Человек который набирает людей: 10 советов о том, как грамотно подобрать персонал

Posted:

Июл 19, 2023

Comments:

Человек который набирает людей: 10 советов о том, как грамотно подобрать персонал — Work.ua

Содержание

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал — Work.ua

Подбор «правильного» персонала поможет увеличить производительность, прибыль и повысить боевой дух других сотрудников.

Подбором персонала занимается HR-менеджер, но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор, или его заместитель.

Если выбор сотрудников окажется неправильным — это скажется на том, что будет большой поток персонала, или же персонал будет не совсем компетентный. Неправильный подбор может существенно увеличить расходы вашей организации.

Мы постараемся вам помочь в этом нелегком деле. Ниже вы увидите десять простых рекомендаций, благодаря которым сможете сделать правильный выбор.

1. Поставьте точную цель.

Прежде всего нужно подробно описать открытую вакансию. Если этой информации у вас нет — обратитесь за помощью к консультанту кадрового агентства. Также, Вы должны понимать на какую именно работу вы ищете человека. Стоить обращать внимание не только на личные качества, но и на то, как подходит кандидат на вакансию.

Хорошее и подробное описание поможет подобрать правильный персонал.

2. Не берите кого попало — вам нужны лучшие.

Вы можете найти людей с помощью знакомых и друзей, через интернет, с помощью иных компаний или кадровых агентств. Самым лучшим способом, который не требует больших затрат является рекомендация. Однако, наиболее популярным методом являются объявления, так что если вы выберите этот способ — позаботьтесь о том, чтобы объявления были полными и понятными. Это сэкономит силы и деньги.

3. Приготовьтесь к собеседованию.

Когда вы подберете резюме — сопоставьте с требованиями вакансии, для того чтобы повторно отсеять неподходящих кандидатов. Оцените резюме, которые понравились больше всего несколько раз, сделайте пометки. Подготовьте вопросы, которые планируете задать кандидату. Не забудьте о вопросах связанных с работой, чтобы понять имеет ли человек нужные знания.

Не стоит говорить о расе, возрасте, социальном статусе, религиозным воззрениям или национальности — это невежливо. Но обязательно уделите внимание таким вопросам как опыт, способности кандидата и его планы на будущее.

Кроме стандартных вопросов, таких как:

Почему вы ушли с последней работы?

Почему вам интересна эта работа?

Чем вы будете заниматься через 5 лет?

В чем ваши сильные и слабые стороны?

Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?

А что больше всего не нравилось?

Конечно, эти вопросы нужны на собеседовании, но подумайте о неожиданных вопросах:

Как вы подходите к решению проблем?

Какие навыки вы хотели бы обрести в следующем году?

Что может сделать начальник, чтобы помочь вам?

Расскажите о вашем лучшем начальнике. Почему вы считаете его лучшим?

Расскажите о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим?

Что бы мог сделать ваш предыдущий работодатель, чтобы быть более успешным?

Опишите какой-нибудь конфликт на работе и как вы разрешили его.

4. Не забывайте о атмосфере интервью.

Во время интервью вы должны быть полностью свободным и не отвлекаться ни на что. В противном случае это покажется кандидату невежливым. Найдите нейтральную территорию для вас и для соискателя, чтобы предотвратить напряжение. Кандидат должен чувствовать себя свободно.

Когда встретитесь — представьтесь, будьте вежливы, предложите чашечку кофе или чая, и просто будьте гостеприимным.

Все это поможет узнать полную и адекватную, а главное естественную информацию о кандидате, оставить хорошее впечатление о себе и организации.

5. Разложите все по полочкам.

Еще раз расскажите о вакансии, проинформируйте кандидата о том — будет ли повторное интервью или будет ли с ним говорить еще кто-то. Также стоит уточнить не помешает ли интервью планам самого человека, и сколько оно займет времени.

Предоставьте абсолютно всю нужную информацию.

6. Держите интервью под контролем.

Не отвлекайтесь, ставьте нужные, полные вопросы — вы всегда можете посмотреть на ранее приготовленные вопросы. Старайтесь сделать так, чтобы кандидат говорил вместо вас, и, главное, больше вас.

Постарайтесь узнать все о человеке — начиная от компетентности (опыт, образование, способности), отношении к работе (энтузиазм, предпочтения, цели) и заканчивая социальными ценностями (личные качества, характер). Стоит быть готовым к паузам. Короткие паузы помогут узнать новую информацию, а длительные могут быть странными.

7. Не забывайте делать записи.

Прислушивайтесь внимательно к словам кандидата, так как ваша главная цель — собрать максимальное количество информации. Сделайте все, чтобы собеседник чувствовал себя комфортно и уютно, так он будет более уверенным в общении.

Записывайте самые важные моменты. Эти записи стоит использовать потом — когда будете отбирать лучших из понравившихся. Также, стоит предупредить кандидата о том, что вы будете делать записи, и их стоит писать быстро и коротко, чтобы не отвлекать собеседника.

8. Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.

Приготовьте ответы на вопросы о компании и самой работе. Также, стоить быть готовым к непростым вопросам со стороны кандидата:

Насколько стабильно положение компании на рынке?

Какова система ценностей и этикет компании?

Каким образом поощряется безупречная работа?

Какие возможности карьерного роста есть в компании?

9. Подробно опишите вакансию в конце собеседования.

На конец интервью составьте подробное описание самой должности, о культуре компании, о взаимодействии сотрудников и требования к ним. Если вы дадите всю эту информацию раньше, то кандидат сможет подобрать нужные ответы на все вопросы.

Стоить говорить правду как о вакансии, так и о компании. Не скрывайте отрицательных моментов.

Предоставьте информацию о зарплате, расписаниях и льготах, которые предоставляет компания. Сообщите кандидату какие буду следующие шаги в процессе приема на работу.

Закончить интервью нужно благодарностью за внимание к компании.

10. Дайте оценку кандидату.

Останьтесь после собеседования для того, чтобы обдумать и принять решение о том, станет ли тот человек вашим новым сотрудником. В этом и помогут записи сделанные во время интервью.

Не стоит относиться к кандидату предвзято. Обдумайте, есть ли у кандидата нужные навыки для данной работы, есть ли у него нужный опыт, аргументируйте вашу оценку.

Ответьте честно для себя на эти вопросы:

Справится ли кандидат с работой?

Хочет ли он работать?

Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?

Помните, что сотрудники, которых вы примите на работу будут решающими факторами и гарантией успеха компании.

Источник: Телеграф

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Рекрутер… [Менеджер по подбору персонала] CleverStaff

Сотрудники – это главная ценность любой компании. От их слаженной работы зависит успех бизнеса. Поэтому рекрутер – одна из наиболее востребованных позиций, ведь найти и отобрать лучших – задача не из легких.
Хороший специалист по подбору кадров может собрать идеальную команду в единый пазл и привести компанию к успеху.
Итак, кто же такой рекрутер, что такое рекрутинг, какие задачи агента по поиску персонала и что нужно для того, чтобы им стать?

Рекрутинг – в древней истории

Рекрутинг – от франц. «recruter» – вербовать, нанимать. Раньше людей, которые уходили на воинскую службу, называли рекрутами. Императоры создавали армии, подыскивая новых перспективных рекрутов с помощью уже опытных воинов – так называемых рекрутеров. Они-то и обеспечивали призыв и отбор персонала.

Рекрутинг в Древнем Риме (из к/ф «Гладиатор»)
История помнит случай, когда Юлий Цезарь подписал указ о выплате солидного денежного вознаграждения каждому солдату, который приведет в армию еще одного рекрута.
В Древней Греции, в виду постоянных конфликтов, полководцы вынуждены были пополнять ряды, отправляя рекрутеров в отдаленные и бедные поселения. Те, в свою очередь, наиболее подходящим рекрутам обещали высокий гонорар.
Ну а после Второй мировой войны в рекрутинге появилось новое направление – хэдхантинг. Крупные американские компании по подбору персонала начали практиковать переманивание-охоту. Они высматривали у конкурентов своих заказчиков лучших специалистов, и делали им более выгодные предложения…

Рекрутер сегодня — кто он?

Сегодня суть работы рекрутера практически не изменилась, но теперь призывают они не только в армию, но и в офисы, кабинеты, на производство.
Рекрутинг – это работа по отбору и подбору персонала, а рекрутер – это человек, ответственный за поиск подходящих специалистов.

Подыскивая работу и выбирая себе компанию, соискатель всегда сначала знакомится с представителем отдела рекрутинга. Именно менеджер по рекрутингу “бракует” или, наоборот, дает зеленый свет – в зависимости от определенных параметров поиска и качеств соискателя.

Почему рекрутер – это не HR

Рекрутеров часто путают с HR-менеджерами. Это объясняется тем, что рекрутинг изначально был частью работы HR. Но со временем подбор персонала в организацию стал отдельным направлением, независимой профессией. Да, в некоторых компаниях “эйчар” может выполнять задачи специалиста по рекрутингу в том числе, но все же в фокусе их работы – адаптация персонала, обучение, повышение мотивации сотрудников.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

Разработка стратегии: на основании задания от руководства или заказчика менеджер по подбору персонала разрабатывает план поиска и портрет идеального кандидата.
Создание карты поиска: мониторинг источников, подготовка предложения и размещение информации о вакансии.
Анализ резюме и определение круга кандидатов.
Первичное собеседование по телефону.
Основное интервью-собеседование с соискателями, оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование.
Согласование кандидатур с заказчиком или руководителем, выбор приоритетных и второстепенных.
Согласование условий. Рекрутер готовит оффер (предложение о работе) для соискателя, которого готовы принять на работу. Если достигнуть консенсуса не удается, специалист по найму персонала переходит ко второстепенным кандидатам.

Таким образом, рекрутер непосредственно сосредоточен на том, чтобы подобрать специалиста, согласовать его кандидатуру с работодателем и договориться с соискателем о подходящих условиях.

Почему рекрутер ценен для бизнеса?

Чем выше квалификация сотрудников, тем выше шансы на успех всего бизнеса в целом. И роль рекрутера состоит в том, чтобы найти именно тех людей, которые:

профессионалы в своей сфере;
отличаются коммуникабельностью и стрессоустойчивостью;
могут органично влиться в коллектив и работать в команде,
заинтересованы в работе именно в этой компании;
готовы принять условия, предлагаемые компанией.

Если агент по подбору кадров способен найти такого человека, его ценность для компании огромна. Поэтому он может получать очень высокую зарплату и различные бонусы за удачный найм.

В чем преимущества работы рекрутера?

Бизнес крепко держится за тех, кто приводит самых эффективных работников. Компании готовы бороться за таких рекрутеров. Однако на рынке растет и конкуренция, поскольку эта работа имеет целый ряд преимуществ, например:

высокая зарплата. Если рекрутер – профи, он вправе рассчитывать на привлекательные условия. По данным Work.ua, в Киеве в среднем он может зарабатывать около 17500 грн в месяц;
работа с людьми. Если вы любите общаться и умеете договариваться с незнакомыми людьми всего за 2-3 контакта, эта работа – для вас;
возможность работать удаленно. Не всегда компании содержат отдел по подбору персоналов. Нередко рекрутеров набирают на удаленной основе – идеальный вариант для тех, кому не хочется проводить весь день в офисе;
возможность работать на нескольких заказчиков сразу. Многие рекрутеры ищут сотрудников сразу для нескольких компаний, зарабатывая гораздо больше, чем обслуживая одну;
возможность стать лицом компании. Менеджер по найму формирует первое мнение соискателя о ней, фактически являясь амбассадором бренда, и это важно.

Ну и не менее важно – услышать искреннее “спасибо” от руководителя или заказчика, который получил действительно ценного сотрудника. Либо от соискателя, который благодаря вашей рекомендации получил интересную работу. Возможно, он сделает карьеру, займет руководящую должность, и все это благодаря тому, что однажды вы выбрали его резюме и включили в отчет.

Какие качества нужны рекрутеру?

Чтобы сделать карьеру рекрутера, нужно обладать специфическими качествами и навыками, такими как:

пунктуальность и работоспособность. Для рекрутера дедлайны – привычное явление, поэтому нужно быть готовым к тому, что большое количество работы придется выполнять в сжатые сроки;
стрессоустойчивость. В работе присутствуют серьезные психологические нагрузки. Заказчику всегда нужно ввести в штат специалиста побыстрее, а соискатели не всегда готовы сменить работу уже завтра. Кроме того, не всегда удается быстро найти подходящие кандидатуры, иногда поиск занимает месяцы;
обучаемость. Рекрутеру постоянно нужно учиться и развиваться. Возможно, даже придумывать авторские методы профессионального подбора персонала;
коммуникабельность. Необходимо постоянно общаться с заказчиком, с соискателями, со своей командой;
навыки убеждения. Рекрутеру нужно убедить заказчика в том, что конкретная кандидатура максимально подходит, а соискателя –что компания и условия отличные;
умение анализировать. Для эффективного отбора персонала рекрутер должен постоянно проводить мониторинг ресурсов и анализ соискателей, сопоставление их профессиональных и личностных качеств с требованиями задачи и т.д.
Самое важное для рекрутера – нестандартное и нешаблонное мышление. Если это ему присуще, он станет успешным в данной сфере.

Какое образование должно быть у рекрутера?

Чаще всего рекрутерами становятся люди, имеющие высшее образование:

психология;
управление персоналом;
менеджмент;
журналистика;
реклама и PR.

Также есть специализированные курсы, которые можно пройти и получить соответствующий сертификат. Многие компании считают наличие такого сертификата плюсом.

5 привычек успешного рекрутера

Предлагаем простые правила, которые сделают работу рекрутера легче и эффективнее.

Индивидуальный подход к каждому соискателю. Использование шаблона в переговорах с кандидатом не принесет результатов – нужно выработать собственный стиль и находить индивидуальный подход к каждому человеку.
Четкий план на рабочий день. Даже имея отличную память, невозможно удержать в голове все задачи. Лучше заранее планировать свой день – вести органайзер с задачами и дедлайнами.
Автоматизация рутины. Работа менеджера по подбору персонала предусматривает много рутинной работы. Необязательно делать ее вручную. Используйте автоматизацию таких задач с помощью специального софта. В этом вам поможет CleverStaff. Использование нашей платформы позволяет рекрутерам сэкономить от 10 недель рабочего времени в год.
Мониторинг результатов. Результаты необходимо отслеживать каждый день, это лучшая возможность для их улучшения. С помощью аналитических инструментов вам будет проще понять, какая стратегия отбора и подбора кадров эффективна, а какая – нет.
Взгляд в будущее. Важно думать не только о текущих вакансиях, но и о будущих потребностях. Вы сможете создать базу перспективных кандидатов, которые заинтересуют заказчиков уже в ближайшие месяцы.

В современном рекрутинге важно не бояться экспериментов. Хороший специалист ищет новые возможности для поиска кандидатов, разрабатывает собственные, нестандартные решения и легко коммуницирует с людьми. Если это все откликается – работа рекрутером может стать вашим призванием.

Вдруг, вы впервые на нашем блоге. CleverStaff — это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня софтом пользуются более чем в 30 странах: Украина, Великобритания, США, Швейцария, Таиланд и другие. Система уже помогла профессиональным рекрутерам найти более 4 миллионов кандидатов. Узнайте про все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг.

Можно ли стать рекрутером без опыта работы?

Да, но нужно пройти как минимум обучающие курсы и получить соответствующий сертификат.

Куда устроиться рекрутером?

Работа рекрутера может быть как штатной, так и нештатной. Как правило, рекрутеров набирают крупные компании или агентства, специализирующиеся на отборе и подборе персонала для организаций.

Можно ли работать на себя?

Да, вы можете работать рекрутером на фрилансе или открыть собственное агентство. Но перед этим желательно получить опыт работы в компании и наработать свою базу клиентов, соискателей, получить репутацию.

Где рекрутеры ищут кандидатов?

У каждого рекрутера свои секреты по поиску кандидатов. Кто-то находит через сайты поиска вакансий, кто-то – через социальные сети и т.д.

Какие перспективы развития есть у рекрутера?

Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хед-хантером” – человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры.

RECRUIT Синонимы: 101 синонимов и антонимов для RECRUIT

См. определение рекрут на Dictionary.com

сущ. 7 глагол собирать ресурсы

синонимы к слову набирать

призывник
новичок
новобранец
матрос
солдат
стажер
волонтер
солдат
ученик
новичок
обращенный
неопытный
новичок
помощник
посвященный
ученик

900 25 неофит

послушник
послушник
плебс
прозелит
юный
рядовой
новый человек
избранный
военнослужащий

См. также синонимы: вербованный / рекрутер / рекрутинг

призыв
призыв
привлечение
зачисление
зачисление
улучшение
мобилизация
повышение

9 0025 округлить

выбрать
увеличить
улучшить
доставить
получить
произвести впечатление
ввести
собрать
собрать
получить
обеспечить
обратить в свою веру
реанимировать
окупить
восстановление
восстановление
обновление
восстановление
усиление
обновление
ремонт
пополнение
изъятие s
восстановление
получение
восстановление
укрепление
поставка
создание
вызов оружие
пополнить
найти человеческие ресурсы
записаться
зарегистрироваться
сохранить
принять
взять на себя
победить

На этой странице вы найдете 129 синонимов, антонимов и слов, связанных со словом новобранец, таких как: призывник, новичок, новобранец, моряк, солдат и стажер.

антонимы к слову рекрут

НАИБОЛЕЕ РЕЛЕВАНТНЫЕ

эксперт
профессионал

избегать
отменить 900 12
убавить
убавить
убавить
уволить
увернуться
игнорировать
игнорировать
отказаться
отказаться
избегать
остановить
сломать
повредить
уничтожить 900 12
портиться
терять
ранить
убить
потерять
промахнуться
разорить
отходы
ослабить
ухудшить

ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ Набор

Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

Символов: 0/140

ТЕСТ

Хотите стать звездой Word? Примите участие в викторине «Синоним дня»!

НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

Как использовать слово «рекрут» в предложении

Новобранцы носили обувь с острыми шипами киригами и ходили по льду.

ПРОРЕЗЫ, ИЗМЕНЯЮЩИЕ ФОРМУ, ДЕЛАЮТ ОБУВИ ЛУЧШЕЕ СЦЕПЛЕНИЕ КАРОЛИН УИЛКЕЛИ 14 ИЮЛЯ 2020 НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Перед началом исследования каждый новобранец собрал немного своих фекалий.

НАШИ МИКРОБЫ КИШЕЧНИКА ЛЮБЯТ ХОРОШУЮ ТРЕНИРОВКУ SILKE SCHMIDTM 21 МАЯ 2020 НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

К концу исследования у новобранцев было больше микробов, продуцирующих SCFA, чем в начале.

НАШИ МИКРОБЫ КИШЕЧНИКА ЛЮБЯТ ХОРОШУЮ ТРЕНИРОВКУ SILKE SCHMIDTM 21 МАЯ 2020 Г. НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

В течение недель тренировок новобранцы не меняли то, что они ели, за исключением трех дней перед каждым сбором какашек.

НАШИ МИКРОБЫ КИШЕЧНИКА ЛЮБЯТ ХОРОШУЮ ТРЕНИРОВКУ SILKE SCHMIDTM 21 МАЯ 2020 НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Затем они отслеживают, как в среднем здоровье новобранцев менялось с течением времени.

ПРОЕКТ ДОЛГОВЕЧНОСТЬЮ СВЯЗЫВАЕТ НАШЕ ЗДОРОВЬЕ С ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙЛИНДСИ КОНКЕЛЬМ12 МАРТА 2020НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Два года спустя этот многообещающий новобранец, попав в нелады с военными властями, был вынужден уйти со службы под покровом ночи.

МАРШАЛСЕР НАПОЛЕОНА. П. ДАНН-ПАТТИСОН

Сержант завербовал рекрута, который при осмотре оказался женщиной.

КНИГА АНЕКДОТОВ И БЮДЖЕТ РАЗВЛЕЧЕНИЙ;РАЗЛИЧНЫЕ

Пернамбуку за полвека, прошедших с момента изгнания голландцев, успел набраться.

ДНЕВНИК ПУТЕШЕСТВИЯ В БРАЗИЛЬМАРИИ ГРЭМ

Молодые воины возвращаются домой, чтобы восстановить свое здоровье или умереть.

ПЛАВАЮЩИЙ ФОНАРЬ GOODWIN SANDSR.M. БАЛЛАНТАЙН

Перед следующим воскресеньем миссис Вуд увезла свою дочь в свой далекий дом, чтобы завербовать в этом тихом месте.

RUTHELIZABETH CLEGHORN GASKELL

СЛОВА, ОТНОСЯЩИЕСЯ К НАБОРУ

Воскресный водитель
abecedarian
ученик
претендент
новичок
любитель
дилетант
дилетант
новичок
ветчина
подающий надежды
непрофессионал
ученик
неофит
непрофессионал
новичок
стажер
клюшка
новобранец
тендерфут
начинающий

воскресные водители
выпускники
ученики
претендентов
новичков
новичков
дилетантов
дилетантов
новичков
окороков
подающих надежды
миряне
ученики
неофиты
непрофессионалы
новички
стажёры
клюшки
рекруты
нежные
новички

абитуриенты
любители
подмастерье
гречиха
оглашенный
жеребенок
рыба
слеток
слеток
зеленка

900 25 инициировать

ученик
новичок
новенький в блоке
новенький
новичок
новичок
послушник
стажер
новобранец
начинающий
студент
тендерфут
стажер
новички

абеседарианцы
любители
подмастерья
гречихи
оглашенные
жеребята
рыбки
слетки
зеленороги
зеленушки
посвящённые
учеников
неофитов
новичков в блоках
новичков
новичков
новичков
послушников
стажеров
рекрутов
новичков
студентов
первокурсников
стажеров
новичков

вызвать в игру
набрать
набрать
произвести впечатление
собрать
ввести в эксплуатацию
рекрут
пущен в ход

младший
мичман
плебеи
рекрут
студент
юноша

рекрут — Англо-русский словарь на WordReference.com

- См. также:
- - автомобиль для отдыха
  - любитель отдыха
  - рекреационный
  - повторное приращение
  - рекриминализовать
  - обвинять
  - взаимные обвинения
  - перекритиковать
  - вернуться
  - рецидив
  - новобранец
  - вербовка
  - перекристаллизовать
  - прямоугольный-
  - прямой
  - ректально
  - прямоугольник
  - прямоугольный
  - прямоугольные координаты
  - прямоугольная гипербола
  - прямые
- Последние поиски:
- Посмотреть все

Прослушать:

Великобритания: ^* Великобритания и, возможно, другие произношенияВеликобритания и, возможно, другие произношения/rɪˈkruːt/US:USA произношение: IPA и respellingUSA произношение: IPA/rɪˈkrut/ ,USA произношение: respelling(ri kro̅o̅t ′ 906 10 )

ⓘ Один или несколько Темы форума точно совпадают с поисковым запросом

Приложения WR: Android и iPhone
Слово дня

re•cruit ^{/rɪˈkrut/USA pronunciation
н. [число]}

вновь зачисленный или призванный военнослужащий.
новый член группы, организации, компании и т.п.

с.

для зачисления (человека) на военную службу: [~ + объект]набор людей для карьеры в армии.[нет объекта]Он завербован для армии.
набрать (силу) путем зачисления: [~ + объект] набрать армию.
, чтобы попытаться нанять, зачислить или завербовать (человека) в группу, компанию или организацию: [~ + объект]для найма новых сотрудников.[нет объекта]набирали на важную руководящую должность.
найти или завербовать (человека) для какой-либо деятельности или задачи: [~ + объект]набрать добровольцев для мытья окон.

рекрутер , н. [исчисляемое]
вербовка , н. [uncountable]

re•cruit ^{(ri kro̅o̅t ′ ), произношение США n.}

вновь зачисленный или призванный военнослужащий.
новый член группы, организации и т.п.
свежий запас чего-то.

в.т.

для зачисления (лица) на службу в одну из вооруженных сил.
поднять (отряд) по призыву.
для усиления или снабжения (вооруженных сил) новыми членами.
для снабжения или пополнения свежим запасом;
продлить.
для обновления или восстановления (здоровья, силы и т.д.).
, чтобы попытаться приобрести услуги (человека) для работодателя: Она набирает руководителей для всех ведущих компаний.
, чтобы попытаться зачислить или зачислить (члена, филиала, студента и т. д.): кампания по набору новых членов клуба.
, чтобы попытаться поступить (спортсмену) в школу или колледж, часто с предложением спортивной стипендии.

в. и.

для зачисления лиц на службу в одну из вооруженных сил.
заниматься поиском и привлечением сотрудников, новых членов, студентов, спортсменов и т.д.
для восстановления здоровья, силы и т. д.
, чтобы получить новые запасы всего потерянного или потраченного впустую.

Латинский crescere расти; полумесяц)
французский, основа recruter, производное от recrue новый рост, существительное, номинальное использование женского причастия прошедшего времени recroître ( re- re- + croître
1635–45

новобранец ′ способный , прил.
новобранец ′ er , н.

набирать /rɪˈkruːt/ vb

собирать или укреплять (армию, флот и т. д.) путем набора
(транс itive) для регистрации или получения (членов, поддержки и т. д.)
для снабжения или снабжения свежим запасом; обновить
архаичный восстановить (здоровье, силу, дух и т.д.)

вновь поступивший на военную службу
любой новый член или сторонник

Этимология: 17 век: от французского recrute буквально: новый рост, от recroître расти снова, от латинского recrescere от re- + crescere для роста

reˈcruitable adj reˈcruiter n reˈcruitment n

‘ рекрут ‘ также встречается в этих статьях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

Джонни-приходи-поздно
— Пэррис-Айленд
— Ркт
— безониан
— ботинок
— бушбитер
— призывник
— ги
— золотой привет
— взломать
— королевский шиллинг
— нажимать
— обращать в свою веру
— ранкер
— сырой
— набор персонала
— новичок
— скинхед
— веточка
— разведчик талантов
— кран
— постукивание
— начинающий
— нерекрутируемый
— невербованный
— дворняга

Найдите «recruit» на Merriam-Webster
Найдите «recruit» на Dictionary. com

Перейдите на страницу настроек и выберите различные действия для касаний или щелчков мыши.

Реклама

Реклама

Сообщить о неприемлемом объявлении. This entry was posted in Популярное Рубрики Adsense (3) Chrome (2) Директ (86) Дорвеи (39) Ключевые слова (238) Лендинги (78) Популярное (12 235) Продвижение (498) Разное (41) Рся (6) Семантическое ядро (366) Спам (10) Ссылочное (73) Тиц (381) Подписаться на RSS 100+ Подписчиков Услуги и реклама Я свободен Контакты Скажи мне привет! © Копирование моих статей приветствуется, если вы поставите ссылку на мой блог будет просто математично!

Posted:

Comments: