив, что вы не уверены, как будет выглядеть ваше будущее, но верите, что эта должность поможет вам ориентироваться в правильном направлении.

8. Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.

Этот вопрос важен для аса, потому что он помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с конфликтом. Это также помогает проверить, насколько хорошо вы думаете, стоя на ногах. Подготовьте заранее конкретный пример, чтобы избежать неловкого молчания, пока вы пытаетесь придумать пример.

Когда у вас на уме будет пример, объясните, что произошло и как вы решили проблему профессиональным образом, и постарайтесь закончить рассказ радостной заметкой о том, как вы пришли к решению или компромиссу с коллегой.

9. Работа, о которой вы мечтаете?

Подобно вопросу «где вы видите себя через пять лет», интервьюер хочет понять, насколько вы реалистичны в постановке целей, насколько вы амбициозны и будут ли работа и компания хорошей. место для вашего роста.

Опять же, постарайтесь отложить в сторону свои личные цели (не говорите, что работа вашей мечты — получать деньги за фотографии в Instagram) и сосредоточьтесь на своих карьерных целях. Подумайте о том, как эта работа поможет вам в будущем и приблизит вас к работе вашей мечты. Но не будьте тем человеком, который говорит: «быть генеральным директором этой компании».

10. Что вы ожидаете от своей команды/сотрудников?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять, как вы работаете в команде и соответствуете ли вы культуре компании. Чтобы подготовиться к этому ответу, заранее изучите компанию. Вы всегда можете немного рассказать о культуре компании, просмотрев их профили в социальных сетях или прочитав их отзывы на Glassdoor.

11. Что вы ожидаете от своего менеджера?

Опять же, менеджер по найму хочет понять, каким сотрудником вы будете и подойдете ли вы для добавления в их команду. На некоторых собеседованиях ваш будущий менеджер может брать у вас интервью. Ответьте на этот вопрос как можно честнее и приведите примеры со слов вашего текущего руководителя, если вы можете показать, как они положительно помогают вам работать лучше.

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Ответ на этот вопрос поможет менеджерам по найму выявить любые потенциальные тревожные сигналы, которые могут у вас возникнуть. Вы хотите показать, что можете справляться со стрессом профессионально и позитивно, что поможет вам продолжать работать или не помешает вам достичь своих целей. Кроме того, будьте конкретны и объясните, что вы на самом деле делаете, чтобы справиться со стрессом — например, делаете 15-минутный перерыв, чтобы прогуляться на свежем воздухе, вычеркиваете пункты из списка дел и т. д.

13. Как бы для вас выглядели первые 30 дней на этой должности?

Этот вопрос помогает компании понять, что вы будете делать в течение первого или трех месяцев работы в этой должности, и ваш ответ покажет, подходите ли вы для этой работы. Начните с упоминания того, какая информация вам понадобится для начала работы и что поможет вам перейти в новую роль. Затем сосредоточьтесь на своих лучших навыках и на том, как вы сразу же примените их на этой должности.

14. Каковы ваши требования к заработной плате?

Одни интервьюеры задают этот вопрос, другие нет. Всегда лучше быть готовым, особенно потому, что вы хотите быть уверены, что вам будут платить справедливую заработную плату за ценность, которую вы собираетесь добавить.

15. Есть вопросы?

Последний вопрос, который вам всегда будут задавать во время собеседования, — есть ли у вас какие-либо вопросы к интервьюеру. Это ваш шанс действительно выделиться, поэтому убедитесь, что вы подготовили свои вопросы и не задаете те, на которые уже ответили.

This entry was posted in Популярное