Как провести аттестацию сотрудников: 10 советов экспертов

В этой статье вместе с экспертами по дистанционному обучению мы расскажем, что важно сделать перед началом онлайн-тестирования сотрудников, как собрать электронный тест, какие типы заданий выбрать и как избежать типичных ошибок.

Материал будет полезен новичкам, которые делают первые шаги в дистанционном обучении. Эта статья — рекордсмен по длине и насыщенности, поэтому заварите чаю, разговор будет долгим.

Так же будет полезно ознакомиться с нашим материалом «Обзор отечественных систем тестирования». В статье мы рассмотрели современные сервисы, которые помогут автоматизировать процесс аттестации и тестирование.

Автоматизировать тестирование и аттестацию помогут инструменты iSpring:

Интсрукция, как провести тестирование на платформе iSpring — от создания тестов до анализа результатов тестирования

О том как провести бесплатно удаленное тестирование с помощью инструментов iSpring читайте в статье →.

Совет 1. Определите цели и задачи аттестации

Запуск тестирования условно можно представить в виде прямой. Стартовая точка — постановка цели.

Чего вы хотите добиться, проведя аттестацию? Ответив на этот вопрос, вы поймете, когда лучше устроить срез знаний. Как правило, в компании тест проводят:

Перед обучением. К примеру, вы разрабатываете тренинг по лидерству для руководителей отделов. Здесь цель теста: измерить уровень знаний сотрудников по теме обучения, чтобы на занятии не тратить время на прописные истины.

Сразу после обучения. Вы уже провели тренинг по лидерству. Цель теста изменилась — теперь он поможет проверить, чему по факту научились сотрудники.

Спустя некоторое время после обучения. Предположим, после тренинга прошла неделя. Цель теста —  проверить остаточные знания сотрудников, что из пройденного осело в голове.

В любом из этих вариантов вам придется собрать тест. Однако он будет отличаться сложностью и количеством заданий. И если цель известна, вы не потратите время на лишнюю работу.

Итог шага 1: вы четко знаете, чего хотите достичь, запустив тестирование.

Совет 2. Изучите целевую аудиторию

Еще один пункт из «школы очевидного», однако, без него никак. Ничего не зная о целевой аудитории (ЦА), вы вряд ли соберете качественный тест.

Изучая целевую аудиторию, обратите внимание на следующие параметры: пол, средний возраст, глубина знаний по теме, уровень владения ПК.

Юрий Пьянков, бизнес-тренер

«Однажды я сделал онлайн-тест по технике безопасности для сотрудников промышленного предприятия. Из 15 человек сдали только трое. Остальные отлично знали материал, но набрали ноль баллов.

Как оказалось, они плохо владели компьютером и не разобрались, на какие кнопки в тесте жать. Если бы я выяснил это заранее, то перед тестом разместил подробную инструкцию».

В зависимости от ЦА может отличаться содержание и подача теста. К примеру, если сотрудникам 25 и чуть выше, в задания уместно добавить музыку, сделать в вопросах отсылки на популярные сериалы или известных актеров.

Фрагмент теста по эмоциональной компетенции компании Tele2. Целевая аудитория — сотрудники 25-30 лет

Однако такой подход вряд ли оценят сотрудники старше 40. Здесь в оформлении больше подойдет сдержанность и строгость.

Итоги шага 2: вы досконально изучили целевую аудиторию: пол, возраст, уровень владения ПК, глубину знаний по теме.

Совет 3. Соберите материалы для теста

На данном этапе нужно проанализировать все теоретические и практические материалы по теме будущего теста. Это могут быть книги, лекции, презентации, видеоуроки или записи телефонных звонков, если, к примеру, вы должны протестировать сотрудников отдела продаж.

Ксения Серебрякова, специалист по дистанционному обучению компании Tele2

«Основная задача — понять, какими навыками по теме должен обладать сотрудник. Это позволит сделать тест, который максимально точно просканирует аудиторию.

Обязательно проконсультируйтесь с предметными экспертами. Так, например, если вы делаете тест по охране труда, экспертом может выступить юрист или инструктор по технике безопасности — тот, кто владеет темой. В связке с экспертом будет проще придумать задания, которые проверят знания сотрудников со стопроцентной точностью».

Более подробные рекомендации по работе с экспертами вы можете прочитать в отдельной статье «Подключаем к работе над курсом предметных экспертов».

Итоги шага 3: вы проанализировали всю информацию по теме будущего теста и заручились поддержкой надежного союзника — предметного эксперта.

Совет 4. Выберете редактор тестов

Для создания тестов вам понадобится специальный редактор. На российском рынке существует несколько десятков программ для тестирования. К примеру, в iSpring Suite вы сможете создать тест с 23 типами вопросов, добавить в задания музыку, видео, ссылки, изображения и формулы. В итоге у вас получится текст подобный этому: 

​

Вы можете ознакомиться с другими сервисами для тестирования сотрудников в этой статье на сайте lmslist.ru

Совет 5. Определите типы вопросов и методику тестирования персонала

Обычно при составлении тестов используют арсенал из 11 типов оцениваемых вопросов:

• Верно/Неверно — определите, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
• Одиночный выбор — выберите только один правильный ответ из нескольких вариантов. Это один из самых эффективных способов проверки знаний. У вопроса есть несколько возможных ответов. Правильный только один, а остальные — «ложные» — призваны отвлечь внимание.
• Множественный выбор — выберите правильные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. заранее неизвестно, сколько должно быть правильных ответов. Такой тип вопроса побуждает тестируемого рассуждать. На него не получится ответить методом «тыка».
• Ввод строки — введите правильный ответ в текстовое поле. В таком вопросе нет подсказок. Чтобы ответить правильно, нужно действительно разбираться в теме.
• Порядок — расположите элементы в верной последовательности. Варианты: восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
• Ввод числа — введите число в поле для ответа. Как и в типе вопроса «Ввод строки», здесь нет никаких подсказок. Угадать правильный ответ невозможно.
• Вложенные ответы — выберите правильный вариант из выпадающего списка.

  Скопируйте правило из электронного тренинга. Например: «Прочитайте правило по продажам и выберите один верный ответ из каждого выпадающего списка». Поставьте пропуски вместо некоторых слов. Пока тестируемый будет заполнять пробелы, он закрепит правило.

• Банк слов — поместите слова из банка слов в пропуски в тексте. Тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
• Пропуски — заполните пропуски, встречающиеся в тексте. Усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Чтобы ответить, тестируемый должен хорошо помнить материал. Тут не угадаешь.
• Соответствие — соедините пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

  Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями, списком понятий и их характеристиками.

• Активная область — отметьте области на изображении с помощью маркеров. Отличный выбор, если нужно проверить, к примеру, технические навыки тестируемого: насколько уверенно он владеет корпоративным ПО или пользуется интернет-порталом компании.

Качественный тест содержит три вида вопросов: открытые, закрытые, альтернативные. Чтобы он был максимально точным и правдивым, пропорциональное соотношение заданий должно соответствовать правилу 30/40/30.

С таким соотношением вопросов на интуицию и везение нечего рассчитывать. Тестируемый наберет достойный балл, только если реально разбирается в предмете.

Обратите внимание: вопросы, в которые нужно вписать слово или строку, довольно коварны. К примеру, тестируемый может написать слово с ошибкой. В итоге его ответ засчитывается как неправильный.

Из-за ошибки в названии пустыни тест не засчитал ответ, как правильный

Такие вопросы делают тест ненадежным и добавляет нервотрепки тем, кто его проходит.

Итоги шага 5: вы определили типы вопросов, которые используете в тесте.

Совет 6. Продумайте задания 

Вы знаете цели и задачи теста, целевую аудиторию, собрали весь материал по теме — пора писать вопросы!

Как составить задания правильно? Первое правило — не усложняйте.  Хороший вопрос должен быть понятным и четким. В идеале он должен укладываться в 100 знаков.

В задании не должно быть повторов и двойного отрицания (не — не). Иначе тестируемому сложно будет дать правильный ответ.

Иногда формулировка вопроса наводит на правильный ответ — избегайте невольных подсказок.

В задании на ввод строки не должно быть двусмысленных формулировок, которые предполагают несколько вариантов ответа:

Стихами, рассказами, дуэлью с Дантесом?

Обязательно покажите вопросы эксперту. Возмождно, некоторые задания он попросит переписать. Однако лучше исправить ошибки сейчас, чем после запуска тестирования. 

Итоги шага 6: вы составили задания для теста.

Совет 7. Проработайте варианты ответов

Из-за плохо сформулированных ответов люди нередко заваливают тест. При этом они отлично разбираются в теме. Чтобы избежать подобного, следуйте простым правилам:

• Составляя ответы, используйте короткие и простые предложения без сложных оборотов.

• Правильные и неправильные ответы должны быть одинаковы по содержанию, структуре и общему количеству слов.

• Для вопросов типа «Пропуски» не выбирайте ответ, в котором можно допустить грамматическую ошибку.

• Не используйте варианты ответов по типу «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «одиночный выбор».

Итоги шага 7: вы составили ответы для теста.

Совет 8. Защитите тест от списывания

Если сотрудники проходят тест в аудитории, вы сразу определите списывающих. При дистанционной аттестации сделать это почти невозможно. Однако есть несколько способов, которые не позволят сотрудникам решить задания методом «тыка».

Настройте случайную выборку вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Задайте ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. На каждое задание специалисты по дистанционному обучению обычно выделяют по минуте. Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

Сократите количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание наугад.

Владимир Раджапов, диджитал-продюсер онлайн-университета Skillbox

«При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Здесь нет универсального рецепта. Все зависит от цели.

Например, перед созданием курса вы тестируете менеджеров на знание продуктов компании. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 75-80.

Другое дело, если вы тестируете спасателей по правилам оказания первой помощи. И в реальности цена каждой ошибки — жизнь. Здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения».

Итоги шага 8: вы настроили тест так, что шансы списать у сотрудников минимальны.

Совет 9. Проведите пилотный запуск теста

Тест готов. Однако назначать его сотрудникам рано. Сперва обратите внимание на:

1. Техническую работоспособность теста. Даже профессиональный разработчик может упустить такие моменты, как работающая кнопка «Далее» на всех слайдах. Должна работать вся навигация, переходы вперед и назад, анимация;
2. Графику и интерактивные элементы. К примеру, в тесте есть drag-n-drop вопрос. Он завязан на картинкуе, которая может не отображаться. Сотрудники или пропустят вопрос, или ответят неправильно, и это скажется на итоговом балле. Согласитесь, не очень приятно;
3. Неточные формулировки, ошибки, опечатки. К небрежно собранному тесту будет соответствующее отношение.

Устройте пилотный запуск теста для фокус-группы. Как правило, в нее включают несколько представителей ЦА. «Пилот» должен быть максимально приближен к реальному тестированию. Он поможет узнать:

• согласны ли участники с проходным баллом, временем тестирования, количеством заданий;
• какие вопросы оказались слишком легкими, а на каких завязли даже профи;
• какие задания не соответствуют цели теста;
• средний балл по тесту — он может оказаться ниже или выше, чем вы думали. Если тест проходят все, то есть смысл его пересмотреть.

Игорь Гапонов, руководитель учебного центра Honeywell

«Самый простой способ провести пилотный запуск: открыть тест на компьютере и попросить нескольких сотрудников пройти его. 

Некоторые разработчики экономят время на «пилотаже». Я не рекомендую это делать. В нашей компании, как правило, после пилотного запуска от 20 до 30% вопросов попадают в корзину. Мы понимаем, что эти задания ничего не измеряют, а значит сотрудникам не стоит зря тратить на них силы и время».

Итоги шага 9: вы проверили тест на технические ошибки и опечатки, запустили пилотный проект, собрали мнение фокус-группы, переверстали тест при необходимости.

Совет 10. Запустите тестирование 

Тест одобрила фокус-группа. Теперь его можно отправить сотрудникам на почту или загрузить на сайт компании. Однако проанализировать результаты теста будет сложно. 

Для развития и аттестации персонала большинство компаний используют систему дистанционного обучения (СДО). Сюда можно загрузить все материалы и запустить тестирование. Система автоматически проверит успеваемость каждого сотрудника. 

Не важно, сколько у вас пользователей — 5 или 5 000 — с СДО в реальном времени вы отследите их успехи. Подробная статистика покажет, сколько минут студенты тратят на тестирование, какие ошибки чаще всего допускают, кто набирает проходной балл.

Статистика теста в iSpring Online

СДО — это что-то вроде корпоративного онлайн-университета.  Здесь можно не только тестировать сотрудников, но и обучать. Загрузите в систему книги, видеоуроки и электронные курсы. В любой момент сотрудники под своим логином и паролем смогут открыть и пройти нужный материал.

Виктор Батырев, менеджер по операционному управлению Johnson & Johnson

«При помощи системы дистанционного обучения мы тестируем сотрудников по всей России: Калининграда до Хабаровска. Чтобы «просканировать» регионы, хватает двух дней. С бумажными вопросниками пришлось бы работать в десять раз дольше.

Мы видим уровень подготовки в каждом регионе и можем быстро устранить «болевые точки». Благодаря регулярной аттестации все сотрудники работают по одним корпоративным стандартам и наизусть знают свойства 350 продуктов компании. Усправлять СДО также просто, как страничкой в социальных сетях. С этим справится один человек». Создать пробный аккаунт в СДО бесплатно на 14 дней →  

Тест загружен в СДО или на корпоративный портал. Его одобрила фокус-группа. Теперь вы готовы оценить знания каждого сотрудника, отдельного департамента или всей компании. Пора начинать проверку знаний.

Игорь Гапонов, руководитель учебного центра Honeywell

«За несколько дней до теста я обычно делаю рассылку по почте. В письме указаны дата и время тестирования. Также я описываю причины, по которым тест нужно пройти.

Условно: «Тест поможет оценить ваш уровень подготовки в области продаж. По его итогам станет ясно, кому назначить премию, а кого отправить на дополнительное обучение».

Важно, чтобы сотрудники понимали цель экзамена. Это напрямую влияет на мотивацию».

Финишная прямая — анализ результатов. Если вы используете систему дистанционного обучения, то она автоматически создаст нужные отчеты: покажет количество пользователей, выполнивших задания, средний балл по тесту, определит вопросы, которые оказались самыми сложными.

Истории успеха: как тестируют сотрудников в российских компаниях

Академия PwC

• автоматизировала промежуточные тестирования между тренингами;
• в 3 раза быстрее обрабатывает результаты тестов;
• каждый месяц тестирует 800 человек.

Читать подробнее →

Пермэнергосбыт

• за 2 месяца запустили онлайн-тестирование сотрудников в 74 филиалах;
• разработали 40 тестов для инженеров и техников;
• автоматизировали внутреннюю аттестацию.

Читать подробнее →

Сентрас Иншуранс

• за 3 месяца запустили дистанционное обучение страховщиков по всему Казахстану;
• тестируют 50 человек каждый месяц;
• создали единый стандарт обучения для всех филиалов.

Читать подробнее →

AG Experts

• в 4 раза быстрее стали проводить аттестацию сотрудников в 36 городах;
• отказались от заполнения бумажных отчетов по обучению и аттестации;
• в 3 раза повысили квалификацию мастеров-установщиков.

Читать подробнее →

Запомнить

1. Перед тем как написать вопросы, сформулируйте задачи и цели теста.
2. Изучите целевую аудиторию: средний возраст, глубину знаний по теме, уровень владения ПК.
3. Если вы не разбираетесь в теме теста, обратитесь за помощью к предметным экспертам.
4. Оптимальный размер теста — 25-30 вопросов.
5. В тесте должна быть обратная связь по каждому заданию.
6. Перед запуском обкатайте тест на фокус-группе.

Организуйте полный цикл дистанционного обучения быстро и без лишних затрат. Загружайте курсы, формируйте группы учащихся и получайте подробную статистику обучения.

Подробнее о iSpring Online →

14-дневная пробная версия

Как и зачем проводить тестирование персонала

Проверка знаний сотрудников является ключиком на пути к успеху во многих компаниях. Чаще всего для этого применяется система тестирования.

Как говорил один известный государственный руководитель, кадры решают всё. Тестирование сотрудников помогает понять, кто в компании знает, как правильно выполнять свои функции. А также гарантирует, что сотрудники будут читать регламенты более внимательно.

Расскажем зачем нужно тестирование знаний сотрудников и как его проводить.

Зачем тестировать персонал

Если обучение и тестирование персонала организованы эффективно, бизнес получает компетентную и мотивированную команду, которая приносит прибыль.

Рассмотрим какие задачи помогает решить тестирование сотрудников компании.

Контроль эффективности обучения

Организация тестирования сотрудников показывает как хорошо сотрудники усваивают материал и как хорошо организовано обучение. Тем более, что на него тратятся деньги и время время компании, а значит, хорошо бы понимать его эффективность.

Тест выявит, какой материал команда усвоила, а какой нужно повторить. Например, помнят или нет сотрудники отдела продаж, как работать с конкретными возражениями клиентов или как выходить из затруднительной ситуации.

Выполнение регламентов

Когда компания вводит обязательное тестирование сотрудников, то люди автоматически начинают изучать документы гораздо внимательнее и лучше запоминают инструкции. Если тестирование не проводить, то регламенты так и остаются лежать формальным цифровым грузом в базе знаний компании.

Повышение и ротация сотрудников

Перед тем, как повысить сотрудника или перевести его на другую должность, попробуйте его протестировать. Если вопросы для тестирования составлены правильно, вы получите цельную картину по компетенции и способностям. В зависимости от результатов руководитель сможет принять решение, основанное на реальных данных, а не на интуиции.

Как проводить тестирование персонала

Тестирование нужно организовать так, чтобы его результаты показали реальный уровень знаний команды. Рассказываем, как этого добиться.

Сформулировать задачи тестирования

Тестирование проводится под конкретные задачи. Например, если нужно оценить как хорошо копирайтеры понимают особенности продукта, чтобы писать о нем статьи. Или, знает ли HR-команда ценности компании и критерии найма.

Иногда тест проводят перед обучением, чтобы понять тот уровень знаний, которым уже обладает команда. Например, тренеров фитнес-центра проверяют, насколько они погружены в тему по спортивному питанию. Это позволит не объяснять азбучные истины.

Сформулированные задачи тестирования помогают задать вопросы, ответы на которые важны руководителю. Если клиенты автосалона регулярно жалуются на ремонт двигателей, то стоит проверить насколько хорошо автослесари разбираются в особенностях тех или иных моделей. Нет смысла перегружать этот же тест вопросами про тормозную систему.

Подготовить материалы для теста

Удобнее всего проводить тестирование на основе регламентов и инструкций. Например, в компании по производству мебели есть регламенты для работников цеха, где прописано, какие материалы нужно использовать для создания столов, стульев или диванов, а также какой обработке они подвергаются и как собираются.

Тестирование на основе регламентов не займёт много времени. Особенно если все процессы автоматизированы.

Автоматизировать тестирование

Удобно, когда регламенты и инструкции находятся в специальном сервисе. Тогда на их основе можно подготовить тестовые вопросы. Сотрудники изучают материалы регламентов и сразу проходят тест. А у сервиса Platrum есть ещё одна уникальная опция: спустя заданное время программа тестирования сотрудников автоматически генерирует тест на основе материалов, которые когда-то читали сотрудники и высылает его сотрудникам. Так команда всегда находится в тонусе и поддерживает актуальные знания.

Выбрать методику тестирования

Тесты могут быть в виде вопросов или решения рабочих задач. В тестах с вопросами можно выбрать один или несколько правильных ответов. Либо указать верно/неверно написанное утверждение.

Тесты в виде рабочих задач предлагают решить не типичные, сложные ситуации. Это может быть открытый вариант, когда сотрудник описывает, как бы он поступил в данной ситуации или варианты ответов. Например, специалисту по «холодным» звонкам, нужно выбрать, как нужно поступить, если клиент хамит.

Проводить тестирование регулярно

Тестирование нужно проводить не разово и не от случая к случаю. Чтобы поддерживать знания и компетенции сотрудников, проводите тесты регулярно. В зависимости от специфики их работы это может быть раз в неделю, месяц или в квартал. С таким подходам сотрудника не получится один раз изучить регламенты, а потом их успешно забыть. Придется как следует запоминать нюансы, связанные с работой.

Проводить пробное тестирование 

Чтобы отработать методику тестирования, сначала проведите его для части сотрудников. Например, проверьте знание политики и миссии компании сначала в одном отделе. Посмотрите результаты, соберите обратную связь. Это позволит выявить недостатки системы тестирования и исправить их перед внедрением во всех отделах фирмы.

“Пропиарить” тестирование

Расскажите, почему в компании внедряют тестирование и почему это важно. Например, в компании упали продажи, что влияет на зарплату самих же сотрудников. Тестирование поможет выявить пробелы в знаниях менеджеров или упущения в скриптах продаж и исправить это.

Донесите до сотрудников выгоду тестирования. Например, увеличение зарплаты, если она привязана к продажам. Также это может быть бонус для сотрудников всего отдела, если они пройдут его первыми и с минимальным количеством ошибок.

По итогам тестов можно составлять рейтинги и поощрять лучших.

Когда сотрудник видит, что его коллеги успешно справились с тестом, он получает мотивацию и самому не отставать.

Тестируйте не только рядовых сотрудников, но и руководителей отделов и топ-менеджеров. Это покажет всей команде, что тестирование действительно важное дело.

Как выбрать сервис тестирования сотрудников

Проводить тестирование на бумаге конечно можно, но в век сервисов и платформ будет выглядеть немного странно. Хотя, уж лучше проводить его так, чем вообще никак.

Благо разработчики всех мастей предлагают разнообразные сервисов для обучения. При выборе такого сервиса изучите функционал. Например, в инструменте обучения и тестирования Platrum есть много “фишек”.

1. База хранения регламентов связана с системой обучения и тестирования. Поэтому тесты можно проходить сразу после прочтения регламентов и не нудно переходить в другую систему. 

2. Онлайн тестирование можно автоматизировать, задав определенный промежуток времени. Например, все менеджеры по продажам проходят тест на знание скриптов каждые две недели.

3. Есть отчёты о результатах тестирования. Руководитель видит кто, когда и с какими результатами прошёл тесты, а кто их проигнорировал.

4. Система напоминает сотрудникам о непройденных ими тестах и даёт возможность руководителю устанавливать дедлайны.

5. Сервис заблокирует метрики сотрудника, если они не прошли тестирование. А как известно, показатели влияют на заработную плату.

6. Platrum не откроет для изучения новые материалы, пока сотрудники не справились с тестами по предыдущим. При этом даёт время снова изучить материал, по которому тест был провален, чтобы потом сдать его повторно.

Чтобы понимать как хорошо сотрудники знают особенности работы в компании, без тестирования не обойтись. Современные цифровые технологии помогут его и настроить, и провести. При этом выбирайте сервис с большим функционалом, чтобы на одной платформе можно было и хранить знания, и обучать и тестировать при полной автоматизации всех процессов.

Также читайте: Цифровое обучение: цифры, платформы и контент

Как провериться на COVID-19 в домашних условиях

Поиск

Знаете ли вы, что самотестирование может помочь вам узнать, есть ли у вас COVID-19? Вы можете пройти самопроверку где угодно и получить результат через 10-15 минут.

Самопроверки также известны как домашние тесты, тесты на дому и безрецептурные тесты. Эти тесты включают в себя мазок из носа для сбора образцов из носа.

Как пройти тесты дома

Версия на испанском языке

• 1

  Перед тестированием

  • Храните тест в соответствии с инструкциями производителя, пока не будете готовы его использовать.
  • Убедитесь, что ваш домашний тест не просрочен и не поврежден.
  • Держите инструкции к тесту под рукой, чтобы вы могли следовать им.
  • Вам может понадобиться смартфон для выполнения некоторых тестов и доступа к вашим результатам.

  Прочитайте полные инструкции производителя  перед использованием теста. Приведенные здесь инструкции являются общими и могут отличаться от инструкций для конкретного теста.

  • Мойте руки до и после тестирования.
  • Вы возьмете образец из своего носа и протестируете этот образец.
  • Результат теста может быть неправильным, если вы не будете следовать инструкциям производителя.

  Получите инструкции по конкретным тестам

  Что входит в ваш тестовый комплект

  Наборы тестов различаются в зависимости от производителя. Большинство наборов содержат два теста.

  Каждый тест состоит из трех предметов:

  • Пробирка с жидкостью
  • Тампон для сбора проб
  • Тест-полоска, карта или кассета

  Для начала положите эти предметы на чистую поверхность.

  В этом видеоролике Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) объясняются основы того, как пройти самотестирование, выполнить тест и утилизировать тест.

  Смотреть видео на других языках: Español [04:02] | АСЛ [03:25]

  Посмотрите обучающие видеоролики для определенных самопроверок

• 2

  Возьмите образец из носа

  	Этап 1 Достаньте тампон из упаковки. Не прикасайтесь к мягкому концу.
  	Этап 2 Вставьте весь мягкий конец в одну из ноздрей не более чем на 3/4 дюйма.
  	Этап 3 Медленно вращайте тампон. Аккуратно нажмите на внутреннюю часть носа не менее четырех раз в общей сложности на 15 секунд.
  	Этап 4 Аккуратно удалите тампон.
  	Этап 5 Используя тот же тампон, повторите шаги 2-4 для другой ноздри.

• 3

  Протестируйте свой образец

  Эти общие инструкции могут отличаться от инструкций производителя для конкретного теста. Например, некоторые тесты требуют перемешивания тампона до 15 раз.

  Прочтите полную инструкцию производителя перед использованием теста.

  1. Вставьте тампон в трубку. Перемешайте не менее пяти раз.
  2. Прижимайте края пробирки к тампону при его извлечении. Верните колпак.
  3. Нажмите на пробирку, чтобы смешать образец.
  4. Выдавите три капли из тюбика на тест-полоску.
  5. Установите таймер в соответствии с инструкциями вашего теста.

• 4

  Прочитайте свои результаты

  Если вы не видите красную линию в контрольной области («C») теста, результат недействителен. Пожалуйста, отмените тест и повторите попытку с новым тестом. Если вы по-прежнему получаете недействительные результаты или вам нужна помощь, обратитесь к производителю теста или поставщику медицинских услуг.

  Если вы видите красную линию в контрольной области («C») , ваш тест прошел правильно:

  Если вы не видите красную линию в тестовой строке («T») , ваш результат теста отрицательный.

  Отрицательный результат не исключает COVID-19. Повторите тест позже, если это необходимо.

  Что делать, если мой тест дал отрицательный результат?

  Если вы видите полосу красного цвета в строке теста («T»), результат теста положительный.

  Даже слабая полоска рядом с буквой «Т» означает, что ваш тест положительный.

  Что делать, если мой тест оказался положительным?

  Все еще нужна помощь?

  Смотреть видео:  Как интерпретировать результаты самопроверки [04:15]

  Другие языки:  Español [05:17]
  ASL: Как интерпретировать положительные результаты [02:37] | Как интерпретировать отрицательные результаты [03:00]

Ссылки по теме

• Домашние тесты и наборы для сбора
• Что делать, если вы заболели
• Часто задаваемые вопросы о тестировании
• Список домашних тестов, разрешенных FDA
• CDC: информация о самотестировании дома или в любом другом месте
• Инструмент для тестирования вируса CDC COVID-19

Связанные файлы

• Руководство по тестированию и воздействию
• Домашнее тестирование — информационный бюллетень
• Факты об испытаниях
• Отслеживание контактов. Следующие шаги после тестирования

Как правильно сделать экспресс-тест на антиген COVID-19 в домашних условиях

Coronavirus7 февраля 2022 г.

(SACRAMENTO)

Скорее всего, вы видели наборы для экспресс-тестирования на антиген COVID-19 в аптеках, супермаркетах и ​​в Интернете. Или, возможно, вы получили свои бесплатные наборы от федерального правительства, которое в настоящее время отправляет один миллиард тестовых наборов семьям по всей стране. (Вы можете заказать свой здесь.)

Экспресс-тесты на антиген дают результаты через 15-20 минут и удобны. Самотестирование является важным инструментом в усилиях по прекращению распространения коронавируса, наряду с вакцинацией, ношением масок, мытьем рук и социальным дистанцированием.

Чтобы получить максимально точный результат, важно провести тест правильно.

«Мы получаем много вопросов от семей о том, как проводить тесты и насколько они точны», — сказал Клаудио Альварадо, помощник старшей медсестры в педиатрическом отделении неотложной помощи детской больницы Калифорнийского университета в Дэвисе. «Это несложно сделать, но важно внимательно следовать инструкциям».

В видео выше и тексте ниже Альварадо рассказывает о шагах, связанных с домашним тестом на антиген, включая несколько советов для родителей, помогающих детям в этом процессе. Он имеет в виду экспресс-тест на антиген iHealth, распространенный бренд. Многие тесты работают одинаково, но есть и отличия, поэтому обязательно ознакомьтесь с инструкцией производителя.

Пошаговое руководство по проведению экспресс-теста на антиген COVID-19 в домашних условиях

1. Тщательно мойте руки теплой водой с мылом не менее 30 секунд.
2. В комплект входят два теста. Каждый содержит три основных предмета: тампон для сбора проб, тест-полоску и небольшой флакон с жидкостью. Поместите их все на чистую поверхность.
3. Откройте тампон для сбора и вставьте его в каждую ноздрю, вращая пять раз у внутренней стенки. Вы должны вставить тампон от ½ до ¾ дюйма в ноздри. «Хороший способ визуализировать это — это размер кончика вашего мизинца», — объяснил Альварадо. «Хотя это не больно, это действительно смешно». Затем положите тампон обратно в упаковку; он вам понадобится снова.
4. Трижды постучите дном флакона с жидкостью о твердую поверхность.
5. Откройте большую крышку и вставьте тампон во флакон, затем перемешайте тампон 15 раз.
6. Прижимайте стенки флакона к тампону, когда вы его вытаскиваете. «Это важный шаг, потому что он гарантирует, что вы получите все до последнего кусочка коллекции», — отметил Альварадо. Затем снова наденьте колпачок на флакон.
7. Откройте тест-полоску. «Вы увидите, что в нем есть и «С», и «Т», — сказал Альварадо.
8. Откройте меньшую верхнюю крышку флакона с жидкостью, затем выдавите три капли образца в область сбора полоски.
9. Установите таймер на 15 минут. Не трогайте тест-полоску в это время.
10. Прочитайте свой тест.

Как интерпретировать результаты набора для домашнего тестирования

Через 15 минут вы увидите две вещи:

• Линия под буквой «С», которая является контрольной. «Обязательно, чтобы у вас была строчка под буквой «С». Это дает вам понять, что тест работает». Если под буквой «С» нет строки, вам нужно будет пройти повторное тестирование», — пояснил Альварадо.
• Если в области под буквой «Т» или тестовой секцией вообще нет линии, это означает, что тест на COVID-19 отрицательный. Если под буквой «Т» есть черта, значит, тест на COVID положительный. «Неважно, насколько тусклая или яркая линия под буквой «Т», если она есть, это положительный тест на COVID», — сказал Альварадо.

Насколько точны домашние тесты?

Домашние тесты на антигены не так чувствительны, как ПЦР-тесты. «Однако положительный домашний тест на COVID достаточно точен и должен восприниматься как положительный», — сказал Альварадо. «Но могут быть ложноотрицательные результаты, если инфекция находится на ранней стадии. Если у вас или вашего ребенка есть симптомы или вы подверглись воздействию COVID, лучше всего соблюдать надлежащие меры предосторожности и пройти повторное тестирование в течение нескольких дней».

Узнайте больше о различных типах тестов на COVID-19.

Работают ли домашние тесты для варианта омикрон?

«Тесты не различают разные штаммы COVID-19, и нет литературы, которая показывает, что они не точны со штаммом омикрон», — сказал Альварадо.

Советы по тестированию детей

Экспресс-тесты на антигены в домашних условиях не одобрены для детей младше 2 лет. «Если у вашего ребенка младше 2 лет есть симптомы и его необходимо проверить, обратитесь к своему основному лечащему врачу для проведения ПЦР-теста», — Альварадо. сказал.

«При проведении домашнего теста на COVID — или любого другого теста — ребенку лучше быть с ним честным», — пояснил он. «Успокойся и расскажи им, что ты делаешь. Также здорово сделать это практическим опытом. Прежде чем открыть комплект, обязательно сообщите им, что включает в себя каждый шаг. Пусть они увидят каждый аспект и приготовят хорошую награду в конце».

Смотреть видео

Если у вас или вашего ребенка положительный результат на COVID-19

Позвоните своему лечащему врачу или педиатру вашего ребенка, наденьте маску и изолируйтесь от семьи и друзей.

Прочитайте руководство UC Davis Health по восстановлению после COVID-19.

Если у вашего ребенка положительный результат, постарайтесь создать ему комфортные условия. Держите их дома, не допускайте в школу и общественные места, даже если у них нет симптомов. Если у них есть симптомы, не допускайте их обезвоживания и убедитесь, что они дышат комфортно. Если у них жар, можно дать тайленол или мотрин. Следуйте инструкциям по дозировке на упаковке.

«Контролируйте симптомы и, если они ухудшатся и включают одышку или неспособность вдохнуть достаточное количество воздуха, обязательно обратитесь в местное отделение неотложной помощи», — посоветовал Альварадо.

Когда мне следует сдать анализ на COVID-19?

Если вы контактировали с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19, или если у вас есть симптомы, вам необходимо пройти тестирование. Эксперты рекомендуют пройти тестирование как минимум через 5 дней после тесного контакта с человеком, зараженным COVID-19, даже если у вас нет симптомов.

This entry was posted in Популярное